objetivo: guion para un curso de selección de talento humano dividido en 4 módulos:

atracción, vinculación, capacitación y diseño de planes de compensación. contexto, el curso

será ofertado en línea on demand en una plataforma, tendrá una duración estimada de 1 hora.
Se dictará 15 minutos por módulo y será grabado
ChatGPT
Título del curso: "Estrategias de Selección de Talento Humano: Atracción, Vinculación,
Capacitación y Diseño de Planes de Compensación"

Duración total estimada: 1 hora

Módulo 1: Atracción de Talento Humano (Duración: 15 minutos)

Objetivos:

 Comprender la importancia de la atracción efectiva de talento humano.

 Identificar estrategias y canales para atraer candidatos potenciales.

Contenido:

1. Introducción a la atracción de talento humano. a. Definición y relevancia en el proceso de

selección. b. Impacto en la productividad y el éxito organizacional.
2. Estrategias de atracción de candidatos. a. Canales de reclutamiento en línea y offline. b. Uso
efectivo de redes sociales y plataformas profesionales.

Módulo 2: Vinculación de Talento Humano (Duración: 15 minutos)

Objetivos:

 Conocer las mejores prácticas para el proceso de vinculación y contratación.

 Comprender la importancia de la experiencia del candidato.

Contenido:

1. Proceso de vinculación y contratación. a. Etapas del proceso de selección y su relevancia. b.

Elaboración de un plan de selección eficiente.
2. Experiencia del candidato. a. Impacto en la marca empleadora. b. Creación de una experiencia
positiva durante el proceso de selección.

Módulo 3: Capacitación y Desarrollo de Talento Humano (Duración: 15 minutos)

Objetivos:

 Entender la importancia de la capacitación y el desarrollo para retener talento.

 Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores.
 Contenido:

1. Importancia de la capacitación y el desarrollo. a. Relación con la retención del talento. b.

Beneficios para el crecimiento organizacional.
2. Identificación de necesidades de capacitación. a. Evaluación de habilidades y brechas de
conocimiento. b. Escucha activa y retroalimentación para identificar oportunidades de mejora.

Módulo 4: Diseño de Planes de Compensación (Duración: 15 minutos)

Objetivos:

 Comprender la importancia de los planes de compensación en la retención y motivación del

talento.
 Conocer los diferentes componentes de un paquete de compensación.

Contenido:

1. La importancia de los planes de compensación. a. Vínculo entre compensación y motivación

del empleado. b. Impacto en la retención y satisfacción del talento.
2. Componentes de un paquete de compensación. a. Salario base, incentivos, beneficios
adicionales, entre otros. b. Diseño de un paquete competitivo y balanceado.

Nota final: Cada módulo deberá estar estructurado de manera clara y concisa, incluyendo
ejemplos prácticos o casos breves para ilustrar los conceptos clave. Al ofrecer el curso en línea,
se recomienda utilizar gráficos, imágenes y recursos visuales para mantener el interés y la
atención de los participantes. También es importante asignar tiempo para que los estudiantes
puedan hacer preguntas o comentarios en cada módulo, aunque estas interacciones no serán
incluidas en la grabación.