Sector Administración
Especialidad ADMINISTRACIÓN
PRESENTACIÓN – RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
MÓDULO : DOTACIÓN DE PERSONAL
DIMENSIÓN SUBDIMENSIÓN EXCELENTE (3)
Nombre, logotipo, slogan y elementos
Imagen Corporativa
comunicacionales, coherentes entre sí
Se clasifica correctamente según
Empresa Clasificación tamaño, actividad, sector económico,
ámbito del K y tipo según SII
Se presenta misión, visión, principios y
Marco Teórico Empresarial mercado objetivo, de manera clara y
coherente con la idea de negocios
Se presentan claramente las áreas y
Por áreas departamentos de la empresa, con sus
tareas, según idea de negocio
Organigrama
Se presentan cargos con el número de
Por cargos puestos y correcta ubicación, indicando
sus tareas de manera coherente
Establecen el o los tipos de
reclutamiento a utilizar, ya sea por área,
Políticas de Reclutamiento
línea de mando o cargo, de manera
clara y fundamentada
El 100% de los cargos empresariales,
Reclutamiento Fuentes de Reclutamiento presentan fuentes de reclutamiento,
claras, concretas y fundamentadas.
Fundamentan claramente el o los
Reclutador(es) reclutadores a cargo en la empresa, con
los protocolos de la gestión a realizar.
PROFESOR : FRANCISCO QUINTANA
BUENO (2)
Se presentan 3 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 4 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 3 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 2 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 3 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Establecen el o los tipos de
reclutamiento a utilizar, ya sea por área,
línea de mando o cargo,
El 50% o más de los cargos, presentan
fuentes de reclutamiento, claras,
concretas y fundamentadas.
Fundamentan el o los reclutadores a
cargo en la empresa, con los protocolos
de la gestión a realizar
NIVEL
REGULAR (1)
Se presentan 2 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 3 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 2 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 1 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Se presentan 2 de los elementos
solicitados, de manera correcta
Establecen el o los tipos de
reclutamiento a utilizar, sin considerar
áreas, líneas de mando y/o cargos, de
manera clara y fundamentada
El 20% o más de los cargos, presentan
fuentes de reclutamiento, claras,
concretas y fundamentadas.
Presentan el o los reclutadores, sin
fundamentación ni protocolos de
gestión alguno.
Publicista, mención Comercialización & Medios
Mención Recursos Humanos
: IV°M EV. : 2-I
MALO (0)
Se presenta 1 o menos de los elementos
solicitados, de manera correcta.
Se presenta 2 o menos de los elementos
solicitados, de manera correcta.
Se presenta 1 o menos de los elementos
solicitados, de manera correcta.
No se presenta ninguno de los 1
elementos solicitados, de manera
correcta.
Se presenta 1 o menos de los elementos
solicitados, de manera correcta.
No presentan políticas de
reclutamiento.
Menos del 20% de los cargos, presentan
fuentes de reclutamiento, claras,
concretas y fundamentadas.
No presentan
Francisco Quintana Canessa
Licenciado en Educación