TAREA NO.

ESTUDIANTE: ANDREA MELISSA ESPINOZA SIERRA

LICENCIADO: NERI PÉREZ

LUGAR: TEGUCIGALPA, HONDURAS

FECHA: 05 DE MARZO DEL 202

1. Defina ¿Qué es el contrato psicológico?

R/= Se refiere a las expectativas implícitas y explícitas que un empleado y un empleador

tienen entre sí en términos de lo que cada parte espera recibir y contribuir dentro de la

relación laboral. Estas expectativas pueden incluir aspectos como el tipo de trabajo a

realizar, el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo, la compensación, el trato justo,

entre otros.

2. Defina ¿Qué es derecho consuetudinario y cómo influye en la relación patrono

empleado? brinde un ejemplo de la vida cotidiana.

R/= Se refiere a las normas y prácticas legales que se desarrollan a través de la costumbre y

la tradición en una determinada sociedad o comunidad. En la relación patrono-empleado, el

derecho consuetudinario puede influir en aspectos como las condiciones laborales, los

derechos y responsabilidades de las partes, y los procedimientos para resolver disputas

laborales. Por ejemplo, en algunas culturas puede ser una costumbre arraigada que los

empleadores proporcionen ciertos beneficios adicionales a sus empleados durante las

festividades, como bonificaciones o regalos.

3. Investigue ¿Qué es un contrato de servicios técnicos profesionales y cuál es la

diferencia versus un contrato laboral?

R/= Es un acuerdo entre un proveedor de servicios y un cliente en el que el proveedor se

compromete a realizar servicios específicos de naturaleza técnica o profesional, como

consultoría, diseño, desarrollo de software, etc. La diferencia principal con un contrato

laboral es que en el primero el proveedor no es un empleado del cliente, sino un contratista

independiente que proporciona servicios según los términos del contrato. Esto implica que

el proveedor de servicios no recibe beneficios laborales típicos, como seguridad social,

 vacaciones pagadas, etc., y puede establecer su propio horario y métodos de trabajo.

4. ¿Qué es dependencia laboral y cuándo se genera? ¿Qué obligaciones conlleva para el

empleador (patrono)?

R/= Se refiere a una situación en la que un trabajador se encuentra en una posición de

vulnerabilidad económica y subordinación frente a su empleador. Esto puede suceder

cuando el empleado no tiene control significativo sobre su trabajo, depende

económicamente del empleador y está subordinado a su autoridad y dirección. Las

obligaciones para el empleador en esta situación pueden incluir proporcionar seguridad

social, prestaciones laborales, compensación justa, entre otros.

5. ¿Qué es un contrato por consultoría? ¿Genera dependencia laboral sí o no?

R/= Es un acuerdo en el que una parte (el consultor) se compromete a proporcionar

asesoramiento, experiencia o servicios especializados a otra parte (el cliente) por un período

de tiempo y a cambio de una compensación. Si bien un contrato por consultoría implica una

relación profesional entre dos partes, no necesariamente genera dependencia laboral. La

dependencia laboral dependerá de los términos del contrato y de la naturaleza de la relación

entre el consultor y el cliente. Si el consultor tiene control sobre su trabajo, no depende

exclusivamente del cliente para su sustento económico y no está subordinado a la dirección

del cliente, entonces es menos probable que se genere dependencia laboral.

6. BONUS: ¿Qué término debemos utilizar: empleado, colaborador, asociado?

R/= El término que se debe utilizar es "empleado”; es el más común y ampliamente

aceptado. "Colaborador" y "asociado" son términos que algunas organizaciones utilizan para

resaltar una relación más colaborativa y menos jerárquica entre el empleador y el empleado,

pero en esencia, se refieren a la misma relación laboral.