¿Qué pasó?

(Antecedentes, breve descripción de eventos, acciones de liderazgo

específicas)
¿Cuáles fueron los resultados? (Real o potencial. Trata de incluir posibilidades tanto
positivas como negativas. Incluso si el evento parecía claramente bueno o malo, considera
las consecuencias no deseadas).
¿Por qué sucedió esto? (Considera todos los factores posibles, incluyendo las personas y la
situación)
¿Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta situación? (Menciona al menos
un concepto de los temas 1 y 2 y cómo pueden usarse para interpretar la situación).

Una cultura del aprendizaje, entre las tendencias de liderazgo empresarial en 2024

En los años recientes, el rol de los líderes se ha transformado significativamente. Ahora es

más claro que lo que hace un líder es más que simple gestión. Hoy en día la
responsabilidad con la misión, visión y grupos de interés de la organización va mucho más
allá que una ganancia”, explicó el NBF en la introducción del texto.

La primera tendencia que plantea la institución consiste en escoger un liderazgo con coraje,
pero no uno conformista.

“El liderazgo con coraje empodera a las personas a incrementar su resiliencia como líder y
también construye resiliencia en su equipo (...) Los líderes modernos están dispuestos a
salir de sus zonas de confort”, aseguró el documento.

Una cultura del aprendizaje, entre las tendencias de liderazgo empresarial en 2024
La segunda y la tercera tendencia van un poco de la mano, ya que una plantea la creación
de una cultura de aprendizaje y pensamiento, mientras la otra invita a una cultura de
aprendizaje y pensamiento, mientras la otra invita a reconsiderar el significado del “trabajo
inteligente”.
¿Cuáles fueron los resultados?

ampliación de maypor conocimiento partiendo de una nueva manera de ver la gerencia no

solo des de la parte administrativa , si no entendiendo que un gerente debe ser un lider sin
dejar de lado la calidad humana.

¿Cuáles fueron los resultados?

nuevas tendencias de liderazgo teniendo en cuenta la historia de la gerencia y que todo ha
sido un proceso para llegar al punto de hoy que es un” lider “planteado desde la modernidad
entienden que hoy en día los empleados aparte de el apoyo financiero es muy importante
ver la calidad humana.
¿Por qué sucedió esto?
se entiende que el liderazgo ha sido modificado a lo largo de los años de este modo la
evolución se ha determinado desde el que hacer de los grandes líderes que registran
algunos momentos de la historia, hasta llegar al punto de hoy donde se implementan otro
tipo de factores en conjunto de habilidades directivas y la importancia para la empresa el
influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo hacia el logro de
sus metas y objetivos.

Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta situación?

El estilo del liderazgo : como ya se menciona en el artículo el estilo de liderazgo

contemporáneo ha tenido muchos cambios en la proyección tanto personal , como
organizacional a nivel de empresa yendo de la mano de la persuasión y la influencia del
lider.

BIBLIOGRAFÍA

Lugo, R. C. (2024, 23 febrero). Una cultura del aprendizaje, entre las tendencias de
liderazgo empresarial en 2024. Diario la República. https://www.larepublica.co/alta-
gerencia/una-cultura-del-aprendizaje-entre-las-tendencias-de-liderazgo-empresarial-en-
2024-3806935