¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5?

La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para
conseguir un mundo próspero y equitativo, además es fundamental para el desarrollo
sostenible de la sociedad. Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las
mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real.

Las mujeres siguen careciendo de una representación igualitaria en la vida política,

económica y pública y continúan siendo objeto de discriminación. Un ejemplo de esto es
que, a 1 de enero de 2019, la representación de la mujer en los parlamentos nacionales era
en promedio solo del 24,3%.

Conoce las metas de este ODS

En los últimos años se han logrado avances en materia de igualdad de género mediante la
creación y la reforma de la legislación en muchos países. Sin embargo, los recursos y
presupuestos para conseguir los compromisos contraídos para los derechos de la mujer aún
no son suficientes.

1 de cada 5 mujeres y niñas en el mundo ha sufrido violencia física o sexual por parte de su
pareja en los últimos 12 meses y 200 millones de mujeres siguen siendo víctimas de
prácticas lesivas como la mutilación genital femenina y enfrentando obstáculos respecto a
sus derechos sexuales y reproductivos.

El ODS 5 pretende facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y

atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la
representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.

Las empresas juegan un rol clave en este sentido, debiendo adoptar a nivel interno políticas
y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer
e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y
niñas, fomentando así el crecimiento económico y el desarrollo social. Además, cuando se
trata de avanzar en la igualdad de género, las organizaciones tienen un papel importante
que desempeñar y mucho que ganar. Las empresas con un nivel alto de mujeres en su
equipo ejecutivo tienen un 21% más de probabilidades de registrar ganancias superiores al
promedio que las empresas con niveles más bajos.
¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 5?

Todas las empresas, independientemente de su sector, pueden tomar medidas para

contribuir a este ODS.

En el ámbito interno

Creando un Plan de Igualdad con compromisos, medidas y objetivos concretos.

Garantizando que todas las políticas de la empresa incluyan la dimensión de género y que
la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración.

Aumentando el número de mujeres en cada nivel/posición dentro de la empresa,

especialmente en puestos de responsabilidad y de la alta dirección como puestos directivos
y en los consejos de administración.

Evaluando a los proveedores en temas de igualdad.

Elaborando un plan formativo en la empresa en materia de género, que incluya temáticas

como los derechos humanos y la no discriminación y que llegue a todos los departamentos
y puestos de la empresa.

Estableciendo políticas salariales que aseguren una igual retribución por igual trabajo,
independientemente del género del empleado.

Implementando en la empresa un sistema de contratación y protección del empleo que

integre la dimensión de género y formando al departamento de recursos humanos.

Implementando planes de conciliación dirigidos por igual a mujeres y hombres y

ofreciendo medidas como servicio de guardería, jornada intensiva, horarios flexibles o
teletrabajo.

Instaurando una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno
laboral que contemple los abusos verbales y físicos.

Respetando la dignidad de las mujeres y niñas en todos los productos y servicios de la

empresa, ya sean de marketing u otros.
Formando a proveedores en materia de igualdad de género y capacitando a las mujeres de
la cadena de suministro para adquirir nuevas habilidades laborales.

Integrando una cultura de derechos humanos en la empresa, a través de la implantación de

los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas con
especial hincapié en los derechos de la mujer.

Contratando a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Llevando a cabo programas de formación para mujeres en las comunidades locales donde
opere la empresa, con el objetivo de empoderarlas y mejorar sus habilidades laborales.

Expandiendo las relaciones comerciales con empresas lideradas por mujeres, apoyándolas a
través de recursos financieros y capacitación tecnológica.

Asegurando que los productos que se comercializan no refuerzan los estereotipos de

género.

 Apoyando los Principios de Empoderamiento de la Mujer y comprometiéndose con

iniciativas o programas como ONU Mujeres, dedicada a promover la igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres.

En el ámbito externo:

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¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 5?

Las empresas cuentan a su disposición con la guía SDG Compass, proyecto en común del
Pacto Mundial de Naciones Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía
contiene indicadores específicos para que las empresas puedan comprobar los avances en
sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos
de indicadores relativos al ODS 5 son:

Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional.

Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y
clasificación profesional.

Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional.

Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación

profesional o igual valor.

Brecha salarial de género.

Número total y sueldo de nuevos empleados y rotación de empleados por grupo de edad,
sexo y región.

Composición de los órganos directivos, desglosado por categoría de empleado en función

del sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.

Porcentaje de empleados que son evaluados regularmente en relación a su desempeño

profesional, por sexo y por categoría laboral.

Número y tipo de incidentes de violencia de género o acoso ocurridos en el lugar de trabajo

Número total de empleados con derecho a permiso parental, por sexo.

¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al

ODS 5?

Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS
y más específicamente al ODS 5.
SDG Compass

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Guía de Implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas

ONU Mujeres

Principios de Empoderamiento de la Mujer

HeForShe action kit

Herramienta Empresarial de Género WEP

Derechos del niño y principios empresariales:

Business Call to Action