Reglamento KCSM STAR para Contratistas Ok

Reglas de seguridad STAR
1 STAR: Contratistas
Kansas City Southern de México, S.A de C.V...
REGLAS
DE
SEGURIDAD
STAR
Seguridad Total con Actitud y
Responsabilidad
CONTRATISTAS
En vigor 1 de Noviembre del 2019
Kansas City Southern de México, S.A de C.V.
NORMAS DE SEGURIDAD PARA CONTRATISTAS
Bienvenidos a Kansas City Southern de México,

S.A de C.V. (en adelante se nombrará como KCSM) y
a todas las empresas del grupo que la conforman,
usted estará interactuando con nosotros durante la
realización de la obra contratada, sabemos que
puede ayudarnos muy eficazmente haciendo el
trabajo dentro de las NORMAS DE SEGURIDAD
establecidas; evitando de esta forma accidentes en su
persona; así como prevenir incendios, daños o
cualquier otro tipo de siniestros, que pongan en
riesgo al personal y/o equipo de KCSM Servicios.
Este reglamento de seguridad contiene algunas

normas que son de observancia general y obligatoria
y serán complementadas con aquellas para la
realización del trabajo específico.
Es responsabilidad de todo personal conocer,

entender y cumplir con lo estipulado en estas normas.
La violación a estos preceptos es motivo de
suspensión de trabajo de acuerdo con la dimensión y
discrecionalidad de las desviaciones.
Si tiene alguna duda o desea hacer alguna aclaración

para la mejor observancia de nuestras reglas, puede
comentarlas al encargado de seguridad del centro de
trabajo o con el responsable encargado de la obra o
servicio contratante.
STAR: Contratistas 3
PLÁTICAS DE SEGURIDAD
Antes de iniciar cualquier tarea debe ser realizada una
plática de seguridad entre todos los individuos
involucrados en dicha tarea. Los principios de la plática
de seguridad son los siguientes:
¿QUIÉN?
Todos los miembros del grupo de trabajo o tripulación
deben estar incluidos y son responsables de participar
en la plática.
¿QUÉ ES?
Es una herramienta de comunicación para asegurar
que cada miembro del equipo entiende qué será
hecho, conoce como será hecho de manera segura y
permanece alerta y enfocado en el trabajo.
¿DÓNDE?
En el trabajo, en el sitio de trabajo, cerca del equipo
siendo usado o en cualquier lugar seguro donde el
personal se reúna.
¿CUÁNDO?
Antes de iniciar el viaje o jornada o en cualquier
momento durante el viaje o jornada en que cambien las
condiciones o una nueva tarea sea iniciada.
¿PARA QUÉ?
Para asegurar que el trabajo sea realizado
correctamente a la primera, sin lesiones, sin daños a
instalaciones o equipo y cumpliendo los estándares de
KCSM.
MANIFIESTO DE SEGURIDAD STAR

9 Siempre tomo un rumbo seguro.
9 Protejo a mi compañero o compañera.
9 Toda tarea debo completarla de manera
segura.
9 Cumplir las reglas y procedimientos de
seguridad operativa es requerido y esencial
para nuestra seguridad, la de otros y la de la
comunidad en general.
VISIÓN DE SEGURIDAD EN KCSM

Nuestra visión es que KCSM sea reconocido como el
ferrocarril más seguro de México. Esto podrá ser
alcanzado a través de:
• Una cultura donde la seguridad sea un valor

primordial y no una prioridad sujeta a cambios.
• Un ambiente donde todos los trabajadores presten
atención a sus compañeros y participen
activamente en mejorar la seguridad en todos los
procesos de trabajo.
• Una cultura de confianza y respeto mutuo donde
los trabajadores sean estimulados para identificar
aspectos de seguridad y apoyen en su resolución.
• Un ambiente donde los trabajadores puedan
sugerir a la empresa mejoras a los procesos de
seguridad.
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD KCSM

1. Proporcionar la capacitación o entrenamiento,
herramientas y recursos necesarios para obtener
un lugar de trabajo seguro y limpio.
2. Todos los trabajadores son responsables de su

propia seguridad y la de sus compañeros.
3. Todos los trabajadores son responsables de

conocer las reglas y procedimientos de trabajo
seguro para realizar sus labores.
INTRODUCCIÓN
Estas reglas y procedimientos de trabajo han sido
creados para establecer un concepto claro de la
seguridad operativa, en reconocimiento de que el
valor de la seguridad es lo más importante en el
desarrollo de nuestras labores.
Estas reglas y procedimientos de trabajo han sido

diseñados para ser consistentes con las leyes y
regulaciones vigentes y son producto de los
conocimientos y experiencias de profesionales, sobre
cómo trabajar de forma segura y eficiente.
Este documento tiene la intención de alentar cambios

o modificaciones en beneficio del bien propio y de
valorar tanto su seguridad como su salud, dentro y
fuera del trabajo.
En situaciones donde no apliquen reglas o

procedimientos específicos, debemos aplicar un buen
juicio, siguiendo el método más seguro disponible.
De ser requerido, podemos y debemos hacer contacto

con un compañero de trabajo, supervisor o cualquier
otra fuente para ser orientados.
RETROALIMENTACIÓN STAR
Un Formato para Sugerencias, se encuentra incluido
para facilitar la presentación u ofrecimiento de
sugerencias y cualquier retroalimentación acerca de
este documento. El cual debe ser llenado y entregado
o enviado a la Gerencia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SECCIÓN I: REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD
Las reglas en esta sección son comunes y aplican

para todas las áreas y deben ser cumplidas en todo
momento.
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
1. Todos tenemos el derecho y la responsabilidad de
tomar decisiones basadas en la experiencia, buen
juicio personal y entrenamiento. Por lo tanto,
debemos asegurar que:
a. Siempre se cuente con una copia de estas reglas

durante el viaje o jornada de trabajo.
b. Se permita el tiempo suficiente para realizar con

seguridad cualquier trabajo.
c. Llevemos a cabo Pláticas de Seguridad antes de
iniciar el trabajo y cuando las condiciones o
actividades cambien.
d. Advirtamos a los compañeros de trabajo de
cualquier riesgo o peligro conocido.
e. Las señales de advertencia, posters con
instrucciones, carteles o barreras estableciendo
áreas restringidas estén correctamente
exhibidas y cumplan su función en todo
momento.
f. En nuestros lugares de trabajo no haya drogas
y/o alcohol.
g. La conducta en nuestro lugar de trabajo sea
respetuosa y cortés.
h. Los reportes de accidentes y lesiones, orales y
por escrito sean completados y entregados a su
supervisor o trabajador encargado a la brevedad
posible, pero no más tarde que al concluir su
jornada.
i. Cualquier acto inseguro sea redirigido hacia una
práctica de trabajo seguro.
2. Salvo en caso de emergencia, las tareas

únicamente deben ser realizadas por personal
autorizado y capacitado para hacerlas.
3. Debemos cumplir todos los reglamentos y políticas

de KCSM, así como las leyes vigentes y
regulaciones relacionadas con nuestras tareas de
trabajo.
VESTIMENTA Y EQUIPO DE PROTECCIÓN

PERSONAL
1. Conocer la vestimenta y el equipo de protección
personal (EPP) aprobado y requerido de acuerdo a la
clasificación y/o ambiente de trabajo.
2. Confirmar que el equipo de protección personal

(EPP) se encuentra en buenas condiciones antes de
usarlo.
3. Usar el equipo de protección personal (EPP),

conforme al propósito para el cual fue diseñado.
Prohibida cualquier modificación no autorizada.
AMBIENTE DE TRABAJO
1. Mantener limpio, ordenado, libre de basura y de

riesgos controlables nuestro medio ambiente y área
de trabajo.
2. Manejar, almacenar y disponer cualquier

contaminante, material, residuo peligroso o desechos
de acuerdo a las regulaciones ambientales aplicables
y políticas de KCSM.
Reglas de Seguridad STAR
TRABAJAR EN O CERCA DE LAS VÍAS

1. Mantenerse expectante y libre del movimiento de
trenes, maquinas, equipos de arrastre y/o de otros
equipos; que puede ocurrir a cualquier hora, en
cualquier vía y en cualquier dirección.
CRUZAR ENTRE EQUIPO FERROVIARIO

a. No se debe cruzar entre equipo ferroviario en
movimiento.
b. No cruce entre locomotoras o equipo de arrastre
desenganchados cuando el espacio entre ellos sea
menor a 20 metros.
c. No pisar en el acoplador ni en la palanca de
desacoplar.
d. No colocar las manos, pies ni cualquier otra parte del
cuerpo sobre el tope de amortiguamiento o entre el
cabezal de extremo y el larguero de extremo de la
unidad.
e. Únicamente se debe cruzar a través de unidades
equipadas con pasillos o repisas y pasamanos. Así
como sobre unidades de equipo intermodal no
equipadas con pasamanos continuos, sólo sí el
pasillo es lo suficientemente ancho para permitir
caminar a través del mismo de manera segura.
CRUZAR VÍAS
a) No se deben cruzar vías a menos de 10 metros del
extremo de equipo ferroviario estacionado, a
menos que usted o un miembro de la tripulación
tenga control del movimiento del equipo
estacionado.
b) No sentarse ni pisar rieles, sapos, cambios o

conexiones de aparatos de enlace, a menos que sus
labores lo requieran.
c) No caminar entre los rieles de una vía, ni invadir
cualquier vía, a menos que sus labores lo requieran.
d) No sentarse en andenes, plataformas o cualquier
otra instalación con espacio reducido entre la
estructura y equipo ferroviario detenido o en
movimiento.
e) No pararse, sentarse, ni caminar sobre el techo de
cualquier unidad, ni sobre los lados de cualquier
carro sin cubierta, tales como; góndolas, tolvas o
cualquier otro equipo similar.
f) No sentarse ni tenderse debajo, así como tampoco
apoyarse contra equipo estacionado, a menos que
sus labores lo requieran.
g) No pararse ni sentarse sobre pasamanos o
barandales de locomotoras.
h) No sentarse en los escalones o peldaños de
locomotoras o equipo de arrastre.
SUBIR Y BAJAR DEL EQUIPO FERROVIARIO

a) Sólo personal autorizado por KCSM podrá subir al
equipo ferroviario, de lo contrario estará
estrictamente prohibido.
b) Para subir o bajar del equipo únicamente se deben
utilizar las escalerillas laterales, estribos y
agarraderas metálicas provistas para ello. No
abordar equipo ferroviario con etiquetas de “BO” sin
conocer primero la naturaleza del defecto, de
manera que el defecto pueda ser evitado.
c) No se debe subir ni bajar de locomotoras o carros a

velocidades excesivas, excepto en casos de
emergencia.
d) Al subir o bajar del equipo en movimiento siempre
considerar las características y condiciones del
terreno, las características del equipo, la visibilidad,
las condiciones climatologías, así como su agilidad
y/o destreza personal.
e) Para subir o bajar del equipo en movimiento, debe
cumplirse lo siguiente:
9 Observar el lugar donde pondrá sus pies.
9 Ver de frente al equipo.
9 Subir o bajar con el segundo pie de acuerdo a
la dirección del movimiento.
f) Al subir a un carro en movimiento, debe abordarse
por el primer extremo del carro en la dirección del
movimiento. EXCEPCIÓN: al subir al último carro,
es permitido abordarlo en el segundo extremo en la
dirección del movimiento.
g) No subir ni bajar del equipo en movimiento en los
siguientes casos:
• Cargando bultos, maletas, hieleras, mangueras,
herramientas o cualquier otro artículo que impida u
obstaculice hacerlo de manera segura.
• En áreas de riesgo para apoyar los pies o en
espacios reducidos.
• En plataformas no equipadas con manerales
verticales de al menos 18 pulgadas por arriba del
bastidor de la unidad.
• En carro tanques.
ZONA ROJA
Zona ROJA – Se define como el área ocupada por un
trabajador entre, detrás, delante, sobre o bajo equipo o
maquinaria cualquiera que sea la razón por la que se
encuentre ahí, por ejemplo:
• Inspeccionar o reparar equipo.
• Inspeccionar o reparar vía.
• Cualquier trabajo sobre, por debajo o junto a la vía.
1) Antes de entrar a la Zona Roja, el trabajador debe:
• Indicar al operador del equipo o máquina, jefe,

supervisor y/o a quien corresponda, que entrará a
Zona Roja y esperar su confirmación.
• Verificar que el movimiento se haya detenido y
asegurado.
2) El operador del equipo o máquina NO debe mover el

equipo mientras el trabajador no indique que ha salido
de Zona Roja.
3) El trabajador en Zona Roja debe permanecer alerta,

en una posición que le permita salir de la Zona Roja
de manera inmediata.
*Al operar con equipo ferroviario, se debe

considerar el término Zona Critica y cumplir
con las reglas respectivas consideradas en el
STAR de Transportes de KCSM.
VEHÍCULOS, EQUIPO Y HERRAMIENTAS

1. Antes de viajar u operar cualquier vehículo,
verificar que el vehículo se encuentra seguro para
operar. Reportar cualquier defecto. Sí es insegura su
operación, no utilizarlo.
2. Usar el cinturón de seguridad al conducir o viajar

en cualquier vehículo, excepto en vehículos hi-rail
cuando operando sobre la vía.
3. Al transportarse en cualquier vehículo,

únicamente se debe viajar en asientos
permanentemente instalados y aprobados por el
fabricante.
4. Antes de retroceder deberá confirmar que el área
éste libre, asegurando que no haya personas u
obstrucciones en la dirección del movimiento.
5. Usar tres puntos de contacto cuando

ascendiendo o descendiendo del equipo ferroviario, y
cuando ascendiendo o descendiendo por cualquier
otro tipo de escaleras.
6. Usar la herramienta(s) y equipo(s) de acuerdo al

propósito(s) para el que fueron diseñados. Prohibida
cualquier alteración o modificación no autorizada a los
dispositivos de seguridad.
7. Antes de usar, inspeccionar todas las

herramientas, equipo y dispositivos de seguridad
relacionados en busca de cualquier condición
insegura. Cualquier defecto debe ser reportado de

inmediato al supervisor o trabajador encargado.
SECCIÓN II: REGLAMENTO PARA LOS

CONTRATISTAS DE LA EMPRESA KCSM Y
SUBSIDIARIAS.
1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El presente documento aplica en todos aquellos centros
de trabajo de KCSM, donde se requiera la contratación de
un tercero para ejecutar un trabajo o servicio.
En el desarrollo diario de los trabajos de nuestra empresa,

encontramos casos en que es necesaria la intervención de
un tercero, ajeno a estas para realizar trabajos o servicios
que son importantes para la empresa solicitante del
servicio, a estas se les conoce como contratistas.
La necesidad de recurrir a contratistas trae consigo la

obligación de la empresa beneficiaria de pactar las
condiciones, de servicio o trabajo, así como las
condiciones laborales, estas deberán ser observadas y
vigiladas a efecto de evitar problemas de esta naturaleza.
La empresa beneficiaria con estos servicios celebrará

contratos de servicios profesionales de ejecución de obra,
etc. Estos contratos deben prever situaciones no
solamente de carácter civil, sino también aspectos
laborales propios de este tipo de contrataciones tales
como:
Evitar la responsabilidad solidaria a que refiere el Artículo

13 de la Ley Federal del Trabajo que dice:
“no serán considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores en caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas con los
trabajadores”.
Como se puede observar, la responsabilidad solidaria está

condicionada a que la empresa “contratista” que vaya a
ejecutar los trabajos, cuente con elementos propios
suficientes para cumplir con sus obligaciones laborales.
Por lo tanto es necesario que la empresa beneficiaria de
los servicios, efectué una revisión y análisis de los
aspectos principales siguientes:
2. DEFINICIONES
2.1. Reglamento de Contratistas.
Documento de cumplimiento obligatorio y sujeto a
actualizaciones que contiene las medidas y
recomendaciones para realizar las relaciones laborales de
cualquier tipo, de acuerdo y dando cumplimiento a lo
solicitado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley de
Seguro Social (LIMSS) y las políticas de seguridad y salud
en el trabajo.
2.2. Contratista o proveedor.
La persona física o moral que cuenta con elementos
propios y suficientes para celebrar un contrato con otra
empresa para el suministro de obras y servicios a la
misma, incluye también la prestación de servicios

profesionales.
2.3. Contratante.
Responsable de la unidad de negocio beneficiaria con
estos servicios que celebrará contratos de servicios
profesionales, de ejecución de obra, etc. Y que estos
contratos deben prever situaciones no solamente de
carácter civil, sino también aspectos laborales propios de
este tipo de contrataciones.
2.4. Contrato
Relación de trabajo que puede estar o no en un
documento y en el que se señalan y prevén situaciones no
solamente de carácter civil, sino también aspectos
laborales propios de este tipo de contrataciones, y que en
nuestro caso debe de prever y evitar la responsabilidad
solidaria.
3.RESPONSABILIDADES
3.1. Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
x Emite y mantiene actualizado el Reglamento del
contratista, informando a todas las áreas las
modificaciones hechas a éste de acuerdo a la
LFT, LIMSS y políticas de la empresa.
x Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento,

así como de la normatividad aplicable en cada
caso.
x Aplicar sanciones a los incumplimientos de los

contratistas al presente Reglamento y normas
aplicables.
3.2. Áreas o personas contratantes

x Dar estricto cumplimiento y seguimiento a las
medidas descritas en el Reglamento del
contratista, aceptando toda la responsabilidad en
caso de incumplimiento de sus contratistas de
acuerdo a los procedimientos administrativos y
operativos de seguridad u otro tipo establecido y
aprobado por la empresa, y que les realice el
personal encargado de la seguridad y salud en el
trabajo con observaciones, recomendaciones,
informes, formatos y sanciones necesarias para el
estricto, cumplimiento de este Reglamento.
3.3. Contratista
x Cumplir incondicionalmente sin importar el tipo y
origen del trabajo contratado con todos
procedimientos administrativos y operativos de
seguridad u otro tipo establecidos y aprobados por
Contratante y que les realicen los contratantes o
el personal encargado de la seguridad y salud en
el trabajo con observaciones, recomendaciones,
informes, formatos y sanciones necesarias para el
estricto, cumplimiento de este Reglamento.
4.SEGURIDAD
Es indispensable indicar exacta y claramente todas y cada
una de las normas que en materia de seguridad higiene y
protección le aplican a cada contratista para la aplicación
correcta de este Reglamento.
“Es indispensable que el contratista conozca claramente

cada una de las normas que le aplican en materia de
seguridad y salud en el trabajo, para la aplicación correcta

de este reglamento”
5.CONDICIONES
Todo el personal, área, gerencia o dirección que realice la
contratación de personal tercero deben de realizarlo
dando cumplimiento a este reglamento, así como dando
seguimiento durante todo el tiempo que dure el contrato.
6 RESPONSABILIDAD LABORAL
La empresa contratista se responsabiliza de todas las
obligaciones laborales para con su personal, relevando a
la empresa beneficiaria de cualquier obligación laboral o
de otro tipo relativa al personal contratado por el
contratista para la ejecución de su trabajo, así como la
obligación de resarcir cualquier pago o condena que
pudiera sufrir la empresa beneficiaria por causa imputable
al contratista.
7 AFILIACIÓN AL IMSS.
Es responsabilidad de la empresa Contratista afiliar a
todos sus trabajadores al IMSS, así como pagar
puntualmente sus cuotas respectivas, incluyendo las
obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social o la
Ley Federal del Trabajo respecto al personal ejecutor de
la obra o del servicio.
8 DOCUMENTACIÓN
Es obligación de la Contratista el proporcionar a solicitud
de la empresa beneficiaria todos los documentos
necesarios derivados de la relación laboral entre el
contratista y sus trabajadores. De esta forma la empresa
beneficiaria verificará el estricto cumplimiento de las leyes

laborales.
9 VIGILANCIA
De esta labor de vigilancia y verificación depende el que
se evite en lo posible la responsabilidad solidaria laboral a
que hemos hecho referencia. Por tal motivo, es
indispensable que el contratante nombre al menos a un
responsable de su departamento para que efectúe las
actividades de vigilancia de cada contratista
10 OBSERVACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD

Se pactará también en el contrato que la Contratista se
obliga junto con sus trabajadores a observar las medidas
de seguridad y salud en el trabajo, que tenga
implementada la empresa beneficiaria aceptando las
sanciones a que se haga acreedora en caso de
incumplimiento en base a la severidad de la falta o
reincidencia.
11 REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL

CONTRATISTA
11.1 MEDIDAS ADMINISTRATIVAS GENERALES
11.1.1 - Listado que contenga nombre completo y número
de afiliación al IMSS del personal que ejecutará el trabajo
contratado.
11.1.2 - El contratista proporcionará credenciales de

identificación vigentes a sus trabajadores o en su defecto
verificará que cada uno de ellos cuente con una
identificación oficial (credencial de elector, del IMSS
etc.) Para que la presente en la empresa Contratante.
11.1.3 - No se permitirá el acceso a trabajadores de la

empresa contratista que no se encuentren registrados en
la lista proporcionada, ni muestren y entreguen su
identificación en vigilancia. Con respecto a este punto el
personal de la contratista durante su estancia en la
empresa deberá portar siempre su gafete de identificación
de la empresa.
11.1.4 - El contratista deberá demostrar a la empresa que

ha cumplido con sus trabajadores en todos los aspectos
laborales que marca la ley. Esto persigue limitar el riesgo
laboral existente, hasta que concluya la obra o servicio
prestado.
11.1.5 - A la terminación de la obra o servicio deberán

levantar acta, constancia o documento que haga constar
que la obra o servicio prestado concluyó. Lo antes
mencionado es con el fin de evitar problemas ante las
autoridades en materia laboral.
11.1.6 - Demostrar a través de constancias médicas el

óptimo estado de salud de su personal con una vigencia
no superior a un año, si durante la ejecución de la obra o
servicio este venciera deberá renovar y entregar al
contratante o encargado de seguridad la documentación
que acredite su vigencia.
11.1.7 - De acuerdo a las políticas de la empresa sobre

no adicciones, la contratista, anexará la documentación
requerida que compruebe que ha realizado los exámenes
pertinentes de laboratorio en donde garantiza que su
personal no presenta alguna adicción.
11.1.8 - Llenar el formato de trabajos externos con

contratistas de forma obligatoria tres días antes de iniciar
sus labores dentro de la empresa.
11.1.9 - Siga las reglas especializadas de trabajo

establecidas; no corra riesgos. Si usted no sabe pregunte.
11.1.10 - De cuenta inmediatamente de cualquier

condición o práctica que usted cree que puede causar
lesión a los trabajadores o daño al equipo.
11.1.11 - Ponga todo lo que usted usa en su lugar

apropiado. El desorden causa lesiones y resulta en
pérdidas de tiempo, energía, y material. Mantenga su
área de trabajo limpia y ordenada.
11.1.12 - Use las herramientas y el equipo adecuado para

el trabajo y úselos de una manera segura.
11.1.13 - Siempre que usted o el equipo que opera forme

parte de un accidente, no importa que sea leve, informe
inmediatamente de acuerdo a los procedimientos
establecidos. Obtenga primeros auxilios con prontitud en
caso de lesión.
11.1.14 - Use, ajuste, altere, y repare el equipo

sólo cuando tenga autorización.
11.1.15 - Use el equipo de protección personal según se

indique, manténgalo en buenas condiciones.
11.1.16 - No haga bromas pesadas; evite el distraer

a otros.
11.1.17 - Cuando levante, doble sus rodillas, agarre

firmemente la carga, luego levante la carga manteniendo
su espalda tan recta como sea posible. Obtenga ayuda
para las cargas pesadas.
11.1.18 - Obedezca todas las reglas, señales e

instrucciones.
11.2 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA REUNIÓN

INFORMATIVA DE TRABAJO,
11.2.1 - Todos los empleados deben asegurarse de recibir

una información relativa a los trabajos antes de iniciar sus
labores, principalmente cuando se realizarán actividades
en una “Zona Roja” (ver definición en página 13) . La
información deberá incluir lo siguiente:
11.2.1.1 - Planee la reunión informativa de trabajo y

desarrolle su propio plan de actividades incluyendo lo
siguiente.
x Revise el trabajo o la tarea que va a ser realizada
x Verifique el lugar y el área de trabajo
x Desglose el trabajo o tarea a realizar procediendo
paso por paso
x Determine la herramienta equipo y materiales que
serán requeridos
x Determine que reglas de seguridad o
procedimientos son aplicables
11.2.1.2 - Considere los riesgos existentes y potenciales

que pudieran ser involucrados como resultado de:
x Las condiciones del clima y del trabajo
x La naturaleza del trabajo que se va a desarrollar
x La ubicación del sitio donde se va a trabajar
x Las herramientas, equipos y materiales que van a

ser utilizados
x El equipo con el que se va a trabajar
x Las condiciones del tráfico y la visibilidad
x La hora del día
x El equipo de protección personal o de seguridad
requerido
11.2.1.3 - Asignaciones y responsabilidades que deberá

considerar para trabajar.
x Por asignación de grupos

x Asignaciones individuales
x Habilidades y experiencia de los individuos
x Solicite una demostración de prueba de que el
individuo está calificado
11.2.2 - Realice la reunión informativa de trabajo y

explique las actividades o tareas a los empleados:
x Que se va a hacer
x Porque tiene que ser hecho
x Cuando tiene que ser hecho
x Donde debe ser hecho
x Como es que se va a hacer
x Quién lo va a hacer
x Que precauciones de seguridad es necesario
tomar.
11.2.3 - Discuta acerca de los riesgos existentes y

potenciales y las formas de eliminarlos o protegerse en
contra de ellos:
x Haga asignaciones definitivas de trabajos
x Asegúrese de que los empleados entiendan sus
asignaciones
x Haga preguntas del tipo “Cómo” “Porqué”.
x Si van a ser utilizadas herramientas, materiales,

equipos o métodos especiales, asegúrese de que
los empleados sepan cómo proceder con
seguridad.
x Dé todas las instrucciones claras y verifique que
todas ellas fueron comprendidas
11.2.4 - Reunión informativa de trabajo para

condiciones especiales.
11.2.4.1 - Trabajos complejos:

x Explique solo una parte del trabajo
x De instrucciones adicionales en función del
avance del trabajo.
11.2.4.2 - Cambio en las condiciones de trabajo Cuando
se haga necesario cambiar planes y
procedimientos conforme avance el trabajo, informe a los
empleados de tales cambios (por ejemplo, si las
condiciones del clima cambian).
11.2.5 - Revise equipo de seguridad:
x Verifique que el personal porte el equipo de

seguridad correspondiente.
x Verifique el uso adecuado del mismo y sus
condiciones.
x En caso de no portarlo el personal no deberá
participar en la actividad.
x Este punto será aplicable al personal de la
empresa y externo.
11.2.6 - La reunión informativa de trabajo

será documentada.
x Deberá llenarse el formato Reunión Informativa

Inicial de Seguridad (RIIS) y firmada por cada uno
de los empleados involucrados en el trabajo.
x Solo deberán llenarse los campos que
correspondan para la actividad que se realizará.
x Se notificará a cada empleado la fecha y el No. de
formato del día.
x El encargado podrá asignar a un responsable de
la RIIS (ver formato en la página 46).
x En los casos en que se incorpore un nuevo
miembro a las actividades de trabajo o
supervisión, el responsable designado en la RIIS
deberá darle la plática de seguridad mediante el
formato Breve Reunión Informativa de Seguridad
(BRIS) (ver formato en la página 47).
x En los casos en que un solo trabajador se
encuentre laborando en la vía deberá llenar el
formato Condición de Seguridad Sobre la Vía
(CSSV) (ver formato en la página 48).
11.3 REGLAS PARA CONTRATISTAS

(TODO CONTRATISTA DEBE CONOCER EL
PRESENTE DOCUMENTO Y CUMPLIR LAS MEDIDAS
INDICADAS).
11.3.1 El personal contratistas nunca deberá operar,

mover o desconectar las instalaciones y equipos de la
empresa, sin la autorización por escrito y presencia de los
responsables de las áreas afectadas.
11.3.2 El personal contratista sólo podrá hacer uso de los

lugares que la empresa designe, como baños, comedores,
etc. y por ningún motivo podrán disponer de las demás
instalaciones.
11.3.3. Queda estrictamente prohibido fumar en las zonas

de riesgo previamente señalizadas.
11.3.4. Esta estrictamente prohibido comer en las zonas

de riesgo previamente señalizadas.
11.3.5. Toda empresa contratista deberá contar con una

persona responsable de su personal y de la seguridad de
ellos.
11.3.6. Todos los accidentes con lesión y/o daños

materiales del personal contratista serán investigados
conjuntamente por el responsable contratista y el
responsable del contratante, así como el personal de la
Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de KCSM,
mediante el procedimiento de investigación interno. Las
medidas correctivas se deberán cumplir inmediatamente.
11.3.7. La responsabilidad legal del accidentado,

corresponderá al contratista.
11.3.8. El contratista proporcionará credenciales de

identificación a sus trabajadores o en su defecto verificará
que cada uno de ellos cuente con una identificación oficial
(credencial de elector, IMSS, etc.) para que la presente en
la empresa.
11.3.9. No se permitirá el acceso a trabajadores de la

empresa contratista que no se encuentren registrados en
la lista proporcionada y que haya sido autorizado por el
contratante.
11.3.10. Deberá mantenerse en la obra la mayor limpieza

posible y es responsabilidad del contratista el cuidado de
las instalaciones por parte de su personal. Cualquier daño
ocasionado por personal de la contratista a las
instalaciones del contratante, deberá ser reparado por la
contratista sin ningún cargo adicional para el contratante.
11.3.11. No se permitirá que se acumulen en el piso,

aceites, grasas o algún otro líquido que pueda ocasionar
resbalones, caídas o contaminación.
11.3.12. Al término de cada jornada laboral, deberán

quedar limpias y ordenadas todas las áreas de trabajo, así
como al finalizar la obra.
11.3.13. La empresa contratante, se reserva el derecho de

descontar los gastos realizados en caso de que sea
necesario limpiar el sitio contaminado.
11.4. SELECCIÓN DE CONTRATISTAS
11.4.1.- El trabajo a realizar debe ser evaluado para

determinar la clase de contratista y el nivel de control
requerido, de acuerdo a las siguientes categorías:
Categoría 1.
Contratistas comunes de tiempo parcial (por ejemplo,
trabajos de aseo y limpieza apoyo de oficina, servicios de
jardinería, etc.)
Probabilidad mínima de pérdida para la organización y el
contratista.
Riesgos normalmente controlados a través de guías
escritas en la organización y por sesiones de orientación
de seguridad.
Categoría 2.
Contratistas en el lugar por un periodo de tiempo corto (por
ejemplo, de horas a días).
Probabilidad de pérdida moderada a alta para la
organización y contratista.
Servicios típicos incluyendo mantenimiento a corto plazo,
modificación del lugar, operaciones en obras menores en
edificios, excavaciones, etc.
Categoría 3.
-Los contratistas que están en el lugar por un periodo de
tiempo de moderado a largo (por ejemplo, por varias
semanas, meses o años)
-Probabilidad de pérdida moderada a alta para la
organización y contratista.
-Los servicios típicos incluyen mantenimiento a largo
plazo, servicios, construcción, excavación, instalaciones
en general, mantenimiento de equipo de arrastre,

mantenimiento de locomotoras, mantenimiento de vía, etc.
Los requisitos y especificaciones del programa de

seguridad y salud de la empresa deben ser descritos en la
documentación de licitación distribuida a los posibles
contratistas.
11.4.2.- se requiere que la contratista proporcione

informaciones de sus experiencias y sistemas de control
en lesiones, daños a la propiedad y daños al medio
ambiente, relacionadas con el desempeño de sus labores.
11.4.3.- Los criterios de selección deben reflejar el tipo de

trabajo a ser realizado por la contratista y los riesgos
identificados relacionados a las actividades contratadas,
incluyendo:
x Revisión de propiedades disponibles, cobertura
de seguros.
x Inspecciones de los sitios de trabajo del
contratista.
x Verificación de la capacidad del contratista, en el
suministro de trabajadores y supervisores
calificados.
x Verificación de las actividades de la contratista
para asegurar que sus empleados han recibido el
entrenamiento de control de seguridad apropiado
y que cuentan con las licencias o certificaciones
aplicables definidas por el contratante.
x Verificación del sistema de la contratista para
notificar a la organización cualquier peligro
presentado por el trabajo de la contratista y/o
cualquier otro peligro encontrado durante el
desempeño del contrato.
11.4.4. Deberá desarrollarse una lista de candidatos

calificados la cual debe estar basada en la experiencia
adquirida por la empresa en el manejo de contratistas.
11.5 ADMINISTRACIÓN DE LA CONTRATISTA
Después de la selección, debe nombrarse por parte del

contratante, un responsable para supervisar el
desempeño del contratista y administrar todas sus
actividades.
11.5.1. Se realizarán reuniones de pre-trabajo con todos

los contratistas de las categorías 2 y 3 para revisar los
requisitos de seguridad de los contratantes y establecer
líneas de información / comunicación con el personal
designado por el contratista. Se debe discutir en la reunión
los procedimientos y códigos de prácticas para realizar el
trabajo asignado de alto riesgo.
11.5.2. Los peligros específicos de seguridad, salud y

ambiente relacionados con el sitio de trabajo deben ser
claramente comunicados a todos los empleados del
contratista; esta comunicación debe ser documentada y
debe incluir aquellos peligros inherentes a las operaciones
de la organización, peligros derivados por la proximidad
de la facilidad a operaciones de alto riesgo, o por
influencias ajenas al sitio, así como los peligros
potenciales por el trabajo a realizar por el contratista.
11.5.3. La contratista, entregará al contratante de acuerdo

a los procedimientos que especifique en cada caso, la
información suficiente para el control de acceso al lugar de
trabajo incluyendo presencia de empleados, horarios de
trabajo, herramientas, equipos y materiales introducidos o
retirados de las instalaciones. Este control no se dirige

únicamente a la protección del lugar sino también a la
adecuación de las herramientas y materiales para la
realización del trabajo y el control de los materiales
peligrosos dentro y fuera de las instalaciones.
11.5.4. Los controles deberán incluir una verificación de

los sistemas de entrenamiento de los empleados de la
contratista y un chequeo periódico de las evaluaciones de
actividades de los mismos y serán auditados por el
contratante por los menos cada mes para contratos a corto
plazo y de tres a seis meses para contratos a largo plazo,
una vez establecido un nivel aceptable de cumplimiento.
Contratos de alto riesgo requerirán ser auditados con
mayor frecuencia. Las auditorias deberán incluir,
verificaciones de condiciones físicas, por parte del
contratante.
11.5.5. Las empresas contratistas deberán presentar y

mantener actualizados los documentos que demuestren
las certificaciones necesarias de personas, productos o
servicios o sistemas que la contratante le solicite para
garantizar la calidad de los servicios prestados.
11.6. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
11.6.1. Determinar el equipo de protección personal, que

deben utilizar sus trabajadores en función de los riesgos
de trabajo a los que puedan estar expuestos por las
actividades que desarrollan o por las áreas en donde se
encuentran. En caso de que en el análisis de riesgo se
establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo con
características de protección, ésta será considerada
equipo de protección personal.
11.6.1.1. El equipo de protección personal requerido en

las diferentes actividades que se realicen en las
instalaciones de la empresa deberá ser proporcionado por
la Contratista y deberá cumplir con las siguientes
condiciones:
a) Que atenúe la exposición del trabajador con los agentes
de riesgo;
b) Que, en su caso, sea de uso personal;
c) Que esté acorde a las características físicas de los
trabajadores, y
d) Que cuente con las indicaciones, las instrucciones o los
procedimientos del fabricante para su uso, revisión,
reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento,
resguardo y disposición final.
11.6.1.2. La contratista debe identificar y analizar los

riesgos de trabajo a los que están expuestos sus
trabajadores por cada puesto de trabajo y área donde
efectuará las labores contratadas. Esta información debe
registrarse y conservarse actualizada mientras no se
modifiquen los implementos y procesos de trabajo, con al
menos los siguientes datos: tipo de actividad que
desarrolla el trabajador, tipo de riesgo de trabajo
identificado, región anatómica por proteger, puesto de
trabajo y equipo de protección personal requerido.
11.6.1.3. Los contratistas deben dar seguimiento a sus

trabajadores para que porten el equipo de protección
personal y cumpla con las condiciones de la NOM-017-
STPS-2008, equipo de protección personal-selección, uso
y manejo en los centros de trabajo.
11.6.1.4. Los contratistas deben tener disponibles y

presentar cuando se les soliciten, las evidencias de la
capacitación y adiestramiento para el uso, revisión,
reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento,
resguardo y disposición final del equipo de protección
personal, con base en las indicaciones, instrucciones o
procedimientos que elabore el fabricante de tal equipo de
protección personal y supervisar que durante la jornada de
trabajo, sus trabajadores utilicen el equipo de protección
personal proporcionado, con base a la capacitación y
adiestramiento proporcionados previamente.
11.7 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS,
11.7.1. Espacio confinado: es un lugar lo suficientemente

amplio, configurado de tal manera que una persona puede
desempeñar una determinada tarea en su interior, que
tiene medios limitados o restringidos para su acceso o
salida, que no esté diseñado para ser ocupado por una
persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos
específicos ocasionalmente. Son también los espacios
cerrados sin ventilación en donde el nivel de oxigeno es
igual o menor a 19.5%, haya contaminación con gases,
vapores inflamables o tóxicos, haya presencia de
compuestos nocivos para la salud, etc.;
11.7.1.1. Sólo el personal capacitado, calificado y

autorizado por el contratante, puede entran a un espacio
confinado o participar en una tarea relacionada.
11.7.1.2. Para entrar a un espacio confinado, se debe

obtener un permiso por escrito del contratante de acuerdo
a los procedimientos establecidos.
11.8 TRABAJOS EN ALTURAS
11.8.1. La NOM-009-STPS-2011, condiciones de

seguridad para realizar trabajos en alturas, define a
Trabajos en Altura como: Las actividades de
mantenimiento, instalación, demolición, operación,
reparación, limpieza, entre otras, que se realizan a alturas
mayores de 1.80 m sobre el nivel de referencia. Incluye
también el riesgo de caída en aberturas en las superficies
de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y
túneles verticales. Los contratistas que efectúen trabajos
en alturas para los contratantes, deberán presentar las
evidencias suficientes de cumplimiento de la norma
mencionada anteriormente.
11.8.2. Sólo el personal capacitado, calificado y

autorizado por el contratante, puede efectuar trabajos en
alturas o participar en una tarea relacionada.
11.8.3. Para efectuar trabajos en alturas, se debe obtener

un permiso por escrito del contratante de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
11.9. TRABAJOS ELÉCTRICOS

11.9.1. Los contratistas que efectúen trabajos en
instalaciones eléctricas de la compañía, deberán
presentar al contratante cuando se les solicite, evidencias
suficientes de cumplimiento con la NOM-029-STPS-2011,
mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los
centros de trabajo-condiciones de seguridad.

autorizado por el contratante, puede efectuar trabajos en
cualquier tipo de instalación eléctrica o participar en una
tarea relacionada.
11.9.3. Para efectuar trabajos en instalaciones eléctricas,

se debe obtener un permiso por escrito del contratante de
acuerdo a los procedimientos establecidos. Cuando se
trabaje en un área del contratante, se deberá limitar el
acceso a la zona de trabajo y colocar señalamientos,
“hombres trabajando” así como aplicar el procedimiento
de tarjeta candados en los interruptores del área de
trabajo.
11.10. TRABAJOS DE CORTE Y SOLDADURA O A

LLAMA ABIERTA.
11.10.1. Los contratistas que efectúen trabajos de corte y
soldadura o a llama abierta, deberán presentar al
contratante cuando se les solicite, evidencias suficientes
de cumplimiento con la NOM-027-STPS-2008, actividades
de soldadura y corte-condiciones de seguridad y salud en
el trabajo.

autorizado por el contratante, puede efectuar trabajos a
llama abierta o de corte y soldadura o participar en una
tarea relacionada.
11.10.3. Para efectuar trabajos de corte y soldadura o a

llama abierta, se debe obtener un permiso por escrito del
contratante de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Cuando se trabaje en un área del contratante, se deberá
limitar el acceso a la zona de trabajo y colocar
señalamientos, “hombres trabajando”.
11.10.4. Todos los equipos de corte y soldadura que se

vayan a utilizar dentro de la empresa, deberán ser
previamente revisados por el contratante y emitir la
autorización para su uso.
11.10.5. Todo el personal del contratista que efectúe

trabajos de corte y soldadura o a llama abierta, deberá
presentar las constancias de habilidades laborales que
acrediten su competencia o las certificaciones
correspondientes.
11.11. ORDEN Y LIMPIEZA

11.11.1. Es obligatorio de todo personal preservar y
conservar limpio y ordenados los baños, comedores,
talleres, área de trabajos, instalaciones, etc. Debiendo
hacer buen uso de los servicios, debe mantenerse durante
la actividad y términos de la misma: limpio, ordenado y
libre de objetos innecesarios el lugar y equipo de trabajo;
No permita que se acumule el material de desecho. Cuide
el buen uso de la maquinaria y herramientas de trabajo y
en general equipo e instalaciones.
11.11.2. Ningún trabajo se considera terminado hasta que

se limpie y ordene el área donde e se laboró. Evite
accidentes, recoja todos los objetos y materiales y llévelos
al lugar ex profeso para su disposición o almacenamiento.
11.12. TRÁNSITO EN ÁREA DE TRABAJO

11.12.1. El personal del contratista no tiene permitido
transitar por las instalaciones en donde no tenga trabajos
asignados o esté autorizado; utilice solo el área que está
autorizado para realizar su trabajo.
11.12.2. No está autorizado para entrar a talleres, oficinas,

áreas operativas, comedores o baños de la empresa;
excepto que por motivos de la obra sea requerido realizar
algún trabajo o esté autorizado para ello.
11.12.3. El acceso a las áreas restringidas requiere de

autorización del contratante. Se consideran como áreas
restringidas (ejemplos no limitativos): subestaciones
eléctricas, cuarto de control de motores y/o inversos,
áreas de almacenamiento de material o residuos
peligrosos, área de operaciones, locomotoras, equipo de
arrastre, entre otras.
11.13. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPORTE.

11.13.1. El personal del contratista que deba efectuar
trabajos relacionados a la operación del ferrocarril, deberá
ser capacitado y se sujetará a lo estipulado en el
Reglamento Interno de Transporte de KCSM, así como a
las Reglas de Seguridad STAR para transportes,
mecánico o de infraestructura.
11.14. PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS
11.14.1. Todo contratista deberá capacitar a su personal

en el manejo de extintores, cuando exista riesgo de
incendio en trabajos que esté realizando.
11.14.2. Los equipos contra incendios de la empresa,

están distribuidos estratégicamente y no deberán ser
utilizados innecesariamente.
11.14.3. Si se usa algún equipo en caso de emergencia se

deberá dar aviso al responsable de Servicios Generales
para su reposición.
11.14.4. Al descubrir un conato de incendio, avise de

inmediato al responsable de seguridad, higiene y
protección de la empresa, si sabe cómo apagarlo, trate de
apagarlo, si no retírese del lugar,
11.14.5. Si la contratista realiza actividades con riesgo de

incendio, deberá portar como parte de su equipo, los
extintores del tipo y de la capacidad adecuada de acuerdo
a la naturaleza del trabajo. Además, deberá presentar las
constancias de habilidades laborales de su personal en
materia de combate de incendios.
11.15. PRIMEROS AUXILIOS.
11.15.1. La empresa contratista, deberá contar con un

botiquín de primeros auxilios, para atención de lesiones
leves. Además, deberá presentar las constancias de
habilidades laborales de su personal para prestar los
primeros auxilios en el sitio del trabajo.
11.15.2. En caso de lesiones graves, se deberá acudir al

servicio médico de la empresa a recibir la atención
primaria.
11.15.3. No se mueva a la persona lesionada si observa

que tiene un daño severo, avise de inmediato al médico
de la empresa.
11.16. SERVICIOS
11.16.1. El personal contratista deberá presentarse a sus

labores, limpio y con ropa de acuerdo al trabajo a realizar.
11.16.2. Queda prohibido hacer fogatas para calentar

comida, la empresa indicará a la contratista el lugar donde
puede comer su personal.
11.16.3. Se negará la entrada a la empresa a todo

personal contratista, que padezca cualquier enfermedad
infecto-contagiosa o se encuentre bajo efecto de alguna
droga o con aliento alcohólico.
11.17. SISTEMA DE PERMISOS ESPECIALES DE

TRABAJO
11.17.1. La naturaleza de ciertas operaciones de alto
riesgo es tal que se deben controlar a través de la
aplicación de esfuerzos especiales, se debe desarrollar
una descripción clara de la naturaleza del trabajo que está
siendo realizado o que se puede realizar dentro de la
empresa.
11.17.2. Se deberán incluir en los sistemas internos de

permisos y procedimientos aplicados para el control del
trabajo peligroso. Los siguientes tipos de permisos y
procedimientos deben ser incluidos.
x Operar y subir a equipo ferroviario

x Operar y subir a vehículos de la empresa
contratante
x Efectuar trabajos en la vía.
x Trabajos en los patios de maniobras
x Permiso para trabajos en caliente
x Permiso para excavaciones
x Trabajos con fuentes de energía
x Trabajos en alturas
x Trabajos sobre el agua
x Levantamientos pesados
x Trabajo con materiales peligrosos

x Permiso para entrada a espacios confinados
x Otros permisos según se necesiten.
11.18. SANCIONES
11.18.1. La empresa podrá dar por terminado el contrato
o trabajos contratados, sin necesidad de procedimiento
legal alguno, cuando la contratista deje de cumplir con
cualquiera de las obligaciones a su cargo indicadas en el
presente reglamento o se niegue a cumplir con ellas.
11.18.2. Cuando el personal contratista ocasione daños a

las instalaciones, bienes y/o personas de la empresa,
queda obligada a responder por ello de forma total.
11.18.3. Todo personal contratista que viole las normas

establecidas en el presente reglamento, será amonestado
la primera vez, además de impedir temporalmente el
seguir con el trabajo que se encuentra realizando para
evitar un riesgo, se le indicará la acción correctiva que
deberá observar a partir de ese momento a su supervisor
o encargado y si reincide se le detendrá por el resto de la
jornada invitándolo a abandonar la obra no sin antes dejar
el área limpia, recoger sus pertenencias personales, hasta
llegar a negar el acceso a la empresa definitivamente.
Contenido
NORMAS DE SEGURIDAD PARA CONTRATISTAS......3
PLATICAS DE SEGURIDAD ........................................4
MANIFIESTO DE SEGURIDAD STAR .........................5
VISIÓN DE SEGURIDAD EN KCSM ............................5
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD KCSM .........................6
INTRODUCCIÓN ..........................................................6
RETROALIMENTACIÓN STAR ....................................7
SECCIÓN I: REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD ...7
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES ......................7
VESTIMENTA Y EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL...................................................................9
AMBIENTE DE TRABAJO ............................................9
TRABAJAR EN O CERCA DE LAS VÍAS...................10
CRUZAR ENTRE EQUIPO FERROVIARIO ...............10
CRUZAR VÍAS ............................................................10
SUBIR Y BAJAR DEL EQUIPO FERROVIARIO ........11
ZONA ROJA................................................................13
VEHÍCULOS, EQUIPO Y HERRAMIENTAS ..............14
SECCIÓN II: REGLAMENTO PARA LOS
CONTRATISTAS DE LA EMPRESA KCSM Y
SUBSIDIARIAS...............................................................15
1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ..............................15
2. DEFINICIONES.......................................................16
3.RESPONSABILIDADES ..........................................17
4.SEGURIDAD ............................................................18
5.CONDICIONES ........................................................19
6 RESPONSABILIDAD LABORAL .............................19
7 AFILIACIÓN AL IMSS. .............................................19
8 DOCUMENTACIÓN .................................................19
9 VIGILANCIA .............................................................20
10 OBSERVACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD.20
11 REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL
CONTRATISTA...........................................................20
11.1 MEDIDAS ADMINISTRATIVAS GENERALES20
11.2 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA
REUNIÓN INFORMATIVA DE TRABAJO, .............23
11.3 REGLAS PARA CONTRATISTAS .............27
11.4. SELECCIÓN DE CONTRATISTAS................29
11.5 ADMINISTRACIÓN DE LA CONTRATISTA ...31
11.6. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL......32
11.7 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS, ..34
11.8 TRABAJOS EN ALTURAS ..............................35
11.9. TRABAJOS ELÉCTRICOS ............................35
11.10. TRABAJOS DE CORTE Y SOLDADURA O A
LLAMA ABIERTA. ...................................................36
11.11. ORDEN Y LIMPIEZA....................................37
11.12. TRÁNSITO EN ÁREA DE TRABAJO...........37
11.13. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPORTE.
.................................................................................38
11.14. PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS ........38

11.15. PRIMEROS AUXILIOS.................................39
11.16. SERVICIOS ..................................................39
11.17. SISTEMA DE PERMISOS ESPECIALES DE
TRABAJO ................................................................40
11.18. SANCIONES ................................................41
LA VELOCIDAD MAXIMA EN EQUIPOS DE VIA ES LA

ESPECIFICADA EN SUS EQUIPOS.
VELOCIDAD RESTRINGIDA RIT 6.27 = 30 KPH
MOVIMIENTO SOBRE VIAS AUXILIARES RIT 6.28 15

KPH.
Y A MENOR VISIBILIDAD MENOR VELOCIDAD.
Formato para Sugerencias
Lugar. _____________________________________
Fecha. _____________________________________
Nombre. ___________________________________
Puesto. ____________________________________
Antigüedad. ________________________________
Residencia. _________________________________
Sugerencia. ________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Especificar la página, regla, inciso etc., en donde

aplique la sugerencia.

Reglamento KCSM STAR para Contratistas Ok

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Reglamento KCSM STAR para Contratistas Ok

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Reglas de seguridad STAR

En vigor 1 de Noviembre del 2019

NORMAS DE SEGURIDAD PARA CONTRATISTAS

Bienvenidos a Kansas City Southern de México,

Este reglamento de seguridad contiene algunas

Es responsabilidad de todo personal conocer,

Si tiene alguna duda o desea hacer alguna aclaración

MANIFIESTO DE SEGURIDAD STAR

VISIÓN DE SEGURIDAD EN KCSM

• Una cultura donde la seguridad sea un valor

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD KCSM

2. Todos los trabajadores son responsables de su

3. Todos los trabajadores son responsables de

Estas reglas y procedimientos de trabajo han sido

Este documento tiene la intención de alentar cambios

En situaciones donde no apliquen reglas o

De ser requerido, podemos y debemos hacer contacto

SECCIÓN I: REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD

Las reglas en esta sección son comunes y aplican

a. Siempre se cuente con una copia de estas reglas

b. Se permita el tiempo suficiente para realizar con

2. Salvo en caso de emergencia, las tareas

3. Debemos cumplir todos los reglamentos y políticas

VESTIMENTA Y EQUIPO DE PROTECCIÓN

2. Confirmar que el equipo de protección personal

3. Usar el equipo de protección personal (EPP),

1. Mantener limpio, ordenado, libre de basura y de

2. Manejar, almacenar y disponer cualquier

TRABAJAR EN O CERCA DE LAS VÍAS

CRUZAR ENTRE EQUIPO FERROVIARIO

b) No sentarse ni pisar rieles, sapos, cambios o

SUBIR Y BAJAR DEL EQUIPO FERROVIARIO

c) No se debe subir ni bajar de locomotoras o carros a

1) Antes de entrar a la Zona Roja, el trabajador debe:

• Indicar al operador del equipo o máquina, jefe,

2) El operador del equipo o máquina NO debe mover el

3) El trabajador en Zona Roja debe permanecer alerta,

*Al operar con equipo ferroviario, se debe

VEHÍCULOS, EQUIPO Y HERRAMIENTAS

2. Usar el cinturón de seguridad al conducir o viajar

3. Al transportarse en cualquier vehículo,

5. Usar tres puntos de contacto cuando

6. Usar la herramienta(s) y equipo(s) de acuerdo al

7. Antes de usar, inspeccionar todas las

insegura. Cualquier defecto debe ser reportado de

SECCIÓN II: REGLAMENTO PARA LOS

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En el desarrollo diario de los trabajos de nuestra empresa,

La necesidad de recurrir a contratistas trae consigo la

La empresa beneficiaria con estos servicios celebrará

Evitar la responsabilidad solidaria a que refiere el Artículo

“no serán considerados intermediarios, sino patrones, las

Como se puede observar, la responsabilidad solidaria está

misma, incluye también la prestación de servicios

x Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento,

x Aplicar sanciones a los incumplimientos de los

3.2. Áreas o personas contratantes

“Es indispensable que el contratista conozca claramente

seguridad y salud en el trabajo, para la aplicación correcta

beneficiaria verificará el estricto cumplimiento de las leyes

10 OBSERVACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD

11 REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL