UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Facultad de Derecho
SUAyED

División de Educación a Distancia

Actividad

Los conflictos laborales

Nombre de la asignatura:

Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 3. Estado de las Reformas en Materia Procesal Laboral y procedimiento de conciliación prejudicial

Febrero 2024

Mi experiencia de aprendizaje

División de Educación a Distancia – Departamento de Desarrollo Pedagógico

Características del Procedimiento
Mapa conceptual
El procedimiento de conciliación laboral pretende la conclusión más ágil de una controversia laboral. Para ello, es muy importante identificar las
principales características de este procedimiento.
En la presente experiencia realice un mapa conceptual en el que integre los siguientes elementos:

 Atribuciones de los centros de conciliación laboral, tanto federal, como de las entidades federativas.
 Requisitos de la solicitud de conciliación.
 Procedimiento de conciliación laboral.
 Casos de excepción de la conciliación laboral.

Posteriormente, reflexione sobre la importancia de la conciliación laboral y redacte sus conclusiones en una cuartilla.
No olvide incluir un apartado con las fuentes de consulta correspondientes.

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Conclusiones

La conciliación laboral, en el marco del derecho laboral mexicano, representa un pilar fundamental para la solución de conflictos entre empleadores y trabajadores.
Esta herramienta se erige sobre una serie de requisitos y procedimientos que buscan facilitar una solución ágil y justa a las controversias laborales.
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Los requisitos para iniciar el proceso de conciliación son relativamente sencillos pero puntuales. La solicitud de conciliación debe presentarse ante el centro de
conciliación correspondiente, ya sea federal o de las entidades federativas y de la Ciudad de México, y debe contener información básica como la identificación de
las partes, una breve descripción del conflicto, y la propuesta de solución deseada. Este requisito garantiza que se inicie el proceso con claridad y con el objetivo de
buscar una solución efectiva.

El procedimiento de conciliación laboral se caracteriza por su flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de las partes, donde se busca alcanzar un acuerdo que
satisfaga los intereses de estas. Durante este proceso, el conciliador actúa como mediador imparcial, facilitando el diálogo y buscando puntos de acuerdo. La
flexibilidad del procedimiento permite que se ajuste a las particularidades de cada caso, promoviendo así una resolución efectiva y rápida de las controversias, en
la medida de lo posible. Sin embargo, existen casos en los que la conciliación laboral no es posible o no es obligatoria. Estos casos de excepción pueden incluir
casos de conflictos por discriminación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual; por designación de beneficiarios por muerte, etc. En tales situaciones, es necesario recurrir a otros mecanismos de solución de conflictos,
como la vía judicial o la intervención de autoridades administrativas especializadas. Estas excepciones aseguran que se brinde una protección adecuada a los
derechos de los trabajadores y se garantice el acceso a la justicia en casos donde la conciliación no sea viable.

En conclusión, la conciliación laboral en México puede ser una opción viable ante la solución de ciertos conflictos laborales, ya que tiene requisitos muy puntuales
para su ejercicio, puede ser un procedimiento flexible y existe claridad respecto a los casos de excepción, por lo que encaminarse hacia esa vía puede garantizar
una solución justa y equitativa a los conflictos laborales. Su importancia radica en su capacidad para promover el diálogo, prevenir litigios prolongados y
contribuir a la preservación de las relaciones laborales.

Fuentes de consulta:

 De Buen Lozano, Néstor, Derecho procesal del trabajo, 18.ª ed., Porrúa, México, 2008.
 Martínez Martínez, Jorge y Pérez Estrada, Laura Celia, Derecho procesal del Trabajo, Oxford University Press, México, 2019. Documento publicado en
internet
 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Manual de Conciliación Laboral. Materia Individual, disponible en la dirección electrónica
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/MANUAL_DE_CONCILIACION_LABORAL_24-04-2020_DAGN_VF.pdf , fecha de consulta: 09/03/2024.

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  Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , última reforma publicada en el DOF
28/05/2021, disponible en https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm , consulta: 09/03/2024.
 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Ley Federal del Trabajo, última reforma publicada en el DOF el 18/05/2022, disponible en
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm , consulta: 09/03/2024
 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, última reforma publicada en el
DOF el 06/01/2020, disponible en https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/locfcrl.htm , consulta: 09/03/2024

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