- Haga una revisión de la carta orgánica o Leyes o Decreto que lo rige o fue

creado.
Ley N° 5.115/2013. - Que crea el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social.
Decreto N° 6157/2016 – Se Aprueba la estructura orgá nica del MTESS.
- En breve síntesis elaborar un compendio de las 4 a 6 funciones
principales
1. Velar por la protecció n de los trabajadores y las trabajadoras en sus distintas
dimensiones, garantizando el respeto de sus derechos, especialmente de quienes
se encuentren en condiciones de vulnerabilidad.
2. Cumplir y hacer cumplir la legislació n nacional, los contratos colectivos, los
tratados, convenios y acuerdos internacionales aprobados y ratificados por
nuestro país en materia de trabajo, empleo y seguridad social y vigilar su
aplicació n y cumplimiento.
3. Fomentar relaciones laborales basadas en el diá logo y la cooperació n entre los
actores y en sus distintos niveles.
4. Formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas
nacionales y sectoriales en las materias socio-laborales, derechos fundamentales
en el á mbito laboral incorporando la perspectiva de género, seguridad y salud en el
trabajo, difusió n de la normativa, informació n laboral y del mercado de trabajo,
diá logo social, en los conflictos y relaciones de trabajo, seguridad social, inspecció n
del trabajo, promoció n del empleo, intermediació n laboral, formació n profesional y
capacitació n para el trabajo, normalizació n y certificació n de competencias
laborales, autoempleo, reconversió n laboral y migració n laboral.
- Describa para que fue creada, su MISION INSTITUCIONAL o a que Política
Publica
responde o da respuesta.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en adelante el Ministerio, es
un ó rgano del Poder Ejecutivo, de orden pú blico, al que corresponde la tutela de
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, en materia de trabajo, empleo y
seguridad social, como policía laboral en su cará cter de Autoridad Administrativa
del Trabajo.
Misión Institucional
Regir la política y ejercer la regulació n administrativa del régimen del Trabajo,
Empleo, y Seguridad Social; fiscalizando el cumplimiento de la normativa laboral
vigente y promoviendo la equidad para garantizar a la població n condiciones de
trabajo decente y empleo digno, capacitació n, inserció n laboral y protecció n social
sin discriminació n, erradicando progresivamente toda forma de explotació n,
exclusió n y discriminació n laboral, en un marco democrá tico y de diá logo social.
- Que entienden por:
2. ESTADO - SOCIEDAD y NACION, definir, conceptualizar y hacer una
relacionan entre
los tres conceptos.
Estado:
Definició n: es una entidad política que tiene soberanía sobre un territorio
definido y una població n.
Conceptualizació n: En té rminos conceptuales, el Estado representa la
organizació n política de una comunidad humana dentro de un territorio
específico.
Sociedad:
Definició n: La sociedad se refiere a un grupo de personas que comparten
intereses, cultura, normas y valores dentro de una estructura social.
Conceptualizació n: La sociedad es un entramado de relaciones sociales y
culturales donde los individuos interactú an, cooperan y compiten entre sí.
Nació n:
Definició n: Una nació n es una comunidad de personas que comparten una
historia, cultura, idioma y territorio comunes.
Conceptualizació n: La nació n es una entidad cultural y política que puede o no
coincidir con las fronteras del Estado. Se basa en la identidad compartida, la
historia comú n y a menudo en la aspiració n de autodeterminació n.

El Estado es la institució n política que gobierna sobre una sociedad en un

territorio determinado, la sociedad es el conjunto de individuos que conforman
la població n dentro de un Estado y que interactú an dentro de una estructura
social; Nació n puede ser la base cultural e identitaria sobre la cual se construye
un Estado, la nació n puede influir en la formació n de la identidad nacional y en
la cohesió n social dentro de un Estado.

3 Que significa: Las competencias: Avocación y delegación

Avocació n: La avocació n se refiere al acto por el cual una autoridad de mayor
jerarquía asume directamente el conocimiento o la resolució n de un asunto que,
por lo general, correspondería a una autoridad de menor rango.
Delegació n: La delegació n es el acto por el cual una autoridad transfiere parte de
sus responsabilidades, poderes o funciones a otra autoridad de rango inferior.

Las competencias de avocació n y delegació n son conceptos que se utilizan en el

á mbito de la administració n pú blica y el derecho administrativo para describir la
distribució n de responsabilidades y poderes dentro de una organizació n o
entidad gubernamental.

4 AUTONOMIA y AUTARQUIA, definir cada uno y hacer una relacionan

conceptual entre
ambos
AUTONOMIA: La autonomía se refiere al grado de independencia y libertad que
posee una entidad, ya sea un individuo, una organizació n o una regió n, para
tomar decisiones y actuar segú n sus propios intereses y objetivos, sin
interferencia externa.
AUTARQUIA: La autarquía es un sistema econó mico y político en el cual un país
o una entidad se autoabastece de manera completa o casi completa, sin
depender significativamente de recursos, bienes o servicios externos.

Mientras que la autonomía se refiere a la capacidad de autogobierno y

autodeterminació n en general, la autarquía se centra específicamente en la
capacidad de autoabastecimiento econó mico y la reducció n de la dependencia
externa en té rminos econó micos.