ZONA EDUCATIVA ARAGUA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO/ NIVEL ADMINISTRATIVO Periodo Evaluado: Desde: 01/03/2016 AL 29/07/2016.
Sección “A” / Datos de Identificación
DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres: MARTINEZ CORASPE GLADYS L. Cédula de Identidad: 6.863.974

Cargo: BACHILLER I Código: 100000

Ubicación Adm. Ubicación Física U.E. Municipio Tiempo cumpliendo funciones actuales
007919700 VALENTIN ESPINAL GIRARDOT 6 años y 10 meses
DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad
Méndez, Jesús 11.180.982
Cargo Código
Coordinadora ( E) 1141DH
Ubicación Adm. Tiempo supervisando al evaluado
Departamento de Control de Estudios 10 meses
DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad
CASTELLANOS, NILDA V.- 8.177.927
Cargo Código
Directora ( E ) 1144DH
Sección “D” / En esta sección se obtendrá el rango de actuación del evaluado.
CALIFICACIÓN FINAL
Total Sección “B” 250 Rango De Actuación
Total Sección “C” 244
Total Sección “B+C” 494 EXCEPCIONAL

Sección “E”/ En esta sección exprese comentarios con respeto a los resultados de la evaluación del funcionario, asÍ
como las acciones a seguir para mejorar el desempeño
COMENTARIOS DEL EVALUADOR

_________________ _____________________
Firma del supervisor Sello Firma del Jefe del supervisor
(Jefe inmediato)

- El evaluado indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
- Comentarios: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su
evaluación.
- El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación sin que su firma
implique la aceptación o no de los resultados.
- En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluación podrá reclamar ante el Comité
de Calificación de Servicios dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha en que fue
notificado de los resultados.

COMENTARIOS DEL EVALUADO

¿Está de acuerdo con los resultados?

Si _X NO ____ _________________
Firma del Evaluado Fecha C.E.P.
Consideraciones de la Coordinación de Evaluación de Personal

Certificación de la Coordinación de Evaluación de Personal (Z.E.A.)

_____________________ __________________________
Jefe División de Personal SELLO Coordinador de Evaluación de Personal
Sección “B”/ En esta sección se establecen los objetivos del desempeño individual (O.D.I.) que el funcionario debe
cumplir en el periodo a evaluar, el peso correspondiente a dichos objetivos tendrá una ponderación minina de cinco (5)
y máxima de veinticinco (25) puntos cada uno para totalizar 50 puntos. Se evaluaran de 3 a 5 objetivos.

Establecimiento y Evaluación de los Objetivos de desempeño Individual

Objetivos del Desempeño Individual Peso Rangos Peso x Rango
1 2 3 4 5

1.- Revisar en forma efectiva los libros de resumen

final para la elaboración de Notas Certificadas. 15 X 75

2.- Transcribir oportunamente las certificaciones,

comunicados y documentos de manera efectiva. 10 X 50

3.- Organizar las carpetas y archivos del 15 X 75

departamento oportunamente y eficientemente.

4.- Transcribir las inasistencias y calificaciones de

los estudiantes de manera oportuna y eficazmente. 10 X 50

50 250
Total Total

Sección “C” / En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en
que están presente en el evaluado. El peso de dichas competencias será mínimo cinco (5) máximo siete (7) puntos.
Competencias Peso Rangos Peso x Rango
1. COMPROMISO DE VALORES ORGANIZACIONALES: 1 2 3 4 5
Mide el grado de identificación y responsabilidad con los
valores y cultura de la institución, atiende más los intereses 7 X 35
organizacionales que a los personales.
2. AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el
mejoramiento continua a través de estudios, cursos, lectura y 6 X 30
cualquier otra actividad personal u organizacional que
asegura su evolución personal y profesional.
3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los
procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan 7 X 35
el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios
externos e internos ofreciéndoles le mejor servicio.
4. COMUNICACIÓN, RELACIONES INTERPERSONALES: 7 X 35
Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir
información, e interactuar con sus compañeros y usuarios de
manera eficiente.
5. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el 7 X 35
grado de responsabilidad del empleado por la conservación,
uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos
asignados a su área, con la finalidad de optimizar su utilidad
y beneficio.
6. ADECUACION A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: 5 X 25
Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas,
normas y procedimientos establecidos por la organización en
cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras
normativas.
7. PRECISION Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar 6 X 24
la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.
8. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene
actualizado en las áreas en que se desempeña aplicando los
conocimientos, destrezas y técnicas correspondientes a sus 5 X 25
funciones, con el nivel de calidad establecido.

50 244
Total Total