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Escuela de Derecho

FORMULARIO PLAN DE TRABAJO Y PROGRAMACIÓN DE ASIGNATURA

1° SEMESTRE 2024
ANALISIS DE CASOS Y LITIGACIÓN ESTRATÉGICA EN EL
ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO
ACADÉMICO/A: Gonzalo Aguilera Chaparro/ Eduardo Saldivia Saa
SEMESTRE: PRIMER SEMESTRE
FECHA INICIO CURSO 11 de marzo de 2024
FECHA TÉRMINO CLASES 28 de junio de 2024
PAUSA ACADÉMICA Semana Universitaria 8 al 12 abril, 20 al 24 de mayo de 2024
Nº DE SEMANAS LECTIVAS 15
Nº TOTAL DE CLASES 13 semanas
PERIODO EXÁMENES
8 a 26 de julio
ORDINARIOS
PERIODO EXÁMENES 29 de julio a 2 de agosto
EXTRAORDINARIOS
RECESOS Festivos: 29 de marzo, 1 de mayo, 21 mayo, 20 junio

MODALIDAD DE TRABAJO EN CLASES Y PROGRAMACIÓN DE ASIGNATURA

El plan de trabajo deberá destinar a lo menos un 25% del total de sesiones del curso al
desarrollo de metodología activa.
MARQUE CON
X LAS
SESIONES QUE
DEDIARÁ A
ACTIVIDADE
CLASE MIXTA
BIBLIOGRAFÍ S Y HRS.
SESIONES
SEMAN AO TRABAJO
(90 CONTENIDOS Y/O
A MATERIALES AUTÓNOMO
MINUTOS) A ACT.
DE APOYO O NO
METODOLOGI
PRESENCIAL
A ACTIVA
(Especifique
metodología a
utilizar)
1 Presentación del curso:
Explicaciones generales del
temario y de la modalidad de
trabajo

Generalidad de una teoría del

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caso.

 1.- Teoría jurídica y teoría

del caso.
 2.- Proposiciones fácticas y
medios probatorios.
 3.- Teoría del caso y
Principios jurídicos que
informan el Derecho del
Trabajo.

Algunas nociones sustantivas y

procesales previas a través de
casos

 Pretensiones procesales en
sede laboral
 Generalidades sobre
formación del contrato de
2 trabajo y terminación del
mismo.
 Nociones sobre
subcontratación y
responsabilidad de
empresas mandantes.
 Procedimientos laborales

Construcción de una teoría del

caso en el derecho del trabajo

 Trabajo previo a los actos de

postulación procesal
 Demanda laboral y
3 regulación legal
 Contestación de la
demanda: regulación y
mecanismo de los hechos
tácitamente admitidos

4 Presentación de un caso ante

juzgados del trabajo. Parte 1
 Audiencia de preparación de
juicio. Fines y etapas.
 Etapa probatoria y
ofrecimiento probatorio.
 Debates de exclusión
probatoria
 Algunas excepciones
habituales: incompetencia,
caducidad, prescripción,
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error en el procedimiento
utilizado, finiquito
 Procedimiento monitorio y
algunos problemas usuales
 Juicio oral y estrategias
litigación oral
 Vías recursivas

Evaluación 1

Presentación de un caso ante

juzgados del trabajo. Parte 2
 Debates de exclusión
5 probatoria
 Algunas excepciones
habituales: incompetencia,
caducidad, prescripción,
error en el procedimiento
utilizado, finiquito

Presentación de un caso ante

juzgados del trabajo. Parte 3
 Algunas excepciones
habituales: incompetencia,
caducidad, prescripción,
6 error en el procedimiento
utilizado, finiquito
(Continuación)
 Procedimiento monitorio y
algunos problemas usuales

Estrategias de litigación en el
juicio oral. Parte 1

 Interrogatorio de testigos en
7
sede laboral: Estrategias/pe-
guntas prohibidas/objecio-
nes y recursos.

8 Estrategias de litigación en el
juicio oral. Parte 2

 Rendición de otros medios

probatorios
 Medios probatorios proble-
máticos en el procedimiento
monitorio
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 Alegatos de cierre
Evaluación 2

9 Repaso y recapitulación de lo
visto en clases

Vías recursivas. Parte 1

10  Recursos procesales en los

procedimientos laborales
Vías recursivas. Parte 2

11  Recurso de nulidad y algu-

nas estrategias
Vías recursivas. Parte 3

 Recurso de nulidad y algu-

12
nas estrategias
 Alegatos en Corte
Cabos sueltos y repaso para
13 examen

EVALUACIONES
Secretaría Académica informará las bandas de evaluaciones y posteriormente el calendario
definitivo
Resultados
N Recuperativa % de de
Fecha/ Ponderació Unidad (es) a
° n*
Modalidad ** exigencia* aprendizaj
Banda (SI/NO) ** evaluar
es a
evaluar
1 Prueba
escrita
50% (alternativ
as y/o
desarrollo)
2 Prueba
50%
Oral

*Ponderación: porcentaje de la evaluación (máximo 50%, mínimo 20%. Total 100%)

**Recuperativa: indicar si la evaluación mencionada tendrá recuperativa en base a su modalidad
(Ej: Trabajos grupales no tienen recuperativa)
De no informar, se entiende que adscribe a la regla de la procedencia de recuperativa
*** Porcentaje de exigencia: se refiere a la escala de exigencia o modalidad de calificación

Cantidad de horas de la asignatura Cantidad de evaluaciones semestrales

Más de 3 horas semanales 3 evaluaciones
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3 o menos horas 2 evaluaciones

Modalidad (indicar alguna de estas modalidades)

1 Prueba (alternativas, desarrollo, resolución de casos, etc.)
2 Trabajo (esta modalidad NO posee recuperativa)
3 Otro (indicar)

EXÁMENES: MODALIDAD y FECHA

MODALIDAD DE EXAMEN
ORDINARIO x Oral
(Marque las que correspondan Escrita
con una X) Otro

MODALIDAD DE EXAMEN
EXTRAORDINARIO x Oral
(Marque las que correspondan Escrita
con una X) Otro

FECHA Se informará por Secretaría Académica