Concepto de software

Conjunto de programas y rutinas que permiten a la computadora realizar determinadas

tareas
DIFERENTES SOFTWARE EMPLEADOS ANTE EL IMSS Y EN FORMA
LABORAL

SUADOS – Sistema único de Autodeterminación

IDSE - IMSS desde su empresa
SIPARE- Sistema de pago Referenciados
SIROC – Servicios Integral de Registro de Obras de Construcción
PROGRAMAS DE COMPAQ O NOMIPAG
SUADOS – Sistema único de Autodeterminación

Es un programa informático que sirve para determinar los importes y conceptos para
el pago de las C.O.P. por los Conceptos del IMSS, Retiro, Cesantía y Vejez e Infonavit. Y
sirve como una herramienta para facilitar el proceso de pago de las Aportaciones de
cada uno de los trabajadores, así como para realizar los descuentos que deben de
hacerse al salario de quienes tienen un crédito de Infonavit.
ACTUALIZACION VERSION 3.6.3
IDSE - IMSS desde su empresa

IMSS desde su empresa es un servicio con el cual los patrones o las empresas pueden
realizar trámites electrónicos en línea, como formular la presentación de movimientos
afiliatorios, altas, bajas, modificaciones de salario, presentación de la determinación de
prima de riesgo entre otros.
SIPARE- Sistema de pago Referenciados

Sistema de pagos referenciados. Es una nueva y moderna herramienta que permite a

todos los patrones realizar el pago de sus obligaciones en materia de seguro social de
una manera más sencilla, rápida y segura, a través de la ventanilla bancaria o el portal
de Banca.
A partir del 3 junio, los patrones podrán ingresar y hacer uso del portal SIÁRE en
internet.
SIROC – Servicios Integral de Registro de Obras de Construcción

Es una aplicación establecida por el IMSS. Denominado Sistema Integral de Registro de

Obras de Construcción, que sirve para facilitar a todos los patrones dedicados a la
actividad de la Construcción, a cumplir con lo establecido en el Reglamento del Seguro
Social Obligatorio para sus trabajadores de la Industria de la Construcción. Registro de
Obras, ubicación, incidencias y terminación de las Obras.

PROGRAMAS DE COMPAQ

Es un sistema contable que facilita y automatiza el proceso de la Información Contable.

Existen muchos sistemas contables en la Actualidad. Tales: como Aspel-Coi, Alegra y
Nomipag.
LEY SEGURO SOCIAL
ART. 1 LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1943

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos

que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.
ARTICULO 2.

La seguridad social tiene como finalidad garantizar:

 El Derecho Humano a la Salud;
 La Asistencia Médica;
 La Protección de los Medios de Subsistencia y;
 Los Servicios Sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo;
 Así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Prestaciones en Especie  Prestaciones en Dinero.
ARTICULO 4.

El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un

servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos.
Servicio Público.

Es el conjunto de actividades que tienen por objetivo satisfacer una necesidad

colectiva, de carácter material, económico o cultural, a través de prestaciones
concretas e individuales, a las personas que lo solicitan de acuerdo con un sistema
señalado en una Ley, para que el mismo sea permanente y adecuado.
ARTICULO 6.

El Seguro Social comprende:

 El Régimen Obligatorio y,
 El Régimen Voluntario.
Régimen Obligatorio

Régimen Ordinario  Régimen Eventual
MODALIDADES DEL SEGURO SOCIAL. -

Uno de los problemas que enfrentan las personas que no tienen una relación laboral
con ningún patrón es el acceso a la seguridad social; en ocasiones contratan una prima
de gastos médicos mayores o buscan otros medios de protección social de salud como
el seguro popular o bien servicios gratuitos que ofrece el gobierno. Sin embargo, el
Art. 6 de la Ley del Seguro Social contempla 2 Modalidades.
MODALIDADES DE ASEGURAMIENTO Y TIPO DE SEGURO

 Modalidad 10 Trabajadores Permanentes y Eventuales de la Ciudad.

 Modalidad 13 Trabajadores permanentes y eventuales del campo.
 Modalidad 14 Trabajadores del campo cañero.
 Modalidad 30 Productores de caña de Azúcar.
 Modalidad 32 Seguro Facultativo.
 Modalidad 33 Seguro de la Salud para la Familia.
 Modalidad 34 Trabajadores Domésticos.
 Modalidad 35 Patrón Persona Física con Trabajadores.
 Modalidad 40 Seguro de Continuación Vol. (Sem.)
 Modalidad 42 Trabajadores al servicio de los Gobiernos.
 Modalidad 43 Incorporación Voluntaria del campo al Reg. Obligatorio.
 Modalidad 44 Trabajadores Independientes.
ARTICULO 8
Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las
prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en
la misma y en sus reglamentos.
Para tal efecto el Instituto expedirá a todos los derechohabientes, un documento de
identificación a fin de que puedan ejercitar los derechos que la Ley les confiere, según
el caso.
ARTICULO 9

Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen cargas a los particulares y las
que señalan excepciones a las mismas, así como las que fijan las infracciones y
sanciones, son de aplicación estricta. Se considera que establecen cargas las normas
que se refieran a sujeto, objeto, base de cotización y tasa.
A falta de norma expresa en esta Ley, se aplicarán supletoriamente las disposiciones
de la Ley Federal de Trabajo, del Código o del derecho común, en ese orden, cuando su
aplicación no sea contraria a la naturaleza propia del régimen de seguridad social que
establece esta Ley.
El Instituto deberá sujetarse al Título Tercero A de la Ley Federal del Procedimiento
Administrativo para efectos de lo previsto en éste, con las excepciones que la citada
ley indica y las correspondientes a los trámites y procedimientos directamente
relacionados con la prestación de servicios médicos de carácter preventivo, de
diagnóstico, rehabilitación, manejo y tratamiento hospitalarios”.
ARTICULO 11

El Régimen Obligatorio comprende los seguros de:

 Riesgos de Trabajo;
 Enfermedades y Maternidad;
 Invalidez y Vida;
 Retiro, Cesantía en Edad Avanzada, Vejez, y
 Guarderías y Prestaciones Sociales.
La protección que ofrece, a través de estas ramas de seguro, están integradas por:
PRESTACIONES EN ESPECIE y PRESTACIONES EN DINERO.
ARTICULO 12

Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio

1. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o
moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio
remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé
origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica
del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna Ley especial, esté exento del
pago de contribuciones;
2. Los socios de sociedades cooperativas, y
3. Las personas que determine el Ejecutivo Federal, a través del Decreto
respectivo, bajo, los términos y condiciones que señala esta Ley y los
reglamentos correspondientes.
ARTICULO 13

Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:

 Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no
asalariados;
 Los trabajadores domésticos;
 Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
 Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y
 Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social
Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas de
incorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos
en este artículo.
Dichos convenios deberán sujetarse al reglamento que al efecto expida el Ejecutivo
Federal.
INCORPORACION VOLUNTARIA

MODALIDAD 44

Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,

comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados y sus
beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:
Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida
Retiro y Vejez
MODALIDAD 34

Los trabajadores domésticos y sus beneficiarios legales tienen

derecho a las prestaciones por:
 Riesgos de Trabajo (sólo prestaciones en especie)
 Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
 Invalidez y Vida
 Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

MODALIDAD 43

Los Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y sus beneficiarios

legales tienen:
 Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
 Invalidez y Vida
 Retiro y Vejez

MODALIDAD 35

Los Patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio y sus

beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:
 Riesgos de Trabajo
 Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
 Invalidez y Vida
 Retiro y Vejez
MODALIDAD

Los trabajadores al Servicio de las Administraciones Públicas de la Federación,

Entidades Federativas y Municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras
leyes o decretos.
 Riesgos de Trabajo
 Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
 Invalidez y Vida
 Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
MODALIDAD 33 (2022)

Seguro de la Salud de la Familia

ARTICULO 15

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles;
2. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años
siguientes al de su fecha;
3. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto.
 4. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y
los reglamentos que correspondan;
5. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las
que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos
respectivos;
6. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a
la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido,
semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las
cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar
sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aún en el caso de que no sea
posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en
este último caso, su monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a
que se refiera el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos
trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas
que les correspondan;
7. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de
esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
8. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
9. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del
campo, constancia de los días laborados de acuerdo con lo que establezca los
reglamentos respectivos.

CAPITAL CONSTITUTIVO
Es el reintegro patronal al Instituto del costo de las prestaciones otorgadas por el
IMSS al trabajador, por no haber sido inscrito por el patrón o haberlo inscrito con un
salario inferior.
ARTICULO 18
Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar
las modificaciones de su salario y demás condiciones de trabajo y, en su caso,
presentar la documentación que acredite dicha relación, demuestre el período
laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del
cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en
que hubieran incurrido.
ARTICULO 21
Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no
surtirán efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de
incapacidad.
NOTA. - En caso de huelga tampoco surte efecto el aviso de baja
ARTICULO 22
Los documentos, datos e informes que los trabajadores, patrones y demás personas
proporcionen al Instituto, en cumplimiento de las obligaciones que les impone esta Ley,
serán estrictamente confidenciales y no podrán comunicarse o darse a conocer en
forma nominativa e individual.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no se aplicará cuando:
I. Se trate de juicios y procedimientos en que el Instituto fuere parte;
II. Se hubieran celebrado convenios de colaboración con la Federación,
entidades federativas o municipios o sus respectivas administraciones
públicas, para el intercambio de información relacionada con el
cumplimiento de sus objetivos, con las restricciones pactadas en los
convenios en los cuales se incluirá invariablemente una cláusula de
confidencialidad y no difusión de la información intercambiada;
III. Lo soliciten la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo, la
Contraloría Interna en el Instituto, las autoridades fiscales federales, las
instituciones de seguridad social y el Ministerio Público Federal, en
ejercicio de sus atribuciones, y
 IV. En los casos previstos en Ley.

SECRETO DE INFORMACION POR LAS AFORES

El Instituto podrá celebrar convenios de colaboración con los sectores social o privado
para el intercambio de información estadística, relacionada con el cumplimiento de sus
objetivos, con la restricción a que se refiere el primer párrafo de este artículo y
aquellas pactadas con los propios convenios.
La información derivada del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez será
proporcionada directamente, en su caso, por las administradoras de fondos para el
retiro, así como por las empresas procesadoras de información del Sistema de Ahorro
para el Retiro. Esta información estará sujeta, en materia de confidencialidad, a las
disposiciones de carácter general que emita la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro, en términos de la ley correspondiente.
ELEMENTO QUE NO INTEGRAN SALARIO

ART 27 LSS

Instrumentos de trabajo
Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares
Art 27 FRACCION II
I.- FONDO DE AHORRO, la fracción II del artículo 27,
establece que cuando el ahorro se integre por un depósito de cantidad semanaria,
quincenal, o mensual, igual del trabajador y de la empresa, no integra salario., pero si
se constituye en forma diversa o puede él trabajador retirar más de dos veces al año,
integra salario, cuando el fondo de ahorro se integra mediante aportaciones comunes
y periódicas, y la correspondiente al patrón sea igual o inferior a la cantidad aportada
por el trabajador, no constituye salario base de cotización; y si la contribución patronal
al fondo de ahorro es mayor que la del trabajador, el salario base de cotización se
incrementará únicamente en la cantidad que exceda a la aportada por el trabajador.
II.- hágase del conocimiento de las diversas dependencias del instituto para que se
cumpla debidamente y difúndase adecuadamente, a fin de que los patrones y
trabajadores tengan conocimiento preciso al respecto”.
Ii.- EL AHORRO
El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa p
puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año integrara salario.

III.- LAS CANTIDADES PARA FINES SOCIALES O SINDICALES

Tampoco se tomará en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines
sociales de carácter sindical entregadas para constituir fondos de algún plan de
pensiones establecidos por el patrón.
IV.- LAS APORTACIONES PATRONALES ADICIONALES A LOS SEGUROS DE
RETIRO Cesantías Y VEJEZ
Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez
V.- LAS APORTACIONES AL INFONAVIT
Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
VI.- LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADDES DE
LAS EMPRESAS
Y las participaciones en las utilidades de la empresa
VII.- LA ALIMENTACION Y LA HABITACION
La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores;
Se en tienden que son onerosas estas presentaciones cuando el trabajador pague por
cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario
que rija en el Distrito Federal
I.- DESPENSA. La fracción vi del articulo 27 determina que no integra el salario base
de cotización, la despensa en especie o en dinero, hasta el 40 % del salario de la
u.m.a.,vigente en el d.f., cuando este concepto se otorgue en un porcentaje, superior al
señalado en el precepto citado, el excedente integrará el salario base de cotización.
Tambien se consideran como despensa los vales detinados para tal fin, que algunas
empresas entregan a sus trabajadores.
Ii.- hágase del conocimiento de las diversas dependencias del instituto para que se
cumpla debidamente y difúndase adecuadamente, a fin de que los patrones y
trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto.
III.- ALIMENTACIÓN.- la fracción v del artículo 27 de la ley del seguro social
exceptúa como conceptos integrantes del salario base de cotización la habitación y la
alimentación cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose que
tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando representen cada una de ellas,
cuando menos , el 20 % del salario del valor de una, U.M.A. diaria que rija en el d.f., lo
anterior significa que esta disposición que se refiere a un caso de excepción, debe
aplicarse en forma estricta.
IV.- EL TIEMPO EXTRA PERMITIDO

Las horas a que se refiere el ART. 65.

Se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas.
Horas extras triples.
La prolongación de tiempo extra que exceda de 9 horas horas a la semana
Margenes señalados en la ley fed. Del trabajo. Art. 66
El tiempo extraordinario no podra exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana
DESPENSAS
Las despensas en especies o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase en
cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal
Acuerdo 77/94.
Seguros de vida, invalidez y gastos médicos. Si un patrón contrata en lo personal un
Seguro de grupo o global en favor de sus trabajadores, tal prestación no integra
salario.
Acuerdo 496/93
Premios por asistencia y puntualidad. La fracción VII. Del art. 27 , dispone que estos
conceptos no integran el salario base de cotización, cuando el importe de cada uno de
ellos no rebase el 10% del salario base de cotización
Acuerdo 77/94
Bono o ayuda para transporte. Este concepto no integra salario cuando la prestación
se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto , cupón o bien a manera
de reembolso.
LEY de federal de trabajo
CONCEPTOS DE RELACION DE TRABAJO

ART 20. lft

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Elementos de una Relación
1.-Prest. de un Servicio Personal,
2.-Pago;
3.- Subordinación
4.- Permanencia.
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

AR. 20 LFT PARRAFO 2º.

Contrato Individual de trabajo

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Art. 25 LFT.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, curp, rfc, y domicilio del trabajador y
del patrón.
2.- Tipos de Relación Laboral,
3.- Precisión del servicio a prestar,
4.- Indicación del lugar de trabajo,
5.- Duración de la jornada de trabajo,
6.- Forma y monto del Salario,
7.- Día y lugar de pago,
8.- Términos de la capacitación y el adiestramiento,
9.- Otras condiciones etc... (días de descanso vacaciones.)
CONCEPTO DE PATRÓN
Art. 10 LFT.
Es la persona física o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
CONCEPTO DE TRABAJADOR
ART. 8. LFT.

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

ART. 12 LFT.

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u

otras para que presten servicios a un patrón.
¿QUÉ ES EL OUTSOURCING? subcontratación

El Outsourcing es un término utilizado para dar nombre a la actividad de tercerizar un

servicio. Dicho de otra forma, es la acción de buscar un tercero que satisfaga las
necesidades que tiene una empresa.
Este recurso se ha vuelto muy popular entre las empresas de diversos tipos y cada día
se unen más empresas que realizan esta práctica, ya que tercerizar una tarea, las
empresas han encontrado soluciones eficientes y además generan un ahorro a la
empresa.
El equipo subcontratado es un equipo especializado y todas las funciones que le son
delegadas por la empresas tienen la finalidad de aumentar la producción y disminuir
los costos dentro de la organización: Inversión ,menos riesgos, aumentar calidad,
flexibilidad.
REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN. 2021 D.O.F. 23/04/2021.

ART. 12.- Queda prohibida la Subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando

una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en
beneficio de otra.

Agencias de empleo o intermediarios

Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación

de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y
capacitación, entre otros. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo
tiene quien se beneficia de los servicios.
Servicios especializados

ART. 13.- Se permite la Subcontratación de servicios especializados o de ejecución

de obras especializadas que no formen parte del Objeto Social. Ni de la Actividad
económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté
registrado en el padrón público a que se refiere el Art. 15 de esta Ley.
REPSE- Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializados.
FORMALIDAD DE LOS CONTRATOS

ART. 14.- La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras

especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale
el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número
aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.
OBLIGACION DE LAS PERSONAS

ART. 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de
Subcontratación, deberán de contar con registro ante la secretaria de trabajo y
previsión social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus
obligaciones fiscales y de seguridad social.
INSPECCION Y VIGILANCIAS

ART. 1004-A.- Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las

autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificará por instructivo
para que comparezca a exhibir toda la información requerida, apercibido que de no
hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. Con independencia de lo anterior, el
hecho de no permitir el desahogo de la inspección lo hará acreedor de una multa de
250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
ARTICULO 1004-C.- A quien realice subcontratación de personal a que se refiere el
Art. 12 de esta Ley, así como a las personas físicas o morales que presten servicios de
subcontratación sin contar con el Repse., conforme a lo establecido en el arts., 14 y 15
de esta Ley, se le impondrá multa de 2,000 a 50,000 veces la U.M.A. La STPS., dará
vista de los hechos a las autoridades que resulten competencia.

ARTICULO 82 LFT

SALARIO.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
MODALIDADES EN QUE SE PUEDE FIJAR EL SALARIO

Art. 83 LFT.

El salario puede fijarse por:

1.- Unidad de tiempo,
2.- Por unidad de obra,
3.- Por comisión,
4.- Y a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 84 LFT. -EL SALARIO

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Uno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir
adecuadamente las contribuciones de seguridad social y un aspecto fundamental para
cumplir esta obligación es determinarlo.
Determinar el Salario Base se puede apreciar a través de la Ley Fed. Del Trabajo, la
cual establece que forman parte del salario y que son todas las percepciones que el
trabajador recibe por su trabajo y, por su parte, la Ley del Seguro Social es la que
establece los conceptos que se excluyen del mismo.
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la
base para determinar el monto de las cuotas obrero-patronales a cargo del patrón y la
base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o
sus beneficiarios legales.
Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, el
monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de
los subsidios se calcula tomando como base el salario diario reportado.
Igualmente, para el cálculo de las pensiones, ya que se toma el salario promedio de
hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que el trabajador estuvo registrado de
manera constante con salarios inferiores.
ACUERDO:

Es una resolución dictada por el H. Consejo Técnico en Interpretación y aplicación de

la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, para la marcha mas eficiente y justa del
Instituto.
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

ARTICULO 27

Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes
del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I.- Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en
forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año,
integrará salario;
II.- Bis. Tampoco se tomarán en cuenta las cantidades para fines sociales o
sindicales.
III.- Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de
sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez.
IV.- Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón,
las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores,
IV. Bis. Y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación cuando se entregue en forma onerosa al trabajador; se
entiende que es onerosa esta prestación cuando el trabajador pague por
ella, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que
rija en el Distrito Federal. (U.M.A.)
 V.-Bis. Y la Habitación cuando se entregue en forma onerosa al trabajador se
entiende que es onerosa esta prestación cuando el trabajador pague por ella,
como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija
en el Distrito Federal. (U:M:A)
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase
el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito
Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de
cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por
el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán
sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal
del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes
del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones II, VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes
al salario base de cotización.
 S A L A R I O

CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TABAJO

Arts. 5º y 123 Arts. 82, 89, 90, 98, 143, 144, 485, 486
LEY DEL INFONAVIT LEY DEL SEGURO SOCIAL
No Tiene Arts. 27 y 30
LEY DE I.S.R.
Arts. 24 Fracc. V, 77, 78, 78-A