¿Qué es exactamente el contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la

agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio,
sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las
partes y funcionan como obligaciones para ambas.

El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores,

teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal. Y a partir de
esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas
inscritas dentro de la organización.
Por medio del Sindicato, se podrán establecer ciertos estatutos que tanto los
empleadores como los empleados deberán cumplir obligadamente. Una de las
obligaciones de los trabajadores es cubrir la cuota del Sindicato, para que este pueda
seguir fungiendo como organismo autónomo, y responda ante cualquier situación que
se pueda suscitar en la duración del Contrato Colectivo de Trabajo.
En este acuerdo colectivo, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el
salario, prestaciones, horarios de trabajo y sobre todo los derechos y obligaciones que
tienen los trabajadores.

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

 Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización, empresa o

sector.

 Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las situaciones

y acontecimientos en la empresa.

 Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con los

responsables, jefes y altos cargos,

 Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.

 Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz y la

gestión de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales.

 Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.

  Fomenta las medias de promoción y formación profesional.

 Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad laboral.

¿Qué beneficios tiene el contrato para el cliente?
 Primero, recuerda la definición de contrato: “El contrato de servicios es un
acuerdo entre dos partes por el cual una de ellas se compromete a desarrollar
un trabajo. Esto, a cambio de una prestación económica”.
¿Qué beneficios tiene el contrato para el cliente y para el prestador del
servicio?
 Para el cliente, el contrato define el servicio que va a recibir, el valor que pagará,
el período de prestación del servicio y las penalizaciones en caso de
incumplimiento por parte de la empresa.
 Para el prestador del servicio, define el alcance del servicio, permite alinear las
expectativas con el cliente y detalla toda la información sobre incumplimientos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un contrato?
 Ventajas: claridad y respaldo de la ley y entendimiento entre las partes dentro
de un contexto legal.
 Desventajas: Tiempo y dinero invertido, dificultad para interpretar la
terminología legal e inconsistencias en la redacción del documento.
¿Para qué sirve un contrato?
Un contrato sirve para establecer o formalizar un acuerdo entre dos o más partes que
se comprometen a cumplir una serie de obligaciones o requerimientos.
Un contrato que generalmente es un documento escrito- sirve para establecer acuerdos
en múltiples ramos o actividades económicas.
Por ejemplo:
 prestación de servicios;
 compra de productos;
 alquiler o venta de inmuebles;
 acuerdos de trabajo, entre otros.
Qué beneficios tiene el contrato para el cliente y para el prestador del
servicio
Qué beneficios tiene el contrato para el cliente
El cliente que firma un contrato con una empresa prestadora de servicios, obtiene los
siguientes beneficios:
  define exactamente el servicio que el cliente va a recibir: el beneficio que tiene el
contrato para el cliente, en este caso, es la información completa, esto le servirá para
efectuar un reclamo en caso de incumplimiento de contrato.
 establece exactamente el valor que el cliente pagará por el servicio: de esta forma, el
cliente se asegura que no le serán cobrados cargos extra.
 establece la fecha o período de prestación del servicio: si se trata de un contrato por
un período de tiempo específico, el cliente sabrá exactamente cuándo será el inicio y fin
de la prestación.
 penalizaciones: otro de los beneficios que tiene el contrato para el cliente es la
información detallada de lo que sucedería en caso de incumplimiento por parte de la
empresa.
Qué beneficios tiene el contrato para el prestador de servicio
 define cuál será el servicio que vas a proveer y qué alcance tiene: el beneficio para
el prestador de servicios, en este caso, es evitar reclamaciones sobre servicios
asociados, proyectos derivados, etc.
 alinea las expectativas del cliente: el contrato sirve para establecer las obligaciones o
deberes de cada parte. Por tanto, otro de los beneficios para el prestador de servicios
es establecer claramente los plazos en los que se desarrollará el servicio. Esto despeja
malos entendidos y previene reclamos.
 información sobre incumplimientos: de la misma forma que un cliente puede
reclamar el incumplimiento de un servicio, la empresa puede suspenderlo por ausencia
de pago. Este es un claro beneficio para el prestador de servicio, pues previene
pérdidas.
Ventajas de un contrato
Claridad y respaldo: los contratos escritos suelen elaborarse a partir de leyes
estipuladas para el sector; por lo cual, ambos, cliente y prestador de servicio,
cuentan con ese respaldo al formalizar un contrato.
Entendimiento: de las ventajas de un contrato también se deriva el
entendimiento dentro del cual se lleva adelante la relación de trabajo. El contrato
funciona como una guía de comportamiento.
Legalidad: los contratos se elaboran en un contexto legal. Algunas empresas
cuentan con su propio sector legal o trabajan con una firma que gestiona sus
contratos.
El convenio colectivo presenta una serie de ventajas y desventajas.
Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos.
De este modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal.

No obstante, no permite hacer adaptaciones a los cambios internos de la compañía.

Por su parte, los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del
empleador y cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando
el equilibrio entre su vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a
pagar la cuota sindical.