UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

SECCIÓN: AH45

ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 12

ENSAYO DE “IGUALDAD DE GÉNERO”

PROFESOR: JOSÉ ANTONIO CALVO

Integrantes:

SMAL STOCKY ROQUE, ALESSANDRO STEPHANO U201611952

SILVA CAMONES, NOELIA VALERIE U201412810

SILVA SULLON, RODOLFO JORGE U201610247

SULCA SALAS, JEAN PIERRE U201416076

VILLA, JUNIO DEL 2020

 IGUALDAD DE GÉNERO

Hoy en día todavía se cuenta en la sociedad con problemas relacionados a las diferencias
de género, especialmente en el ámbito laboral, donde se cuenta con más posicionamiento
de los hombres frente a las altas tasas de mujeres desempleadas. Por otro lado, el hecho
de que los sueldos no mantienen una equidad es realmente deplorable. En suma, el apoyo
a las mujeres es mínimo cuando se trata de negocios y flujos de dinero. Si bien se ha
logrado un avance significativo en igualdad relacionado al ámbito de la salud, todavía
existen áreas que operan bajo el dominio del género masculino, como en la ciencia e
ingeniería. Adicionando las tasas de abuso a las mujeres que se manifiestan en una escala
de 1 cada 3 mujeres, a lo largo de sus vidas.

En base al cambio que se necesita en la sociedad, las empresas del sector privado juegan
un papel realmente importante para contrarrestar esta problemática. Enfocados en el
cumplimiento de los derechos de las mujeres, y las diversas iniciativas de su
empoderamiento con la finalidad de maximizar el impacto positivo en el rubro de negocio en
el que se encuentren y la comunidad aledaña a este. Son varios los estudios los que
garantiza una mejora significativa en los resultados del sector privado con la diversidad de
género.

Es necesario destacar la conexión intrínseca de los ODS ya que puede servir de ayuda o de
impedimento para el desarrollo de otros objetivos. En este caso la igualdad de género
ayuda a los objetivos 3 y 4, relacionados a la salud y educación, el objetivo 1 de reducción
de pobreza y abordar la desigualdad del objetivo 10. Respecto al empoderamiento de la
mujer del presente objetivo, tiene un impacto multiplicador en el objetivo 8 del impacto
económico y las sociedades pacíficas del objetivo 16, puesto que ayudan al bienestar de
familias y comunidades enteras.

Dentro de las acciones empresariales destacan las siguientes:

● Implementar políticas y prácticas que promuevan la libertad e impidan la

discriminación de género en el lugar de trabajo, en la economía y en la comunidad.

Para incrementar la contribución de las empresas al Objetivo 5, deben priorizar las acciones
a lo largo de la cadena de valor los riesgos relacionados a los derechos humanos. De esta
manera, se deben buscar oportunidades que empoderen a la mujer expandiendo sus
políticas y prácticas. Finalmente, las empresas líderes se encargarán de reconocer los
estereotipos y normas arraigadas, las cuales producen barreras para el progreso.
 ● Promover el acceso de las mujeres al trabajo y abogar por la equidad de género en
todos los niveles de la organización y de la cadena de suministro

Esta acción esta formulada debido a que, en los ámbitos laborales, mujeres y hombres no
son considerados de la misma manera en cuanto a lo salarial y a los beneficios. Aún cuando
ambos cuentan con los títulos necesarios. Por lo mismo, en cuanto a la cadena de
suministro las empresas pueden incorporar programas de salud y capacitación. De esta
manera se asegura el crecimiento de la mujer dentro de la economía del país.

● Desarrollar productos y servicios e implementar prácticas comerciales que

empoderan a las mujeres

Las empresas suelen tener un gran impacto en cuanto al desarrollo de sus productos,
servicios y prácticas, y todas las empresas tienen una responsabilidad en cuanto al respeto
para con las mujeres y niñas, además de los temas relacionados a esto. Las empresas
líderes deberán buscar empoderar a la mujer mediante oportunidades de crecimiento,
innovación y desarrollo de productos que aborde la desigualdad de género.

● Promover la igualdad de género a través de la inversión, y de la defensa de los

derechos de las mujeres

Para la igualdad de genero las empresas deben reconocer que los beneficios económicos y
sociales deben coincidir para hombres y mujeres buscando la inclusión y apoyando los
esfuerzos que promueven el empoderamiento de la mujer. Por otro lado, las empresas
lideres pueden ayudar las comunidades y organizaciones con reconocimientos y
contribuciones para destruir las barreras que no permiten el empoderamiento.