Martinez Marquez Maria Guadalupe Portafolio de Evidencias

Instituto Politécnico Nacional
La Técnica al Servicio de la Patria”

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
(UNIDAD SANTO TOMAS)
DERECHO MERCANTIL Y LABORAL
Nombre del Profesor: Montiel Cortes Rita.
Evaluación final
Portafolio de evidencias
Estudiante: Martínez Márquez María
Guadalupe
Carrera: Contador Público
Numero de boleta : 20220A1422
Ciclo escolar : 2022-2026
Grupo: 1DX22
Fecha de entrega: 18 de enero de 2023

Tabla de contenido
Instituto Politécnico Nacional................................................................................................1
Revisión de Expectativas....................................................................................................................4
Revisión de Expectativas....................................................................................................................4
Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial.....................................................6
Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial...................................................15
Unidad II. Sociedades Mercantiles y sociedad anónima...................................................................16
La ubicación del derecho Mercantil........................................................................................18
Unidad III. Contratos Mercantiles....................................................................................................24
Unidad III. Contratos Mercantiles....................................................................................................27
Unidad IV. Títulos de credito............................................................................................................30
Unidad IV. Títulos de credito............................................................................................................33
Unidad V. Auxiliares del comerciante y relaciones individuales de trabajo.....................................41
.........................................................................................................................................................42
Fuentes de consulta...................................................................................................................43
Unidad V. Auxiliares del comerciante y relaciones individuales de trabajo.....................................43
.........................................................................................................................................................44
.........................................................................................................................................................44
Unidad VI. Relaciones colectivas de trabajo.....................................................................................46
Unidad VI. Relaciones colectivas de trabajo.....................................................................................59
Objetivos
Los objetivos del portafolio de evidencias, es la recopilación de las actividades
desarrolladas en esta unidad de aprendizaje la cual tiene por nombre
“Fundamentos de administración”, en ella se evaluará el nivel de aprendizaje
adquirido, es decir los logros, esfuerzos y habilidades desarrolladas , así mismo se
registrará el cumplimiento de las actividades. Mejorar las habilidades de análisis,
organización y mejorar el razonamiento, así mismo adquirir conocimientos básicos
y estrategias.
Introducción
Es este portafolio de evidencias, se presentarán las actividades realizadas a lo

largo de la unidad de aprendizaje, la cual tiene por nombre “Derecho Mercantil y
Laboral”. Este portafolio de evidencias es una herramienta de evaluación, en lo
que se aprendido y lo que se ha elaborado en este transcurso, podremos ver los
aciertos, aprender de los errores cometidos y mejorarlo que no se entendió o
aprendió.
Por otro lado en esta unidad de aprendizaje, la importancia que esta tiene En
efecto, su objetivo central es que el alumno: conozca aspectos sobre , en el cual
se desarrollan aspectos habilidades, valores, objetivos, comprensión, predicción,
así mismo tener un pensamiento sistemático y crítico. Además de generar una
visión jurídica para e manejo y control de las operaciones de comercio, las cuales
se desarrollan en alguna empresa o negocio. Se brindará conocimiento del
Derecho Mercantil y Laboral vigente.
En el cual se desarrollan seis unidades de aprendizaje con diferentes ejercicios.
Con ellas aprendí la importancia de la investigación, el saber desarrollarla,

aprender más sobre ella y su importancia, del derecho mercantil la cual regula la
actividad de los comerciantes y sus relaciones comerciales, por tanto el Derecho
Mercantil es un conjunto de normas que se encuentran dentro del Derecho
privado.
A continuación presentare las actividades desarrolladas durante esta unidad de

aprendizaje.
Revisión de Expectativas.
Información general
Fecha de entrega: 01 de diciembre de 2022
• ¿Qué esperas de esta unidad de aprendizaje?
Lo que espero de este curso es comprender, así mismo adquirir conocimientos

necesarios, analizar las dos disciplinas, saber su origen los criterios, así mismo
diferenciar cuando una relación jurídica es laboral o comercial. Así mismo, saber
la importancia de estas, obtener un conocimiento más amplio, además saberlas
aplicar en mi carrera y en la vida cotidiana. Esto es con el fin de comprender, y
con ellos poderlos aplicar de manera correcta.
• ¿A qué te comprometes durante el desarrollo de esta unidad de

aprendizaje?
Mi compromiso en este curso es, manejar mis tiempos, así mismo, revisar la
agenda para entregar en tiempo y forma mis actividades, realizar las
participaciones correspondientes, trabajar en equipo de una manera eficiente,
comunicarme con respeto tanto con mi profesor y compañeros. Además me
comprometo a dar lo mejor, así mismo aplicarlo en mi formación y en la vida
cotidiana.
• ¿Por qué crees que es importante la unidad de Derecho Mercantil y Laboral en tu

profesión como Contador Público?
Considero que es muy importante ya que esta unidad de Derecho Mercantil nos
dará bases para poder llevar a cabo un control, desempeñando un papel más
activo en la adquisición de competencias, para actuar en el mundo que está en
constante transformación. Además nos ayudara en el conjunto de técnicas
métodos y procedimientos que le permitan conocer, comprender, aplicar, analizar
y criticar el Derecho de forma autónoma
Revisión de Expectativas.
Evaluación diagnostica

• ¿Cuál es el concepto de Derecho?
Es un conjunto de normas, jurídicas creadas por el Estado para regular la

conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento está prevista de
una sanción judicial. Imponen deberes y normas que confieren facultades , que
establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los
miembros de la sociedad de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia. La
base de Derecho son las relaciones sociales, permitiendo resolver los conflictos en
el seno de una sociedad.
Además tiene varias características como la Bilateral (un individuo distinto al

afectado está facultado para exigirle el cumplimiento de una norma), que le otorga
la cualidad de imperativo atributario el derecho. Siendo imperativo y que impone
un deber de conducta (como el pagar impuestos) y Atributivo exige el
cumplimiento del imperativo. Su Heteronomía (es autárquico; por más que el
sujeto no esté de acuerdo con el contenido de la norma, debe de respetarla),
alteridad (las normas jurídicas siempre refieren a la relación de un sujeto con
otros) y coercibilidad (permite el legítimo uso de la fuerza estatal cuando un
ciudadano no cumple son sus exigencias)
• ¿A qué rama del Derecho pertenece el Derecho Mercantil?
El Derecho Mercantil pertenece a la rama del Derecho Privado, la cual se encarga

de regular las actividades entre los comerciantes, así mismo cada uno de los actos
comerciales que se desprenden de las dinámicas de intercambio de bienes y
servicios. También se le conoce como derecho comercial o derecho del comercio.
El derecho mercantil se divide en ocho ramas con la finalidad de regir de mejor
manera cada uno de los actos comerciales.
 Derecho bancario
 Derecho cambiario
 Derecho societario
 Derecho de la competencia
 Derecho de propiedad industrial
 Derecho concursal
 Derecho contractual
 Derecho marítimo y aéreo
• ¿A qué rama del Derecho pertenece el Derecho Laboral?
El Derecho del Trabajo forma parte del Derecho Público, este fue adoptado por la
Suprema Corte de Justica de la Nación. El Derecho del Trabajo está inspirado en
los principios más altos del interés público. El Derecho del Trabajo se rige por
normas de derecho privado, esto es porque se trata de relaciones entre
particulares: patrón y trabajador. Otros dicen que se rige por normas de derecho
público, por tener su base en la Constitución, ya que contine normas de interés
público, irrenunciables, por la vigilancia que ejerce en Estado en las relaciones de
las partes. Otros lo consideran como un Derecho dual o mixto, colocando en un
plano intermedio, ya que contiene normas de derecho público y privado, esto
quiere decir que es una participación simultánea. Todo lo relativo a la contratación
individual y condiciones de trabajo está formado por instituciones de derecho
privado; lo relativo al sindicato, inspección del trabajo, huelga, designación de
funcionarios de los tribunales del trabajo, integración de comisiones mixtas para
fijar el salario mínimo, etcétera, se rige por instituciones de derecho público.
Bibliografía
Biblioteca Jurídica Virtual.(2016). Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo.
Biblioteca Jurídica Virtual. Recuperado el 04 de diciembre de 2022 en
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/11.pdf
Luma L.(2022). ¿Qué es el Derecho Mercantil? Aspectos básicos para entenderlo.
Tienda nube. Recuperado 04 de diciembre de 2022 en
https://www.tiendanube.com/blog/mx/derecho-mercantil/
Salazar E.(2002). Elementos de Derecho. Biblioteca de consulta Microsoft.
Recuperado 04 de diciembre de 2022. En
https://www.poderjudicial-gto.gob.mx/pdfs/ifsp_conceptosjuridicosfundamentales-
1.pdf
Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial.

Actividad de aprendizaje 2 complementaria. Análisis del código de comercio.
Resumen
El presente trabajo se analiza los aspectos más relevantes relacionados con el
derecho mercantil, resaltando las principales leyes que regulan la actividad
mercantil en México.
El análisis se enfoca, partiendo de diferentes conceptualizaciones del derecho
mercantil, las fuentes de donde surge o emana y sus principios rectores que le dan
sustento. Se analiza además, las obligaciones mercantiles, sus principales
elementos y la forma de extinguirse, resaltando la importancia que cobra el
derecho mercantil en la actividad empresarial .
Introducción
El tema de derecho mercantil es de suma importancia ya que es la rama del
derecho que se dedica a regular y desarrollar la actividad económica ya sea
relaciones entre las personas, los contratos y los actos de comercio, además
establece las bases para que en caso de ser necesario el poder público pueda
intervenir en él conforme lo que indique la ley. Es fundamental conocer de dónde
surge este derecho debido a que será más sencillo lograr comprender su
necesidad e importancia, que incluso desde su concepto se podrá apreciar.
Lo anterior nos lleva al análisis de la importancia del estudio del derecho mercantil
como un conjunto de leyes, usos y costumbres que guardan una estrecha relación
y además actúa como un regulador de la conducta de los sujetos que se ubiquen
en su hipótesis normativa, es decir que sus derechos y obligaciones se encuentren
en relación con las actividades mercantiles y sus efectos jurídicos.
Dentro de la teoría general del derecho, el derecho se clasifica tradicionalmente en
derecho público y derecho privado. El derecho público se refiere a la estructura del
estado, a las relaciones de sus órganos y organismos y, en principio, a las
relaciones del estado con los particulares. El derecho privado trata de las normas
que regulan las relaciones entre particulares y, por excepción las relaciones entre
particulares y el estado, cuando este actúa como particular.
El Derecho Mercantil
El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado
que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su
profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las
relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos. En términos amplios, es
la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio por los distintos
operadores económicos en el mercado. Cuando hablamos de comercio y
comerciante, no necesariamente estamos haciendo el Derecho Mercantil, por
cuanto existen otras disciplinas Jurídicas y no Jurídicas. La materia Mercantil es
una actividad común para todo tipo de ciudadano, cualquier persona puede ejercer
el comercio. El Derecho Mercantil está integrado por un conjunto de relaciones,
contratos y demás instituciones, en la medida en que estas están evolucionando a
la par de la economía de cada país.
Concepto de derecho mercantil

El Derecho mercantil, rama especial del ordenamiento jurídico surgido en la Baja
Edad Media, nace para dar respuesta a la exigencia de regular adecuadamente la
entonces incipiente economía de mercado. Puede ser así definido como aquella
rama del ordenamiento jurídico privado patrimonial privado que se ocupa de la
organización y la actividad profesional de los empresarios en el mercado.
Se muestran algunos conceptos:
Según Roberto L. Mantilla Molina: menciona que es un sistema de normas
jurídicas que determinan su campo de aplicación mediante la calificación de
mercantiles dada a ciertos actos, y regulan éstos y la profesión de quienes se
dedican a celebrarlos
Según Jorge Barrera Graf: rama del derecho privado que regula los actos de
comercio, la organización de la empresa, la actividad del comerciante, individual y
colectivo, y los negocios que recaigan sobre las cosas mercantiles”
Según Miguel Acosta Romero un sistema normativo de Derecho Interno como de
Derecho Internacional que regula la actividad tanto de personas físicas como de
personas jurídicas colectivas que hacen de su ocupación principal la actividad
comercial y también regulan todos los actos de intermediación de toda clase de
bienes, mercaderías y servicios, además de los procedimientos judiciales y
arbitrales que se utilizan para dirimir controversias mercantiles”.
Elvia Arcelia Quintana Adriano expresa que es: el conjunto de normas jurídicas
que regula los bienes y servicios; a las personas físicas o morales que actúan; las
relaciones que derivan de las mismas, y los procedimientos administrativos y
procesales que sirven para resolver controversias mercantiles”.
De acuerdo con la Real Academia Española, el derecho mercantil, es la rama del
derecho privado que estudia el estatus del comerciante y de las instituciones y
relaciones específicas del tráfico mercantil.
Antecedentes
El comercio es tan antiguo como el hombre, este surgió con el trueque cuando los
primeros hombres lo efectuaron para intercambiar unos bienes por otros y, más
aún, por otros que, a su vez, les sirvieran para adquirir cualquier tipo de
satisfactores, como antecedentes remotos de la moneda.
Las viejas leyes de las Doce Tablas regulaban lo que hoy se conoce como
derecho privado, esto es, las relaciones familiares, la propiedad y la herencia. Así,
a título de ejemplo, véase lo que se disponía sobre un deudor insolvente: “Si no
paga, cítesele a juicio. Si la enfermedad o la vejez se lo impide, désele un caballo,
pero sin litera. Tenga treinta días para efectuar el pago y, si no lo hace, que el
acreedor le sujete con correas o cadenas que pesen quince libras y no más. Al
cabo de sesenta días, véndasele al otro lado del Tíber. Si hay varios acreedores,
que le corten en pedazos. Si cortan más o menos, no se les atribuirá delito
alguno”. Y otros dos ejemplos más: Se castigaba con la muerte al hechicero que,
mediante palabras mágicas, había hecho pasar a su campo la cosecha del vecino;
para efectuar el registro en la casa de un individuo acusado de robo, el acusador
debía presentarse desnudo, sólo ataviado con unos calzoncillos y con una fuente
en ambas manos, para evitar cualquier sospecha de que había llevado consigo el
objeto que pretendía haberle sido robado.
El derecho mercantil surgió a finales de la Edad Media europea, sin que sea
posible precisar fechas o lugares, mediante las compilaciones escritas que los
propios comerciantes hicieron de sus costumbres, usos y prácticas. Durante la
Edad Moderna también se notaron cambios significativos respecto el derecho
mercantil, con un enfoque más específico en el momento que se dio la ilustración,
ya que durante este periodo se dejó atrás la creencia de que las normas de este
derecho rigen a una sola clase social, y se transformó a un sistema de normas que
regulan una actividad sin importar el oficio de las personas que lo practican. En
este periodo también se elaboraron códigos de normas con notable precisión para
lograr un mejor manejo de las leyes de comercio.
Durante la Edad Contemporánea, también se generaron grandes cambios en el
derecho mercantil, no obstante, los más importantes se dieron en el siglo XX y la
globalización, debido a que en el siglo XX se consolido el capitalismo y el
comunismo como sistemas económicos, este último tuvo influencia para componer
normas que pudieran ser seguras frente al comerciante, es decir, respecto a la
tutela del consumidor, además se establecieron sistemas de protección social a
cargo del Estado. Sin embargo, en un momento el comunismo pereció para dar
lugar a una tendencia privatizadora. Fue así, que en ese tiempo se dio paso a la
globalización, debido a que la civilización tuvo grandes avances en cuanto al
comercio, tecnología, la ciencia, las comunicaciones, el transporte y la industria
que favorecieron de una manera más sencilla la transición de bastantes ideas
culturales y económicas.
Fue hasta 1854 que fue expedido el primer Código de Comercio mexicano bajo el
dominio de Antonio López de Santa Anna, pero dicho código perdió vigencia al ser
derrocado y así en 1857 se expidió una nueva constitución federal, la cual otorgo
facultades para legislar entre la Federación y los Estados.
En 1884 se expidió el segundo Código de Comercio bajo el gobierno de Manuel
González y en 1889 el tercero bajo el gobierno de Porfirio Díaz, dicho código entro
en vigor hasta el primero de enero de 1890, hoy en día este último código es el
que sigue prevaleciendo con algunas modificaciones que han favorecido al país
conforme a su evolución en el comercio
Ahora bien, importa y mucho, dar cuenta de que en Francia se abrogó el ya citado
Código de Comercio de 1807, sustituido, a fines del año 2000, por el nuevo
Código de Comercio francés que presenta el mérito, sobre el anterior, de ordenar
y clarificar las numerosas disposiciones que consigna, a tal punto que, en lugar de
los 150 artículos que quedaban del antiguo Código, el nuevo comprende 1600
artículos, repartidos en los siguientes nueve libros:
1. El comercio en general.
2. Las sociedades y los grupos mercantiles.
3. Formas de la compraventa y cláusulas de exclusividad.
4. La libertad en los precios y la competencia.
5. Los efectos de comercio y las garantías.
6. Las dificultades operativas de las empresas.
7. La organización del comercio.
8. Profesiones relacionadas con el comercio y protegidas por la nueva
legislación.
9. Disposiciones mercantiles aplicables en los territorios de ultramar.
Ubicación del Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil se considera como una de las dos expresiones del derecho
privado, el civil la otra, como si fueran las dos caras de la misma moneda, por
razón de que ambos regulan la conducta y relaciones jurídicas de los particulares
entre sí.
Es importante mencionar que el derecho mercantil sigue reconociendo, como
principal legislación supletoria, la contenida en la legislación civil, pero no menos
lo es que incluso se la ha apropiado, de tal manera que ha configurado, como más
adelante se expresará, nuevas formas contractuales a las que ha dotado de una
regulación propia que cada vez recurre en menor grado al Código Civil.
Fuente generales y especificas del Derecho mercantil
Derecho Es una fuente de derecho en el sentido de que una norma de derecho se

formula por referencia a todas las normas de derecho ya existentes; se entiende
por derecho una norma de conducta social que emana directamente del poder
legislativo, aprobada y autorizada por el ejecutivo a través de sus respectivos
reglamentos. Cuando la ley no funciona, no es la fuente la que se asume, sino la
propia ley.
Costumbres legales. Consistiría en un conjunto de normas sociales, derivadas de
un uso más o menos constante, que las personas que las practican reconocen
como vinculantes, como si fueran leyes.
La jurisprudencia. Se trata de una interpretación jurídica uniforme y del examen
por parte de un órgano judicial, definido por la ley, de una o varias cuestiones
jurídicas concretas que se plantean en un determinado número de casos
específicos similares.
Leyes mercantiles generales y especificas

Nuestro derecho mercantil es el Código de Comercio, expedido, en uso de la
autorización especial que le concedió el Congreso de la Unión, según decreto de 4
de junio de 1887, por el presidente Porfirio Díaz, el 15 de septiembre de 1889, en
vigor a partir del 1 de enero de 1890.
A continuación se relacionan las más importantes, pero conviene advertir que no
todas son las originales, pues en varios casos son abrogatorias de otras que les
precedieron:
 Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos (LMEUM), 1931.

 Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito (LGTOC), 1932.
 Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), 1934.
 Ley Federal de Correduría Pública (LFCP), 199
 Ley sobre el Contrato de Seguro (LSCS), 1935.
 Ley Federal de Instituciones de Fianzas (LFIF), 1935.
 Ley de Vías Generales de Comunicación (LVGC), 1940.
 Ley de Navegación y Comercio Marítimos (LNCM), 2006.
 Ley de Instituciones de Crédito (LIC), 1990.
 Ley de Concursos Mercantiles (LCM), 2000.
 Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal (LCPAF), 1993.
Muchas leyes mercantiles, generales y especiales, regulan importantes aspectos

de la vida del comercio, que no conoció el Código de la materia. Como en el caso
anterior, se hará una relación de las más importantes:
 Ley General de Sociedades Cooperativas (LGSC), 1994.

 Ley de Aviación Civil (LAC), 1995.
 Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito
(LGOAAC), 1985.
 Ley de la Propiedad Industrial (LPI), 1991.
 Ley Federal de Competencia Económica (LFCE), 1992.
 Ley Federal de Protección al Consumidor (LFPC), 1992
 Ley de Inversión Extranjera (LIE), 1993.
 Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA), 1996.
 Ley de Comercio Exterior (LCE), 1993.
 Ley Federal sobre Metrología y Normalización (LFSMN), 1992.
 Ley del Mercado de Valores (LMV), 2006.
Un lugar especial dentro del derecho positivo, y en este caso tanto el civil como el
mercantil, ocupan las llamadas Normas Oficiales Mexicanas (NOM), que sin poder
calificarse de leyes y mucho menos de reglamentos, participan de un irrefutable
carácter general e imperativo, pues en verdad regulan el forzoso contenido de
numerosos contratos mercantiles y de la publicidad comercial.
La Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito; cuya finalidad principal
consiste en identificar los títulos de crédito, así como los requisitos de fondo y
forma, su aceptación y pago
. La Ley sobre el Contrato de Seguro; que refiere a la regulación por medio del
contrato de seguro, las obligaciones, organización y funcionamiento de las
aseguradoras. La Ley de Navegación y Comercio Marítimo; cuyo objetivo principal
consiste en regular las vías generales de comunicación por agua, la navegación y
los servicios que en ellas se prestan, la marina mercante mexicana, así como los
actos, hechos y bienes relacionados con el comercio marítimo.
La Ley de Instituciones de Crédito. Su objetivo principal es regular el servicio de
banca y crédito, la organización y el funcionamiento, las actividades y operaciones
de las organizaciones de crédito y los términos bajo los cuales el estado dirige el
sistema bancario en el país.
La Ley Federal de Instituciones de Fianzas. Su objetivo primordial es regular la
organización y funcionamiento de las instituciones de fianzas y la protección de
sus usuarios. Continuando con nuestro análisis, podemos confirmar que el
derecho mercantil se trata un derecho aplicable a los comerciantes sin embargo
debido a su evolución el comercio dejo de ser una actividad propia de los
comerciantes y se fue convirtiendo en una actividad en la que tienen participación
personas que no necesariamente tienen al comercio como profesión.
El derecho mercantil surge para regular los actos del comercio y las relaciones de
los comerciantes derivado de sus actividades. En sus orígenes estrechamente
unido a la noción económica de comercio, actualmente, podemos observar que el
campo de aplicación de las normas mercantiles, la propia materia mercantil, se ha
ampliado más allá de los límites de esta conceptualización.
• La Ley de Sociedades de Capital (Legislativo 1/2010 de 2 de julio) aunque
el Código sigue regulando determinados tipos de sociedad como las
comanditarias.
• Las bolsas de comercio están reguladas por la Ley del Mercado de Valores
(RD Legislativo 4/2015, de 23 de octubre)
• Ley 15/2009, de 11 de noviembre, del contrato de transporte terrestre de
mercancías.
• Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro.
• Ley 19/1985, de 16 de julio, Cambiaria y del Cheque (aunque el Código
sigue regulando el robo o hurto de los efectos al portador).
• Ley 14/2014, de 24 de julio, de Navegación Marítima.
• Ley de 26 de julio 1922, de Suspensión de pagos.
conclusión
En conclusión, considero que el derecho mercantil es fundamental en la vida de
cualquier persona sobre todo para los estudiosos del derecho ya que establece las
bases legales en una práctica que podría considerarse como el pilar de la
economía. Además, rige los tratos relacionados con asuntos comerciales ya sea
que se trate de comerciantes individuales o sociales, como entre empresas y
consumidores, este derecho forma parte de nuestra vida diaria, aunque no lo
parezca ya que con el simple hecho de ir a la tienda o pagar el servicio de luz nos
encontramos frente a un acto de comercio. También establece un sistema de
regulación que ayuda a resolver conflictos que es justo para ambas partes y así el
comercio se pueda llevar a cabo de manera razonable, es decir, determina los
derechos y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el comercio.
Abarca todas las leyes que guían sobre cómo establecer un negocio y cómo
administrarlo, al igual que cerrarlo o venderlo, e incluye otras transacciones
relacionadas con el negocio. Considero que la evolución de este derecho a lo
largo de la historia nos ha beneficiado notablemente ya que, en el pasado, existían
complicaciones debido a la ausencia de una ley adecuada que diera solución a los
tratos comerciales, que dificultaban a los clientes y al vendedor para establecer un
trato y además que este también pudiera llevarse a cabo de manera segura, sin
embargo, en la actualidad ese problema ya no tiene lugar, debido a que se han
establecido estándares que facilitan la gestión y las transacciones comerciales no
solo en México sino en todo el mundo. Es de suma importancia comprender que el
principal propósito del derecho mercantil es satisfacer las necesidades de la
comunidad comercial y, en consecuencia, facilitar dicha actividad, manteniendo el
orden y protegiendo sus respectivos derechos.
Fuentes de consulta
Biblioteca jurídica virtual. (2022). Capitulo segundo. Aspectos generales del
Derecho Mercantil. Biblioteca jurídica virtual. Recuperado el 04 de diciembre de
2022, de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3259/4.pdf
Hurtado G. (2010). Lectura1. El derecho Mercantil en el Derecho Mexicano:
Fundamentos y Conceptos. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).
Recuperado el 04 de diciembre de 2022, de:
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/321110/mod_assign/intro/
recursos/unidad_1/pdf/
Lectura_1_S1_El_Derecho_Mercantil_en_el_Derecho_Mexicano._Fundamentos_y
_conceptos.pdf
Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).(2010). Presentación 1. Ubicación y
Objetivo de Derecho Mercantil. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).
Presentacion_1_S1_Ubicacion_y_objetivo_del_Derecho_Mercantil.pdf
Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial.

Actividad de aprendizaje 3 complementaria. El derecho mercantil
Unidad II. Sociedades Mercantiles y sociedad anónima.
Actividad de aprendizaje 2 complementaria. Las sociedades mercantiles en
el derecho mexicano.
Introducción
El Derecho Mercantil y sus antecedentes se remontan a la Edad Media, los
comerciantes y artesanos se agrupaban en gremios con el fin de organizar sus
actividades y defender sus intereses.
El derecho mercantil vela por el correcto desenvolvimiento de la actividad
económica y establece el marco de intervención de los poderes públicos en caso
de que fuera necesario, como en el caso de la protección a los consumidores.
A continuación expondré un mapa conceptual con la Ubicación del Derecho
mercantil.
Derecho.
1. Sistema objetivo: el objetivo
hace referencia al comercio o Pertenece al
actos de comercio.
2. Sistema subjetivo: el objetivo
es el que se refiere a la Sistemas de Es la rama del derecho formada por un conjunto de
persona que lleva la calidad derecho La ubicación del derecho normas jurídicas encargada de regular todas las
transacciones comerciales y actos mercantiles de los
de comerciante.
Mercantil comerciantes
Origen Fuentes de derecho mercantil

Comprende Conceptos
Definiciones
Actos de comercio. Todo Edad antigua: anteriormente los Se origina en su aspecto objetivo de
El Derecho Mercantil pertenece al Derecho acto jurídico que este  Mercancía: Bien o servicio pueblos que se dedican al comercio norma o regla obligatoria.
Privado, es el conjunto de normas que calificado como mercantil por ofertado en un mercado para amplio y sólido fueron los asirios y
regulan la actividad de los particulares entre ley. su compra, venta o renta. los fenicios loas cuales tenían
sí, o de estos y el Estado u Organizaciones  Mercado: lugar físico o virtual documentos de estos actos de
públicos, cuando actúa de forma privada. donde se venden comercio. La ley: Es un derecho especial , por lo que
mercancías. en el caso de ausencia de una norma
La costumbre  Mercantil: todos los Edad media: esta se constituyó la
época donde se defina el derecho específica, regirá el Derecho común.
mercantil/comercio elementos y fenómenos
Conjunto de normas jurídicas que se aplican mercantil como una ciencia jurídica
a los actos de comercio legalmente alrededor de la compra y
venta de bienes y servicio. autónoma y estas eran
clasificados como tales y a los comerciantes administradas por uno o más
en su ejercicio de su profesión.  Comercio : acto jurídico,
negociación que se hace cónsules.
Repetir constantemente un La costumbre: es la repetición de ciertos
hecho. comprando, vendiendo o Edad moderna: representa las actos y que adquieren repetición jurídica,
alquilando. transformaciones de las exceptuando a la costumbre los usos
Forma parte del Derecho Privado e incluye a Que el dicho hecho tenga  Comerciante: las personas comerciales.
condiciones económicas, sociales,
todas las normas vinculadas a los una colectividad, la que tienen la capacidad legal políticas y espirituales naciendo
comerciantes en referencia al desarrollo de convicción que es para ejercer el comercio nuevas instituciones comerciales.
las labores. obligatoria. hacen de la su ocupación
ordinaria.
Formales
 Gremio: personas que tiene La jurisprudencia: es la interpretación de
el mismo oficio. la ley y es realizada por los órganos
 Ley  Regular: establecer normas o  Código de comercio jurisdiccionales, considerado como fuente
Supletorias
Fuentes de derecho  Jurisprudencia leyes para el orden.  Ley General de Títulos y de derecho mercantil por que toca temas
 De aplicación general mercantil  Tratados  Lucro: ingreso, ganancia o Operaciones de crédito. del comercio.
 De aplicación especial. aprobados por beneficio obtenido en una  Ley General de Sociedades
el congreso actividad. Mercantiles.
 Transacciones: operación  Ley de Concursos Mercantiles.
comercial que intercambian  Ley de Quiebras y Suspensión de
si no existe ley o normatividad mercantil que
un bien o servicio por una pagos.
regule el acto de comercio .
suma determinada de dinero.  Ley de Comercio exterior.
 Ley de Instituciones de crédito.
 Ley de Propiedad industrial.
Código civil.
Código de procedimientos Civiles Fiscales.

conclusión
el derecho mercantil regula al comercio y al comerciante. Pero dentro de la ciencia
del derecho, el comercio y el comerciante no son objeto de estudio exclusivo del
derecho mercantil pues también son objeto de estudio de otras disciplinas
jurídicas. Por ejemplo, el derecho penal también tiene por objeto de estudio al
comercio y al comerciante en tanto están relacionados con la comisión de un
delito.
Cada sistema jurídico le da distinto tratamiento al comercio; en algunos sistemas
jurídicos no existe una división entre derecho civil y derecho mercantil para regular
al intercambio de bienes o servicios, sino que es una sola disciplina ubicada
dentro del derecho privado la que regula al comercio.
El derecho mercantil entonces no es una ley privativa sino un área especializada
del derecho porque sus normas regulan una categoría de actos jurídicos (actos de
comercio) y una categoría de personas (comerciantes); al interior de esa categoría
el tratamiento es universal.
Fuentes de consulta
_conceptos.pdf
Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).(2010). Presentación 1. Ubicación y
Objetivo de Derecho Mercantil. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).
Presentacion_1_S1_Ubicacion_y_objetivo_del_Derecho_Mercantil.pdf

Actividad de aprendizaje 3 complementaria. Las personas morales.
Actividad de aprendizaje 4 complementaria. La identificación de las diversas
formas del contrato.
La disolución es el acto jurídico que abre
Sociedades Los tipos de sociedades son:
 Sociedad anónima.
el proceso de liquidación que dará lugar a
la extinción de la sociedad como contrato
mercantiles.  Sociedad de comandita por acciones. y como persona jurídica. La disolución en

sí no pone fin a la sociedad ni paraliza
 Sociedad en comandita simple.
totalmente su actividad, aunque ésta
 Sociedades cooperativas.
pasa a ser liquidataria, por lo que se
 Sociedad en nombre colectivo.
añade a su denominación la expresión
 Sociedad de responsabilidad limitada.
Son
Las Sociedades Mercantiles es la que Los tipos de capital son:

“Son entes a los que la ley
existe bajo una denominación y se reconoce personalidad Escisión: es una operación contraria a una fusión.
 Capital fundacional
compone exclusivamente de socios  Capital suscrito jurídica propia y distinta de Así, una sociedad separa o divide sus activos,
cuya obligación se limita al pago de sus  Capital exhibido sus miembros que cuentan pasivos y capital social para conformar un conjunto
con un patrimonio propio y de dos o más sociedades. A la sociedad original se
Contrato de la sociedad o Ley general de sociedades acciones.  Capital variable
canalizan sus esfuerzos a la le llama escindente y a las sociedades tras la
Teoría del contrato  Capital mínimo fijo
Contrato social mercantiles realización de una finalidad operación se les llama escindidas.
lucrativa común”
Contrato: acto jurídico, contiene los mismos Las personas que suscriben el Ley General de Sociedades
elementos de existencia y de validez, es contrato deben tener
fuente de las obligaciones. Realizando Mercantiles, la cual en su artículo
capacidad legal, deben tener 1° menciona la clasificación de
diariamente, aun si los contrastantes se capacidad para contraer
percaten de ello. Tiene su origen en el obligaciones.
las sociedades que esta acepta. II. Sociedad en III. Sociedad de IV. Sociedad V. Sociedad VI. Sociedad VII. Sociedad Por
principio de su autonomía de la voluntad comandita simple comandita por Cooperativa acciones simplificada
que permite a las partes celebrar a las  El consentimiento debe estar responsabilidad anónima
convenciones que deseen, aun cuando no libre de todo vicio. limitada acciones
estén reguladas en la ley, siempre que sean I. Sociedad
licitas. Vgr. Artículo 1858 contratos  Las obligaciones contraídas
deben tener causa y objetos
en nombre
innominados.
lícitos. colectivo
En el Artículo 51° de la Ley
En el Artículo 58° de la Ley En el Artículo 87° de la Ley En el artículo 207° de la Ley En el artículo 212° de la Ley En el Artículo 260° de la Ley
General de Sociedades
General de Sociedades General de Sociedades General de Sociedades General de Sociedades General de Sociedades
Mercantiles es la que existe
Articulo 1859 las disposiciones legales Mercantiles es la que se Mercantiles es la que existe Mercantiles es la que se Mercantiles, las sociedades Mercantiles, es aquella que se
Liquidación: Generalmente, una bajo una razón social y se
sobre contratos serán aplicables a todos los En el artículo 25° de la Ley constituye entre socios que bajo una denominación y se compone de uno o varios cooperativas se regirán por su constituye con una o más
vez disuelta la sociedad, compone de uno o varios
convenios y a otros actos jurídicos, en lo General de Sociedades solamente están obligados al compone exclusivamente de socios comanditados que legislación especial. personas físicas que
que no se opongan a la naturaleza de estos comienza el periodo de socios comanditados que
Mercantiles es aquella que pago de sus aportaciones, sin socios cuya obligación se responden de manera solamente están obligadas al
o a disposiciones especiales de la ley sobre liquidación y cesan responden, de manera Esto es que se rige por la Ley
automáticamente los existe bajo una razón social y que las partes sociales puedan limita al pago de sus subsidiaria, ilimitada y pago de sus aportaciones
los mismos. subsidiaria, ilimitada y General de Sociedades
administradores, asumiendo los en la que todos los socios estar representadas por títulos acciones. solidariamente, de las representadas en acciones.
solidariamente, de las Cooperativas; la cual en su
liquidadores todas sus funciones. responden, de modo negociables, a la orden o al obligaciones sociales, y de En ningún caso las personas
obligaciones sociales, y de uno En el artículo 88, la Artículo 2.- La sociedad
subsidiario, ilimitada y portador, pues sólo serán uno o varios comanditarios físicas podrán ser
o varios comanditarios que denominación se formará cooperativa es una forma de
solidariamente, de las cedibles en los casos y con los que únicamente están simultáneamente accionistas
únicamente están obligados al libremente, pero será distinta organización social integrada
obligaciones sociales. La requisitos que establece la obligados al pago de sus de otro tipo de sociedad
Artículo 1792 es el pago de sus aportaciones. La de la de cualquiera otra por personas físicas con base
razón social se formará con presente Ley. En el artículo 59, acciones. mercantil a que se refieren las
acuerdo de dos o razón social se formará con los sociedad y al emplearse irá en intereses comunes y en los
funciones de los el nombre de uno o más la sociedad de responsabilidad fracciones I a VII, del artículo
mas personas para nombres de uno o más siempre seguida de las En el Artículo 210° se principios de solidaridad,
liquidadores: socios, y cuando en ella no limitada existirá bajo una 1o. de esta Ley, si su
crear, transferir, comanditados, seguidos de las palabras “Sociedad Anónima” menciona La sociedad en esfuerzo propio y ayuda
modificar o exigir figuren los de todos, se le denominación o bajo una razón participación en dichas
 Elaborar el balance final. palabras “y compañía” u otros o de su abreviatura “S.A.” comandita por acciones podrá mutua, con el propósito de
obligaciones. añadirán las palabras y social que se formará con el sociedades mercantiles les
equivalentes, cuando en ella no existir bajo una razón social, satisfacer necesidades
 Determinar la parte de compañía u otras nombre de uno o más socios. permite tener el control de la
figuren los de todos. A la razón que se formará con los individuales y colectivas, a
patrimonio resultante equivalentes; según el La denominación o la razón sociedad o de su
social se agregarán siempre las nombres de uno o más través de la realización de
correspondiente por acción artículo 27° de dicha ley. social irá inmediatamente administración, en términos
palabras “Sociedad en comanditados seguidos de las actividades económicas de
seguida de las palabras del artículo 2, fracción III de la
Comandita” o su abreviatura “S. palabras y compañía u otros producción, distribución y
“Sociedad de Responsabilidad Ley del Mercado de Valores.
Artículo 1793 los en C”; según el artículo 52°. equivalentes, cuando en ellas consumo de bienes y
convenios que Limitada” o de su abreviatura
“S. de R. L.” La omisión de este no figuren los de todos. A la servicios. La denominación se formará
producen o libremente, pero distinta de la
requisito sujetará a los socios a razón social o a la
transfieren
la responsabilidad que denominación, en su caso, se de cualquier otra sociedad y
obligaciones y
establece el artículo 25°. agregarán las palabras siempre seguida de las
derechos, toman el
“Sociedad en Comandita por palabras “Sociedad por
nombre de
contratos. Acciones”, o su abreviatura Acciones Simplificada” o de
“S. en C. por A”. su abreviatura “S.A.S.”, de
acuerdo con el Artículo 261°.
Fuentes de consulta
Cámara de diputados. (2018). Ley general de las Sociedades Mercantiles. Cámara
de diputados. Recuperado el 11 de diciembre de 2022, de:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/144_140618.pdf
Griffin B. (2022). Fuentes de Derecho Mercantil. Enciclopedia jurídica virtual.
https://mexico.leyderecho.org/fuentes-del-derecho-mercantil/
_conceptos.pdf
Unidad III. Contratos Mercantiles.
Actividad de aprendizaje 1 obligatoria. Características de los contratos
mercantiles.
“Acuerdo de voluntades entre las partes
para producir o transferir derechos y Son Los contratos mercantiles
obligaciones de carácter mercantil”
Contratos y Firmas electrónicos Prestación de servicios Contrato de Contrato de Contrato de Contrato de comodato
Contrato de
compraventa arrendamiento. transportes terrestres
depósito mercantil
Efectos Contrato de compraventa

Contrato Firma mercantil regulado por el Código
La persona llama comodante,
En el Artículo 332 se estima se obliga a conceder
de Comercio y el código civil con Es el contrato en virtud del cual Articulo 576 el contrato de
mercantil el depósito, si las gratuitamente el uso de una
carácter suplementario una persona llama arrendador transportes por vías terrestres cosa o fungible, a otra persona
se obliga a transferir el uso cosas depositadas son o fluviales de todo género se
Consentimiento llamada comodatario, quien se
Concepto Ordenamiento jurídico: se temporal de una cosa a otra objeto de comercio, o si se reputará mercantil: I. cuando obliga a restituirla
 Erro invalidante: nulo el consentimiento compromete a realizar, a cambio parte llamada arrendatario hace a consecuencia de tenga por objeto mercaderías individualmente.
presentado por erro, violencia, En el artículo 89 del Código de una contraprestación en dinero quien a su vez se obliga a una operación mercantil. o cualesquiera efectos del
intimidación o dolo. de Comercio: datos en una determinada actividad Elementos personales pagar un precio. comercio. Artículo 2200 del código civil.
forma electrónica destinada a satisfacer
 Error obstativo: correcta formación de
consignados en un Mensaje necesidades de la otra, el El vendedor y el comprador, II. cuando siendo cualquiera
la voluntad interna, pero se produce un
de Datos. ordenante, organizando para ellos persona física o jurídica, Características su objeto, sea comerciante el
error en la declaración.
Representar y confirmar la los medios adecuados pero sin capacidad para contraer Características porteador o se dedique
 Error en la persona: solo invalidara el Con sentimiento: (del
identidad de un sujeto en el obligarse a la obtención de un derechos y obligaciones,  Bilateral: genera habitualmente a verificar
contrato cuando la consideración a ella comodante) conceder el uso
medio electrónico. resultado.  Bilateral obligaciones transportes para el público.
hubiese sido la causa principal del mayores de edad que no estén
 Oneroso reciprocas para gratuito de un bien no fungible.
mismo. incapacitados, emancipados. (del comodatario) devolver
 Comunicativo ambos
contrastantes. individualmente el bien
Prohibido para: empleados  Translativo de uso
 Oneroso: provechos recibido.
Ordenante : aportar información públicos, magistrados, jueces,  Principal
personas del ministerio fiscal, y gravámenes para
necesaria y colaborar con el  Nominado Principios : se define como Objeto :bienes no fungibles.
Objeto ambas partes.
Fiabilidad prestador. abogados procuradores.  Detracto sucesivo aquel contrato por el cual una
 Real: para su
Bien susceptible de valoración económica, persona que tiene libre
Retribución : se determinara Reales: la cosa debe ser perfección se
posible, licito y determinado.  Los datos de creación de la disposición de las mercancías
según el valor del mercado. posible, licita y determinada , el necesita la entrega
A tenor de las normas de Derecho Internacional firma, en el contexto en que con justo título encomienda a
Relacionada con el tipo de precio ha de concretarse en de lo que constituye
Privado. son utilizados, otra persona el trasladó de las
presentación y su calidad. dinero o en signo que lo en objeto.
corresponden mercancías de uno a otro
represente. Obligaciones Obligaciones del comodante:
exclusivamente al firmante. lugar, aceptando y
Duración del contrato: tiempo
 Los datos de creación de la obligándose dicha persona a  Conceder el uso gratuito
determinado, tiempo indefinido  Pagar la renta en tiempo y
Causa firma estaban, en el realizar el transporte mediante de un bien no fungible.
forma, así como el lugar y a
momento de la firma, bajo Destina miento del ordenante: el pago de un precio pactado.
 Elementos esenciales del contrato. falta de convenio expreso  Entregar la cosa en
el control exclusivo del resarcir al prestador los gastos. en el domicilio del Obligación del tiempo, lugar y sustancia.
 Propósito de alcanzar la finalidad Pagar un precio por los ya depositante
firmante. arrendatario.  Rembolsar el
práctico social del contrato. realizados. Pagar porcentaje
 Es posible detectar Obligaciones del vendedor:  Responder d ellos daños y comodatario los gastos
cualquier alteración de la razonable por lo pactado y no  Entregar el objeto o
conservar o custodiar la cosa perjuicios que la cosa  El contrato de extraordinarios o
firma electrónica hecha realizado. cosa en el lugar y
vendida en perfecto estado, arrendada sufra por su mercancías como en el urgentes.
después del momento de la tiempo convenido en
entregar la cosa vendida en el cumpa o negligencia, de viajeros, los  Responder a los vicios o
Causas de exhibición: por cambio el contrato.
firma y cuando unos de los plazo y lugar pactados en el además de poner en elementos son tres: defectos de la cosa.
sustancial de las condiciones, por  Pagar la retribución
objetivos del requisito legal contrato. conocimiento las  Elementos personales: el
Forma muerte, por imposibilidad convenida al Obligaciones del comodatario
de firma consista en dar necesidades de cargador o remitente,
permanente de llevara a cabo el depositarlo.
 Contractual: es una declaración de seguridades en cuanto a la Obligaciones del comprador: reparaciones bajo pena de persona que dispone de
servicio.  indemnizar al Restituir la cosa en tiempo
voluntad dirigida a otra persona. integridad de la información pagar el precio en el tiempo y el daños y perjuicios. las mercancías y que
a que corresponde, es depositario todos los acordado.
Descripción del objeto, su precio y lugar fijados con el contrato, requiere que se realice
posible detectar cualquier gastos. un traslado.
la causa del contrato. recibir la mercancía comprada, Conservar la cosa en
alteración de esa la demora en el pago obliga al  El porteador o diligencia (alta, media , baja)
 Aceptación de la oferta: Obligación del depositario
información hecha después transportista: persona
declaración de la voluntad. comprador a pagar intereses
del momento de la firma. Articulo 335 el depositario que asume la Responder el caso fortuito si
Realizarse mediante firma
electrónica. Debe de coincidir con esta obligado a conservar responsabilidad para la emplea en un uso diverso o
la oferta realizada y contener la cosa u objeto del hacer el traslado de las por más tiempo.
voluntad de obligarse. depósito, según lo reciba, mercancías.
Aceptación de la oferta se devolverá con los  El consignatario o
documentos. destinario: persona a
 Declaración de voluntad. quien va dirigido los
 Realizarse mediante firma efectos o mercancías a
Momento y lugar del contrato electrónica. transportar.
 Debe de coincidir con la oferta  Los intermediarios:
 Los contrastantes se encuentren realizada y contener voluntad aquellas personas que
separados entre sí. de obligarse. contratan en nombre
 Que exista un intervalo de tiempo propio el transporte y
entre el momento de la oferta y el actúan por cuenta ajena.
momento en el cual se acepta.
Fuentes de consulta
Fernández J. (2021). Contratos mercantiles. Sage. Recuperado el 15 de diciembre
de 2022, de: https://www.sage.com/es-es/blog/contratos-mercantiles-clasificacion-
para-tu-actividad-profesional/
Grupo Argos. (2017). Tipos de Contratos laborales en México. Grupo argos.
https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico
_conceptos.pdf
Trujillo E. (2022). Contrato mercantil. Economipedia. Recuperado el 15 de
diciembre de 2022, de: https://economipedia.com/definiciones/contrato-
mercantil.html
Trujillo E. (2022). Tipos de Contrato. Economipedia. Recuperado el 15 de
diciembre de 2022, de: https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-
contratos.html
Unidad III. Contratos Mercantiles.
Actividad de aprendizaje 2 obligatoria. El contrato de compraventa.
Contrato de compra – venta

16 de diciembre de 2022.
El contrato que celebran por un lado la empresa Distribuidora Mexicana, S.A. de

C.V. como “El comprador” representada en este acto por el sr. Héctor López
Hernández y por la otra parte de la empresa de España Boloña, S.A.
representada por Salvador Sánchez Espinosa.
Declaraciones del cliente:
1. Declara “El vendedor”, que es una empresa legalmente constituida de
acuerdo con la legislación mexicana con el instrumento notarial No. 8319
ante la fe del notario público 19X del D.F. el Lic. Enrique Gutiérrez Pedraza
y registrada en el registro público de la propiedad y el comercio en el folio
mercantil 906961X.
2. Declara “El vendedor” que su domicilio es el de Av. Filipinas #1 , 28003
Madrid, Madrid.
3. Declara “El vendedor” que es el legítimo propietario de la empresa
“Boloña, S.A. de C.V.
Declaraciones “El comprador”:
4. Declara “EL COMPRADOR” que es una empresa legalmente constituida

de acuerdo con la legislación mexicana y que las facultades de la Sra.
Héctor López Hernández, se encuentra vigentes a la firma del presente
contrato.
5. Declara “EL COMPRADOR” que su domicilio es el de Calle Durazno Mz.
2B Lt. 1 Col. San Pedro Ecatepec, Edo. de México C.P. 5531X.
CLAUSULAS
Primera Objeto
“EL VENDEDOR” ofrece El producto que importa el comprador es 1 TONELADA

de jamón serrano, la cual se compra utilizando el INCOTERM DDU delivered duty
unpaid (entregado sin pago de impuestos) y “EL COMPRADOR” acepta las
condiciones del bien en el estado en que se encuentra.
SEGUNDA PRECIO
El precio convenido de la máquina usada en el estado de uso en que se
encuentra descrita en el número anterior es de $50,000 euros (cincuenta mil
euros)
TERCERA FLETE DEL TRASLADO DE LA MAQUINARIA
El flete correrá por cuenta propia del proveedor.
CUARTA PAGO
“EL COMPRADOR acepta pagar 50000 euros será pagado en el momento de

aviso de la empresa transportista, a la llegada de la mercancía a la aduana
mexicana y ya que se haya revisa do que está en buen estado.
QUINTA PROPIEDAD
A partir de la firma del presente contrato La tonelada de jamón serrano será

propiedad, responsabilidad y seguridad de “EL COMPRADOR”
OCTAVA AVISOS Y NOTIFICACIONES:

Todos los avisos y notificaciones que las partes deberán darse con relación al
presente contrato se harán por escrito y se enviarán por correo con acuse de
recibo o por cualquier otro medio que asegure que el destinatario reciba dichas
notificaciones.
NOVENA ACUERDO COMPLETO:
El presente contrato constituye el entendimiento completo y correcto entre las

partes, a la fecha de su celebración en relación con las transacciones aquí
contempladas y supera, anula y deja sin efectos cualquiera y todos los convenios
o arreglos anteriores verbales o escritos celebrados entre ellos respecto de la
dación en pago que nos ocupa.
DÉCIMA JURISDICCIÓN:
Para todos los casos de controversia, interpretación y cumplimiento del presente

contrato, las partes se someten a las leyes aplicables y a los tribunales
competentes
en México, D.F., renunciando expresamente, al fuero que les pudiera
corresponder por razón de sus domicilios presentes o futuros. Leído el presente
instrumento y enteradas de su contenido a las partes que intervienen, lo firman y
lo ratifican por duplicado en la Ciudad de México, Distrito Federal, el día 16 de
diciembre de 2022.
EL COMPRADOR EL VENDEDOR
Héctor López Hernández Salvador Sánchez Espinoza
Testigo 1 Testigo 2
Juan Manuel Hurtado Rangel Emiliano Martínez Hernández
Fuentes de consulta
Álvarez G. (2010). Lectura 6. El contrato de compraventa. Instituto Politécnico

Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 16 de diciembre de 2022, de:
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/file.php/210//recursos/unidad_3/pdf/
Ejercicio_6_S5_El_contrato_de_compraventa.pdf
Álvarez G. (2010). Lectura 8. La comisión Mercantil. Instituto Politécnico Nacional

(aula Polivirtual). Recuperado el 16 de diciembre de 2022, de:
Lectura_8_S5_La_comision_mercantil.pdf
Álvarez G. (2010). Lectura 9. Contrato de Transporte. Instituto Politécnico Nacional

(aula Polivirtual). Recuperado el 16 de diciembre de 2022, de:
Lectura_9_S5_Contrato_de_transporte.pdf
Álvarez G. (2010). Lectura 10. Contrato de Compraventa. Instituto Politécnico

Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 16 de diciembre de 2022, de:
Lectura_10_S5_Contrato_de_compraventa.pdf
Unidad IV. Títulos de credito.
Actividad de aprendizaje 1 obligatoria. Títulos de crédito.
 Incorporación legislación literal
 Autonomía
Documentos necesarios para ejercitar el derecho literal y  Representatividad material
Autónomo / escrito donde constan los datos fidedignos o  Circulación
Características  Formalidad
susceptibles de ser empleados como tales para probar algo.
Concepto Documentos constitutivos, dispositivos, porque no solamente  Ejecutividad
crean derecho, además, son necesarios para ejercitar el
derecho que en ellos esta consignado. son documentos que
otorgan a su poseedor los derechos sobre una obligación de
pago.
El C.C establece que son requisitos generales de títulos

de crédito en el artículo 386 los siguientes.
 Nombre de título de que se trate.
 Fecha y lugar de creación.
 Los derechos que el titulo incorpora.
Requisitos  Lugar y fecha del cumplimiento o ejercicio de tales
derechos.
 La firma de quien lo crea.
Nominados e innominados
 Típicos y atípicos.
 Singulares y seriales
 Principales y accesorios
 Abstractos y casuales Nominativos (directos)
Clasificación
 Renta fija y variable
 De pago, participación y de representación Designan a una persona en particular, para
transmitirse necesitan endoso.
A la orden
Se perfeccionan con la entrega del

Consiste en que la finalidad de los títulos es pasar de
documento.
persona en persona, otorgando a cada uno de sus
circulación
poseedores el derecho abstracto, literal y autónomo
incorporado a él.
Al portador
No están destinados a personas determinadas

Títulos de
crédito
Artículo 40. .- Los títulos de La transmisión por La transmisión por recibo

crédito pueden trasmitirse por recibo de un título de Tradición o entrega de documento
de un título de crédito
Transmisión recibo de su valor extendido en crédito se da cuando produce los efectos de un
el mismo documento, o en hoja uno de los obligados en endoso sin La sesión ordinaria de derechos
adherida a él, a favor de algún el título lo paga a quien responsabilidad, es decir,
responsable de estos, cuyo legalmente lo posee y que la persona que
nombre debe hacerse constar éste le hace constar el extiende el recibo en la El endoso
en el recibo. La transmisión por pago en recibo en el forma consignada no
recibo produce los efectos de un documento o en hoja forma parte de los El recibo debe constar en el
endoso sin responsabilidad. adherida en éste. obligados en el documento o hoja adherida en él.
Son la creación de nuevos

títulos como acciones, bonos o Singulares Pagare, letra de cambio, cheque.
pagares para ponerlos en Se clasifican en títulos
circulación en el mercado, su que se emiten en forma
Emisión objetivo es cambiarlos por singular y títulos que se
recursos financieros. Puede se emiten en serie o en
pública o privada. masa.
Serie Acciones , obligaciones, bonos de
deuda pública.
Lo importante para hacer valer

el derecho contenido en el título
de crédito es contar con el I.- Mediante poder inscrito debidamente en el registro
documento que lo acredita, y La representación para de comercio.
que le confiere a su titular, otorgar o suscribir
legitimidad activa contra el títulos de crédito II.- Por simple declaración escrita dirigida al tercero con
Importancia sujeto pasivo que se obliga en el confiere quien habrá de contratar el representante.
documento.
Las obligaciones siempre serán

nominativas y deberán emitirse en
denominaciones de cien pesos o de Los títulos de crédito contienen no
sus múltiplos, excepto tratándose de solo obligaciones, si no que Los títulos de crédito no consignan
obligaciones que se inscriban el derecho patrimonial, es decir obligaciones de hacer o no hacer, si no
Registro Nacional de Valores e expresan una relación jurídica entre siempre obligaciones de dar, de
Intermediarios y se coloquen en el el patrimonio del acreedor y el del entregar una cantidad determinada de
Obligaciones extranjero entre el gran público deudor; tienen un carácter dinero o un bien en específico.
inversionista, en cuyo caso podrán preponderantemente económico.
emitirse al portador. La voluntad de
suscriptor
acto que efectúa el girado o su

representante o cualquier Es obligatoria la presentación del título,
persona señalada por él, y para la aceptación, para letras pagaderas El aceptante, en el título de
acepta la orden, incondicional de en cierto tiempo, y de carácter potestativo Crédito, expresará la aceptación,
pagar, determina suma de en letras giradas a cierto plazo de su fecha así como el nombre de la persona
Aceptación dinero, al vencimiento del propio o fecha en día fijo, cuando el propio girador obligada a pagar dicho Título de
Título de Crédito indique dentro del texto de la letra de Crédito. La aceptación debe
cambio, su lugar de pago distinto al firmarse de puño y letra
domicilio del girado.
Artículo 435.- La pena que corresponda podrá

Articulo 432.-Se sancionará con aumentarse hasta en una mitad más, si quien
prisión de tres a nueve años y multa realice cualquiera de las conductas señaladas
de treinta mil a trescientos mil días en los artículos 432, 433 y 434 de esta Ley,
multa, al que sin causa legítima o sin Artículo 433.- Se sancionará con
tiene el carácter de consejero, funcionario,
consentimiento de quien esté prisión de tres a nueve años y multa
empleado o prestador de servicios de
Efectos y facultado para ello, respecto de de treinta mil a trescientos mil días
cualquier entidad emisora de los objetos a
tarjetas de servicio, de crédito o en multa, al que posea, adquiera, utilice,
consecuencias comercialice o distribuya, cualquiera
que se refiere el párrafo primero del citado
general, instrumentos utilizados en el artículo 432, o las realice dentro de los dos
sistema de pagos, para la adquisición de los objetos a que se refiere el
años siguientes de haberse separado de
de bienes y servicios, emitidos en el párrafo primero del artículo 432 de
alguno de dichos cargos, o sea propietario o
país o en el extranjero, por entidades esta Ley, a sabiendas de que estén
empleado de cualquier entidad mercantil que
comerciales no bancarias. alterados o falsificados.
a cambio de bienes o servicios reciba como
contraprestación el pago a través de

cualquiera de los instrumentos mencionados
en el artículo 432.
Fuentes de consulta
Aguilar D. (2023). Títulos de crédito. Gestiopolis. Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
https://www.gestiopolis.com/titulos-de-credito/
Hurtado G. (2010). Lectura12. Los títulos de crédito. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el
09 de enero de 2023, de: https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/file.php/210//recursos/unidad_4/pdf/
Lectura_12_S7_Los_titulos_de_credito.pdf
Orden jurídico. (2018). Ley general de títulos y operaciones de crédito. Orden jurídico. Recuperado el 09 de enero
de 2023, de: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo42.html
Universidad de Guanajuato. (2021). Títulos y operaciones de crédito. Nodo. Recuperado el 09 de enero de 2023,
de:https://blogs.ugto.mx/contador/clase-digital-6-titulos-y-operaciones-de-credito/#:~:text=Las%20principales%20caracter
%C3%ADsticas%20de%20los%20t%C3%ADtulos%20de%20cr%C3%A9dito%20son%20la,quien%20corresponde%20legalmente%20y%3B
%20autonom%C3%ADa%2C
Unidad IV. Títulos de credito.
Actividad de aprendizaje 1 obligatoria. Requisitado de los títulos de crédito.
LETRA DE CAMBIO
La letra de cambio es un documento mercantil que generalmente es utilizado por
un vendedor para garantizar el pago de la venta realizada. A través de la letra de
cambio el vendedor puede dar financiación a sus clientes con la garantía de que
cobrará el dinero en la fecha de su vencimiento.
La letra de cambio puede ser utilizada para los siguientes fines:
 Garantía de pago de los créditos otorgados: Puede ser utilizada para
otorgar financiación con garantía. Si no se cumple con el pago, el
beneficiario puede protestar el documento ante la justicia.
 Medio de pago: Puede ser utilizada como medio de pago para facilitar las
transacciones de compraventa.
Características de la letra de cambio
Para que una letra de cambio tenga validez legal, el documento debe cumplir con
al menos los siguientes requisitos:
 Especificar el lugar de emisión.
 Denominación de la moneda en la que se ha emitido.
 Monto en letras y números.
 Fecha en que se ha emitido el documento.
 Fecha de vencimiento.
 Datos del emisor (Librador).
 Dirección de la entidad bancaria donde habrá de hacerse efectivo el pago
(no obligatorio).
 Datos de la persona que debe hacer el pago (librado).
 Aceptación explícita del que debe hacer el pago.
 Firma del emisor de la letra de cambio.
 Tasa de impuestos por timbres.
 Identificación del documento utilizado para su cumplimentación.
Ejemplo de un caso: con fecha 10 de octubre de 2009 La empresa “Fundidora,

S.A.” con domicilio en la Ciudad de México solicita materia prima por $100,000 a
su proveedor “El mayorista, S.A.” que se encuentra en Querétaro. Le gira una letra
de cambio pagadera a 90 días por $103,000, 45 días previos a la conclusión del
vencimiento de la letra de cambio. “El mayorista, S.A.” requiere pagar a la
empresa “Industria Minera S.A.” la factura 2908 por la cantidad de $ 98,000 y le
comenta que ahorita no tiene dinero, pero que sin embargo, tiene una letra de
cambio de su principal cliente, que si se la puede endosar, la “Industria Minera
S.A.” acepta el trato. Requisita remos la letra de cambio.
PAGARE
Es un título de crédito que contiene la promesa incondicional del suscriptor de

pagar una suma de dinero en lugar y época determinados a la orden del tomador.
Cap. 3°. Art. 170 LGTOC.
Es un título de crédito en el que se consigna la promesa incondicional de pagar
una suma determinada de dinero, promesa hecha por el suscriptor al tomador.
Elementos involucrados en el Pagaré
 Librador o Deudor.- Es quien se compromete a pagar la suma de dinero, a

la vista o en una fecha futura fija o determinable.
 Beneficiario o Acreedor.- Es aquel cuya orden debe hacerse el pago de la
suma de dinero estipulada en el pagaré.
 Fiador o Aval.- La persona que garantiza el pago del pagaré.
Requisitos del Pagaré
 La mención de ser pagaré, inserta en el texto del documento.

 La promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero.
 El nombre de la persona a quien ha de hacerse el pago.
 El lugar y la época del pago.
 La fecha y el lugar en que se suscriba el documento.
 La firma del suscriptor o de la persona que firme a su ruego o en su
nombre. Art. 70 LGTOC.
Ejemplo de un caso: con fecha 12 de septiembre de 2009. La empresa

“Comercializadora, S.A.” con domicilio en la Ciudad de México vende un
contenedor del producto X a su cliente “El Bar 0, S.A.” por $1,365,000 a crédito de
60 días, pero para garantizar el pago de la mercancía entregada el cliente le
suscribe dos pagares del 50% cada uno del total adeudado con la misma fecha de
la operación, manejando un interés mensual moratorio del 5%; sin embargo, la
empresa Comercializadora, S.A. el día 15 de Septiembre de 2009 requiere hacer
el pago de la nómina, por lo que decide descontar un documento con la empresa
FACTORAJE EXPRES, S.A. la cual toma los documentos para cobro a su
vencimiento, cobrándole una comisión por pago anticipado del 3%.
Como la empresa el Bar 0, S.A. suscribió una serie de documentos para garantizar
el pago de la mercancía comprada a crédito. Requisita remos el primer pagaré:
685,000.00
CHEQUE
Es un título de crédito en virtud del cual una persona llamada girador ordena
incondicionalmente a una institución de crédito que es el librado, el pago de una
suma de dinero a favor de una persona llamada beneficiaria. Cap. 4°. Art. 175
LGTOC.
Es un título de crédito nominativo o al portador que contiene la orden incondicional
de pagar a la vista una suma determinada de dinero expedido a cargo de una
institución de crédito por quien tiene en ella fondos de los que puede disponer en
esa forma.
Elementos:
 Librador o girador del cheque que es el cuentacorrentista.

 Banco cuyo cargo se gira el cheque.
Requisitos:
 La mención de ser cheque, inserta en el texto del documento.
 El lugar y la fecha en que se expide.
 La orden incondicional de pagar una suma determinada de dinero.
 El nombre del librado.
 El lugar de pago.
 La firma del librador; Art. 176 y 177 LGTOC
Requisitos del Libramiento:

 Solo se libra contra una institución de crédito.
 Solo puede librar la persona que tenga celebrado un contrato de depósito
de dinero a la vista en cuenta corriente de cheques, con el banco librado.
 Solo se puede librar cuando el librador tenga fondos suficientes en su
cuenta.
Ejemplo de un caso: con fecha 5 de agosto de 2009. El Sr. Juan Gómez realiza los
servicios de plomería de una oficina cobrando por el servicio $1,500.00, los cuales
se los pagan con un cheque “Al portador” el mismo día, el cheque lo utiliza para
pagar la escuela de su hijo al día siguiente
. Cheque Igual que en los documentos anteriores, requisita remos este título de
crédito con los datos del caso:
Juan Gómez
 Endoso de propiedad: también conocido como endoso pleno, es el único
que comprende todas las facultades plenas de este tipo de propiedad. El
endosante transmite al endosado todos los efectos del título, o sea, la
propiedad plena y todos los derechos que conlleva en forma absoluta.
 Endoso en procuración: el endoso que contenga la cláusula “en
procuración” ” en cobranza”, “en Canje” o equivalentes, no transfiere la
propiedad, pero provee al endosatario para actuar en nombre de su
endosante. Para cancelar a este, se debe hacer mediante orden de sumario
y solo si se devuelve testado o mediante endoso del endosatario en
procuración a su respectivo endosante.
 Endoso en garantía: cuando se hace con la leyenda “en garantía”, el
endosatario puede ejercer sus derechos de acreedor garantizado. Por otro
lado, según disposiciones legales, este puede ser entendido como un
endoso en procuración. El obligado no puede oponer al endosatario en
garantía, salvo que al endosatario hubiera intencionado un daño al
obligado. En caso de que proceda la realización del título valor afectado en
garantía, el titular de este, o en su defecto el Juez o el agente mediador
efectuará el endoso en propiedad, a favor del adquiriente del título valor.
 Endoso posterior al vencimiento: si no figura fecha en el endoso, se
presumirá que este se hizo en el momento en que el endosante le hizo
entrega del título al endosatario, pero si se hace con fecha posterior al
vencimiento producirá los efectos de una cesión ordinaria. De manera que,
el valor del instrumento continuó hasta su prescripción, incluyendo su efecto
en la legitimación del poseedor, pero como cesionario del tenedor en el
momento de vencer el título, sujeto por tanto a sus limitaciones.
 Endoso con retorno: puede que el título de valor regrese al tenedor original.
y puede darse en endosos del tipo endoso a un endosante, endoso a
librador, endoso a un avalista, endoso a un aceptante y endoso al girado no
aceptante.
 Endoso entre bancos: Con respecto a esto la ley dice: “Los endosos entre
bancos podrán hacerse con el simple sello del endosante”. Los bancos que
reciban títulos para abono en cuenta del tenedor que los entregue, podrán
cobrarlo aun cuando no estén endosados a su favor. Los bancos en estos
casos deberán anotar en el título la calidad con que actúan, y firmar recibo
en el propio título o en hoja adherida. Esto se da, gracias al artículo 664 del
código de comercio nacional.
 Endoso en blanco: también conocidos como al portador, son aquellos títulos
donde figura solo la firma del endosante, en ese momento el endosatario
deberá completarlo con su nombre o el de un tercero para poder cobrar
dicho título de valor. También, sucede que cuando un título no tiene un
destinatario especificado se considera como un título al portador o una
mera entrega.
Fuentes de consulta
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejercicio 8. El pagaré . Instituto Politécnico

Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
Ejercicio_8_S7_El_pagare.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejercicio 9. La letra de cambio. Instituto
Politécnico Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
Ejercicio_9_S7_La_Letra_de_cambio.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejercicio 10. El cheque. Instituto Politécnico
Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
Ejercicio_10_S7_El_cheque.pdf
Hurtado G. (2010). Lectura12. Los títulos de crédito. Instituto Politécnico Nacional
(aula Polivirtual). Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
Lectura_12_S7_Los_titulos_de_credito.pdf
Orden jurídico. (2018). Ley general de títulos y operaciones de crédito. Orden
jurídico. Recuperado el 09 de enero de 2023, de:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo42.html
Unidad V. Auxiliares del comerciante y relaciones individuales de
trabajo.
Actividad de aprendizaje 5 complementaria. Análisis de la Ley Federal del
Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en México es Garantizan la seguridad de los trabajadores, sus Crean un marco de protección para el
la ley rectora del Derecho laboral en este derechos y deberes, así como brindar un marco trabajador y establecen las normar en la que el
país, se trata del resultado de la general y especifico de normas de convivencia trabajo debe darse, para que sea un evento
¿Qué es? evolución jurídica de las consideraciones social justo , equitativo, digno y productivo, que
para llevar a cabo el trabajo en los términos que
legales necesarias para regular el requieren la república y democracia. contribuya al desarrollo integral de las
trabajo. sociedades.
Realizar personalmente la labor , en los términos estipulados. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecte no amenacen las personas o cosas de la
No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las empresa o establecimiento.
informaciones que tengan sobre su trabajo.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las profesionales.
Articulo 58 C.S.T. materias primas sobrantes.
La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar
Obligaciones Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo
específicas del superiores y compañeros. 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
trabajador.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,

Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
(empleador). participe o no en ellas.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
narcóticos o drogas enervantes. propaganda en los lugares de trabajo
Articulo 60 C.S.T. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajó, a excepción Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no
de las que con autorización legal puedan llevar los a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
Se prohíbe a los celadores(D.2478/48).
trabajadores. Usar los útiles o herramientas suministradas por el (empleador)
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del en objetos distintos del trabajo contratado
(empleador), excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del

sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación.
Instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de egreso, si
para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
Suministrar EPP, forma que se garanticen razonablemente la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
seguridad y la salud.
Articulo 57 C.S.T. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
las leyes.
accidente o de enfermedad.
Obligaciones
específicas del Conceder al trabajador licencia remunerada por luto, cualquiera sea
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
empleador. su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
lugares convenidos.
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a numeral.
sus creencias y sentimientos.
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo,
la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los sufragio.
Es un instrumento trabajadores, sin autorización previa.
legislativo Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de
indispensable para Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar trabajo.
las empresas, el cual mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que
Articulo 59 C.S.T. establezca el (empleador). Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en
determina los los mismos sitios.
lineamientos de la Se prohíbe a los Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que
relación patrón- empleadores. se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del
trabajador en los refiera a las condiciones de éste. artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de "lista negra".
cuales se establecen Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
los derechos y ejercicio de su derecho de asociación Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
obligaciones que derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Ley Federal deben asumir.
del Trabajo Además protege y
contribuye al buen
manejo al personal,
establece conforme Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
a la ley los Relación laboral el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal
reglamentos de las subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
empresas así como
las sanciones hacia Obligaciones
el trabajador.
 Cumplir con las normas de trabajo.
 Atender las medidas preventivas de seguridad
e higiene.
Derechos por el despido
Persona física que presta a  Ejecutar el trabajo de forma subordinada.
injustificado.
otra, física o moral, un trabajo  Desempeñarse con cuidado y esmero.
Trabajador
personal subordinado.  La reinstalación  Comunicar al patrón las causas de ausencia
 La indemnización del trabajo.
 Cuidar los instrumentos de trabajo.
 Comunicar al patrón cuando se tenga una
enfermedad contagiosa.
 Cuidar secretos técnicos comerciales y de
 Jornada de trabajo humana fabricación
 Descanso en la jornada de trabajo.
 Un día de descanso semanal
 Días de descanso obligatorio
 Vacaciones
Derechos del Trabajador  Participación de los trabajadores en
las utilidades
 Indemnización
 Capacitación
 Preferencia antigüedad y asenso
 Seguridad social (salud, vivienda y
retiro)
 No descuentos con las salvedades
establecidas en las normas
protectoras al salario.
Fuentes de consulta
Cámara de Diputados . (2022). Ley federal del trabajo. Cámara de diputados H. Congreso de la
unión.Recuperado el 10 de enero de 2023, de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Suprema Corte de Justicia de la Nación. (2022). Ley federal del trabajo. Instituto Suprema Corte de Justicia de la
Nación. Recuperado el 10 de enero de 2023, de:
https://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfArticuladoFast.aspx?
q=VzNC+MslnhhIDEEjByD59bf5HlslfP0xAV9aeO7428bgRirZOAu0+rXCS1QIWT7Lkgb5lsYmnG2Z+o2vGDX85A=
=
Unidad V. Auxiliares del comerciante y relaciones individuales de trabajo.

Actividad de aprendizaje 2 obligatoria. El conocimiento de los riesgos de Trabajo.
Sus intenciones brindar apoyo a los trabajadores ante posibles riesgos y situaciones
laborales /personales existía ya desde mediados del siglo XVI, sin embargo, fue a
Contexto social partir del XIX en donde se empezaron a mostrar mayores propuestas para la
elaboración de esta Ley, es importante mencionar que la mayoría de los
representantes empresariales rechazaban la misma.
No fue sino hasta el 19 de enero de 1943 cuando se consolido y fue así como nació
la Ley del Seguro Social.
En el articulo 2 los objetivos de la seguridad social son:
Objetivos  Garantizar el derecho a la salud. Seguro de Se financia con contribuciones que provienen del patrón del
 La protección de los medios de subsistencia. régimen trabajador, el Estado y el propio empleado
 Garantizar los servicios sociales necesarios para el obligatorio
bienestar individual y colectivo.
 Garantizar otorgamiento a una pensión.
El Seguro Social cubre hechos CARACTERISTICAS:

ART. 123 Constitucional: presumiblemente ciertos, como Aquel derecho que
Termino donde en alguna lo es la incapacidad para trae como objeto  Busque cobertura integral en base a
fracción considera y hace procurarse un ingreso durante garantizar al servicios médicos.
mención que los trabajadores la enfermedad y en la vejez; trabajador y su familia  Se considera como el resultado de un
Importancia
y familia tiene derecho a este seguro forma parte del la salud, asistencia de proceso gradual
recibir protección frente a grupo que ampara riesgos que medicina y servicios  Profunda capacidad distribuidoras
seguridad de la vida dentro pueden afectar personalmente sociales.
de los riesgos de esta. a los sujetos, por su
financiamiento.
 El patrón debe dar de lata a sus trabajadores al IMSS

 Llevar registros, nominas, salarios y recibos por los
trabajadores
En base al seguro social al contratar algún  Informar al IMSS el salario base que recibe el trabajador
trabajador en México se deben de asumir para el cargo de sus cuotas
Obligaciones obligaciones en materia de Seguro Social  Permitir Al IMSS realizar las visitas a inspecciones
dentro de ellos se considera que los necesarios
patronales
trabajadores obtengan esta.  Cumplir con obligaciones de fondo de ahorro del retiro
 Cumplir con todas las disposiciones que marca el seguro
social y sus reglamentos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Garantizar el derecho a la salud, la El IMSS no solo brinda servicios de salud, sino
es una institución del gobierno federal, asistencia médica, la protección de también protege a los trabajadores y a sus
autónoma y tripartita (Estado, Patrones y los medios d subsistencia y los
Ley del Instituto familiares frente a eventos que ponen en riesgo
Trabajadores), dedicada a brindar servicios de servicios sociales para el bienestar
Mexicano del Seguro sus ingresos, además de apoyar el cuidado
salud y seguridad social a la población que individual y colectivo, así como el
Social IMSS infantil para las madres y trabajadores durante su
cuente con afiliación al propio instituto, llamada otorgamiento de una pensión. jornada laboral.
entonces asegurados o derechohabientes.
El ISSSTE presta no solo seguro o

servicios médicos o de salud, sino
El instituto tendrá la personalidad jurídica para celebrar roca clase de que otorga otros seguros y servicios.
Ley Federal El Instituto de Seguridad y Servicios actos y contratos, así mismo para defender sus derechos ante los
Los 21 seguros, servicios y
tribunales o fuera de ellos, para ejercitar las acciones jurídicas o
del Trabajo Ley del Instituto de
Sociales de los trabajadores del Estado
gestiones extrajudiciales que le compete. Para desistirse de las prestaciones que ofrece el ISSSTE
es una organización gubernamental de constituyen una amplia red de
Seguridad y Servicios México que administra parte del cuidado acciones intentadas o de los recursos interpuestos, así como para
dejar de imponer los que las leyes le concedan, cuando se trata de protección social que cubre a su
Sociales de los de la salud y seguridad social, ofrece
asuntos que afecten al erario federal, se deberán afectar los gastos población amparada desde antes de
Trabajadores del asistencia en cazo de invalidez, vejez,
de administración del Instituto por la cantidad correspondiente según nacer hasta después de la muerte.
Estado (ISSSTE) riesgos de trabajo y la muerte.
conste en acuerdo expresado de la junta directiva del instituto.
Fuentes de consulta
Cámara de Diputados . (2022). Ley de seguro social. Cámara de diputados H. Congreso de la unión. Recuperado
el 11 de enero de 2023, de: https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
Riesgos de trabajos son los
Artículo 473 perturbación funcional, inmediata o posterior, la
accidentes y enfermedades a Artículo 474 muerte o la desaparición derivada de un acto
que están expuestos los
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o
trabajadores en ejercicio o con
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar
motivo del trabajo
y el tiempo en que se preste.
Enfermedad de trabajo es todo Cuando los riesgos se realizan

estado patológico derivado de pueden producir:
la acción continuada de una Artículo 477 I. Incapacidad temporal
Artículo 475 causa que tenga su origen o
II. Incapacidad permanente
motivo en el trabajo o en el
parcial
medio en que el trabajador se
III. Incapacidad permanente
vea obligado a prestar sus
total
servicios.
IV. La muerte, y Fracción
reformada
V. Desaparición derivada de
un acto delincuencial.
Incapacidad temporal es la
pérdida de facultades o
Artículo 478 aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente
persona para desempeñar su Artículo 479 es la pérdida de facultades o
parcial es la disminución de las Artículo 479
trabajo por algún tiempo aptitudes de una persona que
facultades o aptitudes de una
la imposibilita para
persona para trabajar
desempeñar cualquier trabajo
por el resto de su vida.
Pueden producir Tienen derecho a:

Riesgos de trabajo Accidentes
y enfermedades a que están I. Incapacidad I. Asistencia médica
expuestos los trabajadores en temporal; quirúrgica y
ejercicio o con motivo del II. Incapacidad farmacéutica;
Riesgo de
trabajo. permanente parcial II. Servicio de
trabajo
III. Incapacidad hospitalización
permanente total III. Aparatos de prótesis
IV. Muerte. y ortopedia
IV. Rehabilitación.
Toda lesión orgánica o Tienen derecho a:

perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la I. Asistencia médica
Accidente de
muerte, producida II. Hospitalización
trabajo
repentinamente en ejercicio, o III. Medicamentos y material de curación
con motivo del trabajo, entre IV. Servicios auxiliares de diagnóstico y de tratamiento
otros. V. Intervenciones quirúrgicas; VI. Aparatos de prótesis y ortopedia
VI. Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos en su caso
VII. Subsidios
VIII. En su caso, gastos de funeral.
Estado patológico derivado de Prevención de accidentes

Quedan amparados
la acción continuada de una
El Instituto está facultado para proporcionar servicios
causa que tenga su origen o  El asegurado de carácter preventivo con el objeto de evitar la
Enfermedad de motivo en el trabajo, o en el  El pensionado por: a) Incapacidad realización de riesgos de trabajo entre la población
trabajo medio en que el trabajador se permanente total o parcial; b) Invalidez; c) asegurada
vea obligado a prestar sus Cesantía en edad avanzada y vejez, y d)
servicios. Viudez, orfandad o ascendencia;
Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, IMSS.(2023). Seguro de Riesgos de trabajo. Dirección de
Prestaciones Económicas y Sociales, IMSS Recuperado el 11 de enero de 2023, de:
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf
Gobierno de México. (2018). Riesgos de trabajo. Gobierno de México. Recuperado el 11 de enero de 2023, de:
https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-trabajo?idiom=es
Unidad VI. Relaciones colectivas de trabajo.
Actividad de aprendizaje 1 obligatoria. Contrato colectivo de Trabajo.
Según el artículo 355 Artículo 354: la La asociación profesional tanto de los trabajadores como de
Ley Federal del Trabajo ley reconoce la los patrones tiene su sustento en la fracción XVI artículo 123,
Concepto de coalición define como coalición a Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos regula:
libertad de
el acuerdo temporal de “Tanto a los obreros como a los empresarios tendrán derecho
coalición de
un grupo de a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
trabajadores y formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
trabajadores o de
patrones para la patrones
defensa de sus
Las coaliciones: es entender el derecho que tiene todo
intereses
El artículo comunes.
356, Ley Federal del ciudadano para agruparse y realizar un fin común de
Trabajo señala: Sindicato es la cualquier naturaleza.
Artículo 365.- Los sindicatos El artículo 364 dice como deben constituirse los
asociación de trabajadores o
deben registrarse en la cuales deberán de registrarse en la secretaria
patrones, constituida para el estudio,
Secretaría del Trabajo y del Trabajo y Previsión Social.
mejoramiento y defensa de sus
Concepto de Previsión Social en los casos
respectivos intereses. Es la unión o
sindicato, agrupación
de competencia
Es un convenio celebradofederal
entre yuno
en o  Naturaleza de convenio.
La LFT dice quedeentrabajadores
el artículo las Juntas
más sindicatos de de Conciliación
trabajadores y o
y uno Asimismo,
 paracolectivo
Contrato registrar únicamente
ante la Secretaría
podrá del
constitución, registro 386 un contratocon
constituida el objeto
colectivo de de defender Arbitraje
más patrones en los
o uno de sindicatos de
o más Trabajo
sery celebrado
Previsión Social
por un una Federación
sindicato de y/o
y clases sus derechos laborales
trabajo es el convenio y la
competencia
patrones, local,
con objeto de a cuyo las
establecer Confederación, de ydeberá
trabajadores no porcumplir con lo
trabajadores
conquista de nuevos.
celebrado entre uno o varios establecido en el artículo 385, a cuyo efecto
efecto
condiciones remitiránsegún
laborales por las cuales individualmente.
Contrato colectivo sindicatos de trabajadores y duplicado.el trabajo en una o más
deben prestarse remitirán
 Objetivoduplicado.
por establecer normas generales
uno o varios patrones, o uno o empresas o establecimientos. El patrón en la empresa o empresas.
de trabajo
varios sindicatos de patrones, que emplee trabajadores miembros de  Sólo estará obligado a celebrar el
con objeto de establecer las un sindicato tendrá la obligación de contrato colectivo el patrón que sea
condiciones según las cuales celebrar con éste un contrato colectivo titular de una empresa o
debe prestarse el trabajo en cuando lo solicite. Precepto estipulado establecimiento.
una o más empresas o artículo 423, Ley Federal del Trabajo, son:
en su artículo 386 y 387, Ley Federal
Artículo 422, Ley Federal
establecimientos nuevos.del Trabajo: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
del Trabajo. periodos de reposo durante la jornada.
"Reglamento interior de trabajo es el conjunto de II. Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de trabajo
disposiciones obligatorias para trabajadores y III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
patrones en el desarrollo de los trabajos en una aparatos y útiles de trabajo.
empresa o establecimiento. IV. Días y lugares de pago.
"Nosonmateriadelreglamentolasnormasdeordenté V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere la fracción V, artículo 132.
Reglamento VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
cnicoyadministrativoqueformulen directamente las
interior de trabajo empresas para la ejecución de los trabajos. auxilios.
Naturaleza jurídica del reglamento interior de VII. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección
Fundamento Legal de las Relaciones
que deban tener las trabajadoras embarazadas.

trabajo. El reglamento no nace de un mandato de
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
la ley sino de un acuerdo de los patrones y de los
previos o periódicos y las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
trabajadores. Tiene, como el contrato colectivo,
IX. Permisos y licencias.
naturaleza normativa y está sujeto al control X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
estatal, a petición de las partes y su eficacia
Colectivas de Trabajo
XI. Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa
depende de su depósito ante la autoridad o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
competente. trabajo.
Es un organismo bipartito conformado por igual

número de representantes de los trabajadores y del
Comisiones de patrón, que tiene por objeto investigar las causas de Mayoría. El artículo 451. Ley Federal del trabajo, impone
seguridad e los accidentes y enfermedades, proponer medidas el cumplimiento de ciertos requisitos para que los
higiene para prevenirlos y vigilar que se cumplan. trabajadores puedan ejercer el derecho de huelga. El
artículo 459, Ley Federal del Trabajo, señala, la huelga
es legalmente inexistente si:
La huelga no puede darse por sí sola; deben existir La suspensión del trabajo se realiza por un número de
De acuerdo con el causas que la justifiquen y cumplir ciertas trabajadores menor al fijado en la fracción II, artículo
artículo 440, La Ley formalidades estipuladas en la propia ley. 451.
Federal del Trabajo
es: La suspensión - Fondo. Son aquellos requisitos indispensables
Huelga temporal del trabajo que deben cumplir para que los trabajadores Dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones,
llevada a cabo por una puedan ejercitar ese derecho. Señalados en el anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,
artículo 450, Ley Federal del trabajo, menciona que expresarán concretamente el objeto y señalarán el día y hora en
coalición de
solamente por algunas razones los sindicatos que se suspenderán las labores o el término de la pre-huelga.
trabajadores.
pueden ir a la huelga. II. Presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto a
donde resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad
del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor
Forma. La forma, en el ejercicio del derecho de huelga, constituye jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
Procedimiento una condición procesal. Los requisitos de forma los encontramos La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente,
contenidos en el artículo 920, Ley Federal del Trabajo. El dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de
de Huelga
procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del Conciliación y Arbitraje, y avisará telegráfica o telefónicamente al
pliego de peticiones. presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo

menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para
Huelga ilícita. El artículo 445, Ley Huelga legalmente existe. suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se
Federal del Trabajo expresa lo Denominada por trámite de tipo trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales
siguiente: La huelga es ilícita cuando procesal para operar la interrupción de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el
la mayoría de los huelguistas temporal de las labores, reúne los patrón quede notificado.
Tipos ejecuten actos violentos contra las requisitos de fondo, forma y mayoría
personas o las propiedades y, en que la ley determina, expresamente,
caso de guerra, cuando los para el estallamiento de la huelga. El
trabajadores pertenezcan a artículo 444, Ley Federal del Trabajo
establecimientos o servicios que dispone que: La huelga legalmente Huelga justificada. Con motivos son imputables al
patrón, así lo señala el artículo 446, Ley Federal del
dependan del Gobierno. existente es la que satisface los
requisitos del artículo 451 y persigue trabajo. Consisten en calificarse de esta suerte, obligan
al patrón a que cubra a los huelguistas el monto integral
los objetivos señalados en el artículo
450. de los salarios caídos, de los cuales fueron privados
hasta la normal reanudación de las labores.
El sistema de la
reglamentación del  El mutuo consentimiento. La huelga podrá terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto.
derecho de huelga  El allanamiento del patrón. El segundo supuesto para terminar la huelga es el allanamiento del patrón a
comprende la regulación las pretensiones de los trabajadores, comprendidas, por lo regular, dentro del pliego petitorio presentado
y la determinación al efecto
expresa de las causas  El laudo arbitral privado. En una tercera hipótesis establece que la huelga puede concluirse a través de la
por las cuales puede emisión de un laudo pronunciado por un árbitro o comisión arbitral, cuando las partes sociales hayan
terminar la huelga, elegido esta medida para dar solución.
consignadas en el
Terminación artículo 469, Ley Federal
En este caso, dará por terminadas las relaciones de trabajo, indemnizando a los trabajadores con:
del Trabajo. El legislador
previene, como si a la - Tres meses de salarios.
autoridad correspondiera - Veinte días de salarios por cada año de servicios prestados.
decretar de oficio el - Prima de antigüedad de doce días de salario por año, con el tope del doble del salario mínimo
alcance y finiquitarían de (artículo 162, Ley Federal del trabajo).
este derecho social, - Todo ello adicionado a los salarios caídos durante el procedimiento
reivindicatorio por
antonomasia, las cuatro
posibles situaciones de Si son los huelguistas los que cometen inobservancia del arbitraje en cuestión, el patrón podrá, sin
terminación de huelga. responsabilidad alguna, dar por terminados los contratos de trabajo (apartado A, fracción XXI, artículo 123,
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y del artículo 948, Ley Federal del Trabajo), cabe
precisar que, los trabajadores no pueden levantar la huelga cuando lo crean pertinente; para hacerlo, deben
realizar un trámite procesal ante la Junta.
Información:
La empresa Panificadora Industrial, S.A. de C.V., celebró un contrato colectivo de
trabajo con el Sindicato de Panaderos de México el pasado 1º. de enero de 2009.
La empresa quiere contratar a un Pastelero experto en repostería alemana, por
ello le solicita al sindicato que busque a 5 personas con esas características, para
así poder elegir entre ellas al candidato adecuado para ocupar el puesto.
El sindicato presenta 5 candidatos y la empresa decide por uno, El Sr. Julio Cesar
Aguilar Fonseca, que tiene 45 años, el cual ingresará a trabajar en un horario de
martes a domingo de 6:00 A 14:00 horas.
Las prestaciones son 5% superiores a las de Ley. El contrato será por 5 meses
para cubrir las festividades de septiembre 2009 a enero 2010.
Contrato Colectivo de Trabajo
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA
EMPRESA DENOMINADA PANIFICADORA INDUSTRIAL, S.A. DE C.V.
REPRESENTADA POR JUAN MANUEL HURTADO RANGEL CON DOMICILIO
CALZADA DE GUADALUPE TEPEYAC, GUSTAVO A. MADERO ,07840
CIUDAD DE MEXICO, CDMX. POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE
PANADEROS DE MÉXICO REPRESENTADO POR EL SECRETARIO
GENERAL MARGARET MARTINEZ Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y
CONFLICTOS ERICK COLIN AMBOS CON DOMICILIO EN CALZADA DE
GUADALUPE TEPEYAC, GUSTAVO A. MADERO ,07840 CIUDAD DE MEXICO,
CDMX.AL TENOR LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El Sr. JUAN MANUEL HURTADO RANGEL acredita su personalidad
como Apoderado General de la Empresa denominada PANIFICADORA
INDUSTRIAL, S.A. DE C.V. para suscribir este LIC. EMILIANO MARTINEZ
HERMANDEZ en el Instrumento Notarial No. 999 , Volumen 34 Contrato en el
pasado ante la fe del Notario Público No. 19999 con fecha 15 DE SEPTIEMBRE
DE 1965, y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a
INDUSTRIALIZACIÓN Y COMERCIALIZACION DE REPOSTERIA NACIONAL E
INTERNACIONAL.
SEGUNDA. - EL SINDICATO DE PANADEROS DE MÉXICO está representado
de acuerdo con sus estatutos por el Secretario General MARGARET MARTINEZ,
quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y
Conflictos ERICK COLIN y declaran que dicha agrupación está legalmente
constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje 35 con el número
de Registro 34F556.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad
para celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el Capítulo II del
Título XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo
en el contenido de este Contrato por economía procesal, al referirse a la Empresa
denominada PANIFICADORA INDUSTRIAL, S.A. DE C.V. únicamente sea con la
frase ''LA EMPRESA'', y se mencionará al Sindicato, SINDICATO DE
PANADEROS DE MÉXICO con las palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para
hacer alusión a la Ley Federal del Trabajo, se empleará únicamente el término ''LA
LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL
CONTRATO''.
CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado
representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la misma,
comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa
representación y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrará un Delegado que será
trabajador de ''LA EMPRESA'' y un subdelegado en los mismos términos quienes
se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato o de
sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce
a su vez que la Dirección y Administración de ''LA EMPRESA'' corresponde
exclusivamente a la misma.
QUINTA. - En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS
PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero -
patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el único Titular
y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar
directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo
aquello que concierna a su relación laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a
comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un término
no mayor de 15 días al nombramiento de los mismos.
SEXTA. - ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo género de facilidades a los
Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor
Sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido
a una comisión Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador
perteneciente a ''EL SINDICATO'', se dará aviso oportunamente a sus superiores
inmediatos de ''LA EMPRESA''.
SEPTIMA. - ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus
servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con
excepción de sus Empleados de Confianza.
OCTAVA. - ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de
confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección, Inspección,
Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se relacionen con
trabajos personales de ''LA EMPRESA''.
NOVENA. - ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y será
revisable cada 5 años en lo general de y cada AÑO por cuanto se refiere a los
salarios, según lo establecido por el Artículo 82 A 89 de la misma “LEY”,
consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si
no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los términos previstos por ''LA LEY''.
DECIMA. - ''LA EMPRESA'' no podrá intervenir ni por sí ni por conducto de sus
Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el régimen interno de ''EL
SINDICATO''. DEL INGRESO AL TRABAJO DECIMA PRIMERA. - Todo el
personal de nuevo ingreso a ''LA
SINDICATO''.
DEL INGRESO AL TRABAJO
DECIMA PRIMERA. - Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que
se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o
definitivas, con excepción de los puestos de confianza, deberán solicitarse a ''EL
SINDICATO'' para que él mismo los proporcione, constituyéndose esto una
obligación de ''LA EMPRESA''.
DÉCIMA SEGUNDA. - Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'',
''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un término de 15 días, ''LA
EMPRESA'' podrá contratar libremente al personal, con la condición de que el
mismo deberá afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del término de 60 días
siguientes a la fecha de su ingreso.
DÉCIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA''
se requiere:
a). - Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
b). - Someterse al reconocimiento previsto en términos de la tracción II del Artículo
383 de ''LA LEY'', en la inteligencia de que el Médico que los practique, será
designado y retribuido por ''LA EMPRESA''.
c).- Suscribir la forma de Filiación que contendrá sus generales, nombre y
apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, así como la fecha en que principió a prestar sus servicios en ''LA
EMPRESA'' para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por
triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''.
DÉCIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podrá contratar Trabajadores por obra
determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artículos
397 y 399 y demás relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarán
automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos
Trabajadores se observará lo dispuesto en las Cláusulas Décima Primera y
Décima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no
podrá disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los
Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el número de puestos,
planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''.
DÉCIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza
distinta a los desempeñados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman
parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de
albañilería, de instalaciones eléctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar
el contenido de las Cláusulas Décima Primera y Décima Segunda de ''EL
CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos
Individuales de Trabajo respectivos.
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO
DÉCIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', será
distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las
condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurídicamente a ''LA EMPRESA'',
y deberá desempeñar sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia
apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de ''EL
CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que será
elaborado por la Comisión Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'',
así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los demás representantes
de ''LA EMPRESA''; de igual manera deberá conservar un buen estado de los
instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.
DÉCIMA SÉPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposición de los
Trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los
materiales, las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en buen estado y
buena calidad.
DÉCIMA OCTAVA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 HORAS
semanales de la jornada diurna, de 8 HORAS semanales en jornada mixta y de 7
HORAS semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podrá distribuir dentro de las horas de la
jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor
beneficio a los Trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo
celebre con ''EL SINDICATO''.
DÉCIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se
considerará como extraordinario, y se pagará con un 100 POR CIENTO más del
salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán
exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, si alguno de los
Trabajadores no pudiere desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne,
podrá negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas
en que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a ''LA EMPRESA''.
VIGÉSIMA.- ''LA EMPRESA'' deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por
asuntos particulares a los Trabajadores a través del Delegado Sindical,
justificándose el motivo que lo requiera y con 12 horas de anticipación cuando
menos, a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para
cubrir esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes.
Los Trabajadores deberán dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa
justificada, se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el
motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, deberán
entregar a ''LA EMPRESA'', el día en que se presenten a reanudar sus labores, los
comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.
VIGÉSIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán
un descanso semanal, con pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutará el
día domingo de cada semana preferentemente.
También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días primero de
enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de
septiembre, veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre
de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirán su salario con arreglo al
tabulador VIGENTE EN EL MOMENTO, como parte integrante del mismo, y se
cubrirán los días sábados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso
legal, en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o
inmediatamente al término de ésta teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos
5 y 85 de ''LA LEY''. Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de
descanso, los salarios o percepciones serán cubiertos en el día hábil inmediato
anterior, y en todo caso los Trabajadores están obligados a firmar las constancias
respectivas.
VIGÉSIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de
vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio.
''LA EMPRESA'' entregará anualmente a los Trabajadores, una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a
lo dispuesto por el artículo 162 de ''LA LEY''.
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se
dividan en dos períodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis
días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el artículo 81
de ''LA LEY''. Las vacaciones serán pagadas con una Prima Vacacional del 25%
sobre el salario que corresponde a las mismas.
VIGÉSIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se
podrán deducir dichas faltas del período de prestación de servicios computables
para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.
VIGÉSIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración
alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
VIGÉSIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año.
Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE
VIGÉSIMA SÉPTIMA.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus
servicios a ''LA EMPRESA''.
Una Comisión integrada con representación de ''EL SINDICATO'' y ''LA
EMPRESA'', formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo
a lo establecido por el artículo 162 de ''LA LEY''. VIGÉSIMO OCTAVA.- Las
vacantes diferentes o con duración mayor de 60 días, o cuando se realice un
puesto nuevo, será cubierto por el Trabajador más antiguo de la categoría
inmediata inferior de la respectiva profesión u oficio. Si concurre dos o más
Trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el más capaz y en
igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un Trabajador a la categoría superior está sujeto a un período de
eficiencia de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, será
llamado el que lo sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de ''LA
EMPRESA'' ningún Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para
desempeñar el puesto vacante, ''LA EMPRESA'' lo solicitará a ''EL SINDICATO'',
aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGÉSIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de 60 días, se regirá
por lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula anterior. En estos casos los
Trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos de superior categoría dentro
de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente al puesto que va a
desempeñar y regresarán a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el
salario que les corresponda.
TRIGÉSIMA.- Cuando exista un vacante objeto de ascenso, una Comisión
integrada por representantes de ''LA EMPRESA'', lo hará del conocimiento de los
Trabajadores, a través de boletines que se fijarán en lugares visibles por un
término de 15 días.
Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un plazo de
30 días hábiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se
consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de 15 días hábiles, en
vista de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quien ocupa las vacantes.
DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TRIGÉSIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' deberán formar una
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en términos y para los efectos
consignados dentro del Título IV, Capítulo III Bis, Artículo del 153 de ''LA LEY'', en
un período no mayor de 7 días a partir del depósito de ''EL CONTRATO'',
conforme a lo establecido por ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los Planes y
Programas existentes para dicho fin.
DE LA SEGURIDAD Y RIESGO DE LOS TRABAJADORES
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de
Representantes, para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artículo 474
de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha
Comisión.
TRIGÉSIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria,
instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con los medicamentos y
material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al personal
necesario para que los preste.
TRIGÉSIMA CUARTA.- Los Trabajadores deberán observar las medidas
preventivas e higiénicas que acuerden las Autoridades y la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen por los Representantes de ''LA
EMPRESA'' para seguridad y protección del personal conforme a lo dispuesto por
el Artículo 504 Fracción I de ''LA LEY''.
TRIGÉSIMA QUINTA.- Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien
a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen, conforme a lo
dispuesto por el Artículo 81 ''LA LEY'', asimismo deberán cumplir las medidas
profilácticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o
contrarrestar epidemias.
TRIGÉSIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES
TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de
sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artículos 371 Fracción
XII y 373 de ''LA LEY''.
TRIGÉSIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los
Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''.
Las separaciones que se lleven a cabo a petición de ''EL SINDICATO'', serán sin
ninguna responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva de ''EL SINDICATO''.
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no esté expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se
regirá por las disposiciones de ''LA LEY''.
SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisión Mixta de
Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo,
en un término de 15 días, el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos 422 de ''LA LEY''.
TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo
Registro, quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto
en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por ''LA
LEY'', y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se
computará también para los efectos de su revisión.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de MEXICO DF A 20 DE FEBRERO DE 1999
_____________________ _____________________
POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
_____________________ _____________________
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO Y
CONFLICTOS.
Fuentes de consulta
Cámara de diputados. (2012). Ley federal del trabajo. Cámara de diputados.
Recuperado el 15 de enero de 2023, de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/73045/Ley_Federal_del_Trabajo.
pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Investigación. Fundamento legal de las

relaciones colectivas de trabajo. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).
Recuperado el 15 de enero de 2023, de:
Investigacion_S10_Fundamento_legal_de_las_Relaciones_Colectivas_de_Trabajo
.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Reglamento interior de trabajo. Instituto

Lectura_16_S10_Reglamento_interior_de_trabajo.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejemplo 11. contrato colectivo de trabajo.
Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual). Recuperado el 15 de enero de
2023, de:
Ejemplo_11_S10_Contrato_Colectivo_de_Trabajo.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejercicio 14. contrato colectivo de trabajo.
2023, de:
Ejercicio_14_S10_Contrato_Colectivo_de_Trabajo.pdf
Justicia. (2022). Ley federal del trabajo. Justicia .Recuperado el 15 de enero de

2023, de: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
septimo/capitulo-iii/#:~:text=Contrato%20colectivo%20de%20trabajo%20es,o
%20m%C3%A1s%20empresas%20o%20establecimientos.
Pérez J. (2022). Contrato colectivo de trabajo. Vlex. Recuperado el 15 de enero de
2023, de: https://vlex.com.mx/vid/contrato-colectivo-trabajo-articulos-560624666
Unidad VI. Relaciones colectivas de trabajo.
Actividad de aprendizaje 2 obligatoria. Aplicación del derecho mercantil y
laboral. Parte E.
Información:
El 18 de enero de 2023. La empresa de nombre MAQUINADOS Y SERVICIOS
MULTIPLES INDUSTRIALES S.A. DE C.V. representado por SEÑOR JUAN
MANUEL HURTADO, desea contratar los servicios de una tallerista, el sueldo que
desea pagar es el de $8,000 mensuales, el horario de trabajo es de 8:00 a 17:00
horas con una hora de comida de las 13:00 hrs. A las 14:00 horas de lunes a
viernes y gozará de las prestaciones de Ley, el trabajo será desarrollado en las
instalaciones de la empresa que se encuentra ubicada en AV. DE LAS TORRES
No. 1 COL. LA PIEDAD C.P. 76246 EL MARQUÉS QUERETARO. Se ha elegido a
uno de 35 candidatos para ocupar el puesto. El joven OCTAVIO ORTIZ RAMIREZ
que nació el 24 de abril de 1985 y que está interesado en ocupar el puesto
inmediatamente; estando de acuerdo con las condiciones de trabajo. El del
contrato 5 meses de 18 de enero de 2023 a 18 de junio 2023
Contrato Colectivo de Trabajo
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA
EMPRESA DENOMINADA SERVICIOS MULTIPLES INDUSTRIALES, S.A. DE
C.V. REPRESENTADA POR JUAN MANUEL HURTADO RANGEL CON
DOMICILIO AV. DE LAS TORRES No. 1 COL. LA PIEDAD C.P. 76246 EL
MARQUÉS QUERETARO. POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE QUERETARO
REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL HUGO MARTINEZ
MARQUEZ Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS JOSE
LUIS PEREZ MALDONADO AMBOS CON DOMICILIO EN CALLE
INDEPENDENCIA 210, LA SANTA CRUZ, LA PASTORA 76020 SANTIAGO DE
QUERETARO, QRO.AL TENOR LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El Sr. JUAN MANUEL HURTADO RANGEL acredita su personalidad
como Apoderado General de la Empresa denominada SERVICIOS MULTIPLES
INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. para suscribir este LIC. ALEXIS MARTINEZ
HERMANDEZ en el Instrumento Notarial No. 999 , Volumen 34 Contrato en el
pasado ante la fe del Notario Público No. 19999 con fecha 15 DE SEPTIEMBRE
DE 1965, y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a
INDUSTRIALIZACIÓN Y COMERCIALIZACION SERVICIOS MULTIPLES
INDUSTRIALES.
SEGUNDA. - EL SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
MUNICIPIO DE QUERETARO está representado de acuerdo con sus estatutos
por el secretario general HUGO MARTINEZ MARQUEZ, quien suscribe este
Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos JOSE LUIS
PEREZ MALDONADO y declaran que dicha agrupación está legalmente
constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje 35 con el número
de Registro 34F556.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad
para celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el Capítulo II del
Título XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo
en el contenido de este Contrato por economía procesal, al referirse a la Empresa
denominada SERVICIOS MULTIPLES INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. únicamente
sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionará al Sindicato, EL SINDICATO
DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE QUERETARO con las
palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusión a la Ley Federal del
Trabajo, se empleará únicamente el término ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS
PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO''.
CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado
representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la misma,
comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa
representación y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrará un Delegado que será
trabajador de ''LA EMPRESA'' y un subdelegado en los mismos términos quienes
se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato o de
sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce
a su vez que la Dirección y Administración de ''LA EMPRESA'' corresponde
exclusivamente a la misma.
QUINTA. - En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS
PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero -
patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el único Titular
y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar
directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato y delegados del mismo todo
aquello que concierna a su relación laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a
comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un término
no mayor de 15 días al nombramiento de estos.
SEXTA. - ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo género de facilidades a los
delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor
Sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido
a una comisión Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador
perteneciente a ''EL SINDICATO'', se dará aviso oportunamente a sus superiores
inmediatos de ''LA EMPRESA''.
SEPTIMA. - ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus
servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con
excepción de sus Empleados de Confianza.
OCTAVA. - ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de
confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección, Inspección,
Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se relacionen con
trabajos personales de ''LA EMPRESA''.
SINDICATO''. DEL INGRESO AL TRABAJO

SINDICATO''.
DEL INGRESO AL TRABAJO
DECIMA PRIMERA. - Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que
se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o
definitivas, con excepción de los puestos de confianza, deberán solicitarse a ''EL
SINDICATO'' para que él mismo los proporcione, constituyéndose esto una
obligación de ''LA EMPRESA''.
DÉCIMA SEGUNDA. - Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'',
''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un término de 15 días, ''LA
EMPRESA'' podrá contratar libremente al personal, con la condición de que el
mismo deberá afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del término de 60 días
siguientes a la fecha de su ingreso.
DÉCIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA''
se requiere:
a). - Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
b). - Someterse al reconocimiento previsto en términos de la tracción II del Artículo
383 de ''LA LEY'', en la inteligencia de que el Médico que los practique, será
designado y retribuido por ''LA EMPRESA''.
c).- Suscribir la forma de Filiación que contendrá sus generales, nombre y
apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, así como la fecha en que principió a prestar sus servicios en ''LA
EMPRESA'' para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por
triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''.
DÉCIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podrá contratar Trabajadores por obra
determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artículos
397 y 399 y demás relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarán
automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos
Trabajadores se observará lo dispuesto en las Cláusulas Décima Primera y
Décima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no
podrá disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los
Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el número de puestos,
planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''.
DÉCIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza
distinta a los desempeñados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman
parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de
albañilería, de instalaciones eléctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar
el contenido de las Cláusulas Décima Primera y Décima Segunda de ''EL
CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos
Individuales de Trabajo respectivos.
Décima Primera y Décima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y
por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos. DEL
TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO
DÉCIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', será
distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las
condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurídicamente a ''LA EMPRESA'',
y deberá desempeñar sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia
apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de ''EL
CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que será
elaborado por la Comisión Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'',
así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los demás representantes
de ''LA EMPRESA''; de igual manera deberá conservar un buen estado de los
instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.
DÉCIMA SÉPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposición de los
Trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los
materiales, las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en buen estado y
buena calidad.
DÉCIMA OCTAVA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 HORAS
semanales de la jornada diurna, de 8 HORAS semanales en jornada mixta y de 7
HORAS semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podrá distribuir dentro de las horas de la
jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor
beneficio a los Trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo
celebre con ''EL SINDICATO''.
DÉCIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se
considerará como extraordinario, y se pagará con un 100 POR CIENTO más del
salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán
exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, si alguno de los
Trabajadores no pudiere desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne,
podrá negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas
en que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a ''LA EMPRESA''.
VIGÉSIMA.- ''LA EMPRESA'' deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por
asuntos particulares a los Trabajadores a través del Delegado Sindical,
justificándose el motivo que lo requiera y con 12 horas de anticipación cuando
menos, a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para
cubrir esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes.
Los Trabajadores deberán dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa
justificada, se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el
motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, deberán
entregar a ''LA EMPRESA'', el día en que se presenten a reanudar sus labores, los
comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.
VIGÉSIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán
un descanso semanal, con pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutará el
día domingo de cada semana preferentemente.
También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días primero de
enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de
septiembre, veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre
de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirán su salario con arreglo al
tabulador VIGENTE EN EL MOMENTO, como parte integrante del mismo, y se
cubrirán los días sábados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso
legal, en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o
inmediatamente al término de ésta teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos
5 y 85 de ''LA LEY''.
Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, los salarios o
percepciones serán cubiertos en el día hábil inmediato anterior, y en todo caso los
Trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.
VIGÉSIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de
vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio.
''LA EMPRESA'' entregará anualmente a los Trabajadores, una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a
lo dispuesto por el artículo 162 de ''LA LEY''.
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se
dividan en dos períodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis
días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el artículo 81
de ''LA LEY''. Las vacaciones serán pagadas con una Prima Vacacional del 25%
sobre el salario que corresponde a las mismas.
VIGÉSIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se
podrán deducir dichas faltas del período de prestación de servicios computables
para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.
VIGÉSIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración
alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
VIGÉSIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año.
Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE
VIGÉSIMA SÉPTIMA.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus
servicios a ''LA EMPRESA''.
Una Comisión integrada con representación de ''EL SINDICATO'' y ''LA
EMPRESA'', formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo
a lo establecido por el artículo 162 de ''LA LEY''. VIGÉSIMO OCTAVA.- Las
vacantes diferentes o con duración mayor de 60 días, o cuando se realice un
puesto nuevo, será cubierto por el Trabajador más antiguo de la categoría
inmediata inferior de la respectiva profesión u oficio. Si concurre dos o más
Trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el más capaz y en
igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un Trabajador a la categoría superior está sujeto a un período de
eficiencia de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, será
llamado el que lo sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de ''LA
EMPRESA'' ningún Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para
desempeñar el puesto vacante, ''LA EMPRESA'' lo solicitará a ''EL SINDICATO'',
aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGÉSIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de 60 días, se regirá
por lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula anterior. En estos casos los
Trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos de superior categoría dentro
de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente al puesto que va a
desempeñar y regresarán a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el
salario que les corresponda.
TRIGÉSIMA.- Cuando exista un vacante objeto de ascenso, una Comisión
integrada por representantes de ''LA EMPRESA'', lo hará del conocimiento de los
Trabajadores, a través de boletines que se fijarán en lugares visibles por un
término de 15 días.
Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un plazo de
30 días hábiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se
consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de 15 días hábiles, en
vista de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quien ocupa las vacantes.
DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TRIGÉSIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' deberán formar una
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en términos y para los efectos
consignados dentro del Título IV, Capítulo III Bis, Artículo del 153 de ''LA LEY'', en
un período no mayor de 7 días a partir del depósito de ''EL CONTRATO'',
conforme a lo establecido por ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los Planes y
Programas existentes para dicho fin.
DE LA SEGURIDAD Y RIESGO DE LOS TRABAJADORES
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de
Representantes, para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artículo 474
de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha
Comisión.
TRIGÉSIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria,
instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con los medicamentos y
material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al personal
necesario para que los preste.
TRIGÉSIMA CUARTA.- Los Trabajadores deberán observar las medidas
preventivas e higiénicas que acuerden las Autoridades y la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen por los Representantes de ''LA
EMPRESA'' para seguridad y protección del personal conforme a lo dispuesto por
el Artículo 504 Fracción I de ''LA LEY''.
TRIGÉSIMA QUINTA.- Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien
a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen, conforme a lo
dispuesto por el Artículo 81 ''LA LEY'', asimismo deberán cumplir las medidas
profilácticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o
contrarrestar epidemias.
TRIGÉSIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES
TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de
sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artículos 371 Fracción
XII y 373 de ''LA LEY''.
TRIGÉSIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los
Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''.
Las separaciones que se lleven a cabo a petición de ''EL SINDICATO'', serán sin
ninguna responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva de ''EL SINDICATO''.
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no esté expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se
regirá por las disposiciones de ''LA LEY''.
SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisión Mixta de
Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo,
en un término de 15 días, el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos 422 de ''LA LEY''.
TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo
Registro, quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto
en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por ''LA
LEY'', y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se
computará también para los efectos de su revisión.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de MEXICO DF A 20 DE FEBRERO DE 1999
_____________________ _____________________
POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
_____________________ _____________________
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO Y
CONFLICTOS.
Fuentes de consulta
Cámara de diputados. (2012). Ley federal del trabajo. Cámara de diputados.
Recuperado el 15 de enero de 2023, de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/73045/Ley_Federal_del_Trabajo.
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IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Investigación. Fundamento legal de las

relaciones colectivas de trabajo. Instituto Politécnico Nacional (aula Polivirtual).
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Investigacion_S10_Fundamento_legal_de_las_Relaciones_Colectivas_de_Trabajo
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IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Reglamento interior de trabajo. Instituto

Lectura_16_S10_Reglamento_interior_de_trabajo.pdf
IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejemplo 11. contrato colectivo de trabajo.
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IPN/ESCA Sto. Tomas D.R., J. (2010). Ejercicio 14. contrato colectivo de trabajo.
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Justicia. (2022). Ley federal del trabajo. Justicia .Recuperado el 15 de enero de
2023, de: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
septimo/capitulo-iii/#:~:text=Contrato%20colectivo%20de%20trabajo%20es,o
%20m%C3%A1s%20empresas%20o%20establecimientos.
Pérez J. (2022). Contrato colectivo de trabajo. Vlex. Recuperado el 15 de enero de
2023, de: https://vlex.com.mx/vid/contrato-colectivo-trabajo-articulos-560624666

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Instituto Politécnico Nacional

La Técnica al Servicio de la Patria”

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Nombre del Profesor: Montiel Cortes Rita.

Estudiante: Martínez Márquez María

Carrera: Contador Público

Numero de boleta : 20220A1422

Ciclo escolar : 2022-2026

Fecha de entrega: 18 de enero de 2023

Es este portafolio de evidencias, se presentarán las actividades realizadas a lo

En el cual se desarrollan seis unidades de aprendizaje con diferentes ejercicios.

Con ellas aprendí la importancia de la investigación, el saber desarrollarla,

A continuación presentare las actividades desarrolladas durante esta unidad de

Fecha de entrega: 01 de diciembre de 2022

• ¿Qué esperas de esta unidad de aprendizaje?

Lo que espero de este curso es comprender, así mismo adquirir conocimientos

• ¿A qué te comprometes durante el desarrollo de esta unidad de

• ¿Por qué crees que es importante la unidad de Derecho Mercantil y Laboral en tu

Fecha de entrega: 04 de diciembre de 2022

Es un conjunto de normas, jurídicas creadas por el Estado para regular la

Además tiene varias características como la Bilateral (un individuo distinto al

• ¿A qué rama del Derecho pertenece el Derecho Mercantil?

El Derecho Mercantil pertenece a la rama del Derecho Privado, la cual se encarga

• ¿A qué rama del Derecho pertenece el Derecho Laboral?

Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial.

Concepto de derecho mercantil

Ubicación del Derecho Mercantil

Fuente generales y especificas del Derecho mercantil

Derecho Es una fuente de derecho en el sentido de que una norma de derecho se

Leyes mercantiles generales y especificas

 Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos (LMEUM), 1931.

Muchas leyes mercantiles, generales y especiales, regulan importantes aspectos

 Ley General de Sociedades Cooperativas (LGSC), 1994.

Unidad Derecho Mercantil y Derechos de la propiedad industrial.

Origen Fuentes de derecho mercantil

Código de procedimientos Civiles Fiscales.

Unidad II. Sociedades Mercantiles y sociedad anónima.

mercantiles.  Sociedad de comandita por acciones. y como persona jurídica. La disolución en

Las Sociedades Mercantiles es la que Los tipos de capital son:

Efectos Contrato de compraventa

Contrato de compra – venta

El contrato que celebran por un lado la empresa Distribuidora Mexicana, S.A. de

4. Declara “EL COMPRADOR” que es una empresa legalmente constituida

“EL VENDEDOR” ofrece El producto que importa el comprador es 1 TONELADA

TERCERA FLETE DEL TRASLADO DE LA MAQUINARIA

El flete correrá por cuenta propia del proveedor.

“EL COMPRADOR acepta pagar 50000 euros será pagado en el momento de

A partir de la firma del presente contrato La tonelada de jamón serrano será

OCTAVA AVISOS Y NOTIFICACIONES:

El presente contrato constituye el entendimiento completo y correcto entre las

Para todos los casos de controversia, interpretación y cumplimiento del presente

Álvarez G. (2010). Lectura 6. El contrato de compraventa. Instituto Politécnico

Álvarez G. (2010). Lectura 8. La comisión Mercantil. Instituto Politécnico Nacional

Álvarez G. (2010). Lectura 9. Contrato de Transporte. Instituto Politécnico Nacional

Álvarez G. (2010). Lectura 10. Contrato de Compraventa. Instituto Politécnico

El C.C establece que son requisitos generales de títulos

Se perfeccionan con la entrega del

No están destinados a personas determinadas

Artículo 40. .- Los títulos de La transmisión por La transmisión por recibo

Son la creación de nuevos

Lo importante para hacer valer

Las obligaciones siempre serán

acto que efectúa el girado o su