Términos de referencia

Personas aliadas de los WEPs

1. Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja
para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el
logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos
humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

En 2015, el 25 de septiembre, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó por unanimidad la
Resolución 70/1 “Transforming our World: the 2030 Agenda for Sustainable Development”. La
igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres están en el centro de la agenda, ya que
numerosos objetivos y metas abordan barreras estructurales para lograr la igualdad de derechos y
oportunidades entre mujeres y hombres, niñas y niños.

Una de las esferas clave de preocupación es el empoderamiento económico de las mujeres. Se expresa
en metas e indicadores del ODS 5 (Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y
niñas) y el ODS 8 (Promover el desarrollo inclusivo y sostenible, el trabajo decente y el empleo para
todos). El progreso hacia el empoderamiento económico depende no sólo de la adopción de un
conjunto de políticas públicas por parte del gobierno, sino también de la existencia de un entorno
propicio y de la participación activa del sector corporativo. Esto también es relevante para el logro del
ODS 17 (Revitalizar la asociación mundial para el desarrollo sostenible).

Alrededor del 90% de los puestos de trabajo en el mundo se encuentran en el sector privado. Esto
representa un enorme potencial para implementar acciones transformadoras en el mundo del trabajo
y la responsabilidad social en favor de las mujeres, beneficiando a toda la sociedad. Existe una
creciente conciencia, interés y compromiso de las empresas del sector público y privado en el valor y
los beneficios de la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres y su papel
para lograrlo. Esta perspectiva incluye no sólo a las grandes corporaciones, sino también a medianas
y pequeñas. La participación de las mujeres en las actividades de emprendimiento ha ido en aumento,
en muchos países no por vocación, sino porque es la única manera de sobrevivir.

Para guiar a las empresas a involucrar y avanzar en sus prácticas hacia el empoderamiento de las
mujeres en el lugar de trabajo, en la cadena de valor y en las comunidades, ONU Mujeres y el Pacto
Mundial crearon la plataforma "Principios de Empoderamiento de las Mujeres" (WEPs, por sus siglas

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en inglés). Hoy en día hay más de 2.000 empresas en todo el mundo que han firmado los WEP s y más
de 400 en América Latina y el Caribe.

En enero de 2018, ONU Mujeres comenzó a implementar un Programa, en colaboración con la Unión
Europea (UE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llamado "Ganar-Ganar: La igualdad de
género es un buen negocio” para aumentar el compromiso y las prácticas de las empresas destinadas
a avanzar en la igualdad de género y a promover oportunidades de negocio para las empresas
propiedad de las mujeres, así como para mejorar las condiciones del mercado laboral para las mujeres.
El Programa tiene una duración de 3 años y se está aplicando en 6 países: Argentina, Brasil, Chile,
Costa Rica, Jamaica y Uruguay. El programa consta de 3 pilares:

1. Redes y cooperación entre empresas dirigidas por mujeres;

2. Fortalecimiento de las capacidades, conocimientos y el intercambio de buenas prácticas entre
empresas y organizaciones de empleadores;
3. Facilidad de financiación innovadora para apoyar empresas lideradas por mujeres.

La plataforma de los WEPs es la base del pilar 2. Desde enero de 2018 se ha dado un aumento de 126
empresas en los países de Programa Ganar-Ganar. El objetivo del Programa, que finalizará en
diciembre del 2020, es un aumento total de 400. Con el fin de impulsar nuestros esfuerzos de
divulgación para aumentar el número de empresas comprometidas con los WEPs, el Programa tiene
la intención de apoyarse en "personas aliadas de los WEPs".

2. Definición de l as personas aliadas de los WEPs

Las personas aliadas de WEPS son altos directivos de empresas comprometidas con los WEPs o de
asociaciones o fundaciones del sector privado, universidades, asociaciones de empleadores, etc. que
apoyan los WEPs, que son reconocidos como su alta capacidad de influencia en su industria o
segmento, y tienen demostrado compromiso concretos hacia los Principios y tienen experiencia previa
con la agenda de ONU Mujeres. Algunas personas seleccionas ya han estado promoviendo los WEPs
de manera informal e influyendo en otras empresas para que se inscribanen ellos.

La creación de un Grupo de Personas Aliadas de los WEPs en todos los países del Programa Ganar-
Ganar tiene la intención de formalizar y reconocer a estas y estos líderes voluntarios, aprovechar su
potencial de influencia y aumentar el número de personas que se comprometen con el camino hacia
la igualdad de género. Mediante la creación del Grupo, se buscar otorgarles reconocimiento formal,
proporcionar orientación e impulsar sus resultados. Además, se apoyará el trabajo de divulgación de
las Especialistas Nacionales del Sector Privado en los 6 países del Programa Ganar-Ganar, a través de
las voces de los líderes empresariales que abogan fuertemente por los WEPs como una opción
inteligente.

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3. Responsabilidades de l as personas aliadas de los WEPs

ONU Mujeres proporcionará a las personas aliadas de los WEPs un conjunto de herramientas de
comunicación (presentaciones estándar + puntos de conversación + material de orientación) para
ayudarles a promover los WEP y a involucrar a nuevas empresas. Cada persona aliada tendrá la
responsabilidad de atraer al menos 3 empresas en un período de un año, asegurarse que las empresas
estén dispuestas a implementar los WEPs y reportar sobre los avances y explicar el proceso de firma.

Las personas aliadas se comprometerán a difundir mensajes de igualdad de género y promover los
WEPs, respetando los valores y competencias de ONU Mujeres ( http://www.unwomen.org/-
/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-
values-and-competencies-definitions-en.pdf?la=en&vs=2838) mediante la firma de una Carta de
Compromiso (Anexo A).

Cuando una persona aliada no es capaz de dedicar tiempo a promover WEPs o hay cualquier uso
erróneo en su colaboración, puede resultar con la exclusión de la persona del Grupo.

Las personas aliadoa deben ser claros en sus mensajes de que están ayudando a ONU Mujeres pero
nunca hablan en nuestro nombre. Deben utilizar nuestro paquete de comunicación y pueden hacer
referencia a nuestro comunicado de prensa para presentarse.

Cada país determinará cómo las personas aliadas reportarán sobre sus actividades (grupo cerrado de
LinkedIn/Facebook, WhatsApp o correo electrónico). Las personas aliadas aprovecharán su
participación e interacción con otras empresas en sus intercambios comerciales para incluir la
promoción de WEPs e informarán sobre los acercamientos con las empresas.

4. Gobernanza del Grupo de Personas Aliadas de los WEPs

Los miembros del Grupo de Personas Aliadas serán seleccionados por cada oficina de ONU Mujeres
en cada país del Programa Ganar-Ganar, con base en las alianzas y asociaciones construidas en el
primer año de implementación del Programa. Las Personas Aliadas de los WEPs tienen un mandato
de al menos1 año, después de lo cual los miembros del grupo serán renovados. Para ello, ONU Mujeres
publicará una convocatoria.

Los nombres de las Personas Aliadas aparecerán en las páginas web de ONU Mujeres.

El Grupo de Aliados se reunirá bimestralmente.

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ANEXO A – Carta de Compromiso – ONU Mujeres

Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de
7 consideraciones que ayudan al sector privado a concentrarse en elementos clave para promover la
igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Los WEPs son
una plataforma de dirección, gratuita, que tiene como objetivo fomentar el avance de prácticas a favor
de la igualdad de género.

Yo, como líder empresarial, expreso mi apoyo al avance de la igualdad entre mujeres y hombres
adoptando los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en el ámbito de mis actividades.

Me comprometo, libre y voluntariamente, a ayudar a ONU Mujeres a difundir los Principios de

Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y a involucrar a otras empresas.

Dedicaré suficiente tiempo durante el año a visitar empresas y participar en eventos para traer al
menos 5 nuevas empresas para firmar los WEPs.

Respetaré los valores y competencias de ONU Mujeres. Utilizaré los materiales específicos asignados
a las personas aliadas de los WEPs por ONU Mujeres para explicar el caso de negocios y la plataforma
WEPs.

Nunca hablaré en nombre de ONU Mujeres, sino que abogaré por los WEPs y la igualdad de género.