FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“REGIMEN LABORAL MINERO “PERUANO”

INTEGRANTES:

EXPOSITOR

DOCENTE:

ROBERTO MANUEL CASTILLO GAMBINI

LIMA – PERÚ
2018
INDICE:

Marco Legal
I. Derechos de los trabajadores mineros
II. Beneficios Laborales
III. Obligaciones del empleador
 Marco legal

 Convenio N°1 de la OIT

 Decreto Supremo Nº 014-92-EM
 Decreto Supremo N° 030-89-TR
 Decreto Supremo N° 031-89-TR
 Decreto Supremo N° 055-89-TR
 Ley N° 25009
 D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989)
 Ley N° 27252
 Informe N° 03-2013-MTPE/2/14
I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS

¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?

 Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,

trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero –
metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo N° 109 – Ley General de
Minería.

 No están incluidos en este régimen los trabajadores que laboren en oficinas

administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas
con el proceso de explotación minera.
¿Existe una forma especial de contratación
en el régimen minero?
 NO, la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá realizarse
en forma verbal o escrita y en el segundo de los casos, con los requisitos que
el Decreto Legislativo N° 728 establece.
 La jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo
prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.
¿A cuánto asciende la remuneración mínima
del trabajador minero?
 A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador
minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional
al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago.

 Este incremento del 25% adicional tendrá las mismas características de la

denominada “bonificación suplementaria”.
CONDICIONES LABORALES ESPECIALES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS
 Deben contar con viviendas adecuadas llamadas campamentos mineros, las
cuales deben ser proporcionadas por la empresa.
 un medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro de
trabajo.
 Debido al alto riesgo, deben contar con uniforme, herramientas
especiales y equipos de protección personal (EPP), proporcionados por la
empresa contratista.
DESCANSOS REMUNERADOS EN EL RÉGIMEN MINERO
¿Cómo se regulan los descansos remunerados en el régimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas
en cada semana y en los días feriados no laborables señalados por el Decreto
Legislativo N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días feriados no laborables
son los siguientes:
¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en
un día feriado no laborable?

 Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución

correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.

¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso

mínimo minero?
 Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas.
II. BENEFICIOS LABORALES
a. Gratificaciones:
Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación es equivalente a
una remuneración mensual por haber laborado el semestre completo, o en su
defecto, percibirá de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con
la Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

b. Vacaciones:
Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-
92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año
completo de labores.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una

remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y
multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser
depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el
Decreto Supremo No 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo No 004-
97-TR.
d. Participación de las utilidades:
El trabajador minero que labore para una empresa que cuente con más de 20
trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene derecho a participar de la
utilidades de su empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de
la renta anual antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-TR. de manera obligatoria el
empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro otorga al
trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y
cobertura de invalidez y sepelio.
e. Asignación familiar:
Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10% de la
Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos
menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo
cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios superiores o universitarios,
tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)?

SI, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe
cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores
mineros. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de
salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.

¿El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?

Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la

seguridad social. Los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes
podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud. El empleador
deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?

SI, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de labores de sus
trabajadores, sin embargo puede contratar este seguro a partir de los 3 meses de
servicios.

¿Los empleadores del régimen minero deben inscribirse en el registro de

entidades empleadoras de actividades de alto riesgo?

SI, deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 días hábiles de iniciado
sus actividades. Este registro está a cargo del Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo.