¿DÓNDE DENUNCIO?

¿Sabías qué?
No más En tu centro de trabajo*
• Persona Consejera

Violencia La violencia hacia los Recursos

• Comité de Ética y
Prevención de Conflictos de Interés
• Órgano Interno de Control
*(Ver esquema)
Humanos en Formación para la Salud
En los Recursos Humanos en es un problema de salud pública Vía legal
Formación para la Salud • PROFEDET
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
¿Has sido víctima de violencia • Secretaría de la Función Pública
durante tu formación en los servicios • Ministerios Públicos
de salud?
Órganos autónomos

• Comisión Nacional
de Derechos Humanos (CNDH)

No te quedes callad@
¡DENUNCIA!

Existen medidas para garantizar tu

protección en el campo clínico

Existen leyes y protocolos ¡DENUNCIA! • Reubicación física o cambio de área

• Cambio de horarios
que te protegen
No estás sol@ • Entre otros

Por una Cultura de Paz

Si eres testigo también ¡TU DENUNCIA SERÁ
puedes denunciar
ANÓNIMA!
 *¿QUÉ TENGO QUE HACER? Identifica si estás Para mayor información consulta los
siendo violentad@ siguientes protocolos de actuación
¿A dónde acudo?
Violencia Psicológica Laboral Acciones que • Modelo de Protocolo para prevenir,
PERSONA CONSEJERA atender y erradicar la violencia laboral en
En tu Centro de intimidan, excluyen, opacan, humillan, amedrentan y
Trabajo
En un ambiente de confianza y consumen emocional o intelectualmente los centros de trabajo
acércate a
protección orienta, asesora y
acompaña en la narrativa de • Pronunciamiento “Cero tolerancia al
hechos COMO: hostigamiento y acoso sexual en la
Burlas, insultos, acusaciones, sobrecarga de Secretaría de Salud”
Canaliza la trabajo, agresiones, comparaciones,
denuncia rechazo, indiferencia, entre otros • Protocolo para la prevención, atención y
sanción del hostigamiento sexual y acoso
Sexual
O presenta
COMITÉ DE ÉTICA Y
directamente tu
CONFLICTO DE INTERÉS
Violencia Sexual Laboral Agresiones
queja • Protocolo de actuación con perspectiva de
verbales o físicas de naturaleza sexual NO
género en sede administrativa en la
• Recibe denuncia recíproca que atenta con la estabilidad de la
investigación y substanciación de quejas y
• Pronuncia opiniones, víctima
recomendaciones y denuncias
medidas de protección
COMO: • Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida
De ser Chantaje, peticiones sexuales, coerción, Libre de Violencia
necesario miradas, bromas o insinuaciones
remite lascivas, acercamientos, tocamientos,
exposición a material sexual, entre otras.
O acude
ÓRGANO INTERNO DE
directamente
CONTROL SECRETARÍA DE SALUD
Acoso u Hostigamiento
• Investiga y analiza Subsecretaría de Integración y
• Emite medidas de Desarrollo del Sector Salud
protección Acoso Hostigamiento
• Finca responsabilidades Dirección General de Calidad y
• Informa la decisión final Se da entre compañeros, Se ejerce por un Educación en Salud
• En su caso, emite sanciones independientemente del superior jerárquico
Dirección de Educación en Salud
• Informa sobre la resolución de tu nivel jerárquico
caso

Toda denuncia será tratada con perspectiva Los eventos se pueden dar en
Av. Marina Nacional No. 60, 8º piso, ala B, Col.
de género y de derechos humanos, evitando una o varias ocasiones Tacuba, Alcaldía Miguel Hidalgo
la revictimización C. P. 11410 CDMX