CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo de sujeto a
modalidad por servicio especifico, que al amparo de los artículos 56º, a) y 63º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
(D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97) y del articulo 79º del D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96), celebran de una parte EMPRESA METAL
MECANICA S.A. con RUC Nº 20100276322 y con domicilio legal en Calle Sección 08 S/N Urbanización Las Praderas De Lurin –
Lurin - Lima, debidamente representada por el señor BUSTAMANTE TESTINO PEDRO JOSE SEBASTIAN, identificado con el
documento de identidad Nº 09870762, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y, de la otra parte, Don VILCAS ARANA
RONY identificado con DNI Nº 70873029, domiciliado en JR. GONZÁLEZ PRADA N 613 - EL TAMBO - HUANCAYO - JUNIN, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una sociedad dedicada a la fabricación, comercialización, distribución e importación y exportación
de productos de bronce, entre otros, así como a realizar servicios de mantenimiento electromecánico y la ejecución de proyectos de
montaje electromecánico.

MOTIVO QUE ORIGINA LA CONTRATACIÓN

SEGUNDO: EL EMPLEADOR ha sido contratado por su cliente COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.; para desarrollar servicios
específicos consistentes en brindar MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO EN PARADA DE PLANTA – Orden de Producción N°
S56998, ubicada en distrito San Marcos, provincia Huari, departamento de Ancash; razón por la cual requiere contratar personal a plazo
fijo para poder atender los requerimientos de su cliente aludido. Requerimiento que sólo será temporal, debido a que su necesidad
está directamente relacionada al periodo que tomará realizar el servicio específico antes referido.

TERCERO: EL TRABAJADOR se desempeñará en el cargo de MECANICO, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

modificaciones razonables de las labores de EL TRABAJADOR y/o cargo, en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR
y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

CUARTO: Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para prestar el servicio
específico señalado en la cláusula segunda, debiendo someterse al cumplimiento estricto de las labores para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes, instructores y/o supervisores.

Queda establecido que EL TRABAJADOR deberá cumplir sus labores sujetándose estrictamente a los estándares y procedimientos
de trabajo que fije EL EMPLEADOR, y que ése declara conocer; así como también a los exigidos por los clientes de EL
EMPLEADOR, a cuyas instalaciones sea destacado, para la ejecución de la obra materia del presente contrato, cuyo incumplimiento
puede ser motivo de separación inmediata.

QUINTO: La duración del contrato es de 28 días, contados a partir del 01/03/2022 al 28/03/2022 inclusive; Pudiendo celebrarse las
renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión del servicio objeto de la contratación.

SEXTO: El período de prueba es computado a partir de la fecha de inicio del presente contrato. En caso de reingreso del trabajador o
si es que el presente contrato se ve renovado, se sumarán los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de
prueba establecido en el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Labora, ascendente a tres (3) meses.

SEPTIMO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración Ordinaria
Diaria de S/ 31.00 (Treinta y uno con 00/100 Soles), suma a la que se le aplicarán los descuentos y retenciones de ley. Este Monto
se incrementará de acuerdo con su política remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para
que se desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro
de trabajo contratados a plazo indeterminado. EL EMPLEADOR podrá pagar bonos de naturaleza variable de acuerdo al
desempeño realizado, cumplimiento de reglas de seguridad y de plazos establecidos.

OCTAVO: DEL TRASLADO Y REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR

Las partes declaran que EL EMPLEADOR se reserva el derecho a trasladar y reubicar a EL TRABAJADOR dentro de la República
del Perú, de acuerdo a las necesidades productivas de la empresa, y siempre bajo un criterio de razonabilidad.

NOVENO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De Lunes a Sábado 07:00 am a 12:00 pm y de
1:00 p.m. a 4:00 p.m. Refrigerio de 12:00 pm a 1:00 pm que no forma parte de la jornada laboral. EL EMPLEADOR podrá establecer
jornadas compensatorias donde unos días pueden exceder de la jornada establecida y otros días pueden ser menor que la jornada
establecida.

DECIMO: EL TRABAJADOR se hará responsable del uso, conservación y devolución de los equipos y/o herramientas de trabajo que
le son entregadas por EL EMPLEADOR, asumiendo el valor total en caso de pérdida, destrucción y/o robo. En tal sentido, EL
TRABAJADOR autoriza desde ya a EL EMPLEADOR al descuento correspondiente de su liquidación de beneficios sociales,

Firmado por: RONY VILCAS ARANA - Via: vilcasrony@gmail.com

Enviado 03/03/2022 21:48:32 - Firmado: 04/03/2022 12:16:52 - IP: 167.250.205.45
 conceptos remunerativos y no remunerativos que tenga por percibir, incluyendo generados o devengados después de su cese
laboral. Lo expuesto, no enerva la facultad del EMPLEADOR de interponer las acciones legales ante las instancias judiciales para
resarcir los daños y perjuicios que le pudiera causar la negligencia grave de EL TRABAJADOR. Esta misma autorización de
descuento respecto a los ingresos de EL TRABAJADOR caso este último mantenga deuda alguna con EL EMPLEADOR, sea que la
misma se derive de préstamos, daños causados, etc.

DECIMO PRIMERO: Las partes convienen que la firma de EL EMPLEADOR en las boletas de pago será de manera digitalizada y la
de EL TRABAJADOR opcional. Asimismo, que la entrega de las boletas de pago podrá efectuarse a través del empleo de la
tecnología, tales como correo electrónico u otro de naturaleza similar, para lo cual el Administrador de Soporte de EL EMPLEADOR
mantendrá un registro de la constancia de entrega de las referidas boletas a través de estos medios.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR es contratado de forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal que no podrá
dedicarse a otra actividad remunerada distinta de la que emana del presente contrato durante la vigencia de éste, salvo autorización
previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.

DECIMO TERCERO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Salarios, así como a poner
conocimiento de trabajo sujeto a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO CUARTA: Que, EL TRABAJADOR se compromete a no incurrir en acto de hostigamiento sexual en contra de un
compañero de trabajo y/o tercero, independientemente de la condición jerárquica y/o categoría que ostente en la empresa; asimismo,
se compromete a denunciar cualquier acto de hostigamiento sexual del que tomase conocimiento, y prestar su apoyo en caso sea
necesario efectuar una investigación por denuncia de acoso sexual en el trabajo. Para tal efecto, EL TRABAJADOR reconoce que
adjunto al presente contrato de trabajo, se le hace entrega de una copia de la política de prevención, investigación y sanción contra
el hostigamiento sexual, así como del procedimiento establecido por EL EMPLEADOR, para su denuncia investigación y sanción.

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECIMO QUINTO: Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al artículo 30° del Reglamento de la ley antes citada, se le ha informado a EL TRABAJADOR la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con el centro de trabajo en que laborará y especialmente del
puesto de trabajo que ocupará. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones, reconociendo que
las mismas constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto de sanciones. Se adjunta al
presente contrato la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo (ANEXO 1).

DECIMO SEXTA: CLAUSULA RESOLUTORIA EXPRESA

No obstante, el principio de continuidad laboral del contrato de trabajo, el presente contrato de trabajo se considerará concluido antes
del vencimiento del plazo estipulado en el mismo, en los siguientes supuestos:
1.- Si por caso fortuito, fuerza mayor, o hecho determinante de tercero, desaparece la necesidad de contar con los servicios de EL
TRABAJADOR.
2.- Si por cualquier circunstancia, ajena a la voluntad de EL EMPLEADOR, se resolviera el contrato de prestación de servicios que justifica
la contratación de EL TRABAJADOR.
3.- Si por cualquier circunstancia, ajena a la voluntad de EL EMPLEADOR, los servicios que presta EL EMPLEADOR a terceros
donde es destacado o desplazado EL TRABAJADOR, fueran suspendidos indefinidamente y reducidos parcialmente.
Estas situaciones operaran como condición resolutoria del presente contrato de trabajo, desde la fecha en que se presentan y son
comunicadas por escrito a EL TRABAJADOR, conforme a lo dispuesto por el artículo 16° literal c) del D.S. N° 003-97-TR.

DECIMO SEPTIMA: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los jueces de lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Lima a los 01 días del mes de Marzo de 2022.

TRABAJADOR EMPLEADOR

Firmado por: RONY VILCAS ARANA - Via: vilcasrony@gmail.com

Enviado 03/03/2022 21:48:32 - Firmado: 04/03/2022 12:16:52 - IP: 167.250.205.45