Evolución de las

organizaciones
Comienzos del Siglo XX
Henri Fayol propone las cinco
funciones de la administración:
planear, organizar, mandar,
coordinar y controlar.

1911 Enfoque Clásico

Destacado por la administración
científica y la administración
general, con figuras como
Frederick W. Taylor, los esposos
Gilbreth, Henri Fayol y Max Weber.

1940 Enfoque Conductual

Surge el comportamiento
organizacional (CO) con estudios
de Hawthorne y contribuciones de
Robert Owen, Hugo Munsterberg,
Mary Parker Follett y Chester
Barnard.

1950 Organización Posmoderna

Se caracteriza por una estructura
flexible, toma de decisiones
colectiva, confianza frente a la
autoridad, producción sectorial, y
compromiso más que satisfacción.

Década de 1950 Enfoque

de Contingencias

Se destaca la diversidad de las

organizaciones y la necesidad de
enfoques específicos según las
situaciones.

Entre 1950 y 1956 Teoría de

Sistemas

Reconocimiento de las
organizaciones como sistemas
abiertos interdependientes de su
entorno.

Década de 1960 en adelante

Enfoque Contemporáneo, con las

perspectivas de sistemas y
contingencias.

1960 Enfoque Cuantitativo

Se aplica la estadística y técnicas

cuantitativas a la administración,
con énfasis en la calidad total.
 2011 Megatendencia
La Planeación Estratégica (PE) en
las empresas, busca estipular las
decisiones de efectos duraderos e
invariables de la administración,
gestión y dirección, en una
planeación de largo plazo, previo
análisis de los contextos externo,
económico, de mercado, social,
político, nacional e internacional
donde se desenvuelve.
Último cuarto del siglo
pasado y siglo actual

Transformación significativa de las

organizaciones debido a la
globalización, regionalización y
formación de bloques económicos.

Nueva Era

Transformación de las
organizaciones hacia formas más
flexibles debido a la globalización
y la aparición de modelos
posmodernos.