Tarea ODS: EL MUNDO AL REVÉS (OBJETIVO

5)

ANEXO: La entrevista de trabajo

● ¿Qué injusticias veis?

Las injusticias que veo son discriminación por estado civil ya que la entrevistadora
muestra una clara preferencia por emplear a personas solteras, basándose en la
creencia de que los hombres casados, especialmente aquellos que son padres, son
propensos al absentismo laboral,discriminación de género aunque no se expone
directamente en la conversación, la preferencia de la directora por un hombre "alto, rubio,
con buena presencia y soltero" sugiere discriminación de género. Seria un requisito
innecesario en la apariencia física y el estado civil son sexistas y no deberían tener lugar
en un proceso de selección justo, desigualdad de oportunidades educativas porque el
aspirante menciona que no pudo completar el bachillerato debido a la priorización de sus
hermanas en la educación. Esta desigualdad en las oportunidades educativas puede
contribuir a desventajas laborales también expectativas sobre la familia debido a que la
entrevistadora muestra una falta de comprensión sobre las responsabilidades familiares
y las circunstancias personales,el hecho de penalizar a los padres por cuidar de los hijos
enfermos, es injusto y poco comprensivo. Por último prejuicios personales y apariencia
física ya que la entrevistadora parece tener prejuicios personales, como la aversión a los
calvos, lo cual es injusto e irrelevante para evaluar la capacidad de una persona para
realizar un trabajo.

● ¿Qué recurso literario utiliza el autor para poner en evidencia tales injusticias?

El autor utiliza varios recursos literarios para poner de manifiesto las injusticias en la
entrevista serian estos tres:

La entrevistadora expone la preferencia por hombres solteros y sin hijos para evitar el
absentismo laboral, mientras la empresa fabrica ropa para recién nacidos. Esta
contradicción irónica destaca la hipocresía de la situación.Tambien hay realismo social
la descripción detallada de las características físicas del señor de Vilarnau y las
preferencias de la directora resalta la discriminación basada en la apariencia,
evidenciando cómo las características físicas pueden influir injustamente en las
oportunidades laborales. El contraste entre las expectativas de la empresa y la realidad
de la vida del aspirante, quien tiene responsabilidades familiares y aspira a un sueldo
complementario, subraya las disparidades y prejuicios en el mundo laboral.

● ¿Crees que este recurso es eficaz?

Si lo creo por el refuerzo de la crítica social y el contraste entre las expectativas de la

empresa y la realidad del aspirante refuerza la crítica social, haciendo que el lector reflexione
sobre las expectativas irrealistas y discriminatorias que a menudo existen en el ámbito
laboral y transmitir críticas sociales de manera clara y contundente, resaltando las
absurdidades y contradicciones en las actitudes y prácticas laborales.

● ¿Qué aspectos se contemplan para la contratación del protagonista?

Los aspectos considerados para la contratación del protagonista revelan sesgos basados en el
estado civil, apariencia física y expectativas sobre la vida familiar.
 ● ¿Qué aspectos contemplarías vosotras/os?
➔ Competencias y Habilidades:

- Evaluar las habilidades y competencias relevantes para el puesto, garantizando que el

candidato tenga la capacidad técnica y las aptitudes necesarias para desempeñar eficazmente
sus responsabilidades.

➔ Experiencia Laboral y Educación:

- Revisar la experiencia laboral y la formación académica del candidato en relación con los
requisitos del puesto, buscando una combinación equilibrada de experiencia y educación.

➔ Equidad de Género y Familia:

- Evitar discriminaciones basadas en el estado civil, género o responsabilidades familiares. No

debería influir en la toma de decisiones de contratación.

● ¿Por qué este mismo caso se vería muy normal si los papeles cambiaran?

Porque la sociedad esta acostumbrada a los estereotipos de Género Tradicionales:

puede considerarse más aceptable o "normal" que las mujeres se ocupen principalmente
de las responsabilidades familiares mientras los hombres son los principales que
trabajan. Y las brechas en la participación laboral por ello en algunos lugares, las
mujeres han enfrentado históricamente barreras en el acceso al empleo u al estudiar una
carrera unveristaria o han sido vistas como responsables principales del cuidado de la
familia.

● ¿Crees que estos casos pasan a menudo? ¿O quizá es una exageración?

Creo que si pasan pero puede variar según la región, la industria y la cultura laboral
específica. Sin embargo,No es uan exageracion sino un hecho que la discriminación y los
sesgos en el ámbito laboral basados en género, estado civil y apariencia física son
problemas reales que persisten en diferentes partes del mundo por ende hay investigaciones
que respaldan la existencia de discriminación de género en los procesos de contratación y en
el lugar de trabajo por ello los ultimos años ha aumentado y esta se recoge en los objetivos
2030 para que las empresas poco a poco vayan tomando medidas para frenarla.

● ¿Cómo crees que se puede solucionar el problema?

Si se puede solucionar el problema trabajar en colaboración con organizaciones y

comunidades que abogan por la igualdad de género puede fortalecer los esfuerzos y
crear un impacto más significativo,trabajo flexible y apoyo para equilibrar las
responsabilidades profesionales y familiares, promoviendo así una cultura que valore el
equilibrio entre trabajo y vida personal y fomentar la conciencia sobre la discriminación de
género y otros sesgos en las etapas educativas.