Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Materia
Administración de Recursos Humanos

Maestro: Ing. Jose Antonio Juarez Covarrubias

Actividad #8
Sistema de Compensaciones

Nombre del alumno: Blanca Lucero Cepeda Castro

Matricula: 1517782
Carrera: IMA

San Nicolas de los Garza a 6 de Mayo 2022

 Sistema de Compensaciones

El sistema de remuneración es un método

para determinar cómo el trabajador recibirá
los pagos y la compensación por las
actividades que realiza en la empresa. El
salario suele ser la principal vía de
remuneración, pero no es la única puesto
que un buen sistema de compensaciones e
incentivos también incluye beneficios no
económicos.

Implementar un sistema de compensación justo y equitativo mejora la marca

empleadora, contribuye a atraer talento y disminuye la rotación del personal.
Además, cuando los empleados perciben que la empresa valora y recompensa su
trabajo, aumenta su motivación laboral y el compromiso con la organización, lo
cual incrementa la productividad y redunda en una mayor satisfacción de los
clientes.

El objetivo de los incentivos, es

motivar a los trabajadores de una
empresa para que su desempeño
sea mayor en aquellas actividades
realizadas, que quizá, esto no sea
motivo suficiente para realizar
dicha actividades con los sistemas
de compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos.

El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de
incentivos, es mejorar el nivel de desempeño de los empleados, para que éste se
lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.

 El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.

 Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los
trabajadores.
 Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción
dentro de la empresa.
Además de los objetivos anteriormente mencionados existen otros objetivos dentro
los cuales están.

 Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.

 Promover el aumento de la productividad del recurso humano a través de
más y mejor educación, disponibilidad de equipo, etc.
 Retener el personal valioso.
 Desalentar a los trabajadores indeseables de que permanezcan en la
empresa.
 Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
 Ahorrar cuanto sea posible, especialmente en lo referente a cargas sociales
y gestión de algunos beneficios particulares, tales como seguros,
pensiones, etc.

Dentro de las ventajas del pago de incentivos podemos enumerar las

siguientes situaciones, las cuales son los resultado del estudio realizados
para determinar cuándo hacer uso del pago de incentivos adicionales del
sueldo base.

1. Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas

específicas de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que
produce importantes beneficios para empleado y la organización.
2. Los pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro
de los resultados. Los salarios bases son cotos fijos que en gran medidas
carecen de relación con el rendimiento.
3. La compensación de incentivos se relaciona directamente con el
desempeño de operación. Si se cumplen los objetivos de operación
(Calidad, Cantidad o Ambas), se pagan los inventivos; de los contrario, se
retienen los incentivos.
4. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las
personas se basan en los resultados del equipo.
5. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de
generarlo.
Sistemas de incentivos dentro de las empresas

En la industria suele emplearse el incentivo como medio para alentar al empleado

a alcanzar la meta de otra persona, es posible que no se sienta interesada en
reducir los costos o en el aumento de la producción; pero se le puede persuadir de
alcanzar esa meta por medio de un incentivo.

La competencia y las cooperaciones se pueden considerar como incentivos. La

competencia requiere que cada individuo realice un mejor trabajo que el de al
lado. La cooperación requiere que las personas contribuyan con esfuerzos iguales
y máximos hacia la obtención de una meta común. La competencia y la
cooperación no son mutuamente exclusivas, sobre todo cuando los individuos
cooperan en grupos para competir con otros grupos.

Incentivos económicos al trabajador, se tienen los aumentos de sueldo, los bonos

y, entre los no económicos los asistenciales, de apoyo social recreativos, entre
otros.

 Salario. Todas las empresas están obligadas a pagar un salario a sus

empleados por sus servicios y actividades laborales. Ese salario depende
de múltiples factores, desde el sueldo medio profesional hasta el nivel que
ocupa el empleado en la organización y su experiencia laboral. No
obstante, en España un empleado con un contrato a tiempo completo no
puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional.
 Sobresueldo. El sobresueldo es un incentivo adicional, por encima del
salario, que el trabajador puede ganar como recompensa por haber
alcanzado determinados objetivos marcados por la empresa o por su
dedicación haciendo horas extras. Sin embargo, existen límites: la empresa
no puede exigir que un trabajador haga más de 3 horas extras al día y este
no podrá hacer horas extras más de 3 veces a la semana.
 Comisiones. Las comisiones son un complemento salarial variable, que
normalmente se pacta en el contrato de trabajo ya sea como resultado de
una negociación individual o colectiva, en función de las ventas realizadas
en el caso de los comerciales o la consecución de determinados objetivos
en el caso de los directivos.
 Prestaciones. Este sistema de compensación está pensado para brindar
beneficios adicionales a los trabajadores y/o cubrir necesidades que no
quedan satisfechas con el salario mensual. En España, algunas de las
prestaciones más comunes son los seguros de salud y de vida o los planes
de jubilación privados. No obstante, las empresas también pueden brindar
bonos comida, descuentos en transporte y guardería o viajes vacacionales
pagados. Solo deben asegurarse de que este tipo de incentivos no supere
el 30 % del salario.
Sistema de Participación de utilidades

La participación de los
trabajadores en las utilidades
(PTU) es el derecho que tienen
todos los colaboradores de una
empresa (o persona física) para
obtener una parte de las
utilidades generadas durante el
ejercicio.
La importancia de hacer valer este derecho radica en la intención de una justa
distribución de riqueza e igualdad social, así como la estimulación de la
productividad de los trabajadores.
Los patrones deberán informar a sus trabajadores o al sindicato si se declararon
utilidades en el ejercicio inmediato anterior, por medio de una copia de la
declaración anual previamente elaborada.

La utilidad repartible deberá ser dividida en dos partes iguales, que se distribuirán
de esta forma:
Primera Parte.
Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, sin importar el monto de los
salarios, considerando únicamente el total de días trabajados por cada empleado
durante el año.
Segunda Parte.
Se repartirá en proporción a la suma de los salarios percibidos por el trabajo
prestado durante el año.

Tienen derecho a la PTU , todas las trabajadoras y trabajadores, excepto:

Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas.
Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año
que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.
De acuerdo a lo previsto en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, los
patrones deben repartir la PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que
debió pagarse el ISR anual, es decir el plazo será hasta el 30 de Mayo tratándose
de Personas Morales y hasta el 29 de Junio en el caso de Personas Físicas. En
este año es necesario considerar la extensión del plazo en la presentación de la
Declaración Anual de las Personas Físicas hasta el 31 de mayo de 2021, por lo
que en este caso, el plazo de pago para la PTU también se extenderá hasta el 30
de julio de 2021.
En caso de que el patrón presente declaración complementaria, el pago de la PTU
adicional, en su caso, deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la
fecha de la presentación de dicha declaración.

El artículo 126 de la Ley Federal de Trabajo establece que las siguientes

empresas e instituciones están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades
a sus trabajadores:

a. Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento,

contado a partir de la fecha del alta ante la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público para iniciar operaciones. No se consideran empresas
nuevas por el hecho de que cambien de régimen societario, de nombre o
razón social, que surjan con motivo de fusión o en caso de sustitución
patronal.
b. Empresas de nueva creación que además se dediquen a la elaboración de
un producto nuevo, durante los dos primero años de funcionamiento. La
novedad del producto la determina la Secretaría de Economía.
c. Las empresas de industria extractiva (mineras), de nueva creación, durante
el periodo de exploración. En el momento en que las empresas realicen la
primera actividad de producción, termina automáticamente el plazo de
excepción.
d. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propósitos de lucro.
e. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
f. Empresas cuyos ingresos anuales declarados para efectos del Impuesto
sobre la Renta no excedan de $ 300,000., según lo establece la resolución
emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicada en el DOF
el 19 de diciembre de 1996.
Prestaciones y Servicios al personal
Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan
por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido
por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo
con su trabajo.

Concepto de servicio

Son todas aquellas actividades costeadas por la empresa que proporcionan una
ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados.

Concepto de prestación

Son las aportaciones financieras con las que la organización incremente

monetariamente el monto que por concepto de salarios recibe el trabajador.

Concepto de servicios y prestaciones

Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y

financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un
nivel satisfactorio de moral y productividad.

Importancia

Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal.

Entre otras cosas, uno de los costos de mayor importancia para las
organizaciones de servicios está representado por la remuneración directa o
indirecta. La remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la
indirecta son los servicios y las prestaciones.

Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por
la ley (seguros de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc.), como las
prestaciones extras o marginales como transportes de la casa a la empresa y de
ésta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.

Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de

necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se
tratan de alcanzar en un programa de prestaciones.

Además las personas son atraídas y participan de la organización no solamente

en función del cargo, del salario, de las oportunidades y beneficios que podrían
disfrutar.
Beneficios

Estas retribuciones otorgan tranquilidad a los empleados, les dan la oportunidad de

ahorrar y son una manera tangible de recibir un reconocimiento por su desempeño.
Por esa razón, son muchos los beneficios de brindar prestaciones superiores a tu
personal; entre ellos se encuentran:

 Reconocimiento: Las compañías con empleados comprometidos tienen

una cantidad menor de bajas y renuncias voluntarias.
 Crecimiento: Los humanos son genuinamente motivados a tener
autonomía, autoridad y propósito, que son parte del crecimiento
personal y profesional.
 Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios
lograrán ser más productivos en tu organización.
 Bienestar: Los colaboradores sanos toman menos días inhábiles por
enfermedad y tienen más energía para hacer un mejor desempeño en
el trabajo.

Prestaciones de ley
En cada empresa puede variar el tipo de beneficios ofrecidos, sin embargo, la Ley
Federal del Trabajo establece una serie de prestaciones mínimas de ley en México,
y son aquellas que las organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.
Vacaciones: Después de un año laborando en una empresa, cada empleado tiene
derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima vacacional: Esta es una prestación económica que debe ser otorgada a cada
empleado. Es una cantidad de dinero que se da al colaborador para que este pueda
disfrutar de sus vacaciones.
Seguro social: Al trabajador se le debe de dar de alta en el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), en donde se le brindará servicio médico gratuito, así como
justificantes médicos en caso de enfermedad. También otorga la conocida licencia
de maternidad y el servicio de guarderías.
Aguinaldo: Es aquella cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno
de sus trabajadores en el mes de diciembre , equivalente a 15 dias de salario

Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores
por trabajar en domingo el monto a recibir es el 25% sobre el salario base
Licencia por maternidad : las mujeres en situación de embarazo tiene derecho a
descansar 12 semanas en conjunto antes de dar a luz y después del parto esto
con el objetivo de poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su
hijo.
Periodo de lactancia: es una prestación que debe otorgar la empresa para que las
mujeres en periodo de lactancia gocen de dos descansos extraordinarios por dia
de media hora cada uno para alimentar a sus hijos , la duración de este derecho
es de 6 meses como máximo a partir del nacimiento.
Prima de antigüedad : es el pago adicional de 12 dias de salario por cada año de
servicio los empleados que pueden recibir este beneficio son :
o Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la
empresa y decidan romper voluntariamente con la relación laboral.
o Colaboradores que decidan separarse por causa justificada,
atribuible por el empleador.
o Colaboradores que se encuentren en situación de despido
injustificado.
o En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus
beneficiarios.
Prestaciones superiores
Estas son prestaciones que otorgan más beneficios que los obligatorios por la ley,
y no todas las empresas las dan.

Seguro de gastos médicos mayores: Esta prestación

no sustituye a la del Seguro Social, que es obligatorio,
sino que es adicional al del IMSS. La cobertura del
seguro depende de la aseguradora y el convenio que
tengan con la empresa que lo otorga.

Seguro de vida: Es un seguro que cubre a los

empleados en caso de muerte. Se trata de una
póliza por una suma de dinero determinada que es
entregada a los familiares del empleado si es que
este fallece.

Vales de despensa: Se otorgan a los empleados

vales por una cantidad determinada dinero.
Estos pueden ser canjeados por productos y/o
despensa en supermercados con los cuales se
maneje el convenio.
Transporte o vales de gasolina: Algunas
empresas otorgan transporte a sus empleados
o les dan vales por una cantidad canjeable en
las gasolineras.

Fondos de ahorro: La empresa hará una

retención de un porcentaje del salario mensual
del trabajador y su objetivo es ayudar al
empleado a ahorrar ese monto.