UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTE

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS

Carrera Abogacía
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social–Cátedra A

Asignatura cuatrimestral: Cuatro (4) horas semanales.

Formato curricular: asignatura teórico práctica.
Carga horaria total: ochenta (80) horas.
Carácter: obligatorio
Año de cursado: quinto

PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CÁTEDRA A
APROBADO POR RESOLUCIÓN N° 218 C.D./2018

Profesor Titular: César A. VallejosTressens

Jefe de Trabajos Prácticos: Guillermo Barreto
Jefe de Trabajos Prácticos: Gabriela Natalia Bordagorry Toledo
Jefe de Trabajos Prácticos: Guillermo Antonio Pomares
Jefe de Trabajos Prácticos: María de las Mercedes Machado
Jefe de Trabajos Prácticos: Jorge Rafael Rivolta
Jefe de Trabajos Prácticos: Daniela Gómez Carelli
Jefe de Trabajos Prácticos: María Alejandra Henderson
Jefe de Trabajos Prácticos: Juan Carlos Díaz

METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA

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La asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es una asignatura de carácter
obligatoria, cuatrimestral, que se dicta en el quinto año de la Carrera de Abogacía, para la
que se propicia como metodología, estrategia y técnica de enseñanza la siguiente:
Exposición del docente: Se hará con apoyatura de recursos auxiliares (uso de pizarra,
uso de herramientas de internet, powerpoint, etc.), pero se reducirán al mínimo los
modelos de clases magistrales por sus efectos de exposición unilateral y exclusiva del
docente durante su dictado.

Participación del alumno:Se buscará una intensa participación del alumno, que incluya
coloquios y debates. Se utilizarán, también, planteos escritos y orales de análisis para
resolver casos prácticos.

Estudio dirigido: Los docentes de la cátedra seleccionarán los contenidos y las lecturas
obligatorias, en base al desarrollo de la materia.

Estudio y resolución de casos prácticos: La resolución de los mismos por los alumnos
será en forma individual o grupal, los que contendrán la progresión del desarrollo del
programa.

Organizar equipos de trabajos: A los fines de investigación de temas mediante guías

previamente, lo que a su vez, posibilitará el manejo de bibliografía general y específica.

Análisis y discusión de casos jurisprudenciales sobre temas de la materia: Los que

responderán al estado de avance del programa de la asignatura y se debatirán en clases.

Acciones de complementación y de innovación y otros recursos: Para ello se

recurrirá a medios electrónicos como ser aulas virtuales, sitios web o blogs u otros
idóneos desde la informática.

Asistencia con los alumnos a eventos académicos:Se organizarán actividades tales

como la Jornada de alumnos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y otros
eventos académicos en los que se debatan los temas actuales de la materia.-

ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN PARA LOS CURSOS REGULARES

Criterios de acreditación, evaluación e instrumentos

Participación en clase: En cuyo caso, se tendrá en cuenta no sólo el grado de

conocimiento sobre el tema de la materia de que se opina, sino también su vocabulario
técnico-jurídico y la calidad de los fundamentos que expone.

Respuestas a interrogatorios: Se evaluará el análisis que efectué el alumno y

la claridad y precisión de las respuestas.

Capacidad para solucionar los casos prácticos: Se tendrá en cuenta la

habilidad para detectar la cuestión esencial del problema planteado, ladestreza para
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aplicar la normativa estudiada a la solución de los mismos; es decir, su capacidad para
interpretar las consignas impuestas por la cátedra.-

El examen parcial obligatorio: Son dos, previstos reglamentariamente; los

que podrán ser orales o escritos y serán acumulativos. En sus respuestas se deberá
traducir su capacidad para confeccionar esquemas, gráficos o cuadros comparativos; su
capacidad de síntesis más la claridad y precisión de las respuestas.

Exámenes en mesas libres: Los alumnos tendrán el derecho de desansicular en

un bolillero dos Unidades del Programa, las que deberán exponer verbalmente, responder
a interrogatorio del tribunal examinador tanto sobre nociones conceptuales como de
análisis exegético y doctrinario según corresponda y el que responde deberá ser de
contenido suficiente, teniéndose presente el vocabulario técnico jurídico que utilice.

Conclusión: Tanto en los cursos regulares como en los exámenes libres, en lo

que corresponda, a manera de síntesis, como colofón los docentes dejan de manifiesto
que en los criterios de evaluación los alumnos deben demostrar:

 Comprender el tema
 Demostrar claridad, precisión e integración en el enunciado de los conceptos
y en la relación entre conceptos
 Recurrir a conocimientos concisos y relevantes
 Utilizarvocabulariotécnicojurídicoespecífico
 Se tendrá en cuenta la corrección ortográfica y sintáctica utilizada (en los
trabajos escritos)

OBJETIVOS DEL CURSO

Son objetivos generales del curso:

Lograr que el alumno adquiera las herramientas conceptuales necesarias para identificar
y comprender el objeto y los sujetos del Derecho del Trabajo y del Derecho de la
Seguridad Social y sus instituciones fundamentales.
Capacitar al alumno para el lenguaje adecuado para la referencia y descripción de los
sujetos, instituciones y situaciones laborales.
Aproximar al alumno al conocimiento de las fuentes del Derecho del Trabajo y del
Derecho de la Seguridad Social, en especial a las que son producto de la autonomía
colectiva y las normas internacionales del trabajo, así como sus relaciones recíprocas y
con las restantes fuentes normativas.
Provocar la reflexión en torno de los fundamentos de la disciplina, sus orígenes históricos
y el contextos social en el que fue concebida y se ha desarrollado, así como la actualidad
de sus principios e instrumentos, teniendo presente las diferentes corrientes filosóficas e

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ideológicas desde las que se han abordado tanto la materia en su conjunto como sus
instituciones en particular.
Son objetivos específicos de este curso:
- Identificar los elementos básicos de la teoría general del Derecho del Trabajo, como
herramientas para comprender las características de esa rama del derecho y, en su
consecuencia, los fines que lo inspiran, las funciones que le competen, las fuentes
normativas que lo contienen, los principios que lo rigen y las técnicas de las que se sirve
para alcanzar esos fines y cumplir aquellas funciones. Sin perjuicio de ello, y en función
del permanente proceso de revisión y reforma de las normas del derecho del trabajo, se
pondrá especial atención en ilustrar a los alumnos acerca de las tendencias de cambio
que se advierten en esos elementos de la teoría proporcionando además las
actualizaciones normativas y jurisprudenciales.
- Reconocer las instituciones pertenecientes al campo de las relaciones individuales del
trabajo que se encuentran reguladas por el Derecho del Trabajo, cuál es el contenido de
esas regulaciones y cuáles son, cuando corresponda señalarlas, las tendencias de
evolución o transformación que esas normas están experimentando. Desarrollar su
capacidad para identificar y reconocer categorías y situaciones jurídicas que se plantean
en la práctica de las relaciones del trabajo y para considerar y participar en la solución de
los problemas que derivan de ellas.
- Interpretar el marco jurídico de las relaciones colectivas de trabajo, con especial
referencia a las normas que regulan los criterios de organización y acción de susactores
(sindicatos, empresarios y sus organizaciones) y las que regulan las instancias en que se
relacionan (la negociación colectiva, la participación institucional y el conflicto).
- Se procura instruir al alumno respecto de cómo funciona el Derecho del Trabajo, cuáles
son su principales instituciones y contenidos, cómo vincularse con ellas, como considerar
las situaciones y problemas que plantean y cuáles son sus actuales tendencias.
- Proporcionar al alumno conocimientos adecuados de los conceptos, contingencias
sociales, instituciones, y elementos teóricos fundamentales del Derecho de laSeguridad
Social.

PROGRAMA ANALÍTICO DE LA MATERIA

Unidad I. Teoría General.

1. Trabajo. Concepto. Distintos tipos de trabajo. Evolución histórica. La sociedad industrial
moderna (antecedentes referidos a las sociedades preindustriales y a la sociedad
medieval).
2. Derecho del Trabajo: concepto, estructura, partes y contenidos. Origen y evolución.
Constitucionalismo social. Caracterización y fundamentación de la norma laboral. Principio

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Protectorio: Reglas que derivan del mismo. Técnicas de las que se vale el Derecho del
Trabajo. Limitación de la autonomía de la voluntad y otras técnicas. Principios del
Derecho del trabajo.
3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Fuentes materiales y formales. Fuentes estatales y
extraestatales. Constitución Nacional. Tratados internacionales. Convenciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ley de Contrato de Trabajo. Leyes
generales y especiales. Convenciones colectivas de trabajo ylaudos. Voluntad de las
partes. Reglamentos de empresa. Usos y costumbres. Orden jerárquico y orden de
prelación. Jurisprudencia. Doctrina.
4. Ley de Contrato de Trabajo: Ámbito personal de aplicación. Trabajadores excluidos.
Aplicación de la ley en relación al territorio. Aplicación de la ley del lugar de ejecución.
Elección por las partes de la ley aplicable.
5. Estatutos particulares. Características. Régimen del Trabajador Agrario. Estatuto de
Personal de Casas Particulares. Estatuto del Obrero de la Construcción. Estatuto del
Viajante de Comercio.
6. El orden público laboral. El fraude laboral y técnicas para neutralizarlo. Simulación
ilícita. Evasión total. Evasión parcial. Efectos.
7. Actores del sistema jurídico laboral: Ministerio de Trabajo de la Nación; Autoridades
administrativas del trabajo provinciales. OIT.

Unidad II: La relación individual y el contrato de trabajo.

1. El contrato y la relación de trabajo. Conceptos. Definición legal. La dependencia. Notas
características. Presunción de existencia del contrato de trabajo. Alcance. Sujetos del
contrato de trabajo. Trabajador. Empleador. El socio-empleado. Auxiliares del trabajador.
Interposición y mediación. Solidaridad. Suministro de mano de obra. Empresa de servicios
eventuales. Régimen legal. Cesión, contratación y subcontratación. Actividad normal y
específica.
2. El objeto del contrato de trabajo. Trabajo de objeto ilícito. Trabajo de objeto prohibido.
Nulidad. Efectos. La formación del contrato de trabajo. Consentimiento. Forma y prueba
del contrato de trabajo. Libro especial del artículo 52 LCT. Registro único de personal para
la pequeña empresa. Registros, planillas y otros elementos de contralor. Omisión de
formalidades. Omisión de exhibición. Efectos.
3. Derechos y deberes de la partes en el contrato de trabajo.
4. Duración del contrato de trabajo y protección frente al despido arbitrario. Contrato por
tiempo indeterminado y su vinculación con el régimen de estabilidad. Modalidades
contractuales: Contrato a plazo fijo, eventual, por temporada. Otras modalidades de
contratación. Régimen legal de las pasantías.

Unidad III: Organización y reglamentación del trabajo.

1. Modelos de organización del trabajo. Gestión del empleador. Cogestión del trabajo
(empleador – trabajadores). Autogestión de los trabajadores (Cooperativas de trabajo.
5
Empresas recuperadas por los trabajadores). Ley de Contrato de Trabajo: Modelo de
organización del trabajoimpuesto por el decreto 390/76.
2. Jornada de trabajo. Régimen general y excepciones. Jornada nocturna e insalubre. La
jornada en los convenios colectivos de trabajo.-
3. Descansos. Descanso diario. Descanso hebdomadario; su régimen legal. Feriados y
días no laborables. Las vacaciones y otras licencias.
4. Régimen jurídico de la protección de la higiene y la seguridad en el trabajo. Prohibición
del trabajo infantil. Regulación del trabajo adolescente. Protección especial de las
mujeres: salario, jornada, descansos, trabajos prohibidos.
5. Prohibición del trabajo infantil. Regulación del trabajo adolescente. Protección especial
de las mujeres: salario, jornada, descansos, trabajos prohibidos.
6. Trata laboral. Concepto y régimen legal.

Unidad IV: Salario.

1. Concepto de salario. Salario laboral y salario a los fines de la seguridad social.
Prestaciones remuneratorias, prestaciones no remuneratorias y beneficios sociales.
2. Fuentes de determinación del salario. Negociación colectiva, el acuerdo individual, la
intervención del Estado, la determinación por los jueces. Tipos de salario. Por tiempo y
por rendimiento.-
3. Tutela y pago de la remuneración (Medios de pago, tiempo, lugar, plazos, prueba del
pago, etc). Protección de la remuneración. Instrumentación del pago del salario.

Unidad V: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. De la transferencia

del contrato de Trabajo
1.- Concepto y Fundamento. Enumeración de los distintos supuestos de suspensión.
2.- Suspensiones dispuestas por el empleador. Causas, forma y requisitos. Suspensión
preventiva. Suspensión precautoria.
3.- Interrupción por enfermedad del trabajador. Interrupción por maternidad. Otros
supuestos de interrupción. Presupuestos de procedencia. Derechos y deberes de las
partes.-
4.- Transferencia del Contrato de Trabajo.

Unidad VI: Extinción del contrato de trabajo.

1. Causas de extinción del contrato de trabajo. Descripción de cada causal y sus
consecuencias. Protección frente al despido arbitrario. Preaviso. Tipos de despido. Casos
de injuria.

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2.- Régimen Indemnizatorio. Distintos rubros en leyes generales y en los Estatutos
especiales. Indemnizaciones agravadas: Distintos supuestos.-
3. Prescripción de los créditos laborales. Caducidad en materia laboral.

Unidad VII: Salud del Trabajador

1. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Protección prevista por la LCT. Y
por los estatutos especiales.
2. Infortunios laborales. Accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedades
profesionales. Fuentes de regulación: Aspectos generales del sistema instituido por la Ley
24557 y sus reformas posteriores. Objetivos y personascomprendidas. Contingencias
cubiertas. Prestaciones. Tipos de incapacidades.Acción civil.Jurisprudencia de la CSJN.

Unidad VIII: Introducción al Derecho Colectivo del Trabajo.

1. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto, sujetos colectivos del trabajo, características
generales.
2. Organización sindical: fundamento, concepto y objetivos.
3. Libertad sindical. Concepto.Libertad sindical individual. Libertad sindical colectiva.
3. Fuentes del ordenamiento sindical. Normas de la OIT. Artículo 14 bis CN. Instrumentos
jurídicos internacionales incorporados por la CN. Ley de asociaciones sindicales.
4. Sistema de unidad sindical. Sistema de pluralidad sindical. Criterios de organización
sindical. Tipos, grados y niveles (horizontal/vertical; de empresa, de oficio o categoría,
rama y actividad; sindicatos, federaciones y confederaciones). Cuestiones de
encuadramiento sindical.
5. Modelo sindical argentino. Sistema de unidad sindical. Sistema de pluralidad sindical.
Representación plural del sector público (Resolución 255/2003 del Ministerio de
Trabajo).Principios sindicales: principio de autonomía o autarquía sindical; principio de
pureza; principio de especialidad; principio de igualdad de trato; principio de democracia
sindical.
6. Sindicato en la Ley de asociaciones sindicales. Tipos de organizaciones sindicales.
Sindicatos de actividad. Sindicatos de oficio, profesión o categoría. Sindicatos de
empresa. Predominio de los sindicatos de actividad. Sindicatos de primer grado
(sindicatos de base). Sindicatos de segundo grado (federaciones). Sindicatos de tercer
grado (confederaciones o centrales). Tipología según las facultades de representación.
Sindicatos simplemente inscriptos. Sindicatos con personería gremial. Mapa de
personerías.
7. Características sociojurídicas del sindicalismo argentino.
8. La representación sindical en la empresa. El delegado de personal y las comisiones
internas.

7
9. La protección de la acción sindical, de los dirigentes gremiales y de los delegados de
personal.

Unidad IX: Negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo.

1. La negociación colectiva y los convenios. Su significación en el sistema de relaciones
laborales y en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Negociación colectiva.
2. El convenio colectivo de trabajo. Concepto. Tipología y clasificación (según sus efectos,
según su grado o nivel). Centralización/descentralización de la estructura de la
negociación colectiva; el debate y sus implicancias.
3. Las partes del convenio colectivo de trabajo. La representación de los trabajadores. La
formación de la representación empresaria. Referencia al asociacionismo empresario. El
proceso de negociación.
4. El rol del Estado en la negociación colectiva. Homologación, registro, publicidad.
5. Contenido y efectos de los convenios colectivos. Tipología de sus cláusulas. Efectos
generales y efectos limitados. La ultraactividad de los convenios colectivos; el caso de los
convenios de pequeñas empresas.
6. Negociación colectiva en el sector privado. Ley 23546 y normas complementarias.
7. Negociación colectiva en el sector público. Ley 24185 y normas complementarias.
8. Interpretación y aplicación de los convenios colectivos. Los problemas de concurrencia
y sucesión de convenios. Cuestiones de encuadramiento convencional.

Unidad X. Conflicto colectivo de trabajo.

1. Concepto y tipología. La clasificación de los conflictos colectivos en función del interés
involucrado (individuales, colectivos, plurindividuales). En función de su objeto (de
derecho; de intereses). En función de sus sujetos (intersindicales, intrasindicales,
obrero/patronales).
2. La huelga y otros modos de acción directa. Concepto y tipología. Los fines de la huelga
y el modo de su ejecución. La condiciones de legalidad y licitud de la huelga; las normas y
la jurisprudencia. Los efectos de la huelga en el contrato de trabajo. La huelga en los
servicios esenciales. El lockout patronal.
3. Los medios de composición de los conflictos colectivos. Autocomposición y
heterocomposición de los conflictos. La conciliación obligatoria. El arbitraje (voluntario;
obligatorio). La mediación.

Unidad XI. Autoridad Administrativa del Trabajo, Justicia del Trabajo y la solución
de conflictos individuales.
1. Autoridades Administrativas del Trabajo. Ámbito nacional y provincial. Deslinde de
competencia.

8
2. La administración del trabajo. La inspección del trabajo. Constatación y juzgamiento de
las infracciones. La intervención de la administración del trabajo en los conflictos
individuales.
3. La solución judicial de los conflictos individuales del trabajo. El fuero del trabajo.
Composición de los tribunales. Lineamientos generales del procedimiento judicial en el
fuero laboral.

Unidad XII: Introducción al Derecho de la Seguridad Social

1. Seguridad Social, Previsión Social y Derecho de la Seguridad Social. Breve reseña
histórica. Conceptos. Diferencia y vinculación con el Derecho del Trabajo.
2. El objeto de la seguridad social. Las contingencias sociales; clasificación. Los sujetos
de la seguridad social. El rol del Estado; organización administrativa de la Seguridad
Social
3. Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social. La seguridad social en la Constitución
Nacional. Los principios de la seguridad social. Aplicación e interpretación de las normas.
4. La Seguridad Social en el plano internacional. Organismos internacionales. Legislación
y normativa. Convenciones ratificadas por la Argentina: Artículos 75 inc 22 y 23 C.N.
Análisis.
5. Sistema integrado previsional argentino (SIPA). Régimen previsional único.
Contingencias cubiertas. Vejez. Invalidez. Edad Avanzada. Muerte. Prestaciones.
Prestación Básica Universal (PBU). Prestación compensatoria(PC). Prestación adicional
por permanencia (PAP). Jubilación ordinaria. Pensión por fallecimiento. Prestaciones por
edad avanzada, retiros por invalidez, reconocimiento de servicios y prestaciones para
actividades especiales.
6. Asignaciones familiares. Sujetos beneficiarios. Financiamiento, requisitos y
prestaciones.
7. Obras Sociales. Mutuales. Prepagas. Régimen del seguro de salud y de las obras
sociales sindicales. Sujetos protegidos, financiamiento y prestaciones. Programa Médico
Obligatorio (PMO).
8. El seguro de desempleo. Beneficiarios. Contingencia de desempleo. Prestación por
desempleo. Fondo de desempleo. Sistema integral de prestaciones por desempleo.
Ámbito de aplicación personal. Beneficiarios. Requisitos y trámite.

Unidad XIII:
1. Organización Administrativa de la Seguridad Social: Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSeS). Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Recursos
de la Seguridad Social: Financiamiento. Sistemas: Capitalización. Reparto. Sistema
Integrado Previsional Argentino (SIPA)

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2. ANSeS: Estructura. Prestaciones. Servicios. Organismos provinciales de la Seguridad
Social: Instituto de Seguridad Social, Seguros y Préstamos (In.S.S.Se.P.). Instituto de
Previsión Social (I.P.S.).
3. Régimen jubilatorio. Jubilaciones y pensiones. Requisitos. Otras prestaciones. Cajas
Nacionales y Provinciales. Personas comprendidas. Computo de Servicios. Financiación.
Principios de comunidad, reciprocidad y no acumulaciones. Beneficio único. Caja
otorgante.
Regímenes especiales. Cajas de profesionales.
4. Pensiones no contributivas. Pensiones graciables. Organismos. Estructura. Funciones.
Beneficios.
5. Asignación Universal por Hijo (AUH) y por embarazo.
6. Función del ANSeS en los mecanismos de asistencia social. Ministerio de Desarrollo
Social de la Nación y demás organismos provinciales.
5. Prestaciones de la Seguridad Social frente a la contingencia desempleo.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

 ACKERMAN, Mario – MAZA, Miguel Ángel (Directores). TULA, Diego J. – SUDERA,

Alejandro (Coordinadores). 2017. Manual de elementos de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. Editorial Rubinzal – Culzoni. Santa Fe.
 DE DIEGO, Julián. 2011. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Editorial La Ley. Buenos Aires.
 ETALA, Carlos A. 2014. Contrato de Trabajo. Tomos I y II. Editorial Astrea. Buenos
Aires.
 ETALA, Carlos A. 2017. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos
Aires.
 ETALA, Carlos A. 2008. Derecho de la Seguridad Social. Editorial Astrea. Buenos
Aires.
 GOLDIN, Adrián (Director) – ALIMENTI, Jorgelina (Coordinadora). 2013. Curso de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial La Ley. Buenos Aires.
 VAZQUEZ VIALARD, Antonio.2008 Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Tomo I y
II. Editorial Astrea. Buenos Aires.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 ACKERMAN, Mario (Director) – TOSCA, Diego Martín. 2014. Tratado de Derecho

del Trabajo. Tomos I al X. Editorial Rubinzal – Culzoni. Santa Fe.
 ALTAMIRA GIGENA, Raúl. 1993. “La libertad sindical y el modelo sindical
argentino”. Revista Derecho del Trabajo, T. A. Editorial La Ley. Buenos Aires.
 BORDAGORRY, Adolfo Víctor. 2009. “Constitucionalismo social”. Revista Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas de la UNNE. – Nueva serie: Año 3 N°
5. Editorial Dunken, Corrientes.
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 CAPON FILAS, Rodolfo – RODRIGUEZ DE DIB, Martha. 2013. Huelga. Una visión
desde los Derechos Humanos. Editorial Contexto. Resistencia.
 CAUBET, Amanda. 2011. Trabajo y Seguridad Social. Editorial La Ley. Buenos
Aires.
 CHIRINOS, Bernabé Lino. 2011. Manual del Derecho de la Seguridad Social.
Editorial La Ley. Buenos Aires.
 CORNAGLIA, Ricardo. 2010. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial La Ley.
Buenos Aires.
 CORTE, Néstor. 1994. El Modelo Sindical Argentino. Editorial Rubinzal – Culzoni.
Santa Fe.
 DE DIEGO, Julián. 2010. Manual de Riesgos del Trabajo. Editorial La Ley. Buenos
Aires.
 DESPONTIN, Luis A. 1961. Derecho Privado y Público del Trabajo. Editorial Víctor
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Revista Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas de la UNNE. Nueva
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 DUARTE, David. 2012. “La obligación de dar ocupación efectiva”. Revista de
Derecho Laboral 2012 – 1. Editorial Rubinzal – Culzoni. Santa Fe.
 ELIZONDO, Jorge Luis. 2012. “Los trabajadores rurales y el nuevo Régimen del
Trabajo Agrario (Ley 26.727)”. Revista de Derecho Laboral 2012 – 1. Editorial
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Tomos I, II y III. Editorial La Ley, Buenos Aires.
 GARCÍA, Héctor Omar. 2012. El Derecho de Huelga. En Julio C. Simón (Director)
– Leonardo Ambesi (Coordinador). Tratado de Derecho Colectivo del Trabajo, T. II.
Editorial La Ley. Buenos Aires.
 KROTOSCHIN, Ernesto. 1981. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. Tomos I
y II. Editorial Depalma, Buenos Aires.
 LÓPEZ, Justo. 1988. El salario. Editorial Ediciones Jurídicas. Buenos Aires.
 MACHADO, José Daniel. 2012. “Mando, obediencia, disciplina y resistencia”.
Revista de Derecho Laboral 2012 – 1. Editorial Rubinzal – Culzoni. Santa Fe.
 MARK, Mariano H. 2012. Ley de Contrato de Trabajo anotada con jurisprudencia.
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 MAZA, Miguel Ángel (Director). 2012. Régimen de Contrato de Trabajo. Tommos I,
II y III. Editorial La Ley, Buenos Aires.
 MAZA, Miguel Ángel. 2012. “Nuevo Régimen de Trabajo Agrario. Dos novedades
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 PALACIOS, Alfredo L. 1927. El Nuevo Derecho. Editorial Claridad. Buenos Aires.

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 RAMIREZ BOSCO. Luis. 1976. La función de los sindicatos. Editorial Universidad.
Buenos Aires.
 RIAL, Noemí – MACHADO, José Daniel – DE MANUELE, Abél. 2011. Manual para
representantes sindicales. Editorial Rubinzal – Culzoni. Santa Fe.
 SAPPIA, Jorge – PÉCORA, Rosalía A. 2017. Estatutos particulares en el Derecho
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 SUPIOT, Alain. 2008. Derecho del Trabajo. Editorial Heliasta, Buenos Aires.
 VALLEJOS, César A. – GÓMEZ CARELLI, Daniela. 2013. Organización sindical
argentina. Editorial MAVE Editora, Corrientes.
 VALLEJOS, César A. 2010. Movimiento obrero. Editorial MAVE Editora,
Corrientes.
 VALLEJOS, César A. 2009. “El camino hacia la limitación de la jornada: un largo
peregrinaje del movimiento obrero”. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias
Sociales y Políticas de la UNNE. Nueva Serie: Año 3 – Nº 5. Editorial Dunken.
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 VALLEJOS, César A. – GÓMEZ CARELLI, Daniela. 2011. “Encuadramiento
sindical”. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas de la
UNNE. Nueva Serie: Año 5 – Nº 9. Editorial Dunken. Corrientes.
 VALLEJOS, César A. – GÓMEZ CARELLI, Daniela. 2012. “El encuadramiento
sindical y la solución de los conflictos de representación”. Colección Temas de
Derecho Laboral N° 14 – Los Conflictos colectivos de trabajo. Andrea García Vior
(Coordinadora).Editorial ERREPAR, Buenos Aires.
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las cooperativas de trabajo”.Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
y Políticas de la UNNE. Nueva Serie: Año 8 – Nº 14. Editorial Contexto,
Resistencia.
 VALLEJOS, César A. – GÓMEZ CARELLI, Daniela. 2015. “Los trabajadores
cooperativistas de las empresas recuperadas y los beneficios de la seguridad
social”Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas de la
UNNE. Nueva Serie: Año 9 – Nº 17. Editorial Contexto, Resistencia.

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