El liderazgo

es un tema crucial y también es la clave para el excelente desempeño en los diferentes niveles
tanto en la vida cotidiana como de la organización y lo podemos considerar como el conjunto de
habilidades que influyen en la forma de pensar y actuar de un grupo de personas. Ciertamente las
organizaciones tienden a sufrir, ya que el proceso para la toma de decisiones suele ser largos y
tediosos, en la administración de empresas contemporáneas toma un papel muy alto en la
probabilidad de éxito de un proyecto ya que el líder es el encargado del cumplimiento y el alcance
sus metas propuestas, todo esto siendo siempre de una manera más rápida mas no siempre tan
efectiva ya que al momento de ser un líder normalmente lo podemos estudiar desde dos
perspectivas: como una cualidad de la persona y como un sistema dentro de la empresa.

Liderazgo en cualquier nivel dentro de la organización. es importante porque permite que los
líderes influyan en el estado de ánimo de la persona a cargo. Liderar a través de una buena
aplicación La comunicación permite cumplir con las metas propuestas, permitiendo a su personal
la oportunidad de realiza su trabajo de manera idónea, así se logra mejorar la eficiencia
organizativa.

Para conocer más el como ha venido evolucionando el liderazgo en las organizaciones

estudiaremos una corta línea de tiempo sobre como se creía antes que debe de ser un buen
liderazgo en su momento más critico de la historia

1920 (Ralph Stogdill y Edwin ghisell) publicaron la teoría de los rasgos, que se basa en las
características particulares de cada líder.

Esta teoría plante que los lideres nacen y no se hacen. Ciertamente esa es una de las causas por las
cuales varias organizaciones fallan en las decisiones que llevan a cavo por que no han estudiado
las pequeñas cosas que hacen a un gran líder existe una idea errónea sobre que es mas factible
una persona que acierte a que una persona que tenga fallos y es muy común confundir esto
porque simplemente se olvidan que de los errores se aprende y es en parte una de las formas en
él se hace el carácter en base a las experiencias vividas “se aprende más de los fallos que de los
aciertos”

1950 (Lewin, lippit y White) se introduce la teoría del comportamiento, donde se explica las
dimensiones independientes en el comportamiento de un líder (estructura de inicio y
consideración). La primera se relaciona con la forma como un líder organiza su trabajo, y la
segunda, del grado de interés que muestra por sus subalternos.

Expone dos frases las cuales pueden ser consideras como los pilares de esta teoría que basa sobre
estudiar el comportamiento de un líder en sus inicios y ver el resultado en su final, comparar los
cambios que el individuo desarrollo en el proceso del proyecto porque es más fácil aprender los
comportamientos que los rasgos y ello permite que el liderazgo este al alcance de todos”

1970 se introduce al mercado la teoría de las relaciones en cual se resalta la importancia del
liderazgo en las compañías, esta teoría es importante ya que motiva los participantes a alcanzar la
visión u objetos de las organizaciones.
Sobre esta teoría podemos destacar dos tipos de liderazgo el primero es el transaccional: como su
nombre lo indica, es una transacción o intercambio que se realiza entre líder y los seguidores, lo
que quiere decir es que el líder conoce las necesidades de los trabajadores por lo cual ofrece una
ayuda que beneficie a las dos partes tanto a los trabajadores para subsistir a una necesidad y al
mismo tiempo a la compañía a aumentar la producción y que de esta forma llegue a sus metas. El
segundo se conoce como transformacional: es el tipo de liderazgo ideal ya que estimula e inspira a
los trabajadores para la consecución de metas y objetivos logrando que estos mismo desarrollen
sus propias habilidades.

2006 (Baker, Greenberg y Hemingway) teorizan que la felicidad es un factor diferencial dentro de
las organizaciones, ya que la motivación contribuye al aumento en la productividad y por ende se
logran mejores niveles de rentabilidad.

Aquí podemos ver el gran cambio que ha tenido el liderazgo con la llegada del nuevo siglo vinieron
grandes cambios drásticos que solo la nueva generación venían experimentando corriendo riegos
que valieron la pena, encontraron uno de los elementos claves del liderazgo por medio de la
psicología y es decir lo ovio , observaron que las personas en un ambiente laboral saludable son
mas productivas y se desarrollan mejor por eso era necesario influir en la salud mental de las
personas que se sientan cargadas del estrés de la vida cotidiana.

El liderazgo hoy en día en Guatemala

Un tema que en nuestro país es poco concurrido o mejor dicho no es abordado de la mejor
manera por eso en palabas del Ing. Eddy Álvarez Mayen un gerente en riesgos ex catedrático de la
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala quien no hablara un poco sobre el liderazgo desde el
punto su punto de vista

Que es el liderazgo

Derivado que este lleve connotaciones bastantes amplias porque derivado de que estamos en una
generación donde todo lo relativo puesto que las personas han tergiversado mucho ese concepto,
pero siguiendo los orígenes de la palabra se resumiría que es lograr que las personas logren las
metas sin que se vea como una obligación forzada a alcanzarlas es mas como una forma en la que
las personas puedan desenvolverse hacia el camino de las metas para que vallan fortaleciéndose
más en sus áreas.

Como ve reflejado el liderazgo en su vida

Desde muy pequeño fue aprendiendo me toco que estar expuesto a formar parte de grupos de
trabajo y ahí fue donde me di cuenta sobre la responsabilidad que se asume al ser líder porque en
cierto punto lideramos nuestra vida día con día, pero somos nosotros los que asumimos ciertos
riegos para lograr nuestras metas y solo confiando en que si se podrán lograr y dando lo mejor de
nosotros porque al final la constancia es lo importante y así mismo es un grupo de trabajo.

Cuáles son esas decisiones importantes que llega a tener un líder

Día con día una de las decisiones mas importantes que se toman es el asumir riegos pero sin que
este afecte a terceros, ahí es donde sencillamente se podría ver cuáles son las decisiones que
valen la pena aunque si es cierto que no es tan fácil para cualquier individuo en tomar decisiones
ya que la mayoría de veces es difícil congeniar con el bien para ambas parte por eso se tiene que
tener planes de contingencia y protocolos para solventar estas fugas que surgen normalmente no
solo en las organizaciones si no también en la vida.

Cuales es el mayor desafío que se enfrenta los lideres en estos tiempos.

Es afrentarse a la diversidad de pensamientos en que las personas influyen dentro de la

organización ya que al pasar de los años se ha perdido ciertos valores que han afectado no
solamente a los individuos si no también a las mismas empresas, porque es difícil convencer a una
persona que, aunque le des las herramientas para trabajar no quiera utilizarlas por pensar que la
forma en que hace las cosas están bien, aunque en serio estén equivocados.

En conclusión, podemos decir que las mejores practicas de liderazgo son aquellas que quieren
lograr un alcance no solo efectivo si no también mutuo que ambas partes estes satisfechas y no
solo lo vean como un logra más para las organización si no también que vean reflejado en ello su
propio esfuerzo y dedicación y que de esta manera puedan trascender es su vida laboral así mismo
personal entendiendo que las circunstancias a las que se enfrente no van a ser siempre fáciles
pero que a pesar de eso su comportamiento carismáticos no se vea tan afectado y no se sientan
abandonados por su líder al contrario que se sientan confiando en que el está al frente guiándolos
en esa penumbra y que no los dejara caer