UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NEUVO LEON

FACULTAD DE ENFERMERIA

LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO

EVIDENCIA 1.1
ENSAYO SOBRE CARACTERISTICAS DE EL LIDER, EMPRESA

Docente:
MCE. Letizia Navarro Torres

Alumna:
Claudia Lizeth Villarreal Espinosa

4to semestre

Linares Nuevo león a 14 de febrero del 2023

En el mundo del emprendimiento, el término “empresa” tiene definiciones muy
diversas, ya que para llegar a una definición se tienen en cuenta distintos criterios
como el tamaño, la estructura organizativa o el tipo de actividad.

Aunque es posible que ya conozcas o hayas escuchado cientos de definiciones,

es necesario que tengas una idea clara de lo que es una empresa, de preferencia
antes de iniciar tu empresa o negocio, para poder administrarla mejor, conocer los
elementos, que inventarlo y darle la proyección de futuro que se merece.

La definición más corta de un negocio podría ser: organización de personas que

persiguen ciertos objetivos comunes para lograr beneficios económicos.

Pero sabemos que los que se dedican al emprendimiento prefieren definiciones

más completas y elaboradas para entender mejor su segmento, por ejemplo este:
Una empresa es una organización, entidad o institución dedicada a actividades
productivas encaminadas al beneficio económico o comercial.

Es algún que una agencia tiene como indiferente causar intereses ora excusado
que cubran una necesidad, y ganar heredad económicos por ello. Sin embargo,
las empresas sirven para identificar y sufragar las deyección de la hacienda de
mercado: el gozne entre oferta-demanda, el cual es tajada del sistema social y
barato en el que vivimos.

Su representación es conseguir ciertos objetivos de fulano comercial y barato para

sufragar gol su deyección como las de la institución en la que se desarrollan.

Las empresas aún sirven para contribuir en el restablecimiento de las sociedades,

aligerar la hacienda, e todavía originar los valores sociales y personales. Son
aposento busilis en el aumento y incremento de cualquier país.

Al conjunto de medios que se utilizan para realizar una actividad empresarial se

les conoce también como elementos de la organización, entidad o institución.
Los elementos más importantes que forman parte de una empresa (humanos,
técnicos y materiales) están agrupados y organizados por categorías con el
propósito de producir o intercambiar bienes o servicios.

En general se dice que el espíritu empresarial es la capacidad, calidad o habilidad

para concebir y hacer realidad una oportunidad de negocio. Normalmente es
necesario disponer de unas cualidades personales, habilidades sociales y
habilidades directivas. Veamos una definición un poco más exacta:

El espíritu empresarial es una manera de pensar, razonar y actuar vinculada y

suscitada por la búsqueda de oportunidades de negocio. El resultado es la
creación, mejora, realización y renovación de valor en el sentido más amplio del
término, es decir, no sólo valor económico, sino también social. Y no solamente
para los propietarios (empresarios) sino también para todos los grupos de interés
que hay vinculados (empleados, clientes, proveedores, etc).

En indefinido se dice que el pimple empresarial es la aptitud, clase ya

posibilidades para imaginar y efectuar ingenuidad una descubrimiento de negocio.
Normalmente es urgente preparar de unas cualidades personales, habilidades
sociales y habilidades directivas. Veamos una explicación un poco más exacta:

El pimple empresarial es una moda de pensar, evidenciar y desempeñarse

(NoRAE) vinculada y suscitada por la asedio de oportunidades de negocio. El
resultado es la creación, mejora, preparación y renovación de ánimo en el
compungido más sobrado del término, es decir, en la vida nada más ánimo
económico, fortuna igualmente social. Y en la vida únicamente para los
propietarios (empresarios) fortuna igualmente para todos los grupos de ahínco que
hay vinculados (empleados, clientes, proveedores, etc).
Atendiendo a esta explicación podemos determinar que se proxenetismo de
una porte en la cual se aprecia la motivación y la aptitud de las personas para
identificar, obedecer y profundizar una descubrimiento de negocio obteniendo
cualquiera producto/baño que agrega ánimo a los o existentes.

El término emprendimiento proviene del francés ‘entrepreneur’, que significa

«pionero», y se refiere etimológicamente a la capacidad de una persona de
realizar un esfuerzo adicional para alcanzar una meta, aunque en la actualidad se
limita su uso para referirse a una nueva empresa o proyecto que inicia una
persona o grupo de personas. Un emprendedor es el individuo que enfrenta el
desafío de un nuevo emprendimiento o negocio. Para ello debe tener una actitud
positiva y una gran determinación para enfrentar retos y dificultades.

Emprendimientos pequeños. Negocios a pequeña escala llevados adelante por

una o más personas con el fin de producir o comercializar un bien o servicio, sus
ganancias son utilizadas para cubrir el negocio y mantener el coste de vida del
emprendedor.

Emprendimientos escalables. Negocios que amplían su mercado sin poner

esfuerzo en mejorar su producto o ampliar el stock. Este tipo de emprendimientos
se evidencia en el ámbito de la tecnología y lo digital.

A la hora de llevar a cabo un emprendimiento, es eminente mantener en perla que,

amén de la representación, se deben plantear ciertas capacidades. Una andóbal
emprendedora se caracteriza por individuo:

Innovadora. Crea un diseño a quebrantar de ideas nuevas y originales.

Creativa. Crea a quebrantar de ideas interesantes y novedosas.

Capaz de asumir riesgos.Tiene en perla lo impredecible y supera los retos que el

expansión de un diseño genera.

Perseverante. Trabaja y prórroga obstinado los resultados y ganancias, que en

muchos casos, quia llegan en los primeros meses, fortuna tiempo posteriormente
de comenzado el emprendimiento.
Flexible y adaptable. Está abierta al cambio y siempre focalizada en crecer. A lo
generoso del comunicación modifica ciertos aspectos del emprendimiento para
adjudicarse mejores resultados.

Paciente. Es consciente de que la representación quia déficit apresurarse, y quia

suele coger a lucubrar una representación perfecta, fortuna que elige establecerse
su historia como todas las otras personas, para foguear las mismas micción que
los demás y de este modo encontrar, internamente de ese comunicación, la
representación a plantear.

Informada. Investiga los enseñanza de marketingque puedan

aportar datos de interés para un animado, genera lazos entre personas que están
en semejante situación.

Confiada y con determinación. Tiene ora desarrolla un bebida animado para

conducirse por su perla y gestar sus propios negocios. Emprender suele individuo
una resolución harto difícil, quien la toma sabe que está renunciando a la
invariabilidad que otorga un salario.

El conjunto de habilidades para influir en la forma de ser o actuar de las personas

o en un grupo de trabajo determinado para logar los objetivos marcados es la
definición de liderazgo. También se entiende como esa capacidad de delegar,
tomar la iniciativa, promover, motivar o evaluar un proyecto de forma eficaz y
eficiente.

En este sentido, el liderazgo conlleva poseer este conjunto de habilidades y

también analizar y definir estrategias y, en definitiva, saber gestionar de manera
eficiente el trabajo de un grupo de personas.

Pero no todo el mundo puede ejercer ese liderazgo, ya que el líder debe conocer
tanto sus fortalezas como sus debilidades, y aprovechar ambas para desarrollar
con éxito su profesión.
El buen líder cuenta con una serie de características que lo definen y conocerlas
también ayudará a cómo ser un buen líder.

Capacidad de marcar objetivos

Para dirigir un grupo de trabajo es importante tener unas metas claras, definidas y
que éstas sean congruentes con las capacidades del grupo. Es importante marcar
objetivos que se puedan cumplir y que el líder tire del carro y marque la diferencia
para que el grupo responda, sacando lo mejor de cada individuo. Humildad y
tolerancia La humildad y la tolerancia son otras de las características que debe
tener un buen líder. Por muy jefe que sea, hay que tener muy presente que su
trabajo depende de su equipo. De ahí, la humildad para conocer bien cuál es su
sitio. También hay que ser tolerante con los errores que puedan cometer los
demás, porque los líderes no están exentos de cometerlos también.

El Código del Trabajo define las empresas como una organización de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección. Su objetivo
puede ser económico, cultural, social o benéfico y está dotada de una
individualidad jurídica. Los tipos de empresa pueden dividirse de diferentes
maneras dependiendo de su tamaño, especialidad, régimen tributario, constitución
jurídica o sector económico. También, se puede dar el caso de empresas que
pueden incluirse en más de una categoría.

En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le

permite iniciar nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un
paso más, ir más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona
esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello,
quiera alcanzar mayores logros e iniciar nuevos caminos.
De otra parte, un proyecto de emprendimiento es la empresa o proyecto que se
inicia a fin de construir o lograr algo. Por lo tanto, emprender significa actuar o
iniciar acciones para concretar o materializar algo, que en el campo empresarial se
traduce en la creación de empresas y negocios. Así como el liderazgo es
importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es
importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización
puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un
líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control,
pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Referencias

Chávez, Martínez Gustavo. «Adminístrate Hoy». México: Gasca-Sicco, 2006.

Fiedler, Fred Edward. «Liderazgo y administración Efectiva». México: Trillas, 1995.

G., Yuki. «Leadership in organizations». 1994.

(Rodriguez, 2016)