¿Qué es?

El clima laboral es la suma de las percepciones que los

trabajadores tienen sobre el medio humano y físico donde se
desarrolla la actividad cotidiana de la organización. ¸ El clima laboral
es un factor coyuntural en la vida de una organización. En este
sentido el clima se asienta sobre la cultura organizacional, un factor
más permanente derivado de la historia, los valores y la tradición de
la organización. ¸ El clima laboral evoluciona según dinámicas
internas propias que dependen de procesos de percepción básicos
como la credibilidad de la fuente, los procesos selectivos de llegada
de la información, los liderazgos de opinión o las normas grupales.

Herramientas
 Dado el carácter colectivo del clima laboral, la herramienta
más
importante para conocerlo es la encuesta de clima.

Realizar una encuesta de clima tiene un doble efecto sobre la

organización:
 Comunica a los trabajadores el interés de la dirección por sus
opiniones.
 Permite detectar posibles insatisfacciones y climas negativos
con el fin de emprender medidas correctoras.
 Es muy importante diseñar la encuesta de manera que se
ajuste a las problemáticas y a la situación de la organización.
Para hacer un buen diseño de encuesta se partirá de:
 Datos disponibles: son datos que toda organización tiene
sobre su composición (número de trabajadores, retribuciones,
tasa de absentismo, etc.) y sobre el sector donde ejerce su
actividad.
 Datos cualitativos: son datos obtenidos mediante entrevistas
personales y reuniones en grupo.
 Ventajas y desventajas del clima laboral
 Mayor rendimiento laboral.
 Mayores beneficios para la empresa.
 Se favorece el trabajo en equipo.
 Los talentos permanecen en la empresa.
 Mayor satisfacción en el trabajo.
 Mayor integración por parte de los trabajadores.
 Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas .

Clasificaciones del Derecho Laboral

Existen varias categorías de empleados. Es importante determinar

qué tipo de empleado es usted porque las leyes son diferentes para
cada categoría de empleado.

Empleado o contratista independiente
Su caso de empleo puede girar en torno a determinar si usted es un
empleado o un contratista independiente. En la mayoría de los
casos, su empleador tratará de decir que usted es un contratista
independiente o trabajador por cuenta propia porque los contratistas
independientes tienen menos derechos, y su empleador tiene que
pagar más impuestos y proveer más beneficios a los empleados.
Por ejemplo, la Ley de Normas Justas de Trabajo no aplica a
contratistas independientes.  Un empleador no tiene que hacer
contribuciones al seguro de desempleo o proveer cobertura de
beneficios de compensación para trabajadores por cuenta propia o
contratistas independientes.
Empleado a voluntad o empleado contractual
Su caso de empleo puede girar en torno a determinar si es un
empleado a voluntad o si es un empleado con un contrato de
empleo o contrato laboral. Si usted trabaja “a voluntad”, su
empleador puede despedirlo en cualquier momento, con o sin
previo aviso, y por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo por
aquellas excepciones bajo ley federal, estatal o municipal que
prohíben que su empleador lo despida por ese motivo.

La mayor parte de los empleados trabajan a voluntad, y su

empleador podría pedirle que firme un acuerdo que estipula que
usted trabaja a voluntad. Si usted no tiene un contrato de empleo
escrito con su empleador que estipula que usted NO trabaja a
voluntad, entonces es probable que usted sea un empleado a
voluntad.

Hay algunos empleados que trabajan bajo un contrato que es

negociado y firmado por el empleador y el empleado. Los
empleados que trabajan bajo contratos laborales generalmente no
son empleados a voluntad. Estos contratos suelen ser para
ejecutivos, doctores y otros profesionales o empleados de alto nivel.
El contrato describe, entre otras cosas, los derechos y
responsabilidades de ambas partes y los términos de empleo,
incluyendo el salario, el término del empleo, y las posibles causas
para despido.

Miembro de sindicato
En Nueva York, si su trabajo está cubierto por un acuerdo sindical o
un acuerdo de unión, deberá unirse al sindicato para su profesión y
pagar sus cuotas de membresía. Como miembro de un sindicato o
unión, su acuerdo determinará la mayor parte de los término de su
empleo, incluyendo su sueldo, beneficios, ascenso y despido. Claro
está, su acuerdo sindical no puede violar leyes federales, estatales
ni otras leyes que apliquen.
Funcionario o empleado público
Si usted trabaja para el gobierno, entonces usted es un funcionario
o empleado público. La Ley de Funcionarios Públicos del Estado de
Nueva York establece sus derechos como funcionario, incluyendo
sus horas de trabajo, sueldos, beneficios, razones para suspensión,
despido, ascenso, transferencias y reinstalación. Bajo la
Constitución Estatal de Nueva York, usted también tiene derecho a
ser considerado para un puesto de funcionario por mérito y aptitud
para un trabajo específico, y si es posible, al tomar un examen.