RECURSOS HUMANOS

VOLUMEN 7

CASO PRÁCTICO

Como responsable de recursos humanos de una empresa de su elección debe

establecer una política que haga el trabajo de sus empleados compatible con su
vida familiar.

Desarrolle los elementos esenciales de esa política.

La conciliación laboral y familiar es una parte cada vez más importante en la vida de las
empresas ya que busca favorecer el trabajo de las personas y el desarrollo de su
carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar

Tomando en cuenta lo que al respecto se regula en la Constitución Española, la Ley de

Conciliación de la vida familiar y las bunas prácticas de empresa es necesario
desarrollar una política de empresa que fomente dicha conciliación laboral y familiar.

La empresa en la que se pretende aplicar una política de conciliación de vida laboral y

familiar es una de mantenimiento y reparación de vehículos

Se establece la flexibilidad como componente esencial de la Política de Conciliación

Familiar a aplicarse en la empresa y se establecen las siguientes circunstancias:

Jornada Laboral:

- 40 horas semanales como máximo aplicables a lo largo del año según necesidad
y se respetarán los periodos mínimos de descanso
- Máximo diario de 8 horas. Se garantizan más de 12 horas de descanso entre
jornada al no existir turnos nocturnos.
- Períodos de descanso de 30 min cada 4 horas
- Descanso semanal: din de semana completo
- Horas extraordinarias: un máximo de 50 al año
- Jornada laboral intensiva
- Reducción de jornada
- 24 horas remuneradas destinadas a asuntos propios repartidos en 3 días
- Permiso por fallecimiento de un familiar de 3 días (la ley permite 2)
- Permiso para embarazadas, 2-3 semanas previas al nacimiento de su hijo/a
- Excedencia por cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo
- Teletrabajo para aquellos puestos en los que se pueda aplicar este formato
para los casos en los que por fuerza mayor motivada y justificada no se pueda
estar físicamente en la empresa
Otros:
- Guardería propia para cuidado de los hijos de los trabajadores que tendrá el
mismo horario que los trabajadores de la empresa
- Charlas y jornadas de convivencia y encuentros para fomentar la igualdad y la
conciliación laboral
- Comedor de empresa con precios cómodos
- Plan de salud para los empleados y sus familiares directos.

En definitiva, nuestra propuesta de esta Política de Conciliación es una herramienta

destinada a optimizar los recursos humanos y mejorar el clima laboral y, como
consecuencia de ello, mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa.