ESTUDIO-ELIASMANTERO.

COM

TALLER DERECHO LABORAL Y

PROCESAL LABORAL

Mg. Marcos Alberto Suclupe Mendoza

PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL

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PRINCIPIO PROTECTOR

Recogido en el artículo 23 de la Constitución Política del Estado que

establece que “el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de

edad y al impedido que trabajan”.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
• Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por

voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación

laboral.

• El artículo 26º, inciso 1º de la Constitución, establece que en la

relación laboral se respeta el carácter irrenunciable de los

derechos contenidos en la Constitución y la Ley.

PRINCIPIO DE LA
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
• Es una de las herramientas más relevantes del
Derecho del Trabajo que en el caso peruano no
solamente tiene un arraigo en la jurisprudencia sino que
incluso ya se encuentra normado en nuestro
ordenamiento laboral (Dec. Leg. 910 art. 5 inciso f –
Inspección de trabajo).
• En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero (hechos).
PRINCIPIO DEL IN DUBIO
PRO OPERARIO
1. Tiene dos acepciones:

• Acepción amplia, como principio informador del Derecho del Trabajo,

es decir, que orienta la actividad legislativa del estado mediante la

dación de normas favorables a los trabajadores y,

• Una Acepción restringida, como regla hermenéutica o criterio de

interpretación de la práctica aplicativa del ordenamiento laboral.

PRINCIPIO DEL IN DUBIO
PRO OPERARIO
1. Podemos concluir que en nuestro sistema la aplicación de
este principio se da únicamente en:
a) en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos
de una norma, optar por la interpretación que favorezca al
trabajador, y
b) cuando existan varias normas aplicables a un caso
concreto , en cuyo caso el Juez debe aplicar la norma que
favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Este principio implica que debe existir una relación de cercanía en

términos temporales entre la acción y la reacción.

De esta forma no habrá inmediatez si el empleador deja pasar un

tiempo considerable antes de actuar frente a una infracción laboral ya

que el transcurso del tiempo implica el olvido de la falta (y viceversa).

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
LABORAL

• Otorga el carácter permanente a la relación de trabajo haciendo

depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador, y
sólo excepcionalmente de la del empleador
• Estabilidad Absoluta (Disolución x causas justificadas)
• Estabilidad Relativa (Disolución y pago de indemnización)
• Estabilidad de Entrada (Adquirida superado el periodo de prueba)
• Estabilidad de Salida (Despido Justificado).
 JORNADA DE TRABAJO Y SOBRE TIEMPO

- Decreto Legislativo Nº 854, (1/10/96) Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Sobretiempo (Modificado por Ley 27671 -21/2/2002)
- D. Supremo Nº 008-2002-TR – Reglamento del D.L. Nº 854
(Modificado por D. S. Nº 012-2002-TR 06/08/02)

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

- D. Leg. N° 713 (8/11/91) Consolidan la legislación sobre descansos

remunerados
-D. Supremo 12-92-TR (02/12/92) Reglamento del D. Leg. N° 713
-D. Leg N° 1405 y su Reglamento D.S N° 002-2019-TR
JORNADA Y La Jornada de Trabajo es el
tiempo durante el cual el
HORARIO DE trabajador se encuentra a
TRABAJO disposición del empleador a fin
de cumplir con la prestación de
servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato
de trabajo (Por lo general 8
horas diarias o 48 horas
semanales).

El Horario de Trabajo es la
medida de la jornada, es decir
determinada hora de ingreso y
de salida en cada día de trabajo
(incluye el horario de refrigerio).
 JORNADA DE TRABAJO
8 horas o 48 semanal (Art. 25 de la Constitución Política)
Excepto trabajadores:
- De dirección o confianza.
- No sujetos a fiscalización inmediata
- Prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
- Jornadas atípicas. (minería: 3x2 – 4x2 – 10x4 – 21x10 – 21x7)

HORARIO DE TRABAJO
Horario Diurno Horario Nocturno

10:00 pm a 6:00 am
- Remuneración mínima
6:00am a 10:00 pm + 35%
- Rotativo
 HORAS EXTRAS O
SOBRETIEMPO

25%
35%
JORNADA DE TRABAJO 2 Primeras
3 hora
horas

- Autorización
Caso fortuito o fuerza mayor ponga en peligro
- Voluntariedad
inminente a personas, bienes empresa o
continuidad de la actividad productiva - Indemnización (100% sobretasa)
- Autorización Tacita (Presunción
relativa)
 DESCANSO D. VACACIONAL
-Equivale 30 d. remunerados
por cada año completo.
- Record vacacional:
D. SEMANAL D. DIAS FERIADOS - 6 d. sem / 260 anual
OBLIGATORIO -Año nuevo (1/1) - 5 d. sem / 210 anual
-Jueves y Viernes Santo, - 3 o 4 d. sem / si las
- Art. 25 de la - Día del Trabajo, (1/5) ausencias injustificadas no
Constitución Política - San Pedro y San Pablo superan 10 d.
- No laboral 1 o mas días (29/6) - Se puede fraccionar en
sin dejar de percibir la - Fiestas Patrias, (28 y 29/7) periodos no menor de 7 d
remuneración. - Santa Rosa de Lima, - Acumular hasta 2 periodos.
- Generalmente (30/8) - Reducir a 15 d. respectiva
Domingos. - Combate de Angamos, compensación.
- (8/10) - Por falta de goce:
- Todos los Santos, (1/11) - 1 rem por el trabajo
- Si laboran sin descanso sustitutorio tienen derecho a la
- Inmaculada Concepción, - 1 rem por el descanso
remuneración correspondiente + sobre tasa 100%
(8/12) - 1 rem por indem.
- Navidad. (25/12) - Vacaciones truncas.
DECRETO LEGISLATIVO N° 1405
Reglas sobre el derecho de los trabajadores a fraccionar vacaciones

D.S N° 002-2019-TR
Reglas sobre el derecho de los trabajadores a fraccionar vacaciones

• El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la
siguiente manera:

1) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días
ininterrumpidos; y,

2) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Por acuerdo escrito
entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el
descanso vacacional.
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LA REMUNERACIÓN Y LOS
BENEFICIOS SOCIALES

Mg. Marcos Alberto Suclupe Mendoza

LA REMUNERACIÓN
Clases. Implicancia en el cálculo de los Beneficios Sociales.
Marco Legal

REMUNERACIÓN

-Constitución Política del Perú de 1993 Art. 24

- Ley de Productividad y competitividad Laboral DS N° 003-97-TR art. 6
- Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo DS N° 001-96-TR art. 10
al 15
REMUNERACIÓN

El íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie,

cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
Tiene carácter alimentario y su pago tiene prioridad sobre cualquier obligación del
empleador.
STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC
Cas. N° 18615-2015 LIMA
(Noción OIT)
Cas. N° 14285-2015-LIMA
(Calificación de un monto como
remunerativo)
RELEVANCIA DE LA REMUNERACIÓN

La definición de remuneración es relevante en tanto que los conceptos que ingresan en

esta categoría forman parte de los beneficios sociales (CTS, vacaciones,
indemnizaciones, etc.) y de los tributos y aportes laborales (ESSALUD, AFP, etc.) salvo
el Impuesto a la Quinta Categoría que tiene su propia norma.
CLASES DE REMUNERACIÓN:

• Remuneración Básica

• Remuneración Mínima Vital

• Remuneración Ordinaria

• Remuneración Computable

• Remuneración Vacacional

• Remuneración Indemnizable
REMUNERACIÓN BÁSICA

La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus

servicios ordinarios

Es, pues, la remuneración básica una suma que representa la contraprestación directa e

inmediata con la prestación misma del trabajo.

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

La RMV consiste en una retribución vital que se establece por ley y que no
puede reducirse por decisión unilateral del empleador.

Cuando, por la naturaleza del trabajo o convenio, un trabajador labore menos de

cuatro horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la RMV.

STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC

PAGO DE LA RMV A TRABAJADORES QUE LABORAN A DESTAJO O
PERCIBAN COMISIONES

Tratándose de empleados sujetos a comisión, la RMV se aplicará cuando los servicios tengan carácter de

exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la comisión y la remuneración mínima vital, si

no se alcanza esta última.

Ejemplo:

Remuneración básica : S/ 300.00

Comisiones : S/ 400.00

Complemento a cargo Empleador : S/ 230.00

Total : S/ 930.00
REMUNERACIÓN ORDINARIA

La remuneración Ordinaria es la cantidad que el trabajador percibe mensualmente por sus

servicios prestados, en ella se consideran la remuneración básica mas las sumas adicionales
que percibe el trabajador.

Estos conceptos llamados complementos o suplementos, pueden tener carácter remunerativo

o no, en función a la calificación legal.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Es la Remuneración que nos sirve para el cálculo de los Beneficios Sociales.

Es la Remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie

como contraprestación de su labor.

Regular = Habitualmente percibida.

Remuneraciones complementarias variables e imprecisas: Si se perciben cuando menos 3 meses en un

semestre (ejemplo: horas extras, premios, etc.).

Remuneración principal imprecisa: promedio de lo percibido en un semestre (ejemplo: comisiones).

CAS. N° 5057-2016 LIMA

 REMUNERACIÓN VACACIONAL

Es la remuneración equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando.

En caso de trabajadores con remuneración variable, es la equivalente al promedio

de los últimos 6 meses anteriores al mes que le corresponde el descanso

vacacional.
REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE
Llamamos Remuneración Indemnizable a la remuneración que nos servirá para calcular las Indemnizaciones

que correspondan al trabajador en caso de cese o falta de goce de un beneficio laboral (Vacaciones).

La remuneración Indemnizable para el pago de un despido arbitrario, en caso de una remuneración fija, es la

del último mes anterior al despido.

La remuneración Indemnizable para el pago de un despido arbitrario, en caso de una remuneración variable,

es el promedio de los 6 últimos meses anterior al despido.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Según el artículo 19 y 20 del Decreto Legislativo 650 (Ley de CTS)

➢Gratificación Extraordinaria.

➢Utilidades (Legal, convencional, voluntaria).

➢El valor del transporte – Asignación Por movilidad.

➢Condiciones de Trabajo (Uniformes).

➢Canasta de Navidad o Similares.

➢Asignación por educación / cumpleaños/ matrimonio/ nacimiento de hijos/ fallecimiento.

➢Viáticos, movilidad, gastos de representación.

➢Refrigerio.
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Regla general: Sólo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones.

Obligación de dar suma de dinero: Sólo la tercera parte del exceso de 5 URP

1 URP = 10% UIT

1 UIT = S/ 4,600.00

1 URP = S/ 460.00

5 URP = S/ 2,300.00

Obligaciones alimentarias: Hasta el 60%

*No se puede compensar deudas con cargo a las remuneraciones (artículo 1290 del Código

Civil)
 BENEFICIOS SOCIALES

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas
de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago,
pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal.:

- Gratificaciones por fiestas patrias y navidad (Remunerativo)

- Asignación familiar, (Remunerativo)
- Seguro de vida,
- Participación en las utilidades y
- Compensación por tiempo de servicios.
ASIGNACION FAMILIAR (Ley 25129)
Por ese concepto todo trabajador con hijos

menores de edad y cuya remuneración no se

regule por negociación colectiva recibe

mensualmente el 10% de la remuneración mínima

vital.

Son también beneficiarios de este concepto los

trabajadores que tienen hijos mayores de edad

que estén cursando estudios superiores, siempre

que no sean mayores de 24 años.

CAS. LAB. N° 14443-2015 JUNIN

CASN° 13559-2014 CAÑETE

GRATIFICACIONES (Ley 27735)
1. Una remuneración mensual en los meses de julio y diciembre

2. Si cesa antes recibe el pago fraccionado por los meses laborados.

3. El pago es independiente al tipo de contrato y las horas laboradas

4. Se encuentre laborando en el mes de pago.

5. Laborar al menos 1 mes.

6. Se determinan por meses completos trabajados.

7. Abono: primeros 15 días de julio y diciembre.

CAS. LAB. N° 4764-2016 CUSCO

CAS. N° 4887-2015 LIMA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Beneficio Social de previsión de las contingencias que origina el

cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

2. Laborar al menos 1 mes.

3. Laborar en promedio 4 horas mínimas diarias

4. 1 remuneración mensual (aproximado) por cada año laborado.

5. Abono: primeros 15 días de mayo y noviembre

CAS. N° 2510-2016-LIMA
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