UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA

REGIONAL SONSONATE

CATEDRA:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CATEDRATICO:

JOSE ROBERTO JOVEL

ALUMNA:

JULIA CLARIBEL NEJAPA AGUILAR

Funciones del gerente de recursos humanos

Un gerente de recursos humanos (RRHH) es alguien que supervisa las funciones

administrativas y organizativas de una empresa o negocio. Suele dirigir el departamento de
RRHH y desempeña un importante papel como puente entre la dirección y los empleados.

Los gerentes de RRHH trabajan en casi todos los sectores. Mientras una empresa tenga
empleados, un director de RRHH suele ser necesario para supervisar la contratación, la
formación y la organización y desarrollo de la cultura de la empresa.

Algunas de las tareas más comunes de un gerente de recursos humanos son:

 Reclutar, entrevistar y contratar nuevo personal

 Supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios

 Manejar las relaciones con los empleados

 Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo

 Gestionar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados

En las organizaciones más grandes con funciones de gestión de recursos humanos más
especializadas, las especialidades suelen desglosarse en las siguientes categorías:

 Desarrollo de RRHH: Dirige las sesiones de formación y la incorporación de los

empleados nuevos y veteranos

 Planificación de la mano de obra y empleo: Ayuda a encontrar nuevos talentos para la

empresa

 Relaciones con los empleados: Ayuda a negociar contratos sindicales, a resolver quejas
y a negociar convenios colectivos, y es responsable de la participación de los
empleados, de los programas de compromiso y de otras funciones similares
relacionadas con los empleados

 Gestión de riesgos: Realiza inspecciones, mantiene registros de accidentes, desarrolla

programas de salud y seguridad y trabaja para garantizar el bienestar de todos los
empleados

 Compensación total: Supervisa los programas de compensación y beneficios de los

empleados
Perfil de un gerente de recursos humanos

Un gerente de recursos humanos es un profesional clave en cualquier organización,

responsable de administrar las políticas, procedimientos y programas de personal . Actúa como
un enlace entre los empleados y la administración, y es esencial para mantener una relación
laboral saludable y productiva. Con las siguientes habilidades:

 Habilidades de comunicación: En su papel, el gerente de recursos humanos interactúa

con todos los niveles de la organización, desde los empleados de primera línea hasta la
alta dirección. Por lo tanto, necesita tener habilidades de comunicación excepcionales,
tanto verbales como escritas. Estas habilidades son esenciales para la mediación de
conflictos, la negociación de acuerdos, la presentación de políticas y la discusión de los
asuntos de los empleados de manera efectiva y empática.

 Habilidades de toma de decisiones: Un gerente de recursos humanos a menudo tiene

que tomar decisiones difíciles que afectan tanto a los empleados como a la
organización. Esto requiere la habilidad de tomar decisiones informadas y justas
basadas en la recopilación y análisis de información, y la consideración de múltiples
puntos de vista.

 Liderazgo: Como líder de la función de recursos humanos, un gerente de recursos

humanos necesita tener habilidades de liderazgo para dirigir a su equipo, establecer la
dirección y los objetivos de la función, e influir en otros líderes y gerentes de la
organización. Esto incluye habilidades como la capacidad de inspirar y motivar a otros,
la capacidad de tomar la iniciativa y la habilidad para dirigir el cambio.

 Habilidades de resolución de problemas: A menudo se enfrentan a situaciones

complejas y desafiantes que requieren soluciones creativas. Esto puede incluir la
resolución de conflictos entre empleados, el diseño de estrategias de contratación para
puestos difíciles de llenar, o el desarrollo de programas para mejorar la moral de los
empleados. La habilidad para identificar problemas, analizar posibles soluciones y
seleccionar el mejor curso de acción es crucial en este papel.

Tipo de liderazgo de un gerente de recursos humanos

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que los líderes alientan, inspiran y

motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito
futuro de la empresa.

Es un tipo de liderazgo en el que se gira el foco ante las propias capacidades de los
profesionales, se les da más libertad de creación y trabajo con el fin de sacar lo mejor de ellos.

El liderazgo transformacional inspira a las personas a lograr ser mejores. Les da a los
trabajadores autonomía sobre trabajos específicos, así como la autoridad para tomar
decisiones una vez que han sido capacitados.
Un líder transformacional ha de saber inspirar y motivar a sus equipos de trabajo, han de tener
la capacidad de elevar el nivel de compromiso, bienestar y rendimiento de sus empleados a
través de una mejor relación y entorno de trabajo.