TITULO DE MATRIZ DE CONSISTENCIA

CLIMA ORGANIZACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALID

PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL

¿EN QUE MEDIDA EL CLIMA
ORGANIZACIONAL INFLUYE EN EL
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DE POCOLLAY EN EL
PERIODO 2023?
DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL
CLIMA ORGANIZACIÓN EN EL
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DE POCOLLAY EN EL
PERIODO 2023
CLIMA ORGANIZACIÓN INFLUYE EN
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DE POCOLLAY EN E
PERIODO 2023

PROBLEMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICAS

¿Se relaciona la estructura organizacion1

Joseph Acosta Rojas INFLUENCIA DE LA CALIDAD DEL

PROBLEMA GENERAL
 PROBLEMA ESPECIFICOS
1

PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1

PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1

PROBLEMA GENERAL
 PROBLEMA ESPECIFICOS
1

PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1

PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
1

PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
 PROBLEMA GENERAL

PROBLEMA ESPECIFICOS
1
RABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE POCOLLAY EN EL PERIODO 2023

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

LIMA ORGANIZACIÓN INFLUYE EN EL VARIABLE INDEPENDIENTE:
ESEMPEÑO LABORAL DE LOS CLIMA ORGANIZACIONAL
RABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DE POCOLLAY EN EL
ERIODO 2023

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

DESEMPEÑO LABORAL

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS
INFLUENCIA DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y SU IMPACTO EN LA FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA MADERERA LOZANO E.
LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL
EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS
1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

 1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA
TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA
TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS
LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS
1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA
TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA
TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS
LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA
TITULO DEL PROYECTO DE TESIS

LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1

TITULO DE MATRIZ DE CONISTENCIA

TITULO DEL PROYECTO DE TESIS
LEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

EMA ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

1
 DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
TOMA DECISIOES
MOTIVACION
COMPORTAMIENTO

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS
N DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA MADERERA LOZANO E.I.R.L. DE LA CIUDAD DE TACNA.2023
HIPOTESIS GENERAL VARIABLES
VARIABLE INDEPENDIENTE
 VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS
 HIPOTESIS GENERAL VARIABLES
VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE
 HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS
 HIPOTESIS GENERAL VARIABLES
VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS

HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

E MATRIZ DE CONISTENCIA
ITULO DEL PROYECTO DE TESIS
 HIPOTESIS GENERAL VARIABLES
VARIABLE INDEPENDIENTE

HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE DEPENDIENTE

 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES

ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES

ARIABLE INDEPENDIENTE
ARIABLE DEPENDIENTE

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES

ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES

ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES SUBINDICADORES
ARIABLE INDEPENDIENTE

ARIABLE DEPENDIENTE
 VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL
independiente El clima organizacional es entendido como la
percepcion sobre aspectos vinculados al ambiente
clima organizacional de trabajo, permite ser un aspecto diagnostico que
orienta acciones preventivas y correctivas
necesarias para optiizar y/o fortalecer el
funcionamiento de procesos y resultados
organizacionales.(Vargas y Barrientos,2017,p.33)

dependiente El desempeño laboral es el comportamiento del

trabajador en la busqueda de objetivos fijados para
desempeño laboral alcanzar las metas mediante las estrategias
establecidad, y asi obtener el desempeño de las
habilidades que tiene cada colaborador. Chiavetano
(2009) citado por( Chavez Patiño, 2017)
DEFINICION OPERACIONAL DIMENSION
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
TOMA DECISIOES
MOTIVACION
COMPORTAMIENTO

1. Competitividad
Según 2. Productividad
(Robbins, 1988), Es 3. Responsabilidad
la actitud general
que un individuo
tiene hacia su puesto
laboral.
INDICADOR SUBINDICADOR
INFLUENCIA DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y SU IMPACTO EN L
autor Joseph Acosta Rojas

El sindrome de burnout y la productividad de los trabajadores del Hospital Regional Moquegua 2023”
Gina Ortega Bermejo

ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIÓN Y S

SEDE-TACNA
Manuel Apaza Mamani
SU IMPACTO EN LA FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA MADERER

nal Moquegua 2023”

ZACIÓN Y SU RELACION CON EL RENDIMIENTO DE

PRESA MADERERA LOZANO E.I.R.L. DE LA CIUDAD DE TACNA.2023

MIENTO DE LA EMPRESA HERMES TRANSPORTES B

NSPORTES BLINDADOS S.A