EJERCICIOS DE NÓMINAS

Pág. 75

1º)

A) No es cotizable, porque una indemnización por despido legal, es

un complemento no cotizable a la seguridad social.
B) Es cotizable, porque es un complemento extrasalarial para
compensar los gastos del trabajador por motivos de trabajo.
C) No es cotizable, porque las dietas (en estancia en un hotel), es
un complemento no cotizable a la seguridad social, los 45€ están
justificados.
D) No es cotizable, porque, si va a estar 10 días, pernocta, por lo
cuál, sería un máximo de 53,34€/día.
E) No es cotizable, porque coincide con los 0,26€/km.
F) No es cotizable, porque el importe que abona la Seguridad
Social (o la mutua) por pago de prestación de la Seguridad Social,
no cotiza.
G) Es cotizable, porque una mejora voluntaria de la empresa,
cotiza.
2º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 1400€

- Plus de convenio: 100€
- Incentivos: 220€

B) Devengos no cotizables:

- Dietas de comida de 10 días por 200€, fuera de la

localidad
- Horas extras por valor de 120€
- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la
empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Una retención del IRPF del 14% de Hacienda
3º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 1300€

- Plus de convenio: 150€
- Plus de responsabilidad: 300€

B) Devengos no cotizables:

- Dietas de comida de 5 días por 90€, fuera de localidad

- Horas extras por valor de 120€
- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la
empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Una retención del IRPF del 16% de Hacienda
4º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 1350€

- Plus de peligrosidad: 100€
- Plus de nocturnidad: 50€

B) Devengos no cotizables:

- Gastos de locomoción en tren por valor de 60€ con

factura
- Dietas por estancia de una noche en hotel por 50€
- Horas extras por valor de 90€
- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la
empresa NO paga de forma prorrateada las pagas
extras
- Retención del IRPF del 15% de Hacienda
5º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 44€ día

- Plus de convenio: 4€ día
- Plus de distancia: 2€ día

B) Devengos no cotizables:

- Dietas por comida por 4 días por valor de 105€, fuera

de la localidad
- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la
empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Horas extras por valor de 80€
- Retención del IRPF del 13% de Hacienda

6º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 47€ día

- Plus de convenio: 2,50€ día
- Plus de productividad: 3€ día
B) Devengos no cotizables:

- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la

empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Horas extras por valor de 50€
- Retención del IRPF del 15% de Hacienda

7º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 1500€ mes

- Plus de convenio: 120€ mes
- Plus de peligrosidad: 90€ mes

B) Devengos no cotizables:

- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la

empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Una paga de beneficios de marzo por 15 días de
salario base, la empresa paga de forma prorrateada
la paga de beneficios por 1/12
- Horas extras por valor de 50€
- Retención del IRPF del 15% de Hacienda
8º)

A) Devengos cotizables:

- Salario base: 1450€ mes

- Plus de convenio: 80€ mes
- Plus de transporte: 90€ mes

B) Devengos no cotizables:

- 2 pagas extras al año de salario base cada una, la

empresa paga de forma prorrateada las pagas extras
- Una paga de beneficios de marzo por 15 días de
salario base, la empresa paga de forma prorrateada
la paga de beneficios por ½
- Horas extras por valor de 90€
- Retención del IRPF del 19% de Hacienda