PLAN DE IGUALDAD

SERIGRAFÍA DEL SUR, S.C.A. - SERISUR

Calle Economía, 2. Pol. Ind. La Rosa. 18330. Chauchina. Granada
1. Contenido
1. INTRODUCCIÓN................................................................................................................... 2
1.1. PRESENTACIÓN DE EMPRESA ............................................................................................. 2
1.2. MARCO LEGAL ..................................................................................................................... 2
1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PLAN DE IGUALDAD ................................................................. 3
1.4. DEFINICIONES...................................................................................................................... 3
1.5. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD .......................................................... 4
2. DIAGNÓSTICO ..................................................................................................................... 5
3. ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD ............................................................................... 6
3.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................................................................... 6
3.2. VIGENCIA DEL PLAN ............................................................................................................ 6
3.3. OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN DE IGUALDAD ............................................................... 6
3.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PLAN DE IGUALDAD.............................................................. 7
3.5. MEDIDAS Y ACCIONES PREVISTAS PARA CADA OBJETIVO, INDICADORES, CALENDARIO Y
RESPONSABLES. .................................................................................................................. 8
4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN .......................................................................................... 12

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1. INTRODUCCIÓN

1.1. PRESENTACIÓN DE EMPRESA

Serisur es una Sociedad Cooperativa Andaluza heredada de una empresa líder en la estampación
textil, formada por los mejores profesionales del sector, ya no solo por experiencia, si no
también, por el gran cuidado al detalle, y el gran servicio al cliente.

Dispone de un servicio en serigrafía rápido y de la más alta calidad.

La empresa está ubicada en Chauchina, a 4 Km del aeropuerto y a 10km de Granada, con unas
instalaciones de 2.000m2, que cumplen con todas las normativas FEM (Facility Environmental
Module), FSLM (Facility Social and Labor Module) y RSC (Responsabilidad Social Corporativa).

Nuestro compromiso siempre es cumplir con la calidad y fechas acordadas, y por supuesto a un
precio realmente competitivo. Disponemos de la última tecnología, para obtener los mejores
resultados, además, estamos al tanto de las novedades que salen continuamente al mercado.

La calidad técnica de nuestro equipo y nuestra experiencia nos permite cumplir nuestros
objetivos.

Mas de 30 años como profesionales en el sector nos avalan.

La empresa está homologada por diferentes empresas dedicadas en exclusividad a esa función,
pudiendo realizar trabajos para marcas deportivas como Nike, Puma, etc.

Como también para la realización de productos promocionales para Coca Cola, Unilever, etc.

Dichas homologaciones nos acreditan para poder trabajar para empresas como Inditex, mayoral,
puma, entre otras.

Asesoramos a nuestros clientes para sacarle el máximo rendimiento a sus trabajos.

Y con las diferentes máquinas que disponemos, y nuestros trabajadores con más de 20 años de
experiencia, ofrecemos servicios de Serigrafía textil, bordado y tampografía.

1.2. MARCO LEGAL

El plan de Igualdad es una más de las medidas que nacen a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuya exposición de motivos
comienza con la proclamación del artículo 14 de la Constitución Española, artículo que consagra
el consabido derecho de igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de sexo, entre otros motivos.

El principio de la Igualdad es un principio jurídico universal, principio fundamental también de

la Unión Europea, contenido en ya numerosas directivas, y a las que finalmente esta Ley
Orgánica viene a servir de transposición con el fin de proteger el citado principio y hacer de él
una realidad viva y efectiva en nuestro ordenamiento jurídico.

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Pese a que este principio tiene un reconocimiento histórico, no resulta haber sido suficiente por
lo que, se pretende que a través de esta Ley se realice una política mucho más activa al respecto
y la implantación de medidas positivas, que eviten en la medida de lo posible todo tipo de
conductas discriminatorias en todos los ámbitos: Administración Pública y Empresa Privada.

El plan de Igualdad es una de las medidas que resultan de obligado cumplimiento para las
empresas de más de 250 trabajadores, trabajadoras.

Con esta finalidad, y con el firme propósito de darle cumplimiento a la Ley y de mejorar en todo
lo posible la realidad de nuestra compañía en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres
el 31 de enero de 2022 se firmó el I Plan de Igualdad de SERIGRAFÍA DEL SUR.

En dicho plan, y con el objetivo de dar continuidad se fijaba una duración de 5 años,
estableciéndose la necesidad de negociar un nuevo plan antes de su finalización.

1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PLAN DE IGUALDAD

Nuestro plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la

representación de los trabajadores y trabajadoras, y que se rige por los siguientes principios:

❖ Diseñado para todas las personas que trabajar en SERIGRAFÍA DEL SUR, no está dirigido
exclusivamente a las mujeres.

❖ Adoptando la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una

estrategia para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.

❖ De naturaleza correctora y preventiva, pretendiendo así eliminar discriminaciones

futuras por razón de sexo.

❖ Es dinámico y está abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades

que vayamos detectando como consecuencia de su seguimiento.

❖ Es un compromiso de la empresa que hará uso de los recursos humanos y materiales

necesarios para su implementación, seguimiento y evaluación.

❖ La participación y el diálogo como principio y herramienta de trabajo de todas las partes.

1.4. DEFINICIONES

El presente plan contiene una serie de objetivos, acompañados de medidas, acciones y un plan
de seguimiento, cuyo objetivo es dar cumplimiento a las previsiones legales a partir de las líneas
de mejora que se han detectado y sobre las que ambas partes han venido trabajando
conjuntamente.

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Para asegurar el correcto entendimiento y una interpretación común, se trasladan aquí las
definiciones en la Ley Orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres de expresiones
que serán contenidas en el presente documento.

Cualquier otra definición incluida en la Ley Orgánica y no reproducida en este documento será
también de aplicación, así como las que aparezcan en el resto de legislación sobre la materia.

Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Art. 3

Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y

especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado
civil.

Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo en la formación y en la promoción

profesionales, y en las condiciones de trabajo. Art. 5

El principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el

ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará en los términos previstos
en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador por cuenta propia, en la
formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las
retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y
empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta
incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

1.5. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD

La empresa SERIGRAFÍA DEL SUR, SOC. COOP. AND., (en adelante SERISUR) establece entre sus
objetivos estratégicos, alineados con las políticas corporativas y la legislación vigente, la
igualdad de oportunidades, la no discriminación, el respeto a la diversidad y el desarrollo de
aquellas medidas que faciliten la conciliación entre vida personal y laboral, entendiendo como
tales:

❖ Calidad de Empleo: Fomentar el empleo sostenible y la calidad del contenido de

nuestros puestos de trabajo, promoviendo la mejora continua de las competencias de
nuestros profesionales.

❖ Conciliación de vida personal y profesional: Respetar el entorno personal y familiar de

todos los trabajadores buscando medidas que den respuesta a nuestras necesidades y
consigan un correcto balance de ambos entornos.

❖ Igualdad de Oportunidades: Entre los hombres y las mujeres que configuran nuestra
organización, con especial enfoque en:
o Reclutamiento
o Contratación y Compensación
o Desarrollo Profesional
o Comunicación

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 ❖ Respeto a la diversidad: Formar y promover la no discriminación por razón de edad,
estado civil, raza, religión, orientación sexual, o cualquier otra característica personal,
física o social, entre nuestros trabajadores.

❖ Cumplimiento con la legislación vigente.

En esta línea, y cumpliendo con la legislación en esta materia, se ha creado un compromiso

entre empresa y trabajadores, para realizar los estudios y trabajos que sirvan para la definición
de un Plan de Igualdad que integre aquellas acciones que puedan ser necesarias para dar
contenido al presente documento.

2. DIAGNÓSTICO

La negociación y adaptación del presente plan de igualdad tiene como objetivo dar crear los
principios y objetivos generales del plan de igualdad de la empresa.

En concreto, en la fase de diagnóstico, han sido objeto de análisis los siguientes puntos:

✓ Cultura de Empresa

✓ Responsabilidad Social Corporativa

✓ Características de la plantilla:

o Datos generales
o Contratación
o Antigüedad
o Jornada de trabajo

✓ Selección

✓ Formación

✓ Política Salarial

✓ Conciliación de la Vida laboral, familiar y personal.

✓ Comunicación

✓ Prevención del Acoso Sexual

✓ Riesgos Laborales y Salud Laboral

✓ Violencia de Género

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3. ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD

Con el objetivo de conocer la situación de la empresa en cuanto a igualdad de oportunidades

de hombres y mujeres, se realizó un diagnóstico cuantitativo a través del análisis estadístico de
la información y datos aportados por la empresa en materia de: características de la plantilla,
selección, contratación, formación, promoción, retribución salarial, conciliación de la vida
personal, familiar y laboral, política de comunicación y sensibilización en igualdad.

Así mismo, se realizó un diagnóstico cualitativo con el análisis de la información proporcionada

sobre los procedimientos de gestión de RRHH, política de la empresa y comunicación.

A partir de las conclusiones del diagnóstico y desde los puntos de mejora detectados, se
desarrolla el presente programa de actuación en el que se establecen los objetivos a alcanzar y
las medidas a desarrollar para conseguir dichos objetivos.

3.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Plan de Igualdad está destinado a la totalidad de la plantilla de SERISUR, afectando

a todas las personas que contraigan una relación contractual con la empresa.

3.2. VIGENCIA DEL PLAN

La elaboración y cumplimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres

forma parte de los valores y cultura de la entidad por lo que el compromiso con la igualdad
tiene un carácter indefinido.

Existe un firme compromiso de cumplimiento del Plan de Igualdad, garantizándose este a

través de actualizaciones de los objetivos contemplados en el presente Plan, cuya vigencia será
de 5 años.

3.3. OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN DE IGUALDAD

El Plan de Igualdad tiene como objetivo ser el marco de referencia donde se establece tanto el
compromiso como las líneas operativas que permiten avanzar en materia de igualdad de
género.

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Como tal, el objetivo es que el Plan sea una guía de trabajo, realista y concreta, que facilite en
todo momento la puesta en marcha de medidas, así como el seguimiento y evaluación de los
resultados.

Los objetivos generales que se pretenden alcanzar con el presente Plan de Igualdad son:

❖ Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la
empresa, garantizando igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y
hombres.

❖ Asegurar ausencia de discriminación, directa o indirecta en los procedimientos de

gestión de la empresa, relativos a selección, formación, contratación, promoción,
desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, retribución, etc.

3.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PLAN DE IGUALDAD

De acuerdo al análisis de los datos obtenidos en el diagnóstico, se establecen los siguientes

objetivos de acción en Igualdad para SERISUR:

❖ Generar una cultura empresarial de compromiso con la Igualdad de Oportunidades

entre hombres y mujeres en toda la empresa a través de la implantación de medidas
concretas sobre el acceso al empleo, contratación, promoción, formación y
retribución.

❖ Difundir, concienciar y formar a la organización en materia de igualdad entre hombres

y mujeres.

❖ Mejorar la proporcionalidad entre hombres y mujeres en la plantilla general de la

empresa, especialmente en aquellos puestos con su representación de mujeres.

❖ Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que

integran la plantilla de la empresa, y conseguir un grado de corresponsabilidad más
equilibrado entre mujeres y hombres en la utilización de las medidas de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral.

❖ Incluir la perspectiva de género en el ámbito de la Salud Laboral y la Prevención de

Riesgos Laborales, integrando en los programas de salud laboral, las distintas
necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas
adecuadamente.

❖ Elaborar y difundir un protocolo de prevención, detección y actuación en materia de

acoso sexual, y por razón de sexo y orientación sexual o identidad de género.

❖ Formalizar el uso de una comunicación no sexista en la empresa, tanto en el lenguaje

como en la comunicación visual.

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 3.5. MEDIDAS Y ACCIONES PREVISTAS PARA CADA
OBJETIVO, INDICADORES, CALENDARIO Y RESPONSABLES.

Se considera que es preciso llevar a cabo una serie de medidas o acciones en materia de
igualdad, fundamentalmente en las siguientes áreas:

❖ Selección, contratación, promoción y desarrollo profesional.

❖ Formación y sensibilización.

❖ Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

❖ Política retributiva e igualdad.

❖ Protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y moral.

❖ Prevención de riesgos laborales.

Tras haber identificado las áreas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la
empresa, describimos las acciones a desarrollar en las mismas.

Comenzaremos describiendo en cada uno de los apartados o áreas, cuáles son los principios
que deben guiar o regir la actuación empresarial, para señalar a continuación, las acciones que
la empresa se compromete a llevar a cabo.

Cada una de las acciones propuestas contendrá lo siguiente:

❖ Descripción de la acción a realizar por la empresa.

❖ Motivos de su implantación.

❖ Objetivos que se pretenden conseguir con la misma.

❖ Personal responsable de su implantación.

❖ Personal al que va dirigida la acción.

❖ Medios materiales previstos para su realización.

❖ Mecanismos de seguimiento.

Es objetivo primordial de la empresa, asegurar la igualdad plena de oportunidades entre

hombres y mujeres en materia de selección, promoción y desarrollo profesional.

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Concretamente, en materia de selección, los criterios o principios que deben guiar a la
empresa son los siguientes:

❖ Se incluirá en las ofertas de trabajo un compromiso expreso de aplicar un principio de

absoluta igualdad de oportunidades.

❖ Se realizarán las ofertas de empleo conforme a una información ajustada a las

características objetivas del puesto de trabajo, exigencias y condiciones del mismo,

evitando utilizar imágenes estereotipadas y/o lenguaje sexista.

❖ Se concertarán y celebrarán las entrevistas de trabajo atendiendo únicamente a la

cualificación requerida para el puesto en cuestión, sin considerar contenidos sexistas.

❖ Se evaluará a los candidatos con criterios claros y objetivos alejados de estereotipos y

prejuicios que puedan suponer un sesgo en el proceso de selección.

En relación con la promoción, se valorará a los candidatos en base a su idoneidad para ocupar
la vacante en cuestión, buscando asegurar que cada puesto de trabajo es ocupado por la
persona más adecuada en un marco de igualdad de trato con ausencia de cualquier
discriminación basada en el sexo.

Informar al personal de selección, sobre la política de la empresa, sobre igualdad. Buscando

una participación paritaria de hombres y mujeres en los puestos a cubrir, siempre que sea
posible.

Se llevará a cabo para aumentar el porcentaje de mujeres en algunas categorías donde la

participación de ellas es menor.

Especificar en las ofertas de empleo, el compromiso con la igualdad de oportunidades entre

hombres y mujeres, a la hora de acceder al puesto de trabajo.

Para ello se llevará una labor de transparencia y publicidad en cuanto al compromiso

empresarial de respetar la igualdad de oportunidades, en el acceso a cualquier puesto de
trabajo.

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Examinar y modificar todas aquellas ofertas que puedan contener lenguaje sexista. Se
orientarán hacia un lenguaje lo más neutro posible.

Se revisarán los criterios de selección y promoción, eliminando cualquier requisito que pueda
tener, directa o indirectamente, consecuencias discriminatorias.

Supervisar los accesos de los candidatos a puestos superiores, para certificar que éstos se
producen sin faltar a criterios de igualdad.

Se realizará a través de reuniones periódicas y con informes sobre la decisión.

La empresa se compromete a adoptar acciones que permitan facilitar la asistencia a los cursos
de formación de todos los empleados y, en especial, de las trabajadoras de la plantilla.

Se formará a la plantilla en materia de implantación de Planes de Igualdad, para que puedan

aplicar en el seno de la sociedad los principios establecidos por la Ley de Igualdad.

Todo ello, siempre teniendo en cuenta que la formación se lleve a cabo de forma voluntaria y
contribuya al desarrollo profesional de todos los empleados y empleadas, lo que afectará de
forma positiva a la productividad empresarial.

Se ofrecerán cursos de formación con horarios adaptados a las necesidades de conciliación

familiar y laboral de la plantilla.

Debido al desconocimiento por parte de la mayoría de la plantilla, se implementarán cursos

informativos y de concienciación sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El objetivo es que la plantilla conozca los principios en materia de igualdad que se derivan de la
Ley de Igualdad como del resto de legislación relacionada, potenciando así un buen clima
laboral.

Se realizarán comunicados donde los empleados expongan problemas (si los hubiere) surgidos
con la Igualdad de Oportunidades, para poder establecer soluciones que convengan a todas las
partes.

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Se intentará que todos los cursos que se imparten fuera del horario laboral, se puedan realizar
de forma semipresencial, donde el 50% se realice de forma online.

En este apartado, se expondrán las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, a

través de la descripción de las acciones por las que se pretende desarrollarlas y que la empresa
se compromete a implantar.

Todo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres desde la perspectiva de facilitar a todos
los empleados que concilien debidamente su vida familiar y personal.

Como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a una
hora, divisible en dos fracciones o reducción de jornada en media hora. Si en el momento de la
reincorporación no quisiera la trabajadora utilizar el derecho que le asiste a una hora de
ausencia del trabajo, podrá optar por disfrutar de un permiso de 12 días a continuación de la
baja por maternidad.

Se proporcionará a todos los empleados, información necesaria para sean conscientes de los
procedimientos a seguir para solicitar un permiso para ausentarse de su puesto de trabajo, por
motivos relacionados con la conciliación de vida laboral y personal.

Se desarrolla para determinar los salarios de las personas que trabajan en una empresa. Si es
igualitaria, no hay diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres.

En este caso, la empresa no distingue entre sexos a la hora de retribuir a sus empleados, sino
que las cuantías a percibir por los mismo van en función del puesto que desarrollan,
respetando siempre el convenio.

De forma periódica, la empresa revisa la retribución de la plantilla, y si existen desigualdades

entre trabajadores que ocupen un mismo puesto, con mismas funciones, informándose
también si el motivo de ello se debe a la aplicación de criterios objetivos.

La dignidad de cada uno, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad moral y física, son
derechos fundamentales en la Constitución Española, y en el Estatuto de los Trabajadores, que
exigen el respeto a la intimidad y dignidad del trabajador, así como su protección frente a
ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual en el ámbito laboral.

La empresa se compromete a trabajar para tener un entorno laboral donde se respeten la

dignidad y la no discriminación por razón de edad, discapacidad, origen étnico, sexo,

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tendencias políticas, religión u orientación sexual, favoreciendo un ambiente libre de acoso de
cualquier tipo.

Se eliminarán las situaciones de acoso en cualquiera de sus variantes, concienciando desde el

inicio a los trabajadores, que las situaciones de acoso no son toleradas por la empresa.

Se adoptarán las medidas destinadas a garantizar la salud de los trabajadores en el trabajo.

En el caso de las mujeres embarazadas, si la trabajadora realiza un trabajo que pueda resultar
perjudicial para su salud o la de su futuro hijo, será destinada provisionalmente, previo
informe del facultativo competente, a otras tareas acordes, conservando siempre su puesto de
trabajo.

Se comunicará la información necesaria sobre la salud en el trabajo, y en especial sobre las

mujeres embarazadas, métodos de prevención de enfermedades y riesgos laborales.

Se creará una figura dedicada al control del cumplimiento de los principios de igualdad.

La empresa se compromete a facilitar el ejercicio por parte de los trabajadores de todos los
derechos y medidas de protección.

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

El seguimiento y evaluación del Plan se realizará en conjunto entre empresa y trabajadores,

para interpretar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los
objetivos y de las medidas planificadas.

El grupo que llevará acabo la acción tendrá la responsabilidad de realizar el seguimiento y

evaluación del Plan de Igualdad de SERISUR.

❖ Seguimiento del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan.

❖ Asesoramiento en la forma de adopción de las medidas.

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❖ Asesoramiento en materias de igualdad.

❖ Evaluación de las diferentes medidas realizadas.

❖ Elaboración de un informe anual que reflejará el avance respecto a los objetivos de

igualdad dentro de la empresa, con el fin de comprobar la eficiencia de las medidas
puestas en marcha para alcanzar el fin perseguido, proponiendo, en su caso las
adaptaciones necesarias para su obtención.

❖ Interpretación del Plan de Igualdad.

❖ Seguimiento de su ejecución.

❖ Conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación

del presente Plan de Igualdad.

❖ Conocimiento anual del grado de implantación de los mismo.

❖ Los acuerdos que se adopten, se considerarán parte del presente Plan y gozarán de su
misma eficacia obligatoria.

❖ Reflejar el grado de consecución de los objetivos propuestos en el Plan y de los

resultados obtenidos mediante el desarrollo de las medidas.

❖ Analizar metodologías y procedimiento puestos en marcha en el desarrollo del Plan.

❖ Facilitar el conocimiento de los efectos y de la eficacia de las medidas que el Plan ha

tenido en el entorno de la empresa.

❖ Concretamente, en la fase de seguimiento, se deberá recoger información sobre:

o Los resultados obtenidos en la ejecución del Plan.

o El grado de ejecución de las medidas.
o Las conclusiones y reflexiones obtenidas tras el análisis de los datos de
seguimiento.
o La identificación de posibles acciones futuras.

❖ Teniendo en cuenta la vigencia del Plan, se realizará una evaluación intermedia a los 2
años desde la entrada en vigor del Plan, y otra evaluación final, 3 meses antes de la
finalización de su vigencia. En la evaluación parcial y final se integrarán los resultados
del seguimiento junto a la evaluación de resultados e impacto del Plan de Igualdad, así
como las nuevas acciones que se hubieran acordado emprender.

❖ En la evaluación final del Plan de Igualdad se deben tener en cuenta:

o El grado de cumplimiento de los objetivos del Plan.

o El nivel de mejora de la reducción de las posibles desigualdades detectadas en
los diagnósticos.

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 o El grado de consecución de los resultados esperados.
o El nivel de desarrollo de las medidas emprendidas.
o El grado de dificultad encontrado o percibido en el desarrollo de las acciones.
o El tipo de dificultades y soluciones emprendidas.
o Las adaptaciones producidas en las medidas y desarrollo del Plan atendiendo a
su flexibilidad.
o El aumento del grado de consolidación de la igualdad de oportunidades en la
empresa.

Para el cumplimiento de las funciones encomendadas, será necesaria la disposición, por parte
de la empresa, de la información estadística, desagregada por sexos, establecida en los
criterios de seguimiento acordados para cada una de las medidas con la periodicidad
correspondiente.

Con base a la Evaluación realizada, se formularán propuestas de mejora y los cambios que
deben incorporarse.

La empresa se reunirá anualmente, pudiéndose celebrar reuniones extraordinarias siempre

que sea necesario, previa comunicación escrita al efecto, indicando los puntos a tratar en el
orden del día.

Las reuniones extraordinarias se celebrarán dentro del plazo que las circunstancias aconsejan
en función de la importancia del asunto, que en ningún caso excederá de los treinta días
siguientes a la recepción de la solicitud de intervención o reunión.

Los acuerdos requerirán para su validez del voto favorable de la mayoría absoluta de cada una
de las dos representaciones.

Para el cumplimiento de las funciones encomendadas de Seguimiento y Evaluación, la empresa

se compromete a:

❖ Tener un lugar adecuado para celebrar las reuniones.

❖ Recopilar el material preciso para ellas.

❖ Aportar la información estadística, desagregada por sexo, establecida en los criterios

de seguimiento acordados para cada una de las medidas con la periodicidad
correspondiente.

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