Trabajo Practico

Según la relación entre variantes

Variables Dependientes:

Las variables dependientes son las que se ven afectadas por aquellas que son
independientes ya que van a tener cambios y según esos cambios las Dependientes se
verán afectadas.

• Las ventas van a ir dependientes a factores como el marketing, precios y demanda

del producto en el mercado.

• El precio de un producto va depender de cuantos ingresos haya tenido y cuantas

utilidades haya utilizado en ese producto.

• La Participación en el mercado de un producto depende de las estrategias de

marketing que utilizaremos, esto competencia y posicionamiento del producto.

• La satisfacción al cliente va ir dependiente de la calidad del producto y el trato al

cliente que se va dar.

• La efectividad de la publicidad que se va lanzar para que de resultado va depender

de que estrategias tomaron para hacerla.

• La calidad de servicio al cliente va ir dependiendo de como en la empresa lo van

formar y enseñar las distintas normas y principios que debe tener.

• La demanda del mercado está va depender de la calidad de los productos y de

cuanto sean necesarios para el diario vivir.

• La Innovación en una empresa es necesaria pero esta va depender de cuantos

ingresos cuente y el desarrollo que tenga.

• Los empleados en una empresa estos van a depender de su eficiencia y eficacia

que tengan durante su jornada laboral.

• Cuando se desarrolla un producto este va depender de la eficiencia y eficacia de

los que van a trabajar en el.
Variables Independientes:

Las variables independientes son las que se manipulan o seleccionan para observar su
efecto sobre las variables dependientes. Son factores que se consideran como la causa o
predictor de algún cambio en otra variable.

• En el precio del producto al variar el precio se espera ver cambios en la demanda

del producto.
 • Cantidad de Publicidad: Aumentar o disminuir la inversión en publicidad en esta
puede afectar la visibilidad del producto y, por lo tanto, las ventas.

• El nivel de educación del empleado influye mucho en la productividad y efectividad

del trabajo.

• La Presencia en Mercados Internacionales: Expandir o reducir la presencia en

mercados internacionales puede ser una variable independiente que afecta las
oportunidades de crecimiento

• Los Canales de Distribución: Elegir entre distribución directa o a través de

intermediarios puede ser una variable independiente que influye en la
disponibilidad del producto y en los costos.

• Decisiones de Expansión Geográfica: Decidir abrir o cerrar sucursales puede ser una
variable independiente que impacta la presencia en el mercado local o
internacional.

• Políticas de Recursos Humanos: Cambiar políticas como horarios flexibles,

beneficios o incentivos puede ser una variable independiente que impacta la
satisfacción, retención de empleados y así mismo la fidelidad a la empresa.

• Nivel de Inversión en Tecnología: Modificar la inversión en tecnología puede ser

una variable independiente que afecta la eficiencia operativa y la competitividad. Y
con esto la empresa se actualiza y va tener un mejor rendimiento.

• Política de Devolución: Cambiar la política de devolución es una variable

independiente que afecta la percepción del cliente y la lealtad a la marca esto
conservación clientes y ganando más por buena reseñas.

• Estrategias de Diversificación de Productos: Introducir nuevos productos o servicios

puede ser una variable independiente que afecta los ingresos de la empresa y la
captación de nuevos clientes en diferentes lugares.
Variables Intervinientes o Interferentes

Estas afectan la relación entre una variable independiente y una variable

dependiente. Pueden modificar o influir en la fuerza o dirección de la relación entre
estas dos variables.

• Clima Organizacional: En una investigación sobre el efecto de la capacitación en el

rendimiento laboral, el clima organizacional podría ser una variable interviniente
que modifica la relación.

• Nivel de Estrés Laboral: Cuando se estudia la relación entre flexibilidad laboral y

desempeño, el nivel de estrés laboral puede ser una variable que interviene.
• Expectativas del Cliente: Cuando se investiga el impacto de la calidad del producto
en la satisfacción del cliente, las expectativas del cliente pueden ser una variable
interviniente y esto influirá mucho.

• Gestión del Cambio: Al explorar la relación entre la introducción de nuevas políticas

y la resistencia del personal, la gestión del cambio puede ser una variable
interviniente.

• Nivel de Colaboración entre Departamentos: En un estudio sobre la relación entre

eficiencia operativa y colaboración interdepartamental, el nivel de colaboración
puede ser una variable interviniente.

• Crisis Económica: Al examinar la relación entre estrategias de inversión y

rendimiento financiero, la presencia de una crisis económica puede intervenir en la
efectividad de di las estrategias usadas.

• Reputación de la Marca: Al examinar la relación entre la calidad del servicio al

cliente y la lealtad del consumidor, la reputación de la marca puede intervenir en
esa conexión.

• Nivel de Confianza del Consumidor: En un estudio sobre el impacto de las políticas

de devolución en la satisfacción del cliente, el nivel de confianza del consumidor
puede intervenir en esa relación.

• Desarrollo Tecnológico: Al investigar el impacto de la formación en nuevas

tecnologías en la calidad del producto, el desarrollo tecnológico puede intervenir.

• Cambio en la Administración: Al analizar la relación entre políticas de recursos

humanos y retención de empleados, un cambio en la administración podría
intervenir. Ya que de alguna manera el manejo de la empresa se llevará de distinta
manera