Universidad del Valle

Licenciatura en Derecho

Facultad de Ciencias Jurídicas

Género y Poder.

Preguntas Sesión N°11.

Docente: Msc. Pahola Tezay Nicoya.

Integrante:

Lic. Junieth de Lourdes Castellón Lezama.

Managua, 05 de agosto, de 2023.

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 Preguntas: sesión 11

1- ¿Cuál es la importancia del mainstreaming de género en el contexto del

desarrollo sostenible y cómo puede contribuir a lograr un desarrollo equitativo y
sostenible?

El mainstreaming de género implica integrar la perspectiva de género en todas las

políticas y proyectos para lograr un desarrollo sostenible y equitativo. Su importancia
radica en promover la igualdad de género, empoderar a las mujeres, mejorar la toma
de decisiones inclusiva, reducir la violencia de género, fomentar la participación
económica de las mujeres y gestionar el medio ambiente de manera sostenible. Para
lograrlo, es necesario sensibilizar a los responsables de políticas, recopilar datos
desglosados por género, promover la participación activa de las mujeres en la toma de
decisiones y desarrollar leyes y políticas que fomenten la igualdad de género.

2- ¿Cuáles son los principales desafíos y obstáculos que enfrenta la

implementación efectiva del mainstreaming de género en América Latina?

Los principales desafíos para la implementación efectiva del mainstreaming de género

en América Latina son la resistencia cultural y tradicional, la falta de recursos y
capacitación, la debilidad del marco legal y político, la escasez de datos desagregados,
la limitada participación de mujeres en la toma de decisiones y la persistente
discriminación y violencia de género. Superar estos obstáculos requiere compromiso
político, colaboración entre sectores y participación activa de la sociedad civil.

3- ¿Qué beneficios específicos puede tener el mainstreaming de género en el

ámbito de la seguridad ciudadana y la prevención de la violencia de género?

El mainstreaming de género en seguridad ciudadana y prevención de violencia de

género ofrece beneficios como una prevención efectiva de violencia, respuesta
adecuada a las víctimas, fortalecimiento institucional, fomento de denuncias, reducción
de impunidad y avance hacia una sociedad más igualitaria y segura. Asimismo,
contribuye a identificar y abordar las causas profundas de la violencia de género,
promoviendo relaciones equitativas y la no tolerancia a la violencia.

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4- ¿Cómo pueden las acciones positivas, como las cuotas de género y las leyes
de igualdad salarial, contribuir a cerrar la brecha de género en el acceso a
oportunidades laborales y cargos de liderazgo?

Las acciones positivas, como cuotas de género y leyes de igualdad salarial, son
fundamentales para cerrar la brecha de género en el acceso a oportunidades laborales
y liderazgo. Las cuotas establecen un porcentaje mínimo de representación de cada
género en ciertos ámbitos, aumentando la participación de mujeres en roles de toma de
decisiones. Las leyes de igualdad salarial buscan eliminar la discriminación en salarios
y empoderar a las mujeres en el mercado laboral. Estas medidas fomentan la
diversidad de género, mejoran el desempeño y promueven una nueva normalidad de
igualdad de oportunidades. Sin embargo, se requiere un enfoque a largo plazo para
abordar las causas profundas de la discriminación de género y lograr una sociedad
más justa e inclusiva.

5- ¿Qué iniciativas concretas podrían implementarse en una organización o

empresa para promover el mainstreaming de género y mejorar la igualdad de
género en su entorno laboral?

Iniciativas concretas para promover el mainstreaming de género en el entorno laboral

incluyen: políticas de igualdad, cuotas de género, igualdad salarial, programas de
mentoría y capacitación para mujeres, flexibilidad laboral, sensibilización en género,
comités de igualdad de género y participación de empleados. Estas medidas buscan
crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, donde las mujeres tengan
igualdad de oportunidades para crecer profesionalmente y contribuir al éxito de la
organización. Requiriendo un compromiso a largo plazo y la participación activa de toda
la empresa.

6- ¿Cuál es la definición de igualdad de género y por qué se considera un

derecho humano fundamental?

La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos y oportunidades entre

mujeres y hombres, sin importar diferencias biológicas o sociales. Es un derecho
humano fundamental consagrado en diversos instrumentos internacionales. La
igualdad de género es esencial para promover la justicia social y el desarrollo
sostenible, al fomentar la participación plena de todas las personas en la sociedad y
eliminar barreras que limitan el potencial y autonomía de las mujeres. También

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contribuye a prevenir la violencia y discriminación basadas en el género. Promover una
cultura de igualdad y respeto es crucial para construir sociedades seguras e inclusivas
para todos.

7- ¿Cómo ha sido el papel de las Naciones Unidas en la promoción de la igualdad

de género desde su creación en 1945 hasta la actualidad?

Desde su creación en 1945, las Naciones Unidas han sido fundamentales en la

promoción de la igualdad de género. Han establecido organismos como ONU Mujeres,
promovido tratados como CEDAW y adoptado agendas de desarrollo con metas
específicas para la igualdad de género. Además, han llevado a cabo campañas de
concienciación y producido informes sobre el estado de la igualdad de género en el
mundo. Aunque se han logrado avances, persisten desafíos. La ONU sigue trabajando
con gobiernos y organizaciones para avanzar hacia un mundo más igualitario para
todas las personas, independientemente de su género.

8- ¿Cuál fue la importancia de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing

de 1995 en la lucha por la igualdad de género?

La Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing de 1995 fueron hitos importantes

en la lucha por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Reunió a
representantes de 189 países y miles de ONGs para abordar temas críticos como la
educación, salud, violencia de género, participación política y economía. La Plataforma
estableció objetivos y medidas concretas para avanzar hacia la igualdad. Su impacto
ha sido significativo en la promoción de políticas y cambios legales en todo el mundo,
fortaleciendo el movimiento feminista y el empoderamiento de las mujeres. La
Declaración de Beijing sigue siendo una referencia clave para la búsqueda de una
sociedad más justa e igualitaria para todas las personas, sin importar su género.

9- ¿Cuál es el objetivo del ODS número 5 y qué medidas específicas incluye para
lograr la igualdad de género?

El ODS número 5 tiene como objetivo lograr la igualdad de género y empoderar a

mujeres y niñas. Para ello, incluye medidas como eliminar la discriminación y violencia
contra mujeres, erradicar el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina,

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garantizar el acceso a la salud sexual y reproductiva, promover la participación política
y económica de las mujeres, asegurar igualdad de acceso a educación y recursos
económicos, fomentar el uso de tecnologías para el empoderamiento y aplicar políticas
que promuevan la igualdad de género y derechos laborales. El cumplimiento de este
objetivo es esencial para alcanzar un desarrollo sostenible y una sociedad más justa e
inclusiva.

10- Describe algunas acciones y programas implementados por la ONU para

promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en distintas áreas.

La ONU ha implementado numerosas acciones y programas para promover la igualdad

de género y empoderar a las mujeres en distintas áreas. Algunas de estas iniciativas
incluyen:

 ONU Mujeres: Como entidad especializada de la ONU, ONU Mujeres se dedica

exclusivamente a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres.
Trabaja en colaboración con gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y otros
actores para abogar por los derechos de las mujeres y niñas en todo el mundo.

 Campaña HeForShe: Esta campaña busca involucrar a hombres y niños como

aliados en la lucha por la igualdad de género. Insta a los hombres a asumir un papel
activo en la promoción de la igualdad y a cuestionar los estereotipos de género.

 Día Internacional de la Mujer: La ONU celebra el 8 de marzo como el Día

Internacional de la Mujer, para reconocer los logros de las mujeres y llamar la
atención sobre los desafíos que aún enfrentan.

 Programas de liderazgo y capacitación: La ONU ha establecido programas para

capacitar y empoderar a mujeres en liderazgo y toma de decisiones en ámbitos
políticos, empresariales y comunitarios.

 Fomento del emprendimiento femenino: La ONU ha promovido programas para

apoyar el emprendimiento de mujeres y mejorar su acceso a recursos económicos y
financieros.

 Apoyo a mujeres en situaciones de conflicto y crisis: La ONU ha implementado

programas para proteger y empoderar a mujeres en situaciones de conflicto y crisis
humanitarias, así como para combatir la violencia de género en esos contextos.

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 Políticas de igualdad de género: La ONU ha instado a los gobiernos a implementar
políticas y leyes que promuevan la igualdad de género en distintas áreas, como el
acceso a la justicia, la participación política y el empleo.

11- ¿Cuál es el papel de la UNESCO en la promoción de la igualdad de género en

la educación, y qué medidas específicas implementan para eliminar la
discriminación y los estereotipos de género?

La UNESCO juega un papel crucial en promover la igualdad de género en la

educación, puesto que, mplementa medidas como políticas inclusivas, capacitación de
docentes, campañas de concienciación y promoción de la educación para niñas y
mujeres. Además, recopila datos y realiza análisis para identificar brechas y desafíos
específicos. Su trabajo contribuye a eliminar la discriminación y los estereotipos de
género en la educación, brindando a niñas y mujeres la oportunidad de desarrollar su
potencial y contribuir al progreso social y económico.

12- ¿Qué iniciativas lleva a cabo la OIT para garantizar la igualdad de género en el
lugar de trabajo y cómo abordan la discriminación en la contratación y
promoción, así como el acoso sexual?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha implementado diversas iniciativas

para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo y abordar la discriminación,
la contratación y la promoción, así como el acoso sexual. Algunas de estas iniciativas
son:

 Normas y políticas: La OIT ha adoptado normas y políticas que promueven la

igualdad de género en el ámbito laboral. Entre ellas se encuentran el Convenio
sobre Igualdad de Remuneración (Convenio 100) y el Convenio sobre la
Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación (Convenio 111).

 Programas de formación y capacitación: La OIT ofrece programas de

formación y capacitación para empleadores y trabajadores sobre la igualdad de
género, sensibilización sobre discriminación y acoso, y la promoción de entornos
laborales inclusivos.

 Investigación y análisis: La OIT lleva a cabo investigaciones y análisis sobre la

igualdad de género en el trabajo, la discriminación y el acoso, proporcionando
datos fundamentales para el diseño de políticas y acciones.

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  Promoción de buenas prácticas: La OIT promueve buenas prácticas en el
lugar de trabajo que fomenten la igualdad de género y la no discriminación,
incluyendo la adopción de políticas internas y programas de diversidad.

 Campañas de sensibilización: La OIT lanza campañas de sensibilización para

abordar el acoso sexual y la discriminación en el trabajo, informando a
empleadores y trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades.

 Asistencia técnica a los Estados miembros : La OIT proporciona asistencia

técnica y asesoramiento a los Estados miembros para desarrollar políticas y
programas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral.

 Diálogo social: La OIT promueve el diálogo social entre empleadores,

trabajadores y gobiernos para abordar cuestiones de género en el lugar de
trabajo y alcanzar consensos en la promoción de la igualdad.

Estas iniciativas de la OIT buscan garantizar que las mujeres y los hombres tengan las
mismas oportunidades y condiciones laborales, erradicar la discriminación y el acoso
sexual, y promover entornos laborales inclusivos y respetuosos con los derechos de
todas las personas, independientemente de su género. La igualdad de género en el
lugar de trabajo es fundamental para el desarrollo sostenible y la construcción de
sociedades más justas e igualitarias.

13- ¿Cuáles son los principales objetivos del Fondo de Población de las
Naciones Unidas (UNFPA) en la promoción de los derechos de las mujeres y las
niñas, y cómo trabajan para garantizar que tengan voz y voto en la toma de
decisiones?

El principal objetivo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la

promoción de los derechos de las mujeres y las niñas es asegurar que puedan disfrutar
de una vida saludable, con igualdad de oportunidades y libre de violencia y
discriminación. Algunos de los principales objetivos son:

 Salud materna: Garantizar el acceso de las mujeres a servicios de salud

materna de calidad, incluyendo atención prenatal y postnatal, para reducir la
mortalidad materna y mejorar la salud reproductiva.

 Planificación familiar: Facilitar el acceso a servicios de planificación familiar y

educación sexual para que las mujeres puedan tomar decisiones informadas
sobre su salud reproductiva.

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  Eliminación de la violencia de género: Trabajar para prevenir y eliminar la
violencia basada en el género, tanto en situaciones de conflicto como en
contextos de paz.

 Empoderamiento económico: Promover el empoderamiento económico de las

mujeres a través de programas de capacitación, acceso a recursos y
oportunidades de empleo.

 Educación y habilidades: Garantizar el acceso de las niñas a una educación

de calidad y a oportunidades para adquirir habilidades y conocimientos.

El UNFPA trabaja para garantizar que las mujeres y las niñas tengan voz y voto en la
toma de decisiones a través de diversas estrategias, como:

 Promoción de la participación política: El UNFPA apoya iniciativas para

aumentar la representación de las mujeres en la política y en puestos de
liderazgo, fomentando la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones.

 Fortalecimiento de capacidades: El UNFPA ofrece capacitación y

empoderamiento a mujeres y niñas para que puedan expresar sus opiniones y
ser agentes de cambio en sus comunidades.

 Fomento del diálogo y el debate: El UNFPA promueve espacios para el

diálogo y el debate donde las mujeres y las niñas pueden expresar sus
necesidades, preocupaciones y aspiraciones.

 Trabajo con gobiernos y sociedades civiles : El UNFPA colabora con

gobiernos y organizaciones de la sociedad civil para promover políticas y
programas que garanticen la participación activa y significativa de las mujeres en
la toma de decisiones.

El UNFPA considera que el empoderamiento de las mujeres y las niñas es esencial

para lograr un desarrollo sostenible y una sociedad más justa e igualitaria. Trabaja en
estrecha colaboración con otros actores de las Naciones Unidas y socios para avanzar
hacia una igualdad de género plena y efectiva en todas las esferas de la vida.

14- ¿Qué medidas específicas lleva a cabo la Entidad de las Naciones Unidas
para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres)
para eliminar la discriminación y la violencia de género, y cómo promueven la
igualdad salarial?

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ONU Mujeres lleva a cabo una serie de medidas específicas para eliminar la
discriminación y la violencia de género, así como para promover la igualdad salarial.
Algunas de estas medidas son:

Empoderamiento económico de las mujeres: ONU Mujeres trabaja para

mejorar el acceso de las mujeres a oportunidades económicas y a recursos
productivos, lo que incluye programas de capacitación y emprendimiento para
mejorar sus habilidades y oportunidades de empleo.

Lucha contra la violencia de género: ONU Mujeres lidera campañas y

programas para prevenir y eliminar la violencia de género, apoyando a
sobrevivientes y trabajando con gobiernos y comunidades para desarrollar
políticas y legislaciones efectivas.

Empoderamiento político de las mujeres: ONU Mujeres promueve la

participación política de las mujeres y su representación en cargos de liderazgo,
trabajando para superar barreras y estereotipos que limitan su participación en la
toma de decisiones.

Igualdad salarial: ONU Mujeres aboga por la igualdad salarial entre mujeres y
hombres, colaborando con gobiernos y empresas para establecer políticas y
prácticas que garanticen la remuneración justa por igual trabajo.

Sensibilización y educación: ONU Mujeres desarrolla campañas de

sensibilización y programas de educación para abordar estereotipos de género y
promover una cultura de igualdad y respeto.

Monitoreo y seguimiento: ONU Mujeres realiza investigaciones y análisis para

monitorear la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres,
identificando áreas de mejora y recomendando acciones.

Trabajo con socios: ONU Mujeres colabora con gobiernos, sociedad civil,
empresas y otras entidades para lograr avances significativos en la igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres.

En conjunto, estas medidas buscan eliminar la discriminación y la violencia de género,

así como promover la igualdad salarial, empoderando a las mujeres y asegurando que
tengan las mismas oportunidades y derechos que los hombres en todas las esferas de
la vida. ONU Mujeres desempeña un papel clave en liderar y coordinar los esfuerzos
internacionales para avanzar hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva.

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15- ¿Cómo contribuyen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a la
promoción de la igualdad de género en diferentes aspectos, como la educación,
el trabajo decente y el empoderamiento de las mujeres, y cuál es el papel de las
alianzas para lograr estos objetivos?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contribuyen a la igualdad de género en

aspectos como educación, trabajo decente y empoderamiento de las mujeres. Los ODS
4 y 8 promueven la igualdad en la educación y el empleo, mientras que el ODS 5 se
centra en el empoderamiento de mujeres y niñas. Además, el ODS 17 destaca la
importancia de las alianzas para lograr estos objetivos. Las alianzas permiten coordinar
esfuerzos y recursos de diversos actores para abordar los desafíos de género de
manera integral y sostenible.

16- ¿Cuál es el objetivo principal del Consejo de Ministras de la Mujer de

Centroamérica y República Dominicana (COMMCA)?

El objetivo principal del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República

Dominicana (COMMCA) es promover la igualdad de género y los derechos de las
mujeres en la región de Centroamérica y República Dominicana. El COMMCA es un
espacio de cooperación y coordinación entre los países miembros que busca fortalecer
las políticas y acciones relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de
las mujeres.

Este consejo de ministras trabaja para fomentar la participación activa de las mujeres
en la toma de decisiones, mejorar su acceso a oportunidades económicas y educativas,
así como erradicar la violencia de género y la discriminación en todas sus formas. A
través del COMMCA, los países miembros comparten experiencias y buenas prácticas,
impulsan iniciativas conjuntas y establecen estrategias para avanzar hacia una
sociedad más equitativa e inclusiva para mujeres y niñas en la región. El COMMCA
también se relaciona con otras instituciones y organismos internacionales para
fortalecer la cooperación y el trabajo en temas de igualdad de género en la región de
Centroamérica y República Dominicana.

17- ¿Qué funciones y acciones específicas lleva a cabo el COMMCA para

promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la región?

10
El Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana
(COMMCA) lleva a cabo diversas funciones y acciones específicas para promover la
igualdad de género y los derechos de las mujeres en la región. Algunas de estas
funciones y acciones son:

 Coordinación y cooperación regional: El COMMCA funciona como un espacio

de coordinación y cooperación entre los países miembros para abordar temas
relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Facilita el intercambio de información, buenas prácticas y experiencias exitosas
en la región.

 Elaboración y seguimiento de políticas: El COMMCA trabaja en la

elaboración y promoción de políticas y programas específicos para avanzar
hacia la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la región. Además,
realiza seguimiento y evaluación de la implementación de estas políticas.

 Fortalecimiento de capacidades: El COMMCA ofrece capacitación y asistencia

técnica a los países miembros para fortalecer sus capacidades en la promoción
de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

 Desarrollo de estrategias conjuntas: El COMMCA impulsa la creación de

estrategias y planes de acción regionales para abordar desafíos específicos en
relación con la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

 Sensibilización y promoción: El COMMCA realiza campañas de

sensibilización y promoción para concientizar sobre la importancia de la igualdad
de género y los derechos de las mujeres, y para desafiar estereotipos de género
y discriminación.

 Alianzas y cooperación internacional: El COMMCA busca establecer alianzas

con otros organismos e instituciones internacionales para fortalecer el trabajo en
igualdad de género y promover la cooperación regional e internacional en temas
de derechos de las mujeres.

Estas funciones y acciones del COMMCA contribuyen a crear un espacio de diálogo y

acción en la región, impulsando avances significativos en la promoción de la igualdad
de género y el empoderamiento de las mujeres en Centroamérica y República
Dominicana. Al trabajar en colaboración, los países miembros pueden enfrentar
desafíos comunes y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria para todas las
personas, independientemente de su género.

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18- ¿Qué impacto ha tenido el COMMCA en la promoción de la igualdad de
género y los derechos de las mujeres en la región de Centroamérica y República
Dominicana?

El impacto del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República

Dominicana (COMMCA) en la promoción de la igualdad de género y los derechos de
las mujeres en la región ha sido significativo. Algunos de los impactos más notables
son:

 Coordinación y cooperación regional: El COMMCA ha facilitado la coordinación y

cooperación entre los países miembros en temas de igualdad de género. Ha
permitido compartir buenas prácticas, estrategias y lecciones aprendidas, lo que ha
fortalecido el trabajo conjunto para abordar desafíos comunes.

 Desarrollo de políticas y programas: El COMMCA ha sido un impulsor clave en el

desarrollo de políticas y programas específicos para promover la igualdad de
género y los derechos de las mujeres en la región. Ha apoyado la creación de
marcos legales y políticos que protegen y promueven los derechos de las mujeres.

 Fortalecimiento de capacidades: A través de capacitaciones y asistencia técnica,

el COMMCA ha fortalecido las capacidades de los países miembros para diseñar e
implementar estrategias efectivas en igualdad de género. Ha empoderado a
funcionarios públicos y líderes comunitarios para abordar de manera más efectiva
los desafíos relacionados con los derechos de las mujeres.

 Sensibilización y conciencia: El COMMCA ha realizado campañas de

sensibilización y promoción que han contribuido a aumentar la conciencia pública
sobre la importancia de la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Estas
campañas han desafiado estereotipos y prejuicios de género en la sociedad.

 Cooperación internacional: A través del COMMCA, los países de Centroamérica y

República Dominicana han establecido alianzas con otros organismos e
instituciones internacionales, lo que ha fortalecido la cooperación regional e
internacional en temas de igualdad de género.

Si bien el COMMCA ha tenido un impacto positivo, es importante reconocer que la

promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres sigue siendo un
desafío en la región. A medida que el consejo continúa su trabajo, se espera que siga
contribuyendo al avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
en Centroamérica y República Dominicana.

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19- ¿Cuál es la estructura organizativa del COMMCA y qué roles cumplen sus
diferentes órganos?

El Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana

(COMMCA) tiene una estructura organizativa que incluye diferentes órganos con roles
específicos:

Reunión de Ministras de la Mujer: Es el órgano principal del COMMCA. Está

integrado por las ministras o altas autoridades responsables de los temas de
género y mujeres de los países miembros. Se reúnen periódicamente para
discutir y tomar decisiones sobre políticas y acciones relacionadas con la
igualdad de género y los derechos de las mujeres en la región.

Secretaría Ejecutiva: Es el órgano ejecutivo del COMMCA y tiene la

responsabilidad de coordinar y llevar a cabo las actividades y programas
acordados por la Reunión de Ministras de la Mujer. La Secretaría Ejecutiva
brinda asistencia técnica, realiza investigaciones, coordina proyectos y
promueve la cooperación regional e internacional en temas de igualdad de
género.

Comité Directivo: Es un órgano técnico de apoyo a la Reunión de Ministras de

la Mujer. Está integrado por representantes de cada uno de los países miembros
y tiene como función asesorar y facilitar el proceso de toma de decisiones en
temas estratégicos y operativos.

Grupos de Trabajo: El COMMCA cuenta con grupos de trabajo especializados

en temas específicos de igualdad de género, como violencia contra las mujeres,
empoderamiento económico, educación y salud. Estos grupos trabajan en la
identificación de desafíos, el desarrollo de estrategias y la promoción de buenas
prácticas en sus áreas respectivas.

La estructura organizativa del COMMCA permite la coordinación y cooperación entre

los países miembros, facilitando la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de
acciones concretas para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres
en la región de Centroamérica y República Dominicana. Cada órgano tiene roles
específicos que contribuyen al logro de los objetivos y metas del consejo.

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