ANEXO ÚNICO

SELLO CONSTRUIR IGUALDAD

Lineamientos Generales

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 Sello Construir Igualdad

Lineamientos Generales

1. Introducción

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires se plantea como desafío transversalizar la perspectiva de

género y proponer un abordaje integral de las problemáticas que afectan a las mujeres y personas
LGTBI+.

Esto genera la necesidad no sólo de incorporar la perspectiva de género en el diseño de todas las políticas
públicas, sino también iniciar acciones positivas que nos permitan realizar cambios culturales que se
sostengan en el tiempo, en pos de una provincia más justa e igualitaria.

En este sentido, y tras el análisis de la situación en el mundo del trabajo de las mujeres y diversidades, es
que se propone acompañar al sector productivo empresarial y al sector trabajador, en un proceso
dialogado de diagnóstico, planificación y propuesta para la incorporación de políticas que aseguren un
tratamiento igualitario, entre varones, mujeres y personas LGTBI+, lo que redundará en empresas con
mayor compromiso social, reconocimiento local y trabajadores/ras con mayor igualdad.

En resumen, la propuesta del Sello Construir Igualdad tiene como objetivo promover la reducción de
brechas laborales, y lograr mayores niveles de inclusión e igualdad para las mujeres y diversidades en el
ámbito productivo y laboral.

Los principios de igualdad ante la ley y no discriminación se encuentran reconocidos en nuestro

ordenamiento jurídico desde la CONSTITUCIÓN NACIONAL y los Convenios y Tratados
Internacionales incorporados por el artículo 75 inciso 22 de nuestra Carta Magna, la Constitución de la
Provincia de Buenos Aires, y las normas de menor jerarquía. El Sello Construir Igualdad se propone
entonces, como un mecanismo que reconoce la igualdad como derecho humano fundamental, sin
distinción por razón de género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Es, al mismo tiempo,
un reconocimiento para aquellas empresas comprometidas con la promoción de la igualdad,
convirtiéndose así en un estímulo para su implementación.

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2. Características del Programa

A partir del Sello Construir Igualdad se establece una política de acompañamiento para la inclusión de
políticas de género en el sector productivo y de servicios privados y en empresas públicas, a partir de
acuerdos con sectores empresariales y sindicales, sin perjuicio de otras políticas de estándares mínimos
que se puedan adoptar.

Esta iniciativa se entiende como un proceso de inclusión progresiva de los estándares de igualdad de
géneros expresados, por ejemplo, en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer, la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra La Mujer ratificados por Argentina, y el convenio Nº 190 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendación 206 de OIT, en temas de acceso al empleo,
ascensos, políticas de cuidado, cupos laboral travesti trans, prevención de la violencia laboral, igualdad
salarial, entre otros.

La meta final es favorecer de manera progresiva un cambio de la cultura laboral e institucional en la

Provincia de Buenos Aires, en el cual a partir de la sensibilización en cuestiones de género se podrá ir
verificando y adecuando al cumplimiento de metas que plantea el Sello Construir Igualdad.

Esta iniciativa será acompañada con acciones que otorguen a los actores sociales herramientas
programáticas, de formación, de seguimiento y evaluación. El Sello Construir Igualdad es una política
articulada entre diversos organismos -Ministerio de Trabajo, Ministerio de Producción, Ciencia e
Innovación Tecnológica y Ministerio de las Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual- desde un
enfoque integral. A través del Sello Construir Igualdad los y las trabajadoras de las empresas que
adhieran al programa contarán con capacitaciones en género y discriminación en el ámbito laboral.
Asimismo, las empresas y sindicatos recibirán información y guías de acción para el abordaje de las
violencias de género en el ámbito laboral. Estas acciones redundarán en una mejora en el clima laboral y
en el desempeño de los y las trabajadoras, y una consecuente mejora en la productividad de la empresa.

El Sello Construir Igualdad es una insignia de participación en un programa de concientización de

igualdad de género en el ámbito laboral-empresarial y no va a otorgar beneficio ni respaldo alguno a la
empresa respecto a otras cuestiones laborales.

El Sello Construir Igualdad cuenta con acciones que, de manera progresiva, tienen como finalidad reducir
las brechas de género existentes, mediante el diálogo social con el activo acompañamiento de los
Ministerios que suscriben. Esto se logra siguiendo los estándares que se mencionan a continuación:

● Estándar 1: Compromiso con la igualdad de género: supone la fundación y sostenimiento de las

condiciones indispensables para desarrollar el Sello Construir Igualdad.

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 ● Estándar 2: Discriminaciones en el ámbito laboral y violencia basada en género: se trata de la
prevención y tratamiento de los eventos asociados a las inequidades por razones de género o
cualquier tipo de discriminación, acoso o violencia.

● Estándar 3: Acceso, permanencia, ascenso e igualdad: se refiere a los modos de entrada a la

organización, cargos, funciones, y competencias. Busca identificar las prácticas institucionales,
sistemas o metodologías formales e informales vigentes en los procedimientos para el
reclutamiento y selección del personal que generen igualdad de oportunidades para varones,
mujeres y LGBTI+

● Estándar 4: Capacitaciones y oportunidades de Desarrollo: apunta a producir oportunidades de

formación y desarrollo técnico o profesional en base al principio de igualdad de trato y de
oportunidades.

● Estándar 5: Corresponsabilidad: pretende incorporar en la política organizacional acciones

laborales dirigidas a incluir políticas de cuidado y favorecer la relación armónica entre trabajo y
familia.

● Estándar 6: Comunicación y lenguaje no sexista: la organización deberá emprender acciones de

comunicación apropiadas de modo de garantizar que la temática de género esté incorporada a los
procesos de comunicación interna y externa.

● Estándar 7: Revisión y evaluación: la dirección deberá favorecer procesos de revisión y evaluar

los distintos componentes de la política de calidad con igualdad de género para asegurar su
adecuación y eficacia.

3. Objetivos del Programa

Objetivo General:

Generar acciones para reducir brechas laborales en pos de lograr la igualdad real entre géneros en el
mundo laboral, en el marco de las políticas provinciales que promueven el crecimiento económico
sostenido, la producción y el trabajo con derechos para todas y todos.

Objetivos específicos:

Objetivo 1: Propender a la reducción de las discriminaciones en el ámbito laboral y violencias

basadas en género, a partir de la capacitación, sensibilización y la creación de protocolos para el
abordaje de la violencia en razón de género, entre otras.

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 Objetivo 2: Promover el acceso, permanencia, ascenso e igualdad de oportunidades para mujeres
y LGBTI+ a través de acuerdos con las entidades implicadas.

Objetivo 3: Impulsar capacitaciones y oportunidades de formación y desarrollo técnico o

profesional en base al principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Objetivo 4: Estimular mecanismos de negociación entre el sector empresarial y el sector

trabajador para el establecimiento de políticas de conciliación entre la vida familiar y laboral, y
corresponsabilidad de cuidado.

Objetivo 5: Promover una cultura de respeto e igualdad a través de capacitaciones en

comunicación con perspectiva de género y el uso de lenguaje no sexista en las organizaciones.

4. Mecanismo institucional de implementación

En cada empresa deberá establecerse una Mesa de Diálogo para la Promoción de la Igualdad, conformada
por los siguientes actores:

● Representación empresarial

● Representación sindical

● Ministerios que conforman el Programa Sello Construir Igualdad

De común acuerdo podrán incorporarse un número mayor de representantes así como un reglamento para
el funcionamiento de la misma.

Dicha Mesa tendrá como funciones principales

● Velar por la correcta implementación del diagnóstico de funcionamiento de la empresa, con

participación de todos los actores

● Acordar planes de acción que permitan resolver problemáticas detectadas en el diagnóstico de la

empresa y definir nuevos mecanismos organizacionales que permitan una mayor igualdad y trato
entre distintos géneros.

● Acordar y establecer metas y plazos de cumplimiento de las acciones.

5. Niveles e insignias del Programa

A. NIVEL 1 “INICIAL”: Insignia “Pactar igualdad”

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 ❖ Firma de acuerdo y compromiso de trabajo en el marco del PROGRAMA

❖ Realización de diagnóstico participativo de la empresa

❖ Capacitación inicial: Sensibilización en igualdad de género.

❖ Plan de acción: Planificación de mejoras a aplicar en términos organizativos:

➢ Medidas que estimulen el desarrollo de esquemas de igualdad a través de la

distribución igualitaria entre los géneros de las responsabilidades de cuidado.

➢ Erradicar conductas discriminatorias de hostigamiento y acoso sexual

➢ Mecanismos de reclutamiento y de desarrollo de carrera más transparente

➢ Medidas de comunicación no sexista institucional: internas y externas

B. NIVEL 2 “INTERMEDIO”: Insignia “Hacia la igualdad”

❖ Implementación de adecuaciones en la organización interna y/o acciones definida en el

Plan de Acción.

❖ Análisis de cumplimiento de metas intermedias establecidas en el Plan de Acción.

C. NIVEL 3 “FINAL”: Insignia “Sello Igualdad”

❖ Implementación del resto de las adecuaciones en la organización interna y/o acciones

definida en el Plan de Acción.

❖ Análisis de cumplimiento de metas finales establecidas en el Plan de Acción.

D. NIVEL 4 “SOSTENIBILIDAD”: Sostenibilidad del sello en el tiempo

❖ Asistencia por parte de los Ministerios para estimular el diálogo social y la promoción de
la igualdad.

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 G O B I E R N O DE LA P R O V I N C I A DE B U E N O S A I R E S
2021 - Año de la Salud y del Personal Sanitario

Hoja Adicional de Firmas

Anexo

Número: IF-2021-11338393-GDEBA-SSPGYDSMMPGYDSGP

LA PLATA, BUENOS AIRES

Lunes 10 de Mayo de 2021

Referencia: Anexo Programa Sello Construir Igualdad

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Date: 2021.05.10 14:55:22 -03'00'

Lucía Portos
Subsecretaria
Subsecretaría de Políticas de Género y Diversidad Sexual
Ministerio de las Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual

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JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS BS AS,
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