Desarrollo del Talento

Humano

Bienvenidos
 ACUERDOS
ü Deben entregar tareas a tiempo.
ü Ingresar a la sesión de forma puntual.
ü Si tiene una emergencia debe anticiparse e
informar para no afectar su asistencia.
ü Revisar la plataforma periodicamente
ü Estar pendiente de sus putos de zona
 Guía Didáctica
FUNDAMENTACIÓN O INTENCIÓN
EDUCATIVA
El curso de desarrollo del talento humano es un curso teórico-
práctico para fortalecer las competencias en los alumnos en el
diseño de procesos, procedimientos y herramientas de formación,
capacitación y desarrollo en el talento humano por medio de
planes de capacitación alineados a la formación humana de
acuerdo con la estrategia de la organización.
I.
 II. COMPETENCIA MACRO
Diseña estructuras de formación, capacitación,
desarrollo y entrenamiento de personal con
herramientas funcionales desde un plan maestro de
capacitación hasta la ejecución de un curso o taller,
utilizando los métodos y técnicas complementarias
para alcanzar la estrategia empresarial planteada al
profesional de recursos humanos.
 I.TEMARIO
MÓDULO I: Formación del talento humano
MÓDULO II: Detección de necesidades de
capacitación
MÓDULO III: Métodos y técnicas de
capacitación
 IV. METODOLOGÍA
Para el desarrollo de este curso se utilizará una metodología de formación no
presencial con módulos e-learning utilizando la plataforma de Canvas de la
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. Los módulos de aprendizaje se
realizarán de forma asincrónica y sincrónica, con actividades que desarrollarán los
participantes por medio de los recursos didácticos disponibles en la plataforma. El
curso está diseñado en tres módulos: En el primer módulo se introducirá a los
conceptos de desarrollo y formación del talento humano. El segundo módulo se
enfocará en conocer cómo realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación
del talento humano en las organizaciones y con los resultados crear el plan maestro
de capacitación y así en el tercer módulo cada método y técnica de capacitación
que se apliquen en nuestro ámbito laboral, concluyendo cada módulo con un
producto que evidencia el conocimiento adquirido y el desarrollo de competencias.
 V. EVALUACIÓN
● Componente ● Asignación ● Totales
● Primer parcial (Módulo I) ● 10 puntos ●  
● Segundo parcial (Módulo II) ● 10 puntos ●  
● Examen final +proyecto● 35 puntos ●  
(Módulo III)
● Zona de actividades semanales ● 45 puntos ●  
● Total de puntos ●   ● 100 puntos
● Punteo mínimo para ganar el●   ● 61 puntos
curso
● Zona mínima del curso ●   ● 26 puntos
Importancia de la formación en el
contexto
Es importante brindarle formación a los
colaboradores pues esto permite desarrollar,
las habilidades y las destrezas necesarias para
la ejecución adecuada y optima de sus
funciones, las cuales se traducen en
competencias.
Aprendizaje y memoria
 Qué es el talento humano y cómo se
desarrolla?
Podemos llamar talento humano a las personas o colaboradores que
aportan positivamente en el rendimiento de una organización y en la
productividad de la misma, para ello es necesario crear, actualizar y
aplicar diferentes programas de captación de talento y retención de
personas para una empresa.
Chiavenato (2009), señala que gestión del talento humano es conjunto
de políticas y prácticas necesarias para dirigir cargos gerenciales
relacionados con personas o recursos; poniendo en práctica procesos de
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de
desempeño
Dudas?