Gaxiola Rodríguez Gustavo Angel

Liverpool
El proceso de reclutamiento y selección de personal en Liverpool, una empresa de
retail reconocida a nivel nacional en México, generalmente sigue un conjunto de
pasos estandarizados para identificar y contratar a los candidatos más adecuados
para cubrir las vacantes disponibles.
 Definición de necesidades de personal: Los gerentes de cada área o
departamento identifican las vacantes disponibles y determinan las
habilidades, experiencia y competencias necesarias para el puesto.
 Publicación de la oferta de empleo: Se publican las vacantes en el sitio
web de Liverpool, así como en otros sitios de empleo relevantes y redes
sociales. La descripción del trabajo detalla las responsabilidades, requisitos
y beneficios del puesto.
 Recepción de solicitudes: Los candidatos interesados envían sus
currículums y completan formularios de solicitud en línea a través del portal
de empleo de Liverpool.
 Revisión de candidatos: El equipo de recursos humanos revisa las
solicitudes recibidas y selecciona a los candidatos que mejor se ajustan a
los requisitos del puesto para pasar a la siguiente etapa.
 Entrevistas: Los candidatos preseleccionados son contactados para
participar en entrevistas. Esto puede incluir una entrevista inicial por
teléfono o en línea, seguida de una o más entrevistas en persona con
gerentes de contratación y/o equipos de recursos humanos.
 Evaluación de habilidades y pruebas: Dependiendo del puesto, los
candidatos pueden ser evaluados a través de pruebas de habilidades,
ejercicios de evaluación o dinámicas de grupo para evaluar su idoneidad
para el puesto y su ajuste cultural con la empresa.
 Referencias y verificación de antecedentes: Liverpool puede contactar a
las referencias proporcionadas por los candidatos y realizar verificaciones
de antecedentes para confirmar la información proporcionada en el proceso
de selección.
 Oferta de empleo: Una vez que se ha seleccionado al candidato final,
Liverpool le hace una oferta de empleo formal. Esta oferta incluye detalles
sobre el salario, beneficios, horarios de trabajo y cualquier otra información
relevante.
 Integración y orientación: Una vez que el candidato acepta la oferta de
empleo, Liverpool proporciona una orientación y capacitación para ayudar
al nuevo empleado a integrarse con éxito en la empresa y en su nuevo rol.
Este proceso de reclutamiento y selección puede variar en función de las
necesidades específicas de cada puesto y de los procedimientos internos de
Liverpool.