REGIMEN MINERO

CURSO: DERECHO LABORAL

DOCENTE: MG. ODON MARURI HILARES
INTEGRANTES:
PINTO HUAMAN, JHOEL HABRAN
Velazque Huallpa Joseph
Pedraza Davalos Fred
La minería es una actividad económica que se encarga de la extracción y explotación de
los minerales que se encuentran en el suelo y el subsuelo, siendo esencial para la vida de
toda sociedad y junto con la agricultura son las más antiguas de la humanidad.
 MARCO LEGAL
1.-HORAS LABORALES
Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las
empresas industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
3.-DECRETO SUPREMO Nº 014-92-EM
Los titulares de actividad minera están obligados a
proporcionar a sus
trabajadores que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones y a los familiares, de éstos beneficios :
(Facilidades de vivienda al trabajador como a sus familiares,
Escuelas y su funcionamiento, Instalaciones adecuadas para
la recreación, Servicios de asistencia social, Asistencia médica
y hospitalaria gratuita)
2.-Decreto Supremo N° 030-89-TR
Establézcase a partir del 01 de agosto de 1989 el Ingreso Mínimo Mi­nero, el
mismo que no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25%
adicio­nal al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de pago.
El referido 25% adicional tendrá las mismas características de la
denominada "Bonificación Suplementaria".
4.-Decreto Supremo N° 031-89-TR
Declárase el día 05 de di­ciembre de cada año "Día del Trabajador
Mi­nero". El indicado día será feriado no labora­ble para los
trabajadores mineros de la Re­pública.
Para los efectos del pago de las remuneraciones a los trabajadores
mi­neros en el indicado día, regirá el Decreto Ley No. 21106.
 5.-Decreto Supremo N° 055-89-TR
Ampliación de DS N° 031-89-TR DECRETO COMPLEMENTARIO
Quedan excluidos de los alcances a que se refiere el artículo
anterior, los trabajadores que prestan servicios en las Oficinas
Administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades
vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera.
6.-Ley N° 27252
Los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP)
que realicen labores en condiciones que impliquen riesgo para la
vida o la salud proporcionalmente creciente a su edad y cuenten
con los requisitos mínimos que señale el Reglamento de la presente
Ley, podrán acceder a los beneficios de jubilación anticipada en el
ámbito del Sistema Privado de Pensiones.
7.-Ley N° 25009
Establece que los trabajadores mineros que acrediten una edad
entre 45 y 55 años, de trabajo efectivo entre 10 y 15 años, según
la actividad minera en que se haya desempeñado (socavón, tajo
abierto, centro de producción minera o centros mineros
metalúrgicos o siderúrgicos), y por lo menos 20 años de aportes al
SNP (Sistema Nacional de Pensiones), pueden acceder a una pensión
de jubilación. la existencia de este régimen especial se fundamenta
en que el trabajo minero se desenvuelve en condiciones
particularmente pesados, expuesto a contaminación y que,
normalmente demanda gran esfuerzo físico, lo que determina que
la salud del trabajador se afecte prematuramente y que su
expectativa de vida se reduzca con relación a los trabajadores de
otras actividades.
 GRATIFICACIÓN
Para los que han laborado
algunos meses, la
gratificación será
equivalente a un sexto del
sueldo por cada mes
laborado
derecho a treinta (30) días
DESCANSOS
REMUNERADOS
los cuales deben ser
remunerados. Los días feriados no
laborables son los siguientes:
JORNADA LABORAL EN EL
RÉGIMEN MINERO
sin superar la jornada máxima legal,
es decir, las 48 horas semanales, tal
como lo prescribe el artículo 25 de
VACACIONES
la Constitución Política del Perú.
Los trabajadores de la
actividad minera tienen
calendario de descanso
ENERO AÑO NUEVO.
vacacional por cada año
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
completo de servicios.
1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
 El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de vivienda,
OTROS DERECHOS escuelas y educación a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
LABORALES recreación básica, servicios de asistencia social, asistencia médica y hospitalaria,
entre otros; que brindarán los empleadores de los trabajadores mineros, según la
legislación vigente.

Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:

A los 45 años trabajan en minas subterráneas.
A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en minas a
JUBILACIÓN tajo abierto.
Entre 55 y 55 años De edad cuando laboren en centros de producción minera y
estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15 años de trabajo
efectivo.
 LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Contrato de trabajo a plazo indeterminado
Este beneficio social tiene naturaleza Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita
remunerativa, es equivalente al 10% y no tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad
de la Remuneración Mínima Vital; se Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción
otorga al trabajador que tiene uno o
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
más hijos menores de 18 años; puede
Empleo, según corresponda)
extenderse hasta 6 años más si el hijo
es activo universitariamente
FORMAS DE
CONTRATACIÓN
LABORAL Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
Renuncia o retiro del trabajador.
¿Cómo se extingue la Culminación de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y
relación laboral de los empleador.
trabajadores Por invalidez absoluta.
Por jubilación.
mineros?
Por despido.
 Los empleadores del régimen minero están obligados a
proporcionar a sus trabajadores y a sus dependientes que laboren
en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros)
CONDICIONES como condición de trabajo una vivienda adecuada, así como
transporte que cubra su traslado.
DE TRABAJO Se necesita las herramientas necesarias para garantizar la
seguridad de sus trabajadores. Sobre el particular, es importante
resaltar el "test de protección" señalado por el Tribunal
Constitucional

¿Quiénes tienen derecho?

Todos los trabajadores en Límite de participación en utilidades:

planilla de empresas que
PARTICIPACIÓN generan renta de tercera
El beneficio está limitado a 18
EN LAS categoría y tienen más de 20
remuneraciones.
trabajadores.
UTILIDADES
Excepciones: empresas Se calcula como el 8% de la renta
individuales, microempresas, anual antes de impuestos
autogestionarias, cooperativas,
comunales y sociedades civiles