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Mdulo:

Nmina de
sueldos y
salarios
Bloque I. Procesar
los movimientos e
incidencias del
personal

Mtra. Sandra Uribe


Hernndez
CONCEPTOS

Salario. Retribucin que el patrn debe pagar al trabajador por su trabajo (artculo 82 y 84 de la
Ley Federal del Trabajo LFT).

Salario Nominal. Es la cantidad de monedas de curso legal que recibe el trabajador por sus
servicios.

Salario real. Es lo que el trabajador puede comprar con la cantidad que recibe.

Salario mnimo. Es la cantidad mnima que el trabajador percibe por su jornada laboral, el cual
est reglamentado por una Comisin Nacional de Salarios Mnimos y se establece de acuerdo con
las necesidades del pas.

El salario mnimo se divide en:

Salario Mnimo general. Rige para todos los trabajadores de las reas o zonas
econmicas en que se encuentra dividido el pas, independientemente de las ramas de
la industria, comercio, profesiones y trabajadores especiales.

Salario mnimo profesional. Rige para todos los trabajadores de las ramas de actividad
econmica: profesionales, oficios o trabajos especiales que se determina dentro de una
o varias zonas o reas geogrficas de aplicacin.

Patrn (Art. 10 LFT). Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn, para
prestar sus servicios.

Trabajador (Art. 8 LFT). Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.

Trabajo: para efecto de est disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material independiente del grado de preparacin tcnica requerida por cada
profesin u oficio.

Empresa. La unidad econmica de produccin y distribucin de bienes y servicios.

Nmina. Lista de empleados con los sueldos o salarios correspondientes a cada uno de ellos.

Datos del empleado


Conceptos que integran una nmina Percepciones o ingresos
Deducciones o descuentos

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DATOS DEL EMPLEADO

Nombre del trabajador.


RFC
CURP
NSS (Nmero de Seguridad Social)

PERCEPCIONES

Vacaciones (Art. 76 LFT). Cuando el empleado sale de vacaciones, la empresa paga su sueldo
aunque ste no trabaje. Esto constituye un ingreso irregular.

Prima vacacional (Art. 80 LFT). Ingreso Irregular, es un bono extra que se paga al empleado
cuando sale de vacaciones.

Aguinaldo (Art. 87 LFT). Bono que la empresa paga al empleado a fin de ao, ingreso irregular.

Horas extras (Art. 66, 67 y 68 LFT) Es un ingreso extraordinario que se paga al empleado cuando
trabaja fuera del horario de trabajo establecido.

Premios. Pago que la empresa da el empleado cuando este realiza alguna actividad extraordinaria
o tiene un desempeo excelente. Ingreso irregular.

Comisiones. Remuneracin que la empresa paga a un empleado con base a las ventas logradas.
Ingreso irregular.

Participacin de los Trabajadores en las Utilidades PTU (Art. 117-131 LFT) (Art. 123
Constitucional Frac. IX). Ingreso extraordinario que la empresa est obligada a pagar. Es
proporcional al nmero de das trabajados en el ao y se calcula en base a las utilidades obtenidas
por la empresa en el ejercicio. Ingreso irregular.

Retroactivo. Los ingresos por aumento (en el salario) retroactivos, consiste en la diferencia entre
el sueldo anterior y el nuevo sueldo (mayor), que se paga asumiendo que el empleado recibi el
aumento en un periodo(s) anterior(es) a aqul al que corresponde esta nmina, pero que en la(s)
nmina(s) anterior(es) no se le pag dicho aument.

DEDUCCIONES

Impuestos Sobre el Productos del Trabajo (Art. 80 Ley del Impuesto Sobre la Renta). A todo
ingreso corresponde un impuesto. Descuento irregular. El impuesto es retenido por la empresa o
el patrn que paga el sueldo o salario, que a su vez entera a la Secretaria de Hacienda y Crdito
Pblico (SHCP).

Personas exentas. Los que perciben el Salario Mnimo General (SMG) correspondiente a la zona
econmica del contribuyente (causante-trabajador).

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Dentro de este salario mnimo general est incluida la prima vacacional y el aguinaldo prevenidos
por la ley.

Si el causante percibe ingresos adicionales por concepto de horas extras, primas, premios u otros
conceptos, estos si causan impuestos (por el monto de las percepciones excedentes del SM).

OTRAS DEDUCCIONES O DESCUENTOS


Cuota IMSS
Cuotas sindicales
Prstamos
FONACOT
Otros descuentos

Revisa las Leyes correspondientes, lee artculos correspondientes a los conceptos y sintetiza:

Concepto: Ley o Reglamento Art. o Frac. Sntesis

Salario

Vacaciones

Prima
vacacional

Aguinaldo

Horas
extras

Horas
extras
dobles
Horas
extras
triples

PTU

ISPT

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