Silabo 2022-1 Derecho Procesal Laboral

“Año
del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁ N HUÁ NUCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
DEPARTAMENTO ACADÉ MICO DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO
SILABO
Adaptado en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19
I. DATOS GENERALES:
1.1. Asignatura DERECHO PROCESAL LABORAL
1.2. Código 6111 1.8. Prerrequisito Derecho Laboral
(Individual)
1.3. Ciclo XI 1.9. Horario JUEVES 20:15-22:30
Grupo:
Aula Hibrida:
(Opcional)
1.4. Créditos 3 1.10. Modalidad VIRTUAL
1.5. Semestre 2022-I 1.11. Tutoría Mg. Florencia Guerra
Académico Académica Carhuapoma
1.6. Duración 17 semanas 1.12. Docente Mg. Florencia Guerra
Carhuapoma
1.7. Horas 2HT+1HP=03 1.13. E-mail fguerra@unheval.edu.pe
Semanales institucional
II. SUMILLA:
El estudio de la asignatura está referido al Derecho Procesal Laboral donde se
estudiará la parte teórica y práctica, donde haremos un enfoque claro y objetivo de lo
que es el Derecho Procesal del Trabajo en base a la Nueva Ley Procesal del Trabajo:
Ley N° 29497 (Ley). Se estudiará las disposiciones generales de la Ley, la jurisdicción,
competencia, comparecencia, y las actuaciones procesales y también los estudiantes
conocerán los procesos laborales, como el proceso ordinario, el proceso abreviado,
proceso impugnatorio y el proceso no contencioso. Asimismo, se estudiará las
disposiciones complementarias de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. En este nuevo
proceso prima la oralidad, donde los futuros abogados, deben estar preparados para
asumir la defensa tanto para la parte trabajadora o empleadora, con una formación
académica, personal y profesional con una nueva visión.
III. COMPETENCIA GENÉRICA (TRANSVERSAL):

COMUNICACIÓN
Emplea la lengua española para comunicarse de manera oral y escrita en diferentes contextos
sociales y en el entorno profesional, con asertividad, profundidad, claridad, metacognición y
aplicando las normas gramaticales.
1
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
DEPARTAMENTO ACADÉ MICO DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJO COLABORATIVO
Ejecuta actividades con otras personas para lograr una meta común, con base en un plan de
acción acordado, la articulación de fortalezas, la responsabilidad individual y el mejoramiento
continuo.
PENSAMIENTO COMPLEJO
Resuelve problemas del contexto mediante el análisis crítico, la articulación de saberes, el

afrontamiento de la incertidumbre, la vinculación de las partes, la creatividad y la
metacognición.
IV. COMPETENCIA ESPECÍFICA:

- Explica la Nueva Ley Procesal del Trabajo y Principios del Derecho Procesal del Trabajo.
- Explica las disposiciones generales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Jurisdicción,
competencia y comparecencia.
- Explica las disposiciones generales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Las
Actuaciones Procesales.
- Explica los procesos laborales.
V. COMPETENCIA DE ESPECIALIDAD:
COMPETENCIA DESEMPEÑOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Dar a conocer la Nueva Ley a) Desempeño contributivo y

Procesal del Trabajo, los 1. Participación, donde colaborativo.
Principios, las interactúa el alumno con el b) Desempeño Participativo y
disposiciones generales y docente. organizacional.
procesos laborales.
a) Desempeño en las exposiciones
2. Participación en las y trabajos monográficos y otros.
evaluaciones b) Desempeño en las simulaciones
de casos.
2
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
DEPARTAMENTO ACADÉ MICO DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
VI. PLANEACIÓN DIDÁCTICA:
I UNIDAD DE APRENDIZAJE: LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DESEMPEÑO: Valora y conoce el Derecho Procesal Laboral, dentro del marco que proporciona el concepto jurídico y valor normativo de la
Nueva Ley Procesal Laboral en su aspecto teórico y práctico.
S
E
SEMANA
HORAS
S CONTENIDOS
ESTRATEGÍAS Y/O ACTIVIDADES RECURSOS
I TEMÁTICOS
Ó
N
1º Sincrónico: Cisco: Cisco WEBEX
(04- Presentación de diapositivas, GOOGLE MEETING
discusión de casos, para conocer Presentación del sílabo e Introducción 3 Plataforma virtual:
04-
202 toda la actividad a realizar general, proceso formativo. AULA VIRTUAL UNHEVAL
2) establecido en el sílabo del curso. H
al 1 Así como los beneficios de la Ley N° Los beneficios de la Nueva Ley Procesal O
(08- 29497. R
Asincrónico:
del Trabajo (LPT): Ley N° 29497.
04- A Plataforma virtual:
202 Envió de links, archivos, tareas, S AULA VIRTUAL UNHEVAL
2) investigaciones. Que permita WHATSAPP GRUPO
conocer la Ley N° 29497. CURSO
2° Sincrónico: Los Principios Procesales: Cisco: Cisco WEBEX
(11- Presentación de diapositivas, 3 Plataforma virtual:
discusión de casos. El cual permita
Inmediación, oralidad y
04- AULA VIRTUAL UNHEVAL
202 conocer los Principios Procesales. concentración, Celeridad,
H Plataforma virtual:
2) economía procesal y AULA VIRTUAL UNHEVAL
2 Asincrónico: O
al
Envió de links, archivos, tareas, veracidad. R WHATSAPP GRUPO CURSO.
(15-
investigaciones. El cual permita tener mayor A
04-
conocimiento de los Principios Procesales. S
202
2)
3
Sincrónico:
Presentación de diapositivas. El cual Otros Principios Procesales: Cisco: Cisco WEBEX
3° permita conocer otros Principios Plataforma virtual:
(18- Procesales. Socialización del proceso, sencillez, pro AULA VIRTUAL UNHEVAL
04- actione, debido proceso y tutela
202 3 3
2)
Asincrónico: jurisdiccional. HORAS
Envió de links, archivos, tareas. El Protector, dirección judicial del proceso Plataforma virtual:
al AULA VIRTUAL UNHEVAL
cual permita tener mayor
(22-04-2022)
conocimiento de otros Principios e impulso de oficio, lealtad procesal y WHATSAPP GRUPO CURSO
Procesales. gratuidad.
Sincrónico:
Presentación de diapositivas. Que permita
4° Cisco: Cisco WEBEX
conocer la Constitución y los Tratados Interpretación según la Constitución y
(25- Internacionales sobre los derechos humanos, Plataforma virtual:
04- 4 así como de los Precedentes vinculantes del los tratados internacionales sobre los 3
AULA VIRTUAL UNHEVAL
202 Tribunal Constitucional y Corte Suprema. derechos humanos. HORAS
2)
Asincrónico:
al Plataforma virtual:
Envió de archivos en whatsapp de grupo. El
(29-04-2022)
cual permita ahondar sobre los Precedentes Precedentes vinculantes del Tribunal AULA VIRTUAL UNHEVAL
Constitucional y Corte Suprema. WHATSAPP GRUPO CURSO
Vinculantes del Tribunal Constitucional.
PRODUCTOS (EVIDENCIAS): Monografía. Práctica 1.
INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: TRABAJO EN GRUPO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
- AREVALO VELA, Javier. (2016). Tratado del Derecho Laboral. Edición Instituto Pacífico S.A.C. (Lima).
- GARCIA MANRIQUE, Alvaro. (2011). El nuevo proceso laboral. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.
- Homenaje al Profesor Américo Plá Rodríguez. (2009). Los Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Lima.
Segunda Edición. Editorial Grijley.
- PAREDES INFANZON, Julio. (2010). Análisis de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497. Gráfica a Esperanza. Lima-
Perú.
- Constitución Política del Estado de 1993.
4
- Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497.
II UNIDAD DE APRENDIZAJE: DISPOSICIONES GENERALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: JURISDICCION,
COMPETENCIA Y COMPARECENCIA
DESEMPEÑO: Distingue y conoce la Jurisdicción laboral, las competencias y las reglas especiales, la legitimación y la defensa pública
establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, tanto en su aspecto teórico y práctico.
S
E
SEMANA
HORAS
S CONTENIDOS
I
TEMÁTICOS
Ó
N
Presentación de diapositivas, que permita 3 Plataforma virtual:
(02-
05- conocer la Jurisdicción laboral y los La Jurisdicción, la AULA VIRTUAL UNHEVAL
órganos jurisdiccional. H
202 especialidad jurisdiccional
2) O
5 Sincrónico: laboral. R
Plataforma virtual:
al Envió de links y tarea. El cual permita analizar a AULA VIRTUAL UNHEVAL
(06- detalle la Jurisdicción laboral y los órganos
Los órganos Jurisdiccionales en A WHATSAPP GRUPO
05- jurisdiccional. materia laboral. S CURSO
202
2)
6° 6 Sincrónico: Concepto y caracteres de 3 Cisco: Cisco WEBEX
(09- Presentación de diapositivas, que permita Plataforma virtual:
conocer los caracteres de la competencia.
la Competencia.
05- H AULA VIRTUAL UNHEVAL
202
Competencia por razón O
2) de materia, de la función, R
Asincrónico: Plataforma virtual:
al
Envió de archivos. El cual permita conocer
de la cuantía. A
(13- S
a profundidad los caracteres de la WHATSAPP GRUPO CURSO
05-
competencia.
202
5
2)
Sincrónico:
Presentación de diapositivas y 3 Cisco: Cisco WEBEX
7° documentos en pdf, que permita conocer Plataforma virtual:
(16- la competencia de la especialidad Competencia de la especialidad H AULA VIRTUAL UNHEVAL
05- jurisdiccional laboral y la competencia jurisdiccional laboral por razón de O
202 7 internacional. R
2)
territorio.
Asincrónico: Competencia internacional y A
al Plataforma virtual:
Envió de links que permita ahondar el tema respecto S
(20-05-2022)
a la competencia de la especialidad jurisdiccional cuestionamiento de la AULA VIRTUAL UNHEVAL
Competencia. WHATSAPP GRUPO CURSO
laboral y la competencia internacional.
Sincrónico: 3
Cisco: Cisco WEBEX
8° Presentación de diapositivas y discusión de
(23- documentos en pdf con respecto a la comparecencia Comparecencia. Reglas especiales, Plataforma virtual:
H
05- y la defensa pública. AULA VIRTUAL UNHEVAL
legitimación. O
202 8 R
Asincrónico:
2) Defensa pública a cargo del A Plataforma virtual:
Envió de archivos que permita profundizar el tema
al S AULA VIRTUAL UNHEVAL
respecto a la comparecencia y la defensa pública. Ministerio de Justicia.
(27-05-2022) WHATSAPP GRUPO CURSO
PRODUCTOS (EVIDENCIAS): PRACTICA 2. PRIMER EXAMEN PARCIAL
INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: DISCUSION EN GRUPO
-PAREDES INFANZON, Julio. (2000). La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ed. San Marcos; Lima Perú.
-PAREDES INFANZON, Julio. (2010). Análisis de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497. Gráfica a Esperanza. Lima-Perú.
-PASCO COSMOPOLIS, Mario. (1997). Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo. Edit. AELE, Lima-Perú.
-PEÑA ACEVEDO, Juan y PEÑA CAMARENA, Humbelino. (2011). Manual del Derecho Procesal Laboral. Editorial Jurista. Lima- Perú.
-PEREZ PEREZ, Alex. (2010). Derecho Procesal del Trabajo. Fondo Editorial U.I.G.V. Lima-Perú.
-ROMERO MONTES, Francisco Javier. (2011). El Nuevo Proceso Laboral, doctrina, legislación y jurisprudencia. Perú. GRIJLEY.
6
-TOYAMA M. y VINATEA RECOBA, Jorge; (2019). Nueva Ley Procesal del Trabajo. (Lima). 1ra. Edición 2019. Gaceta Jurídica.
-VINATEA RECOBA, Luis y TOMAYA MIYAGUSUKU, Jorge. (2010). Comentarios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Gaceta Jurídica.
Lima-Perú.
-Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497.
III UNIDAD DE APRENDIZAJE: DISPOSICIONES GENERALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: LAS ACTUACIONES
PROCESALES
DESEMPEÑO: Analiza las reglas de conducta y oralidad, así como las notificaciones. Elabora demandas y Sentencias, así como explica la
actividad probatoria y la conclusión del proceso; tanto en su aspecto teórico y práctico.
S
E
SEMANA
HORAS
S CONTENIDOS
I TEMÁTICOS
Ó
N
Presentación de diapositivas respecto a Reglas 3 Plataforma virtual:
(30-
05- de conducta y oralidad. PRIMER EXAMEN PARCIAL AULA VIRTUAL UNHEVAL
202 H
Asincrónico: Plataforma virtual:
2) Las Reglas de Conducta y Oralidad. O
9 Envió de archivos que permita profundizar el R
al tema respecto a Reglas de conducta y oralidad. WHATSAPP GRUPO
(03- Notificaciones, Costas y costos y A CURSO
06- multas. S
202
2)
10° 1 Sincrónico: Admisión y procedencia de la 3 Cisco: Cisco WEBEX
(06- 0 Presentación de documentos en pdf respecto demanda, que constituye Plataforma virtual:
Admisión y procedencia de la demanda. H AULA VIRTUAL UNHEVAL
7
06- Asincrónico: ordinariamente la manera Plataforma virtual:

202 Envió de tarea que pemita analizar la Admisión O AULA VIRTUAL UNHEVAL
2) y procedencia de la demanda.
como se inician los procesos.
R WHATSAPP GRUPO CURSO
al A
(10-
S
06-
202
2)
Sincrónico: Cisco: Cisco WEBEX
11° Presentación de diapositivas y 3 Plataforma virtual:
(13- documentos en pdf de la Actividad AULA VIRTUAL UNHEVAL
06- Probatoria. H
202 La actividad probatoria. Formas O
11 Asincrónico:
2) Envió de archivos que permita analizar a especiales de conclusión de proceso. R
al profundidad y cumplir con el trabajo A Plataforma virtual:
(17-06-2022) S AULA VIRTUAL UNHEVAL
encomendado respecto a la Actividad
WHATSAPP GRUPO CURSO
Probatoria.
Sincrónico: 3 Cisco: Cisco WEBEX

Presentación de diapositivas respecto a la Plataforma virtual:
12° Sentencia y los Medios Impugnatorios.
(20- H AULA VIRTUAL UNHEVAL
06- Asincrónico: O
12 La Sentencia. R Plataforma virtual:
202 Envió de archivos que permita prepararse para
2) al cumplir con el trabajo encargado de la Medios Impugnatorios. A AULA VIRTUAL UNHEVAL
(24-06-2022) Sentencia y los Medios Impugnatorios. S WHATSAPP GRUPO CURSO
PRODUCTOS (EVIDENCIAS): PRACTICA 3.
INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: TRABAJO EN EQUIPO.
- BLANCAS B. Carlos. (2007). El Despido en el Derecho Laboral. Lima, ADA editores.
- CARRION LUGO, Jorge. (2009). Tratado del derecho procesal civil. Vol. V, Grijley. Lima-Perú.
-CASTILLO GUZMAN, Jorge y otro. (2011). Asesoría Laboral Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social. Sumillas Temáticas.
8
-ERMIDA URIRATE, Oscar. (2009). La celeridad del proceso laboral, en Actualidad del Derecho del Trabajo, Academia Iberoamericana del
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima-Perú.
-GARCIA MANRIQUE, Alvaro. (2011). Proceso impugnativo de laudos arbitrales en el nuevo proceso laboral. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.
- GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2010). Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29474. Análisis secuencial doctrinario; editorial San
Marcos; Lima 2010.
-GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2016). El Contrato de Trabajo. Parte General. Tomo I. Lima. Editorial Adrus.
- Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497.
IV UNIDAD DE APRENDIZAJE: PROCESOS LABORALES

DESEMPEÑO: Valora, analiza y elabora un proceso ordinario, abreviado, impugnatorio, cautelar y no contencioso. Analiza las disposiciones
complementarias de la Ley N° 29497. Reconocer la importancia del Derecho Procesal Laboral en beneficio de la persona.
S
E
SEMANA
HORAS
S CONTENIDOS
I TEMÁTICOS
Ó
N
13º 1 Sincrónico: El Proceso Ordinario 3 Cisco: Cisco WEBEX
(27- Presentación de documentos en pdf respecto al Plataforma virtual:
3 Proceso Ordinario Laboral. Laboral.
H AULA VIRTUAL UNHEVAL
9
06- Asincrónico: Plataforma virtual:

202 Envió de archivo para profundizar respecto al O AULA VIRTUAL UNHEVAL
2) al Proceso Ordinario Laboral. R WHATSAPP GRUPO
(01- Proceso Abreviado Laboral. A CURSO
07- S
202
2)
14° Sincrónico: Proceso Impugnatorio de laudos 3 Cisco: Cisco WEBEX
(04- Presentación de diapositivas los Procesos Plataforma virtual:
impugnatorios, cautelar y no contenciosos. arbitrales económicos.
07- H AULA VIRTUAL UNHEVAL
202 1 O
Proceso Cautelar. Procesos no
2) al R
(08-
4 contenciosos.
Asincrónico: A Plataforma virtual:
07- Envió de links que permita profundizar en los S AULA VIRTUAL UNHEVAL
202 Procesos impugnatorios, cautelar y no contenciosos. WHATSAPP GRUPO CURSO
2)
Sincrónico: 3
Cisco: Cisco WEBEX
Presentación de diapositivas respecto a las
15° disposiciones complementarias de la Nueva LPT. Plataforma virtual:
(11- H AULA VIRTUAL UNHEVAL
08- O
15 Asincrónico: R
202
2) al Envió de archivos que permita profundizar respecto a Disposiciones complementarias de A
(15-07-2022) la Nueva LPT. la Nueva Ley Procesal del Trabajo. S
Sincrónico: 3 Cisco: Cisco WEBEX

Simulación, discusión y recopilación de documentos Plataforma virtual:
16° del Derecho Procesal Laboral H AULA VIRTUAL UNHEVAL
(18- Recopilación de los
07- Asincrónico: O
16 conceptos aprendidos del R Plataforma virtual:
202 Envió de archivos que permita conocer el Derecho
2) al Procesal laboral y participar en forma acertada en la Derecho Procesal Laboral. A AULA VIRTUAL UNHEVAL
(22-07-2022) simulación de un proceso S WHATSAPP GRUPO CURSO
- Simulación de un proceso
17° 17 EVALUACIONES FINALES 3 Cisco: Cisco WEBEX
(25- SEGUNDO EXAMEN PARCIAL Plataforma virtual:
10
REPORTE E INFORME DE H
07- EVALUACIONES O
202 R
2) al A
(29-07-2022) S
29 de julio finalización de labores lectivas del I semestre del 2022

PRODUCTOS (EVIDENCIAS): Práctica 4 y EXAMEN FINAL
INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: SIMULACION DE UN PROCESO EN GRUPO
- ARCE ORTIZ, Elmer. (1999). La Nulidad del despido lesivo de los derechos constitucionales. Fondo Editorial de PUCP. Lima-Perú.
- CASTAÑEDA OTSU, Susana. (2010). Comentarios a los Precedentes Vinculantes del Tribunal Constitucional. Lima, Editora y Librería
Jurídica Grijiley E.I.R.L.
-CASTILLO CORDOVA, Luis y Otro. (2008). El Precedente Judicial y el Precedente Constitucional. Lima.
-CERVANTES LOPEZ, René Santos. (2011). El derecho de reposición laboral con la entrada en vigencia de la nueva Ley Procesal del
Trabajo. En Academia de la Magistratura. Concursos jurídicos. Academia de la Magistratura. Lima-Perú.
-PRIORI POSADA, Giovanni. (2011). Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 4° Ed., ARA. Lima-Perú.
11
VII. METODOLOGIA DE LA FORMACION DIDACTICA HÍBRIDA
1. MÉTODOS: HIBRIDO (SINCRONICA Y ASINCRONICA)

2. TÉCNICAS: Sala de Grupos, conferencia, Foros, etc.
3. MATERIAL BIBLIOGRÁFICO: Páginas web, artículos científicos, revistas, repositorio digital, documentos pdf, etc.
4. MATERIAL AUTOCONSTRUCTIVO: Textos en power point, pdf, word, etc.
5. MEDIOS AUDIOVISUALES: Videos, diapositivas en PPT, etc.
6. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS: Aula Virtual, plataforma virtual, Cisco Webex.
- Organización de las sesiones en línea en tiempo real en la plataforma virtual.

- Presentación de videos explicativos.
- Estrategias de aprendizaje y enseñanza basado en casos y simulación de un proceso.
VIII. MATRIZ DE VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
12
PRODUCTO
UNIDAD
INSTRUMENTOS DE
COMPETENCIA(S) CRITERIOS DE DESEMPEÑO PARA EVALUAR EVIDENCIA PESO
LA EVIDENCIA DE
APRENDIZAJE
Conoce los fundamentos teóricos doctrinarios que
- TAREA
sirven de sustento a la Nueva Ley Procesal del Trabajo
I - TRABAJO 8.34%
y de los Principios del Derecho Procesal del Trabajo. MONOGRAFICO
PRACTICA 1
Explica la Nueva Ley Procesal Distingue la Jurisdicción, la especialidad jurídica laboral PRACTICA 2
II del Trabajo, sus Principios de y los órganos jurisdiccionales. Conoce las competencias - TAREA 41.66%
- CUESTIONARIO EXAMEN PARCIAL
Derecho Procesal del Trabajo, de la jurisdiccional laboral y la comparecencia.
las Disposiciones Generales y
los Procesos Laborales, Conoce las reglas de conducta y oralidad,
priorizando la comunicación, el Notificaciones, Costas y Costos, Multas. Conoce y
trabajo colaborativo y el elabora la Admisión y procedencia, la actividad -ANALISIS DE CASOS
III 8.34%
pensamiento complejo que probatoria y formas especiales de conclusión del PRACTICA 3
- DEBATE
permita un análisis crítico, la proceso y Conoce y elabora la Sentencia y los medios
articulación de saberes, el impugnatorios.
afrontamiento de la
- TRABAJO
incertidumbre, la vinculación Conoce el proceso ordinario laboral y el proceso
abreviado laboral, el proceso impugnatorio de laudos MONOGRAFICO
de las partes, la creatividad y la SIMULACION
metacognición. arbitrales económicos y el proceso cautelar, los
procesos no contenciosos y analiza las disposiciones (EXAMEN FINAL)
IV 41.66%
complementarias de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
13
IX. EVALUACIÓN
- Cuestionario
Evaluación Diagnóstica
- Prácticas
- Trabajo Remoto
Evaluación de Proceso
- Simulación de casos
Evaluación Final EXAMEN PARCIAL Y EXAMEN FINAL
MATRIZ DE VALORACIÓN DEL PROMEDIO FINAL
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LAS UNIDADES

PF = PCU + EP1+EP2
LEYENDA:
3
 PF: Promedio final
 PCU: Promedio de evaluaciones (desempeños de Unidad I, Unidad II,
Unidad III y Unidad IV). Peso 1
 EP1 (Examen Parcial): Evaluación del Primer Parcial. Peso 1
 EP2 (Examen Final): Evaluación del Segundo Parcial. Peso 1
NOTA: : Para los promedios de las evaluaciones, se realizará una o más evaluaciones de cada unidad de aprendizaje.
 Las equivalencias cualitativas y cuantitativas son las siguientes: La calificación está basado en el sistema vigesimal de 00 a 20
SEGÚN ART. 108 REGLAMENTO DE ESTUDIOS
Estratégico (A) (19-20)
14
Autónomo (B) (16-18)
Resolutivo (C) (11-15)
Receptivo (D) (08-10)
Preformal (E) (00-07)
15
X. COMPETENCIAS DEL DOCENTE

10. 1 Competencias docentes genéricas
- Capacidad de Análisis y Síntesis
- Emprendedora
- Idoneidad en la Investigación
- Pensamiento Complejo
- Trabajo Colaborativo
- Búsqueda de Desarrollo Sostenible
- Calidad Social Inclusiva
- Mejora Continua
10. 2 Competencias docentes específicas

- Conocimiento Científico del Derecho
- Manejo Especializado del Derecho Laboral
- Conocimiento Psicopedagógico del Proceso de Enseñanza en el Derecho
- Habilidad comunicativa por la experiencia en la Magistratura
- Capacidad de planificación de clases y aplicación de metodologías de aprendizaje.
XI. PERFIL DEL DOCENTE PARA EL CURSO:

Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, con más de 25 años de Docencia Universitaria y actual Magistrada del Poder Judicial,
con más de 27 años en la Magistratura.
XII. PRODUCCION CIENTÍFICA PARA EL DOCENTE:

Producción de artículo científico para obtener el grado de Maestro en Derecho.
XIII. REFERENCIAS BIBLLIOGRÁFICAS:
- AREVALO VELA, Javier. (2016). Tratado del Derecho Laboral. Edición Instituto Pacífico S.A.C. (Lima).
- ARCE ORTIZ, Elmer. (1999). La Nulidad del despido lesivo de los derechos constitucionales. Fondo Editorial de PUCP. Lima-Perú.
16
- AURIS GUTIERREZ, Fredy B.; AREVALO VELA, Javier y TOLEDO TORIBIO Omar: (2018). SUMMA LABORAL. Editorial Nomos & Thesis
E.I.R.L. Lima.
- ALONSO O. Manuel. (1982). Las Fuentes de Derecho, en especial del Derecho del Trabajo, según la Constitución. Madrid. Editorial Civitas.
- CASTAÑEDA OTSU, Susana. (2010). Comentarios a los Precedentes Vinculantes del Tribunal Constitucional. Lima, Editora y Librería Jurídica
Grijiley E.I.R.L.
-CASTILLO CORDOVA, Luis y Otro. (2008). El Precedente Judicial y el Precedente Constitucional. Lima.
-CASTILLO GUZMAN, Jorge y otro. (2011). Asesoría Laboral Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social. Sumillas Temáticas.
-CERVANTES LOPEZ, René Santos. (2011). El derecho de reposición laboral con la entrada en vigencia de la nueva Ley Procesal del Trabajo. En
Academia de la Magistratura. Concursos jurídicos. Academia de la Magistratura. Lima-Perú.
-ERMIDA URIRATE, Oscar. (2009). La celeridad del proceso laboral, en Actualidad del Derecho del Trabajo, Academia Iberoamericana del Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima-Perú.
-GARCIA MANRIQUE, Alvaro. (2011). El nuevo proceso laboral. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.
-GARCIA TOMA, Victor. (2006). Los principios del derecho del trabajo en la doctrina del Tribunal Constitucional en Derechos Laborales, derechos
pensionarios y justicia constitucional. II Segundo Congreso Nacional e la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Lima-Perú.
- GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2010). Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29474. Análisis secuencial doctrinario; editorial San Marcos; Lima
2010.
17
-GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2016). El Contrato de Trabajo. Parte General. Tomo I. Lima. Editorial Adrus.
-GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2016). El Contrato de Trabajo. Parte Modal, Especial y Atípica. Tomo II. Lima. Editorial Adrus.
-FERRO D. Víctor. (1989). Derecho Individual del Trabajo. Materiales de Enseñanza. PUCP.
-HERRERA GONZALES-PRATTO, Isabel. (2010). La búsqueda de la verdad en el proceso laboral, en Doctrina y análisis sobre la Nueva Ley
Procesal del Trabajo. Academia de la Magistratura. Lima-Perú.
-Homenaje al Profesor Américo Plá Rodríguez. (2009). Los Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Lima. Segunda Edición.
Editorial Grijley.
-Homenaje a Javier Nieves Mujica. (2009). Estudios del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Lima. Editorial Grijley.
-NIEVES M. Javier. (2004). Introducción al Derecho Laboral. Lima. PUCP.
-PAREDES INFANZON, Julio. (2000). La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ed. San Marcos; Lima Perú.
-PASCO COSMOPOLIS, Mario. (1997). Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo. Edit. AELE, Lima-Perú.
-PASCO COSMOPOLIS, Mario. (2004). Reafirmación de los principios del derecho del trabajo, en los principios del derecho del trabajo en el derecho
peruano. Libro Homenaje al Profesor Américo Plá Rodriguez, Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima-Perú.
-PRIORI POSADA, Giovanni. (2011). Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 4° Ed., ARA. Lima-Perú.
-VINATEA RECOBA, Luis y TOMAYA MIYAGUSUKU, Jorge. (2010). Comentarios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Gaceta Jurídica. Lima-
18
Perú.
7.2. Bibliografía Obligatoria
-Constitución Política del Estado de 1993.

-Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR del
27/03/1997.
-Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 650. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Aprobado por el D.Supremo N° 001-97-TR.
XIV. ANEXOS
Links de artículos científicos y otros documentos relacionados al curso:
https://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/ius/n1_2001/10.pdf
De Francisco Gómez Valdez.
https://www.pj.gob.pe/doc/etiinlptcurso/LECTURAS-U1/Los%20Principios%20del%20Derecho%20del%20Trabajo%20-JAV.pdf
De Javier Arévalo Vela.
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Docente Pillco Marca, marzo de 2022
20

Silabo 2022-1 Derecho Procesal Laboral

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“Año

del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

III. COMPETENCIA GENÉRICA (TRANSVERSAL):

Resuelve problemas del contexto mediante el análisis crítico, la articulación de saberes, el

IV. COMPETENCIA ESPECÍFICA:

Dar a conocer la Nueva Ley a) Desempeño contributivo y

VI. PLANEACIÓN DIDÁCTICA:

INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: TRABAJO EN GRUPO

- Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497.

PRODUCTOS (EVIDENCIAS): PRACTICA 2. PRIMER EXAMEN PARCIAL

INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: DISCUSION EN GRUPO

06- Asincrónico: ordinariamente la manera Plataforma virtual:

Sincrónico: 3 Cisco: Cisco WEBEX

PRODUCTOS (EVIDENCIAS): PRACTICA 3.

INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: TRABAJO EN EQUIPO.

IV UNIDAD DE APRENDIZAJE: PROCESOS LABORALES

06- Asincrónico: Plataforma virtual:

Sincrónico: 3 Cisco: Cisco WEBEX

29 de julio finalización de labores lectivas del I semestre del 2022

INVESTIGACIÓN: CIENTIFICA RESPONSABILIDAD SOCIAL: SIMULACION DE UN PROCESO EN GRUPO

VII. METODOLOGIA DE LA FORMACION DIDACTICA HÍBRIDA

1. MÉTODOS: HIBRIDO (SINCRONICA Y ASINCRONICA)

- Organización de las sesiones en línea en tiempo real en la plataforma virtual.

VIII. MATRIZ DE VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Evaluación Final EXAMEN PARCIAL Y EXAMEN FINAL

MATRIZ DE VALORACIÓN DEL PROMEDIO FINAL

MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LAS UNIDADES

SEGÚN ART. 108 REGLAMENTO DE ESTUDIOS

Estratégico (A) (19-20)

Autónomo (B) (16-18)

Resolutivo (C) (11-15)

Receptivo (D) (08-10)

Preformal (E) (00-07)

X. COMPETENCIAS DEL DOCENTE

10. 2 Competencias docentes específicas

XI. PERFIL DEL DOCENTE PARA EL CURSO:

XII. PRODUCCION CIENTÍFICA PARA EL DOCENTE:

XIII. REFERENCIAS BIBLLIOGRÁFICAS:

7.2. Bibliografía Obligatoria

-Constitución Política del Estado de 1993.

Docente Pillco Marca, marzo de 2022

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