UD.4.- SALARIO Y NÓMINA.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (FOL)

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UD.4.- SALARIO Y NÓMINA. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (FOL)

NÓMINAS:

1.- Un trabajador casado y con cónyuge a cargo y con un hijo de 6 años, presta servicios con
un contrato por obra o servicio, para una empresa del sector automovilístico, siendo su
situación laboral la siguiente:
Categoría profesional: Jefe de taller (GC 3º).
 Salario base………………………993,90 €
 Plus convenio ……………………110,40 €
 Plus personal…………………... 31,25 €
 Plus transporte …………...………45 €
 2 pagas extraordinarias prorrateadas, del mismo importe que el salario base.
EL tipo de retención aplicable es de un 13%. Elabora la nómina del mes de agosto.

2.- Doña. Pantufla Zapatilla, casada, pero sin cónyuge a cargo y con 2 hijos gemelos de 8
años, presta servicios con carácter indefinido y a jornada completa, siendo encuadrada en
el grupo de cotización 1º desde el 1 de abril del 2002.
En su contrato se fijaron las siguientes condiciones retributivas, estipuladas en el
Convenio Colectivo, que son:
 Salario base……………………..…1.200,75 €
 Plus idiomas …………………...……....40,00 €
 Plus de productividad……........230,60 €
 Plus nocturnidad ………………..……70,15€
 Dos pagas extraordinarias iguales al salario base.
En el presente mes, ha realizado 5 horas extraordinarias de las cuales 2 han sido d
fuerza mayor. El importe de la hora extraordinaria es de 30,50 €.
El tipo de retención aplicable a efectos de IRPF es de un 10%. Confecciona la nómina del
mes de septiembre.

3.- Un trabajador con un contrato por obra a jornada completa, presta servicios como
auxiliar administrativo desde enero de 2020.
Según lo pactado individualmente con la empresa, el trabajador recibe las siguientes
retribuciones:
 Salario base………………………980,25 €.
 Antigüedad (1% do S. base por cada año trabajado).
 Plus idiomas ………………………. 70,16 €.
 Plus de distancia…………………50,12 €.
Dos pagas extra del salario base más los complementos personales. El tipo de retención
aplicable es de un 15%. Confecciona la nómina del mes de enero.

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4.- Un trabajador con categoría de oficial de segunda, lleva prestando servicios para a su
empresa desde julio del 2015, mediante un contrato indefinido a jornada completa. Se le
aplica un Convenio Colectivo, que fija las siguientes retribuciones.
 Salario base………………………………. 38,15 €/día
 Plus Convenio ……………………………... 2,49 €/día
 Plus de Antigüedad (5% do S. base por trienio).
 Ropa de trabajo………………………….2,51€ (solo los 22 días laborables).
Así mismo, tiene derecho al cobro de dos pagas extraordinarias de 30 días de salario
base cada una de ellas a cobrar en los meses de diciembre y julio.
El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 15%. Confecciona la nómina
del mes de julio.

5.- Un trabajador, presta servicios con un contrato por obra o servicio, para una empresa
del sector de la construcción, siendo su situación laboral la siguiente:
Categoría profesional: Peón (GC 10º).
 Salario base……………………… 39,45 €
 Plus voluntario……………………..1,89 €
 Plus ropa de trabajo .……......2,61 € (22 días laborables).
 Plus de desgaste de útiles y herramientas …………2,12 €. (22 días laborables).
Además, tiene derecho al cobro de dos pagas extras de cómputo anual de 30 días
de salario base más los complementos personales.
El tipo de retención aplicable es de un 8%. Confecciona la nómina del mes de agosto.

6.- Una trabajadora, casada, pero sin cónyuge a cargo y con una hija, presta servicios con
carácter indefinido y a jornada completa, estando encuadrada en el GC 2º desde el 12 de
abril del 2015.
En su contrato se fijaron las siguientes condiciones retributivas, estipuladas en el
Convenio Colectivo, que son:
 Salario base………………………1.325,45 €
 Plus idiomas ………………………….62,00 €
 Prima de productividad…… 145,50 €
 Plus de tonicidad ……………….36,18€.
Este mes también ha realizado 14 horas extraordinarias de las cuales 7 son de fuerza
mayor, siendo el importe de la hora extraordinaria de 50 €/h
Ademáis de esto, percibe las siguientes cantidades mensuales:
 Plus quebranto de moneda…...82,65 €
 Plus de vestuario………………….30,15 €.
 Dos pagas extraordinarias del salario base.
El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 18%. Confecciona la nómina
del mes de diciembre.

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7.- D. Javier Arenas, soltero y sin hijos, trabaja como oficial de 1ª con un contrato por
obra o servicio a jornada completa. Según su convenio colectivo, le corresponden las
siguientes retribuciones:
 Salario base…………………………..37,00€/día.
 Incentivos………………………………..5,50€/día.
 Plus de ropa de trabajo………1,50€/día.
Durante el mes de mayo, ha generado gastos de locomoción, realizando 3000 Km. que le
han compensado a 0.21€/Km.
También en este mes, ha realizado 6 horas extraordinarias que fueron remuneradas a
39€/h.
Además, tiene derecho a dos pagas extraordinarias, cada una de 30 días de salario
base y una paga adicional de beneficios de 1000€, cobrándolas todas ellas prorrateadas.
El tipo de retención aplicable de IRPF es de un 15%..Calcula la nómina del mes de mayo.

8.- D. Lorenzo Camas, fue contratado por su empresa como jefe de taller, el 18 de
noviembre del 2020, mediante un contrato por obra y servicio con duración previsible de 5
meses.

 Salario base………………………1200,50 €
 Complemento personal ……...312,16 €
 Plus transporte ................... 60,63€.
 Plus distancia …………………….….70,12€
 2 pagas extra prorrateadas de igual contía que el salario base.

En el mes de diciembre realiza 7 horas extra de las cuales 3 son de fuerza mayor
que serán abonadas a 37,75€/hora.
Además, tuvo que desplazarse al extranjero por motivo de trabajo percibiendo en
concepto de dietas con pernocta 100€ cada día de los 9 que estuvo fuera.
Sabiendo que su tipo de retención es del 18%, confecciona la nómina de diciembre.

9.- Doña Mercedes Peón, trabaja como Oficial Administrativo desde el 1 de enero do 2010
con un contrato indefinido. Este mes recibe las siguientes percepciones:

 Salario base ……………………………….990€

 Plus Antigüedad …………………………(1% S. base por bienio)
 Plus Actividad …………………….........80 €
 Dietas……………………………………………50 €/día (5 días) Con Pernocta en España.
 Plus quebranto moneda ……………65 €
 Plus Ropa de trabajo ……………….45 €
 Plus Desgaste Útiles ……………….40 €

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Además, este mes realizó 5 horas extras, recibiendo 18€ por cada una de las horas.
También recibe dúas pagas extraordinarias del S. Base + Complementos personales
a percibir en los meses de junio y diciembre.
El presente mes, la empresa le ha anticipado en cuenta de la presente mensualidad
la cantidad de 250 €, por lo que se lo deduce al final de mes
El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 17%. Confecciona la
nómina del mes de diciembre.

10.- Un trabajador con un contrato indefinido a jornada completa, presta servicios como
ingeniero técnico desde el año 2017. Según lo pactado individualmente con la empresa, el
trabajador recibe las siguientes retribuciones mensuales:

 Salario base………………………3220,10 €
 Antigüedad ....................... 180,25 €
 Plus transporte .................. 45,90 €
 Plus de disponibilidad...... 90,90 €
 Dúas pagas extra del salario base más complementos personales.

Durante el mes de octubre ha generado gastos de locomoción, realizando con su

propio vehículo 2000 Km. que se le compensaron a 0.20€/Km.
El tipo de retención aplicable es de un 27%. Confecciona la nómina del mes de
octubre.

11.- Teba Ríos casada y con dos hijos, está contratada por tiempo indefinido y a jornada
completa, en un hospital como licenciada percibiendo mensualmente las cantidades pactadas
en el contrato por los siguientes conceptos:

 Salario base…………………....…………………… 2200 €

 Plus de toxicidad ..................................... 130 €
 Plus Actividad…….......……………………………56,20€
 Complemento de vestuario…………………53,80€

Este mes de junio, Laura, ha realizado 10 horas extra siendo 2 de ellas por fuerza
mayor, retribuyéndolas la empresa todas ellas a 30 €/h.
La empresa abona en los meses de junio y diciembre una paga extraordinaria de igual
cuantía que el salario base cada una de ellas.
El tipo de retención aplicable por el IRPF es de un 23%. Calcula la nómina del mes de
junio de esta trabajadora.

12.- Don. Fernando Perdido de 45 años de edad, casado con cónyuge a cargo, presta
servicios desde el 2012 para una empresa de construcción, con carácter indefinido y
categoría de oficial de 1ª.

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Las cantidades pactadas con la empresa fueron:

 Salario base ……………………………………..…40,12€/día.
 Antigüedad…………………………………..………..0,52€/día.
 Plus peligrosidades ……………………………..3,21€/día
 Plus producción ………………………………...…..6,85€/día
 Plus desgaste herramientas ………….….….1,96€/día
 Prorrata pagas extras …………………..……..3,12€/día
En concepto de dietas percibe diariamente 10€/día.
Este mes también realizó 4 horas extra, de las cuales 2 fueron por fuerza mayor,
percibiendo por tal motivo 12€/h.
El tipo de retención aplicable polo IRPF es de un 10%. Calcula la nómina del mes de
marzo.

13.- D. Joaquín Ferran, fue contratado por su empresa como diseñador de ropa y
encuadrado en el GC.2, mediante un contrato por obra y servicio.

 Salario base………………………1005,46 €
 Complemento personal ……...298,16€
 Plus de disponibilidad...……….95,63€.
 Plus distancia…………………….….64,12€
 2 pagas extra prorrateadas de igual contía que o salario base.
En el mes de diciembre ha realizado 8 horas extra de las cuales 1 ha sido por fuerza
mayor, que serán abonadas a 11,78€/hora.
Además, el presente mes, la empresa le ha anticipado en cuenta de la mensualidad
corriente la cantidad de 200 €, por lo que se lo deduce al final de mes.
Confecciona la nómina de diciembre. Tipo de retención: 14%.

15.- Un trabajador con categoría de peón presta servicio a su empresa mediante un

contrato por obra y servicio a jornada completa, siéndole de aplicación un Convenio
Colectivo, que fija las siguientes retribuciones.
 Salario base………………………………. 35,15 €/día
 Plus Convenio …………………………….....2,13 €/día
 Plus de desgaste de útiles…………..3,18 € (solo los 23 días laborables).
 Ropa de trabajo……………………………1,98 € (solo los 23 días laborables).
 Plus de peligrosidad………………………2,25 € (solo los 23 días laborables).
Así mismo, tiene derecho al cobro de dos pagas extraordinarias de 30 días de salario
base cada una de ellas, a cobrar en Navidad y en junio.
El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 12%. Confecciona la nómina
del mes de junio.

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16.- Doña Margarita Pérez, trabaja como Auxiliar Administrativo desde el 1 de enero del
2020 con contrato indefinido. Este mes recibe las siguientes percepciones:
 Salario base………………………………. 1180€
 Plus Antigüedad ………………………(5% S. Base por cuadrienio)
 Plus Productividad………………………70 €
 Plus de Idiomas………………………….50 €
 Dietas……………………………………………40 €/día (5 días) Sin pernocta en España.
 Plus quebranto moneda…………….…70 €
 Plus Ropa de trabajo……..………….30 €
 Plus Desgaste Útiles………………….30 €
Además, este mes ha realizado 10 horas extras por fuerza mayor, recibiendo 8€ por
cada una de las horas.
También recibe dos pagas extraordinarias del S. Base + Complementos personales. La
empresa le ha concedido este mes un anticipo de 150€.

El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 10%. Confecciona la nómina

del mes de Marzo.

17.- Un trabajador con categoría de oficial de primera, viene prestando servicios para su
empresa, mediante un contrato por obra y servicio a jornada completa, siéndole de
aplicación un Convenio Colectivo, que fija las siguientes retribuciones.
 Salario base………………………………. 40,15 €/día
 Plus Convenio …………………………….....2,15 €/día
 Plus de desgaste de útiles…………..2,38 € (solo los 22 días laborables).
 Ropa de trabajo …………………………..2,95 € (solo los 22 días laborables).
 Plus de peligrosidad………………………1,97 € (solo los 22 días laborables).
Así mesmo, tiene derecho al cobro de dos pagas extraordinarias de 30 días del salario
base cada una de ellas.
El tipo de retención aplicable, a efectos de IRPF, es de un 14%. Confecciona a nómina
del mes de Febrero.
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NÓMINAS CON EMBARGO:

18.-Doña Laura Blanco., casada, con cónyuge a cargo y con dos hijos de 4 y 6 años de edad,
está contratada por tiempo indefinido y a jornada completa, en un laboratorio como
licenciada en biología percibiendo mensualmente las cantidades pactadas en el contrato por
los siguientes conceptos:
 Salario base…………………....………………………1505,05€
 Incentivos junio………......……………..………......180,20€
 Plus Actividad…….......………………………………….75,12€
 Complemento de transporte………………….…45,60€
 Complemento de vestuario…………………………20,80€
Este mes de junio, Laura, realizó 10 horas extra, 3 de ellas por fuerza, todas ellas
retribuidas a 15 €/h.
La empresa abona en los meses de junio y diciembre una paga extraordinaria de igual
cuantía que el salario base cada una de ellas.
Además, por falta de devoluciones de préstamos bancarios, soporta un embargo de
salario mes a mes, con objecto de liquidar los 3540 € que debe.
El tipo de retención aplicable por IRPF es de un 15% . Calcula la nómina de junio.

19.- Un trabajador soltero con categoría profesional de oficial de 1ª, es contratado como
interino para cubrir una vacante mientras se desarrolla un proceso de selección de una
empresa de construcciones metálicas y acabados, cuyo convenio establece las siguientes
condiciones salariales:

 Salario base………………………..38,64€/día.
 Plus de Actividad………………..3,75€/día.
 Dos pagas extraordinarias prorrateadas: 30 días del salario base.
Según dispone la norma sectorial, la empresa abonará por cada día laborable, un plus
distancia de 3.28€ y un plus transporte de 3,40€.
Como consecuencia de la falta de pago de multas de tráfico, ascendiendo su deuda a
650€, deberá soportar este mes un embargo de parte de su salario.
El tipo de retención aplicable por el es de un 11%. Calcula la nómina del mes de junio (22
días laborables).

20.- Un trabajador con un contrato indefinido a jornada completa, presta servicios como
jefe de administración desde el año 2005.
Según lo pactado individualmente con la empresa, el trabajador recibe las siguientes
retribuciones:
 Salario base………………………3250,15 €
 Antigüedad (6% del S. Base por trienio)
 Incentivos de Octubre……..985,53 €.

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 Dos pagas extra del salario base más complementos personales.

El mes de octubre, la empresa recibe una notificación de la TGSS en la que se le
comunica que el trabajador tiene deudas pendientes por importe de 5000€.
El tipo de retención aplicable es de un 27%. Confecciona la nómina del mes de Octubre.

21.- Una trabajadora con un contrato eventual a jornada completa encuadrada en el grupo
de cotización 4 presta servicios para una empresa de forma que, según lo pactado
individualmente con la empresa, la trabajadora recibe las siguientes retribuciones:
 Salario base…………………….........…..1500 €
 Plus de nocturnidad......................150 €.
 Complemento de transporte.........60€/mes
 Plus de productividad.....................130 €.
 Prendas de trabajo..........................115 €
 Dos pagas extra del salario base prorrateadas.
El mes de abril, la empresa recibe una notificación de Hacienda en la que se le comunica
que el trabajador tiene deudas pendientes por importe de 6570€.
El tipo de retención aplicable es de un 16%. Confecciona la nómina del mes de Abril.

22.- Gustavo López, divorciado y con 2 hijos, lleva prestando sus servicios como auxiliar
administrativo en Iruña, SA. durante 17 años. Según el convenio que le es de aplicación, percibe
las siguientes cantidades:
 Salario base………………………970,50 €
 Antigüedad (3% del S. Base por trienio).
 Plus transporte ……………..…….72,12 €.
 2 pagas extras do Salario base + Antigüedad (en los meses de diciembre y junio)
Por la falta de pago de la pensión alimenticia de sus hijos, deberá soportar un embargo
de salario de 2500€. Calcula que cantidad percibirá Gustavo en Marzo teniendo en cuenta la
cantidad que le embargarán, elaborando su nómina mensual. El tipo de retención a aplicar es
de un 13%. ¿Cuál sería su líquido a percibir en junio?

23.- Un trabajador con un contrato por obra a jornada completa, presta servicios como
subalterno desde el año 2019. Según lo pactado individualmente con la empresa, el trabajador
recibe las siguientes retribuciones:
 Salario base………………………1243,50€
 Plus convenio………………...…….56,20€
 Plus distancia………………………..29,29€.
 Dos pagas extra del salario base más los complementos personales.
El mes de Mayo, la empresa recibe una notificación de Hacienda en la que se le comunica
que el trabajador tiene deudas pendientes por importe de 1525,17 €. Calcula el embargo
salarial y la nómina de ese mes. El tipo de retención aplicable es de un 15%