¿Cuál es la aplicación

práctica de la astrología
empresarial?
Carlos Cuentas

Carlos Cuentas

Consultor empresarial con la Carta Astral

Fecha de publicación: 7 de abr de 2018

¿Cuál es la aplicación práctica de la astrología empresarial?

Entender la astrología aplicada al mundo de los negocios implica

una amplia apertura mental por parte de todos aquellos que
tienen una relación con el mundo empresarial y las nuevas
tendencias en el mundo de los negocios.

El desconocimiento de la mayoría de las personas de cómo

funcionan las leyes del universo en referencia al tema empresarial
los hace propensos a tener experiencias de aprendizaje fuerte en
el tema de los negocios. No es suficiente ser versado en temas
administrativos en lo que tiene que ver con los departamentos o
áreas de una empresa.

La dinámica empresarial debe tener en cuenta aspectos

complementarios a su desarrollo y prosperidad, que no
necesariamente viene dada por la cultura organizacional de la
empresa o por los paradigmas de sus dueños, fundadores o socios
en general.
Una empresa desde el momento de su registro en cámara de
comercio adquiere una identidad propia no solo por el hecho de
su propia razón social y nit sino por ser una entidad
energéticamente diferente a sus dueños o fundadores; como tal si
el gerente o los altos directivos no logran identificar este aspecto
tenderán a pensar que el carisma del gerente o el dueño será
suficiente para el éxito del negocio.

Esto no es posible si la energía particular de la empresa se

armoniza con la individualidad de cada funcionario como en un
engranaje perfecto. No será suficiente poseer unos manuales de
funciones y procedimientos altamente elaborados sino existe una
compatibilidad energética entre los diversos miembros del equipo.

Los procesos de selección de personal en ocasiones se quedan

cortos en detectar este tipo de herramientas debido a su
desconociendo de disciplinas alternativas que arrojen dicha
información.

Esa es la labor del astrologo empresarial en cuanto a unificar el

saber técnico (administración de empresas o carreras afines) con el
saber ancestral de cómo funciona la dinámica de los planetas y el
universo actuando sobre la psiquis del ser humano.

Hoy en día la astrología empresarial está al servicio de aquellos

que tienen la visión de ver el futuro de los negocios utilizando las
herramientas que utilizan otros países de manera oculta o
reservada para comprender dicha dinámica celeste y saber cómo
actuar en un momento dado de acuerdo a las circunstancias que
se le presenten.

El futuro y el éxito ira de la mano de aquellos que logren intuir

como todo está interconectado en el ámbito empresarial,
científico, humano o cultural.
ASTROLOGIA EMPRESARIAL……UN MUNDO DESCONOCIDO

Vamos a empezar un viaje mágico y maravilloso para recorrer un

tema muy poco conocido en el mundo de los negocios como es el
mundo de la astrología empresarial solo conocida utilizada por
unos pocos que saben el uso y potencial de estos conocimientos
aplicados al mundo de los negocios

Empezaremos nuestro recorrido comprendiendo que es y para

qué sirve un diagnostico astrológico empresarial y cuál puede ser
el potencial real como instrumento para un empresario que utilice
esta poderosa herramienta en los negocios.

DIAGNOSTICO ASTROLOGICO EMPRESARIAL

QUE ES

Es el estudio de los diferentes aspectos que inciden en una

organización por efecto de la relación de cada uno de sus
miembros con la naturaleza de la misma, desde el punto de vista
energético.

Este nos permite dimensionar la organización total en términos de

sus actividades propias y la relación con sus funcionarios y los
directivos, buscando integrar las diversas visiones que existen en
una empresa.

OBJETIVO GENERAL

Identificar los efectos resultantes de la combinación entre los

estilos particulares de su grupo directivo y la naturaleza misma de
la empresa desde su concepción, para poder establecer si el
desarrollo de la organización es acorde a los lineamientos de la
alta gerencia, en cuanto a la Visión y Misión de su futuro
empresarial.
Un diagnostico permite establecer fortalezas y debilidades de
acuerdo a la estructura de la empresa y a la conformación
personal de cada empleado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

· Brindar las herramientas que permitan identificar cómo la

institución independientemente de sus directivos, tiene de por sí
unos lineamientos establecidos desde su nacimiento jurídico que
determina una forma natural de actuar.

· Comprender la forma de ser de cada uno de sus directivos y

los efectos resultantes de su toma de decisiones con respecto a su
interacción con las características de la empresa

QUE IDENTIFICA EL DIAGNOSTICO

Basados inicialmente en la carta natal de la empresa se establecen

los puntos fuertes:

ü Cómo se muestra hacia fuera o sea como es la forma natural de

proyectar su imagen institucional buscando ser percibida por su
entorno.

ü La distribución física de sus instalaciones, la cual permite ver

como son percibidas por los empleados o los clientes que las
visitan.

ü El estilo de negociación y la relación que se establece en sus

vínculos comerciales.

Cómo le gusta ser vista por los clientes, sociedad, funcionarios y

entorno en general en otras palabras como se muestra ante el
mundo exterior.A su vez se trabaja en los siguientes aspectos de
las áreas específicas:
Ø Locación, Lugar

Ø Manejo financiero

Ø Medios de comunicación (propaganda, Publicidad)

Ø Instalaciones

Ø Creatividad, nuevas ideas, recreación del personal

Ø Clima con los empleados en general

Ø Manejo de conflictos, fricciones y posibles fusiones con otras

empresas

Ø Reformas en la compañía

Ø Leyes, normas y manejo de comercio exterior

Ø Aspiraciones, logros del nivel directivo y la empresa

Ø Normas y parámetros de dirección en el ámbito global

Ø Desarrollo de los estudios de factibilidad

ASTROLOGIA EMPRESARIAL VISTA DESDE LOS ASTROS

Entender la astrología empresarial es comprender como los astros

en un horóscopo empresarial cobra sentido en la vida practica de
una persona o una actividad humana vista desde la colectividad.
Para los astrólogos empresariales es fundamental contextualizar
las energías planetarias con los sucesos de una empresa.

Veamos a continuación los elementos que se tienen en cuenta en

una carta astral de una empresa:

SOL: Representa la empresa en sí misma y su fuerza vital, su

fundador o dueño o los directores de la misma. Valores materiales
fuente que provee la persona. nos muestra el estilo personal o la
voluntad del gerente dentro de la organización

LUNA: Nivel de aceptación, espectro social al cual están dirigidos

sus productos o servicios. La relación con los empleados. La
cultura de la empresa, las fluctuaciones los cambios, la
popularidad, los clientes. Ilustra las emociones de los empleados
de manera colectiva y su forma de reaccionar.

MERCURIO: Es la relación comercial, actividad de la empresa,

intercambios, comunicación. Publicidad y reglamento
interno. Representa la mentalidad como la organización realiza sus
actividades.

VENUS: Describe los recursos de la empresa, todo tipo de valores,

crédito y dinero, relación de los productos de la empresa con el
público. Aporte creativo, el amor con que se hacen las cosas,
ganancias fáciles, lujo, modales. Nos muestra el carisma con que la
empresa se compromete a un proyecto.

MARTE: Espíritu de autoafirmación en el medio, es la motivación y

la competitividad con que se lanza la empresa al mercado de sus
productos, el trabajo, maquinas. La actividad, el dinamismo, las
luchas, continuidad, acción continuada.

JÚPITER: Potencial de crecimiento empresarial, condición de

generar recursos financieros, relaciones empresariales con otras
instituciones, los asuntos legales, dinero. La suerte, las ganancias
abundantes, la legalidad, la expansión , las especulaciones, la
prosperidad.

SATURNO: Estructura interna de la empresa, las cualidades

administrativas de la misma, relación con los integrantes
responsables de su actividad, consejeros, reglamentos,
limitaciones. Reglas, rutina, costumbre, estabilidad, retrasos.

URANO: Recursos de renovación e innovación de la empresa,

capacidad de incorporar nuevas tecnologías para la producción o
para su funcionamiento interno. Los inventos, los cambios
repentinos, la innovación.

NEPTUNO: Es la imagen de la empresa y sus ideales de realización

o su visión en el mundo de los negocios. El componente ilusorio y
engañoso que ocultan sus directivos en la actividad empresarial.
Esta relacionado con las campañas de publicidad, televisiva. El
ideal, intrigas, ilusiones, las cosas ocultas, fortunas con facilidad,
estafas.

PLUTÓN: Es el poder corporativo (dinero y bancos) , la actividad

financiera , describe la capacidad de transformarse de la empresa
por luchas de poder o procesos de cambio, por la adaptación al
nuevo mercado, cambios en profundidad y largos periodos de
tiempo. Trasformaciones profundas, trabajos o empresas de largo
alcance o mucho tiempo.

NODO: factor de asociación o alianzas para cumplir los propósitos

de la empresa, vínculo con el público, es el destino o karma
laboral y financiero.

RUEDA: Talento o beneficio personal

CUADRANTE EMPRESARIAL

Cuando se levanta una carta empresarial existen cuatro aspectos

que identifican cada organización en general a saber:
ASCENDENTE: describe su composición en cuanto a la razón
social empresarial, representa el temperamento con que se mueve
en el mercado.

DESENDENTE: Representa el potencial de asociación o algún tipo

de asociación comercial con otras empresas.

MEDIOCIELO: Representa el tipo de actividad comercial de la

empresa, sus metas comerciales y su proyección en el medio.

FONDOCIELO: Describe las instalaciones en donde se desempeña

la actividad de la empresa, el lugar donde se toman las decisiones
y se realiza el trabajo para luego poder proyectarse en el mercado.

Toda organización o empresa posee 12 áreas de desempeño

fundamental independiente de su actividad , estas son:

I. Características propias. La personalidad ante el dinero.

II. Economía básica, ingresos y pagos, ganancias o pérdidas,

manejo financiero.

III. Intercambios comerciales, comunicaciones, publicidad,

transportes, viajes

IV. Radicación física ,instalaciones de la empresa,

propiedades, sede social.

V. Nuevas ideas ,especulaciones financieras. El talento

personal.

VI. Empleados ,sindicatos, trabajadores, la interdependencia.

VII. Contratos y acuerdos comerciales con los socios, fusiones,

fricciones.

VIII. Reformas, hipotecas, ingresos y pagos atípicos

IX. Comercio exterior ,exportación e importación ,el
extranjero, leyes.

X. Imagen y proyección social, la actividad de la empresa en

si, ejecutivos

XI. Proyectos y objetivos , normas y directrices, acuerdos y

protecciones.

XII. Estudios de factibilidad, espionaje industrial, actividades

ocultas