UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SUR ORIENTE

DOCENTE: Licda Trnsito Vergelina Girn Daz de Lucas
CICLO: Septimo
PRERREQUISITO:

468

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I

LICENCIATURA EN CIENCIAS
SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO

JURIDICAS

Y
CODIGO:

414

PROGRAMA
I.
PRESENTACION Y DESCRIPCIN
La asignatura desarrolla los contenidos bsicos para que el estudiante de Derecho conozca los fundamentos de la Teora
General del Derecho del Trabajo. Dichos contenidos son los siguientes.
La primera parte comprende los conocimientos bsicos que definen al derecho Procesal individual de Trabajo, sus
principios, la clasificacin de los conflictos a nivel general, la autonoma y la interrelacin con otras disciplinas,
adems comprende el desarrollo de toda la integracin, caractersticas y estructura de la jurisdiccin privativa de
Trabajo y Previsin Social.
La segunda parte, la ms amplia de todo el curso, desarrolla el contenido completo del juicio ordinario laboral, desde
sus caractersticas esenciales, la iniciacin del procedimiento, la primera audiencia, la prueba y la sentencia. En esta
parte tambin se analiza lo relativo a los medios de impugnacin procesal que el ordenamiento jurdico guatemalteco
reconoce en materia laboral.
La tercera y ltima parte desarrolla la estructura del procedimiento especfico para la ejecucin de resoluciones y ttulos
ejecutivos en materia laboral.
II.
IDENTIFICACIN.
El derecho Procesal Laboral I constituye la materia con que se inicia el estudio del Derecho Procesal del Trabajo y
comprende Los aspectos bsicos relativos a los diferentes procedimientos y mecanismos que se pueden utilizar para la
solucin de conflictos jurdicos laborales de naturales individual y se identifica con el cdigo. 414.
III.
PRERREQUISITO.
Derecho Laboral II
IV.
JUSTIFICACION.
Actualmente el volumen de trabajo de la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social se encuentra determinada,
casi en su totalidad, por conflictos individuales de trabajo, y a pesar de que el volumen de ingreso de demandas en los
rganos jurisdiccionales es relativamente bajo en comparacin con otras jurisdicciones, como la civil, es conveniente
tomar en cuenta que a la jurisdiccin laboral tiene acceso un reducido nmero de trabajadores, por lo que el volumen
real de conflictos que se producen en la sociedad guatemalteca posiblemente sea considerablemente alto.
Precisamente estos conflictos son los que determinan la falta de estabilidad en las relaciones de trabajo dentro de las
empresas o unidades econmicas sean estn pblicas o privadas. Esta inestabilidad es considerada como un factor
importante dentro de las causas que determinan los bajos niveles de productividad y la decreciente inversin en el pas.
El deterioro del rgimen democrtico y el consecuente debilitamiento de sus instituciones ha abarcado el dbil acceso a
la justicia por parte de los sujetos de las relaciones de trabajo, de debaten en una serie de conflictos inconclusos que
desembocan, en la mayora de los casos, en medidas de hecho, con lo que se afecta gravemente a los propios sujetos, a
la empresa y en general a la sociedad en su conjunto.
De esta cuenta es que la resolucin de los conflictos individuales de trabajo en el mbito social constituye el primer
paso para consolidar la solucin de otros aspectos como lo son la negociacin colectiva y la libertad sindical, para lo
cual es imprescindible el rescate de la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social.
En la bsqueda de lo anterior reviste singular importancia el conocimiento tcnico del derecho Procesal Individual de
Trabajo ya que en la actualidad el empirismo, la burocratizacin y la prctica en contrario a la ley, son las
caractersticas esenciales del funcionamiento de los rganos jurisdiccionales y del ejercicio profesional en general.
Este curso tiene por objeto agotar los aspectos bsicos del Derecho Procesal Individual de Trabajo a travs del estudio
de: las caractersticas generales de la materia, la Jurisdiccin Privativa de Trabajo, el Proceso Ordinario, el Sistema de
Recursos y la Ejecucin.
V.
OBJETIVOS GENERALES:
Que el estudiante integre los fundamentos bsicos del Derecho Procesal Individual de Trabajo dentro de la formacin
general de la materia laboral.
Que el estudiante aplique correctamente los procedimientos jurisdiccionales para la solucin de conflictos de trabajo de
naturaleza individual.
Que el estudiante integre el conjunto de conocimientos y tcnicas que le permiten realizar un trabajo profesional
eficiente dentro del derecho Procesal del Trabajo.
VI.
ORGANIZACIN:
La asignatura esta organizada en tres unidades:
Primera unidad:
Conceptos Generales.
Segunda unidad:
El juicio Ordinario y los Medios de Impugnacin.
Tercera Unidad:
El Proceso Ejecutivo Laboral.

VII.

EVALUACION DEL RENDIMIETNO ACADEMICO.

De conformidad con el reglamento de evaluacin y promocin del estudiante de esta casa de Estudios y segn
calendario especfico.
VIII.
METODOS Y ESTRATEGIAS DE ENSEANZA-APRENDIZAJE.
La metodologa que se aplicar en el presente curso se fundamenta el mtodo cientfico ce conocimiento a travs de las
operaciones bsicas del mismo: anlisis, sntesis, concrecin y generalizacin.
La metodologa tendr como punto de partida la prctica social y econmica existente en el contexto actual de la
sociedad, a travs de aplicaciones prcticas a casos concretos (reales e hipotticos)
OBJETIVOS ESPECIFICOS
El estudiante estar en capacidad de:
Identificar las caractersticas y principios bsicos del derecho
procesal del trabajo.
Indicar las particularidades sobre la aplicacin de los
principios procesales en materia laboral.
Identificar las particularidades de la jurisdiccin privativa de
trabajo y Previsin social.

CONTENIDO
PRIMERA PARTE
1. CONCEPTOS GENERALES.
A. Nocin del Derecho Procesal del Trabajo.
Terminologa
Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo.
Principios informativos.
Autonoma
Concepto y definicin del Derecho Procesal del Trabajo.

Aplicar correctamente las normas que integran la estructura

de la jurisdiccin privativa de Trabajo y Previsin Social.
Aplicar correctamente las reglas de la competencia.

Que el estudiante:
Identifique la estructura del juicio ordinario de trabajo.
Clasifique en forma correcta las diferentes fases del
procedimiento ordinario correspondiente a:
La iniciacin /demanda)
La Prueba
La sentencia.
Aplique correctamente los elementos tcnicos procesales que
componen la estructura del juicio ordinario laboral.

Acte en forma crtica y objetiva en cuanto a la inmediacin,

concentracin, oralidad e impulso de oficio que inspira a los
procedimientos laborales.

Establecer los efectos de la rebelda.

enumera la excepciones
Explicar el trmite de las excepciones.

Naturaleza
Relaciones con otras ciencias y disciplinas jurdicas
B. Jurisdiccin Privativa del Trabajo.
Naturaleza y caracteres.
Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge el
Cdigo de Trabajo guatemalteco.
Las reglas de la competencia
Los conflictos de jurisdiccin

2.

SEGUNDA PARTE
El Juicio ordinario Laboral y los medios de Impugnacin.

A.

B. Reglas de la Competencia de Acuerdo con el Cdigo de

Trabajo.

C.

La Demanda
Concepto y modalidades.
Requisitos esenciales y secundarios de la demanda.
Las medidas cautelares.
Modificacin de la demanda.

D.

E.

La Rebelda.
Naturaleza de la rebelda.
Rebelda y ficta confesin.
Efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario Laboral.
Justificacin de incomparecencias
Las Excepciones.
Clases de excepciones que proceden en el procedimiento
ordinario Laboral.
Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones,
probarlas y resolverlas, segn su naturaleza.

Diferenciar las modalidades de contestacin de la demanda.

Establecer sus efectos.

El Procedimiento Ordinario Laboral.

Naturaleza y caracteres.
Materia del procedimiento ordinario en el campo laboral
Las partes
Capacidad procesal en materia de trabajo.
Representacin de las partes y sus limitaciones en el Cdigo
de Trabajo guatemalteco.

F.

La Contestacin de la Demanda.
Modalidades de la contestacin de la demanda.
El allanamiento en el procedimiento ordinario Laboaral.
Requisitos de la contestacin de la demanda.
Oportunidad para contestas la demanda

Definir la reconvencin
Establecer los requisitos
Identificar las etapas de la reconvencin.

Internalizar la importancia de la conciliacin.

Explicar las caractersticas.
Establecer sus efectos
Clasificar la conciliacin.
Aplicarla a casos.

Explicar el procedimiento probatorio

Explicar la carga de la prueba y su inversin
Diferenciar las valoraciones de la prueba.

Explicar cada uno de los medios de prueba.

Establecer la regulacin legal del auto para mejor fallar.

Redactar una sentencia.

G.

La Reconvencin.
Concepto y modalidad de la reconvencin
Requisitos de la reconvencin.
Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y
resolver la reconvencin.
H. La Conciliacin.
Concepto e importancia de la institucin en el Derecho
Procesal del Trabajo.
Caracteres de la institucin.
Naturaleza, validez y alcances de la conciliacin en el
Derecho Procesal del Trabajo.
Clases de conciliacin.
I. La Prueba.
Procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo.
Carga de la prueba y su inversin en el procedimiento
ordinario Laboaral.
La valoracin de la prueba: Sistema de la prueba legal o
tasada, de la apreciacin de la prueba en conciencia.
J. De los medios de prueba en particular.
Confesin judicial
Declaracin de testigos
Dictamen de expertos
Reconocimiento judicial
Documentos
Medios cientficos de prueba
Presunciones legales y humanas
K. Del Auto para mejor fallar
Su regulacin en el procedimiento ordinario Laboral.
L. La Sentencia
Forma y contenido de la sentencia

Determinar correctamente las caractersticas y reglas

procesales de aplicacin de los diferentes medios de
impugnacin de las resoluciones dictadas por los jueces de
trabajo y previsin social.
Aplique en forma eficiente y apegada a la tica y buena fe
procesal los medios de impugnacin.
Resumir el contenido de la segunda instancia.

Que el estudiante:

Identifique los fundamentos y caractersticas generales del

procedimiento de ejecucin laboral.

Clases de sentencia posibles en el procedimiento ordinario

Laboral.
M. Los Recursos
Revocatoria
Nulidad
Aclaracin
Ampliacin
Apelacin
Responsabilidad
N. La Segunda Instancia.
Objeto y alcances de la segunda instancia en el
procedimiento ordinario.
Interposicin de excepciones y produccin de pruebas.
Auto para mejor fallar
Recursos
TERCERA PARTE
3. El PROCESO EJECUTIVO LABORAL
A. Concepto de proceso ejecutivo
B. Ttulo ejecutivo, accin ejecutiva y patrimonio ejecutable.
C. Ejecucin de sentencias o ejecuciones ordinarias y ejecucin
de ttulo que aparejan ejecucin o ejecuciones especiales.
D. La liquidacin
E. Embargo e intervencin judiciales, remates y adjudicacin de
bienes inmuebles.
F. Teoras y crticas de la actitud asumida por los Tribunales de
la judicatura privativa de trabajo y previsin social.
G. Laguna respecto a las costas procesales.

BIBLIOGRAFIA
TRATADOS GENERALES
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LEYES.
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6.
7.
8.

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

Cdigo de Trabajo (Ediciones de 1961 en adelante).
Ley del Organismo Judicial.
Cdigo Civil
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Ley de Amparo, Exhibicin Personal y constitucionalidad.
Ley de Servicio Social.
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado.
ID Y ENSEAD A TODOS