JUSTIFICACION DE MOTIVO

Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL

Personal Administrativo

Yo, HERRERA, MARA titular de la cédula de identidad Nº V-

12.145.421 de Profesión DOCENTE Con el cargo de DOCENTE
IV/AULA. Considero que la evaluación del Desempeño es un proceso de
apreciación sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un
empleado en su trabajo: en mi carácter de supervisor inmediato del
funcionario: AMAIZ, ZULEIMA cédula de identidad Nº 7.271.882 de
profesión LICENCIADA EN EDUCACION INTEGRAL con el cargo
de BACHILLER I. Por medio de la Presente hago constar que tiene un
desempeño constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales
no implícitos en sus objetivos de desempeño individual; Así mismo,
atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales, se
mantiene actualizado en su área de desempeño mediante su mejoramiento
continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor servicio, mantiene
excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es
responsable con la conservación, uso y mantenimiento de los bienes,
materiales y equipos organizados a su área, mantiene excelente apariencia
personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y rapidez en el trabajo.
Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión de soportes y
documentos probatorios – (control de asistencia, constancias de estudios y
certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, SANCHEZ, MARÌA, titular de la cédula de identidad Nº V- 4.858.202

de Profesión Docente. Con el cargo de SUBDIRECTORA (E). Considero
que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: ARABIA
HIDALGO, LILIANA COROMOTO. cédula de identidad Nº V-
8.603.966 de profesión Asistente de Biblioteca con el cargo de Bachiller
I. Por medio de la Presente hago constar que tiene un desempeño
constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales no
implícitos en sus objetivos de desempeño individual; Así mismo, atiende
mas a los intereses organizacionales que a los personales, se mantiene
actualizado en su área de desempeño mediante su mejoramiento continuo a
través de estudios / cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente
comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable
con la conservación, uso y mantenimiento de los bienes, materiales y
equipos organizados a su área, mantiene excelente apariencia personal,
puntualidad y asistencia; y tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones
que soportan el otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo
que puede verificar mediante la revisión de soportes y documentos
probatorios – (control de asistencia, constancias de estudios y certificados
de cursos, supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, SANCHEZ, MARÌA, titular de la cédula de identidad Nº V- 4.858.202

de Profesión Docente. Con el cargo de SUBDIRECTORA (E). Considero
que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: CASTELLANOS
PEREZ, BLANCA M. cédula de identidad Nº V- 3.860.713 de profesión
Asistente de Biblioteca con el cargo de Bachiller I. Por medio de la
Presente hago constar que tiene un desempeño constantemente
extraordinario, contribuye a logros adicionales no implícitos en sus
objetivos de desempeño individual; Así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, se mantiene actualizado en su área
de desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios /
cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el
trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable con la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes, materiales y equipos organizados a su
área, mantiene excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y
tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones que soportan el
otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo que puede
verificar mediante la revisión de soportes y documentos probatorios –
(control de asistencia, constancias de estudios y certificados de cursos,
supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, QUINTERO, MARYURI titular de la cédula de identidad Nº 9.649.146

de Profesión DOCENTE con el cargo de COORDINADOR (E).
Considero que la evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación
sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su
labor: en mi carácter de supervisor inmediato del ciudadano: DELGADO
A, CARMEN ALICIA cédula de identidad Nº 5.274.541 con el cargo de:
MENSAJERA. Por medio de la presente hago constar que el ciudadano
mencionado cumple con sus tareas asignadas con un rendimiento
constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales no
implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, brinda el mejor servicio, mantiene
excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es
responsable con la conservación y mantenimiento de los bienes materiales
y equipos asignados a su área, mantiene excelente apariencia personal,
puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones
que soportan el otorgamiento del rango de actuación EXCELENTE lo
que puede verificar mediante la revisión de soportes probatorios – (control
de asistencia, supervisión del trabajo planificado etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, MENDEZ, JESUS titular de la cédula de identidad Nº V- 11.180.982 de

Profesión Docente. Con el cargo de Coordinador (E). Considero que la
evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: MARTINEZ,
GLADYS cédula de identidad Nº V- 6.863.974 de profesión
SECRETARIA con el cargo de Bachiller I. Por medio de la Presente hago
constar que tiene un desempeño constantemente extraordinario, contribuye
a logros adicionales no implícitos en sus objetivos de desempeño
individual; Así mismo, atiende mas a los intereses organizacionales que a
los personales, se mantiene actualizado en su área de desempeño mediante
su mejoramiento continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes, materiales y equipos organizados a su área, mantiene
excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y
rapidez en el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de
actuación EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión
de soportes y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias
de estudios y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y
otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, ELVIRA, MARIA titular de la cédula de identidad Nº V- 11.677.871 de

Profesión Docente. Con el cargo de Coordinador (E). Considero que la
evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: MERIDA, MIRLA
cédula de identidad Nº V- 9.687.584 de profesión SECRETARIA con el
cargo de Bachiller I. Por medio de la Presente hago constar que tiene un
desempeño constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales
no implícitos en sus objetivos de desempeño individual; Así mismo,
atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales, se
mantiene actualizado en su área de desempeño mediante su mejoramiento
continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor servicio, mantiene
excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es
responsable con la conservación, uso y mantenimiento de los bienes,
materiales y equipos organizados a su área, mantiene excelente apariencia
personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y rapidez en el trabajo.
Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión de soportes
y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias de estudios
y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, ELVIRA, MARÌA titular de la cédula de identidad Nº 11.677.871 de

Profesión Docente con el cargo de COORDINADOR (E). Considero que
la evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su labor: en mi
carácter de supervisor inmediato del ciudadano: JUDITH, TOVAR DE
TORREALBA cédula de identidad Nº 8.739.150 con el cargo de:
ASEADOR. Por medio de la presente hago constar que el ciudadano
mencionado cumple con sus tareas asignadas con un rendimiento
constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales no
implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, brinda el mejor servicio, mantiene
excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es
responsable con la conservación y mantenimiento de los bienes materiales
y equipos asignados a su área, mantiene excelente apariencia personal,
puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones
que soportan el otorgamiento del rango de actuación EXCELENTE lo
que puede verificar mediante la revisión de soportes probatorios – (control
de asistencia, supervisión del trabajo planificado etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, RUIZ, MIREYA titular de la cédula de identidad Nº V- 9.683.051 de

Profesión Docente con el cargo de COORDINADORA (E) Considero que
la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: MANZANO,
BELKYS cédula de identidad Nº 8.602.861 de profesión SECRETARIA
con el cargo de Bachiller I. Por medio de la Presente hago constar que
tiene un desempeño constantemente extraordinario, contribuye a logros
adicionales no implícitos en sus objetivos de desempeño individual; Así
mismo, atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales,
se mantiene actualizado en su área de desempeño mediante su
mejoramiento continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes, materiales y equipos organizados a su área, mantiene
excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y
rapidez en el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de
actuación EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión
de soportes y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias
de estudios y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y
otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, SANCHEZ, MARÌA titular de la cédula de identidad Nº V- 4.858.202

de Profesión Docente. Con el cargo de SUB-DIRECTORA (E). Considero
que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: NORIS, DIAZ.
Cédula de identidad Nº V- 10.757.754 de profesión SECRETARIA con el
cargo de BACHILLER I. Por medio de la Presente hago constar que tiene
un desempeño constantemente extraordinario, contribuye a logros
adicionales no implícitos en sus objetivos de desempeño individual; Así
mismo, atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales,
se mantiene actualizado en su área de desempeño mediante su
mejoramiento continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes, materiales y equipos organizados a su área, mantiene
excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y
rapidez en el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de
actuación EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión
de soportes y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias
de estudios y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y
otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, HIGUERA, CAROLINA, titular de la cédula de identidad Nº V-

15.248.301 de Profesión Docente. Con el cargo de COORDINADOR (E).
Considero que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación
sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su
trabajo: en mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: RADA,
MILAGROS Cédula de identidad Nº V- 7.235.919 de profesión
SECRETARIA con el cargo de BACHILLER I. Por medio de la Presente
hago constar que tiene un desempeño constantemente extraordinario,
contribuye a logros adicionales no implícitos en sus objetivos de
desempeño individual; Así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, se mantiene actualizado en su área
de desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios /
cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el
trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable con la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes, materiales y equipos organizados a su
área, mantiene excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y
tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones que soportan el
otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo que puede
verificar mediante la revisión de soportes y documentos probatorios –
(control de asistencia, constancias de estudios y certificados de cursos,
supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, MENDEZ, JESUS titular de la cédula de identidad Nº V-11.180.982

de Profesión DOCENTE. Con el cargo de Coordinador (E). Considero
que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario KARLA
ALEJANDRA AGUILAR LIAS. Cédula de identidad Nº 19.788.075 de
profesión SECRETARIA con el cargo de BACHILLER I. Por medio de
la Presente hago constar que tiene un desempeño constantemente
extraordinario, contribuye a logros adicionales no implícitos en sus
objetivos de desempeño individual; Así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, se mantiene actualizado en su área
de desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios /
cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el
trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable con la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes, materiales y equipos organizados a su
área, mantiene excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y
tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones que soportan el
otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo que puede
verificar mediante la revisión de soportes y documentos probatorios –
(control de asistencia, constancias de estudios y certificados de cursos,
supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, BLANCO ANGEL, titular de la cédula de identidad Nº V- 9.648.144

de Profesión Docente. Con el cargo de Director (E). Considero que la
evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: ANGELLY
YOSELIN VILLEGAS CAÑIZALEZ. Cédula de identidad Nº V.
17.569.571 de profesión SECRETARIA con el cargo de Bachiller I. Por
medio de la Presente hago constar que tiene un desempeño constantemente
extraordinario, contribuye a logros adicionales no implícitos en sus
objetivos de desempeño individual; Así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, se mantiene actualizado en su área
de desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios /
cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el
trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable con la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes, materiales y equipos organizados a su
área, mantiene excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y
tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones que soportan el
otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo que puede
verificar mediante la revisión de soportes y documentos probatorios –
(control de asistencia, constancias de estudios y certificados de cursos,
supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, HERRERA, ALEXANDRA, titular de la cédula de identidad Nº V-

12.570.944de Profesión Docente. Con el cargo de SUBDIRECTORA (E).
Considero que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación
sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su
trabajo: en mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: JULIA
BEATRIZ TEJEDES, Cédula de Identidad Nº V- 12.597.146 de profesión
SECRETARIA con el cargo de T.S.U. I. Por medio de la Presente hago
constar que tiene un desempeño constantemente extraordinario, contribuye
a logros adicionales no implícitos en sus objetivos de desempeño
individual; Así mismo, atiende mas a los intereses organizacionales que a
los personales, se mantiene actualizado en su área de desempeño mediante
su mejoramiento continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes, materiales y equipos organizados a su área, mantiene
excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y
rapidez en el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de
actuación EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión
de soportes y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias
de estudios y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y
otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, CHAVEZ, MARIA titular de la cédula de identidad Nº V. 11.590.963

de Profesión Docente con el cargo de ORIENTADORA. Considero que la
evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su labor: en mi
carácter de supervisor inmediato del ciudadano: SAAVEDRA,
ELIZABETH COROMOTO Cédula de identidad Nº V. 9.650.808 con el
cargo de: ASEADOR. Por medio de la presente hago constar que el
ciudadano mencionado cumple con sus tareas asignadas con un
rendimiento constantemente extraordinario, contribuye a logros
adicionales no implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas a los
intereses organizacionales que a los personales, brinda el mejor servicio,
mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en
equipo, es responsable con la conservación y mantenimiento de los bienes
materiales y equipos asignados a su área, mantiene excelente apariencia
personal, puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en el trabajo.
Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCELENTE lo que puede verificar mediante la revisión de soportes
probatorios – (control de asistencia, supervisión del trabajo planificado
etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, BLANCO, ANGEL titular de la cédula de identidad Nº V. 9.648.144

de Profesión Docente con el cargo de DIRECTOR (E). Considero que la
evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su labor: en mi
carácter de supervisor inmediato del ciudadano: Corrales O, Luís B
Cédula de identidad Nº V. 5.269.319 con el cargo de: ASEADOR. Por
medio de la presente hago constar que el ciudadano mencionado cumple
con sus tareas asignadas con un rendimiento constantemente extraordinario,
contribuye a logros adicionales no implícitos en sus funciones, así mismo,
atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales, brinda el
mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve
el trabajo en equipo, es responsable con la conservación y mantenimiento
de los bienes materiales y equipos asignados a su área, mantiene excelente
apariencia personal, puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en
el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCELENTE lo que puede verificar mediante la revisión de soportes
probatorios – (control de asistencia, supervisión del trabajo planificado
etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, HERRERA, ALEXANDRA titular de la cédula de identidad Nº V-

12.570.944 de Profesión Docente con el cargo de SUBDIRECTORA (E)
Considero que la evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación
sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su
labor: en mi carácter de supervisor inmediato del ciudadano:
VILLAMEDIANA ESTHERLING Cédula de identidad Nº 7.233.566 con
el cargo de: PORTERO. Por medio de la presente hago constar que el
ciudadano mencionado cumple con sus tareas asignadas con un
rendimiento constantemente extraordinario, contribuye a logros
adicionales no implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas a los
intereses organizacionales que a los personales, brinda el mejor servicio,
mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en
equipo, es responsable con la conservación y mantenimiento de los bienes
materiales y equipos asignados a su área, mantiene excelente apariencia
personal, puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en el trabajo.
Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCELENTE lo que puede verificar mediante la revisión de soportes
probatorios – (control de asistencia, supervisión del trabajo planificado
etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, BLANCO, ANGEL titular de la cédula de identidad Nº V- 9.648.144

de Profesión Docente con el cargo de DIRECTOR (E). Considero que la
evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su labor: en mi
carácter de supervisor inmediato del ciudadano: DIAZ VICTOR Cédula
de identidad Nº 9.646.695 con el cargo de: JARDINERO. Por medio de la
presente hago constar que el ciudadano mencionado cumple con sus tareas
asignadas con un rendimiento constantemente extraordinario, contribuye a
logros adicionales no implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas
a los intereses organizacionales que a los personales, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación y mantenimiento de
los bienes materiales y equipos asignados a su área, mantiene excelente
apariencia personal, puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en
el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCELENTE lo que puede verificar mediante la revisión de soportes
probatorios – (control de asistencia, supervisión del trabajo planificado
etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCELENTE
Personal Obrero

Yo, HERRERA, MARA titular de la cédula de identidad Nº 12.145.421

de Profesión DOCENTE con el cargo de COORDINADORA (E).
Considero que la evaluación de Eficiencia es un proceso de apreciación
sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un trabajador en su
labor: en mi carácter de supervisor inmediato del ciudadano: PALACIOS
ZULEIMA cédula de identidad Nº 16.793.222 con el cargo de:
ASEADORA. Por medio de la presente hago constar que el ciudadano
mencionado cumple con sus tareas asignadas con un rendimiento
constantemente extraordinario, contribuye a logros adicionales no
implícitos en sus funciones, así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, brinda el mejor servicio, mantiene
excelente comunicación en el trabajo, promueve el trabajo en equipo, es
responsable con la conservación y mantenimiento de los bienes materiales
y equipos asignados a su área, mantiene excelente apariencia personal,
puntualidad y asistencia; tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones
que soportan el otorgamiento del rango de actuación EXCELENTE lo
que puede verificar mediante la revisión de soportes probatorios – (control
de asistencia, supervisión del trabajo planificado etc.)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, GRISELDA TIRADO, titular de la cédula de identidad Nº V-

8.871.538 de Profesión Docente. Con el cargo de COORDINADORA
(E). Considero que la evaluación del Desempeño es un proceso de
apreciación sistemática, periódica y OBJETIVA del rendimiento de un
empleado en su trabajo: en mi carácter de supervisor inmediato del
funcionario: TRILLO, AIDYBRAN. Cédula de identidad Nº V-
15.610.395 de profesión SECRETARIA con el cargo de TSU I. Por
medio de la Presente hago constar que tiene un desempeño constantemente
extraordinario, contribuye a logros adicionales no implícitos en sus
objetivos de desempeño individual; Así mismo, atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales, se mantiene actualizado en su área
de desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios /
cursos, brinda el mejor servicio, mantiene excelente comunicación en el
trabajo, promueve el trabajo en equipo, es responsable con la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes, materiales y equipos organizados a su
área, mantiene excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y
tiene precisión y rapidez en el trabajo. Razones que soportan el
otorgamiento del rango de actuación EXCEPCIONAL lo que puede
verificar mediante la revisión de soportes y documentos probatorios –
(control de asistencia, constancias de estudios y certificados de cursos,
supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello:
 JUSTIFICACION DE MOTIVO
Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL
Personal Administrativo

Yo, SANCHEZ, MARÌA, titular de la cédula de identidad Nº V- 4.858.202

de Profesión Docente. Con el cargo de SUBDIRECTORA (E). Considero
que la evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática,
periódica y OBJETIVA del rendimiento de un empleado en su trabajo: en
mi carácter de supervisor inmediato del funcionario: CAMACARO,
MARIA cédula de identidad Nº V-7.216.972 de profesión
SECRETARIA con el cargo de Bachiller I. Por medio de la Presente hago
constar que tiene un desempeño constantemente extraordinario, contribuye
a logros adicionales no implícitos en sus objetivos de desempeño
individual; Así mismo, atiende mas a los intereses organizacionales que a
los personales, se mantiene actualizado en su área de desempeño mediante
su mejoramiento continuo a través de estudios / cursos, brinda el mejor
servicio, mantiene excelente comunicación en el trabajo, promueve el
trabajo en equipo, es responsable con la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes, materiales y equipos organizados a su área, mantiene
excelente apariencia personal, puntualidad y asistencia; y tiene precisión y
rapidez en el trabajo. Razones que soportan el otorgamiento del rango de
actuación EXCEPCIONAL lo que puede verificar mediante la revisión
de soportes y documentos probatorios – (control de asistencia, constancias
de estudios y certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y
otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la

coordinación de evaluación de personal, a los 22 días del mes de
FEBRERO de 2017.

Firma:

Sello: