Reglamento Interno Sso 2019

COTACACHI-ECUADOR
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD COTACACHI-ECUADOR

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
CUERPO DE BOMBEROS
SEGURIDAD CUERPO DE COTAC
DE ACHI DE
BOMBEROS Hoja 1 de 71
COTACACHI Página 1 de 92
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Subof. (B) Xavier Cuacés Ing. Danilo Ubidia. Cptn. (B) Giovanni Zamora
RESPONSABLE (E) COORDINADOR JEFE DEL CUERPO DE

DEPARTAMENTO SSO FINANCIERO CBC BOMBEROS
COTACACHI
COTACACHI-ECUADOR

SEGURIDAD CUERPO DE BOMBEROS DE
Contenido
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ............................................................................................ 5
OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ......................................................................................... 6
LEGISLACIÓN LABORAL................................................................................................................. 7
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................................... 8
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS .......................................................................... 9
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR SON OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ............. 9
OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES......................................... 11
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES............ 12
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES ............................................................. 14
DE LAS PROHICIONES PARA CUERPO DE BOMBEROS DE COTACACHI QUEDA TOTALMENTE
PROHIBIDO: ........................................................................................................................ 14
PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES QUEDA TOTALMENTE PROHIBIDO. ................ 14
REFERENTE A LOS EXTINTORES PORTÁTILES Y EQUIPOS CONTRA INCENDIO EN GENERAL,
LOS TRABAJADORES TIENEN PROHIBIDO: .............................................................................. 15
Incumplimientos y sanciones.............................................................................................. 15
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES .......................................... 16
PRIMER JEFE ....................................................................................................................... 16
SEGUNDO JEFE ................................................................................................................... 17
JEFE DEL DPTO. PERSONAL ................................................................................................. 17
GRUPO DE OFICIALES DEL CBC ........................................................................................... 17
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES O ASESORES DE
LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................. 18
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES. ......................................................... 18
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS. .............. 19
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O
INSTITUCIONES....................................................................................................................... 21
INCENTIVOS LABORALES ........................................................................................................ 21
CAPITULO II: SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................... 22
ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ Y SUBCOMITÉS
PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD..................................................................................... 22
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DEL COMITÉ Y SUBCOMITES PARITARIOS DE SEGURIDAD. ................................................. 22

DE LAS RESOLUCIONES Y ACUERDOS.................................................................................. 22
ACTAS ................................................................................................................................. 22
DE LOS INFORMES ANUALES .............................................................................................. 23
ESTRUCTURA DEL COMITÉ PARITARIO. .............................................................................. 23
DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ Y SUBCOMITÉS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD. ... 24
UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN ....................................................... 25
DE LOS RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. -..................................................... 25
ESTRUCTURA DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO. - ................ 26
FUNCIONES DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD. - ....................................................... 26
NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA: ........................... 27
a) IDENTIFICACIÓN.......................................................................................................... 27
b) MEDICIÓN.................................................................................................................... 27
c) EVALUACIÓN............................................................................................................... 27
CONTROL (FUENTE, MEDIO, RECEPTOR) ............................................................................ 28
PLANIFICACIÓN................................................................................................................... 29
EJECUCIÓN. ........................................................................................................................ 30
SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA. ................................................................................ 30
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MUJERES ............................................................................. 30
VOLUNTARIADO Y PRACTICANTES ADOLESCENTES. - ......................................................... 31
VOLUNTARIADO Y PRACTICANTES MAYORES DE EDAD. -................................................... 31
PERSONAS CON DISCAPACIDAD ......................................................................................... 32
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PERSONAL PRESTADOR DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS........................................................................................................... 32
EXTRANJEROS..................................................................................................................... 33
FACTORES FÍSICOS .............................................................................................................. 33
VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL............................................................................... 55
a) EXÁMENES MÉDICOS Y DE APTITUD ...................................................................... 55
b) INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMOS MÉDICOS ............................ 57
c) PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN................................................................................... 57
d) REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÉDICO ....................................................... 58
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e) PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.................................................................... 58

f) RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y REINSERCIÓN DE TRABAJADORES .................. 58
PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS ....................................... 60
a) PLAN EMERGENCIA ...................................................................................................... 60
b) BRIGADAS Y SIMULACROS ............................................................................................ 68
c) PLANES DE CONTINGENCIA .......................................................................................... 69
PLANOS Y SEÑALIZACION DEL CENTRO DE TRABAJO.............................................................. 71
a) RECINTO LABORAL EMPRESARIAL ................................................................................ 71
b) ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO.................................................................................. 71
c) DETALLES DE LOS SERVICIOS ........................................................................................ 72
d) RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA ................................................................... 73
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN ............................................................................................... 76
a) USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES............................................... 76
b) PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL ......................................................................... 76
CAPITULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES. ...................................................................... 79
a) REGISTRO Y ESTADÍSTICA ................................................................................................. 79
b) INVESTIGACIÓN................................................................................................................ 79
c) NOTIFICACIÓN.................................................................................................................. 79
CAPITULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ........................................................................ 81
1. INFORMACIÓN ................................................................................................................... 81
2. CAPACITACIÓN ................................................................................................................... 82
3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. ............................................................... 83
4. ENTRENAMIENTO. ............................................................................................................. 84
Artículo I. CAPITULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ........................................................ 84
a. INCUMPLIMIENTOS ........................................................................................................ 84
b. SANCIONES..................................................................................................................... 85
DEFINICIONES............................................................................................................................. 89
DISPOSICIONES GENERALES. ...................................................................................................... 92
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)
1060007430001
2. RAZÓN SOCIAL
CUERPO DE BOMBEROS DE COTACACHI
3. ACTIVIDAD
Proteger y defender a la colectividad y las propiedades en casos de emergencias o
riesgos, gestionando la prevención, protección, socorro, atención pre hospitalaria, y
extinción de incendios en el cantón Cotacachi para lo que cuenta con profesionales
técnicamente capacitados, proporcionando un servicio eficiente y de calidad, sujeto a
protocolos y procedimientos previamente establecidos.
4. TAMAÑO DE LA EMPRESA
Pequeña Empresa (26 trabajadores)
5. CENTROS DE TRABAJO
• ESTACIÓN DE BOMBEROS CENTRAL COTACACHI
• COMPAÑÍA X1 APUELA - ZONA DE INTAG
• COMPAÑÍA X2 GOLONDRINAS
6. DIRECCIÓN
ESTACIÓN DE BOMBEROS CENTRAL COTACACHI. - Juan Montalvo 9-66 y Rocafuerte.
Cotacachi - Imbabura.
COMPAÑÍA X1 APUELA - ZONA DE INTAG. Calle 20 de julio y Hugo Vega. Parroquia de
Apuela - Zona de Intag – Cotacachi – Imbabura.
COMPAÑÍA X2 GOLONDRINAS. - Calle 29 de septiembre y Arias Guerrero. Recinto
Golondrinas - Cotacachi – Imbabura.
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OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
a. Desarrollar y mantener un lugar de trabajo libre de accidentes laborales y

enfermedades ocupacionales, garantizando la integridad física y mental de todos
los miembros del CBC; siendo así una Institución de ejemplo en el campo de la
seguridad y salud ocupacional.
b. Implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, que minimice
los efectos que pueden generarse por la exposición de los bomberos a los factores
de riesgos propios del CBC.
c. Establecer los lineamientos de seguridad y salud con que se ejecutarán las
actividades en las emergencias y en el interior de las estaciones de bomberos, a fin
de precautelar la integridad física y mental de las personas.
d. Comprometer a todo el personal que pertenece a la Institución en la prevención de
riesgos, a través de la socialización de lo estipulado en el presente Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente reglamento será aplicado en las instalaciones de CUERPO DE BOMBEROS

COTACACHI, y será acatado por todos los trabajadores que se encuentren bajo relación de
dependencia con la empresa, como para los subcontratistas que presten sus servicios para
CUERPO DE BOMBEROS COTACACHI.
Para efectos de este reglamento la abreviación “CBC”, comprenderá a la parte empleadora
que es Cuerpo de Bomberos de Cotacachi; y la palabra “bomberos”, a todos y cada uno de
los empleados operativos y administrativos, de nombramiento o a contrato, hombres y
mujeres que trabajan en la Institución en relación de dependencia al CBC.
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LEGISLACIÓN LABORAL
El presente documento legal se sustenta en la normatividad vigente en el país de
los siguientes cuerpos legales:
a. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decisión 584 de la CAN).
b. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 957
de la CAN).
c. Constitución de la República de Ecuador.
d. Acuerdo Ministerial 0135, Capítulo IV Obligaciones en Materia de Seguridad, Salud del
Trabajo y Gestión integral de Riesgos, Art. 10, literal g. a.
e. Código de Trabajo.
f. Ley de Seguridad Social.
g. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393).
h. Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de la Empresa (Acuerdo No.
1404, R.O. No. 698, 25 octubre 1978).
i. Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (Res. C.D. 513 del IESS).
j. Normas de aplicación del Instrumento Andino de Seguridad Social (Res. C.D. 403/2012 del
IESS).
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Cuerpo de Bomberos Cotacachi define la política que rige los aspectos de nuestro Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST). Esta se sustenta en los siguientes compromisos de
acción:
✓ Identificar todos los factores de riesgo presentes en todas las actividades.
✓ Socializar riesgos identificados junto con las medidas de prevención y control.
✓ Proporcionar los recursos económicos, humanos, de infraestructura y todos los que sean
necesarios para cumplir con los objetivos planteados en SST.
✓ Cumplir con la legislación técnico legal en materia de SST; además, proporcionar un
ambiente y condiciones de trabajo seguro, sano y saludable, con el fin de proteger
la salud y el bienestar laboral de nuestro personal.
✓ Documentar, integrar-implantar y mantener, mediante registros escritos y/o digitales
la Política, abarcando todos los trabajadores, tipos de riesgo, procesos, etc.; así
como designando responsables y tiempos de ejecución.
✓ Propiciar y mantener mejora continua del SSST.
Cada persona que trabaja en el Cuerpo de Bomberos de Cotacachi, espera un entorno laboral
seguro y saludable y a cambio, nosotros esperamos que todos contribuyan al sostenimiento de
ese entorno seguro con su comportamiento responsable.
Dado y firmado en la ciudad de Santa Ana de Cotacachi, a los 12 días del mes de diciembre del
2019.
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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR SON OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
a. Formular la política organizacional en materia de seguridad y salud ocupacional, y
hacerla conocer a todo el personal de la Institución. Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia de SSO.
b. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapas de
riesgos.
c. Tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales, en su entorno como
responsabilidad social e institucional.
d. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones de seguridad y salud laboral que se hallan
vigentes, a más de las normas del presente reglamento.
e. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de trasmisión y el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
f. Capacitar y entrenar a todo el personal del CBC sobre los riesgos del trabajo, las
condiciones inseguras y la forma de evitarlos y prevenirlos.
g. Diseñar estrategias para la elaboración y ejecución de medidas de prevención incluidas
las relacionadas con los métodos de trabajo, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
h. Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
i. Dotar al personal de la Institución de las condiciones de seguridad adecuadas para el
mejor desempeño de sus actividades; así como los implementos para su protección
personal.
j. Entrenar al personal en el manejo seguro de vehículos de emergencia, equipos,
herramientas, y procesos generales de trabajo, incluyendo la conducta que deberán
observar.
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k. Identificar las condiciones, acciones peligrosas y sub estándar del personal,

instalaciones, obras, equipos, herramientas y materiales con el fin de realizar su
corrección y reemplazo.
l. Informar al personal por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales
a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
m. Conformar y establecer el Comité de Seguridad y Salud con su organización y funciones.
n. Considerar la capacidad de trabajo físico y mental del personal, para los distintos
puestos de la Institución sin descuidar puntos ergonómicos y los diferentes riesgos
psicosociales.
o. Instruir al personal sobre la prevención de riesgos, uso de equipos de protección
personal, prevención de incendios y demás normas de seguridad.
p. Disponer que se realicen las investigaciones del caso cada vez que se presente un
accidente de trabajo, llevar los datos estadísticos correspondientes y emitir las medidas
correctivas para el total cumplimiento por todo el personal.
q. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en materia de
seguridad y salud ocupacional, tanto a cargo de las autoridades administrativas cuanto
de los órganos internos de la Institución.
r. Dar aviso inmediato a las autoridades del Ministerio del Trabajo e IESS, de los accidentes
y enfermedades profesionales ocurridos en su lugar de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
s. Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que solo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo.
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OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

LAS SIGUIENTES SON REGLAS E INSTRUCCIONES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO
a. Cumplir las normas de seguridad y salud ordenadas por Jefatura, y las establecidas en
el presente Reglamento.
b. Utilizar de forma correcta los equipos de protección personal y uniformes de trabajo
entregados por la Institución.
c. Cumplir con las valoraciones médicas que programe la Institución.
Cumplir fielmente las órdenes que para el trabajo sean dadas por sus superiores,
acatándolas de la mejor manera.
d. Mantener el rendimiento en las actividades encomendadas dentro de los límites

técnicos establecidos, realizando los procesos de atención a emergencias de acuerdo a
normas técnicas impartidas, así como también suspenderlas en los casos ordenados o
que se presenten como un peligro para la salud.
e. Colaborar manteniendo limpia y ordenada la estación donde labora.
f. Prestar toda la colaboración que fuera pertinente en casos de siniestros, de riesgos
inminentes, que pongan en peligro la vida de personas y/o bienes del cuartel bomberil.
g. Cuidar en la debida forma los vehículos, muebles, equipos y herramientas a su cargo
con el objeto de conservarlas en el mejor estado de funcionamiento; cuando dichos
implementos tuvieren algún daño o desperfecto, el bombero dará aviso a su jefe
inmediato para la respectiva reparación o en su defecto para que solicite a la persona
autorizada, el reemplazo o mantenimiento respectivo.
h. Realizar sus actividades de acuerdo a procedimientos y normas vigentes evitando
desperfectos o daños en las herramientas de trabajo.
i. Informar a su superior todo aquello que a su juicio puede entorpecer la marcha normal
de trabajo o que puede afectar la salud de las personas que se encuentren realizando
sus labores.
j. Someterse a los exámenes médicos periódicos que la Institución disponga, y cumplirlos
dentro del límite de tiempo establecido por la misma.
k. Someterse a los tratamientos médicos prescritos y en caso de enfermedad, seguir las
instrucciones y
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l. tratamientos establecidos por el médico de Institución o facultativos del IESS.

m. Utilizar debidamente los equipos de protección personal entregados por la Institución
y responsabilizarse por los mismos en caso de pérdida o deterioro injustificado.
n. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.
o. Conocer sobre los distintos medios de auxilio y extinción de fuego en las instalaciones
propias.
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES
a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado, propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar.
b. Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
c. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a
los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
d. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.
e. Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral. Así mismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.
Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimiento expreso.
f. Rotar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación o reinserción.
g. Tener derecho a consultar, a participar, formar, vigilar y controlar la salud en materia de

prevención.
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h. Solicitar a la autoridad competente una inspección al centro de trabajo cuando

consideren que no existen condiciones de seguridad.
i. Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores.
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PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES
DE LAS PROHICIONES PARA CUERPO DE BOMBEROS DE COTACACHI

QUEDA TOTALMENTE PROHIBIDO:
a. Obligar al personal a laborar en estaciones insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para la defensa de la salud; lo anterior enfocado a la estación de bomberos.
b. Permitir que los trabajadores realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier tóxico.
c. Admitir que el personal desempeñe sus labores sin el uso de los equipos de protección
personal y demás ropas de trabajo en las emergencias respectivas.
d. Permitir que se trabaje con vehículos, equipos, herramientas, o en lugares que no
cuenten con la defensa, protección u otras seguridades que garanticen la integridad
física de las personas.
e. Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de Riesgos del Trabajo del IESS, Ministerio del Trabajo
entre otros.
f. Disponer trabajos para los cuales el personal no esté capacitado.
PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES QUEDA TOTALMENTE

PROHIBIDO.
a. Ingresar al trabajo en estado de embriaguez, o habiendo consumido substancias tóxicas
y/o estupefacientes.
b. Consumir o ingerir bebidas alcohólicas y/o sustancias estupefacientes dentro de las
instalaciones de la estación.
c. Operar o dar mantenimiento a vehículos, equipos, instalaciones y sistemas eléctricos,
sin estar autorizados para ello.
d. Modificar, destruir o remover accesorios de protección instalados en las máquinas,
equipos, herramientas o instalaciones.
e. Utilizar anillos, esclavas, relojes, aretes, cadenas u otras joyas o accesorios que puedan
ser causa de atrapamiento mientras realice su trabajo en las emergencias.
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f. Abandonar la unidad de emergencia o equipo que se halle operando, sin previa

autorización superior.
g. Bloquear los accesos a los extintores, salidas de emergencia, gradas, pasillos, paneles
eléctricos, alarmas y puertas corta fuego de la estación.
h. No acatar las disposiciones, prescripciones y dictámenes médicos.
i. Destruir afiches, avisos o publicaciones, colocados para la promoción de las medidas de
prevención de riesgos laborales.
j. Ejecutar u ordenar trabajos que involucren cualquier tipo de riesgo sin contar
con los conocimientos o capacidades requeridas.
k. No acatar las medidas de seguridad y salud exigidas por la ley y sus reglamentos, de
manera especial este reglamento.
l. Poner en peligro su propia seguridad y la seguridad de sus compañeros de trabajo y la
de otras personas, así como las instalaciones, máquinas, equipo y herramientas de la
Institución.
REFERENTE A LOS EXTINTORES PORTÁTILES Y EQUIPOS CONTRA INCENDIO

EN GENERAL, LOS TRABAJADORES TIENEN PROHIBIDO:
a. Obstruir el acceso a los extintores.

b. Remover o accionar los extintores sin causa plena de peligro de incendio.
c. Colocar prendas personales o de cualquier otro material que esconda la visibilidad del
extintor.
d. Escribir o pegar alguna indicación extraoficial a la del proveedor, Unidad de Seguridad
y Salud en el Trabajo o a la empresa que realiza el mantenimiento.
Incumplimientos y sanciones
1. Se deberán tomar medidas disciplinarias contra el personal que a sabiendas persisten
en llevar a cabo prácticas sub estándar o peligrosas para él, sus compañeros y para la
Institución, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados.
2. La inobservancia de las medidas de prevención de riesgos, prohibiciones y obligaciones
del personal, del Cuerpo de Bomberos de Cotacachi determinadas en La Ley Orgánica
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de Servicio Público, su Reglamento, el Reglamento Orgánico Operativo y de Régimen

Interno y Disciplina de los Cuerpos de Bomberos del País y el presente Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.
a. Son faltas leves aquellas que contravengan el presente Reglamento, pero que
no ponen en peligro la seguridad o salud del trabajador ni de otras personas.
b. Son faltas mayores a este reglamento y a las normas legales y reglamentarias sobre
la materia, cuando por negligencia, inobservancia o impericia, el trabajador o
contratista ponen en peligro su integridad física o la de otras personas o ponen en
peligro las estaciones de la institución. La reincidencia en 3 faltas leves, en periodo
de 6 meses, será considerada falta mayor.
c. Son faltas graves y son causal de destitución inmediata:
• Laborar en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes
que pone en riesgo o afectara de cualquier manera su integridad, la de terceros,
la de las herramientas, equipos de trabajos de propiedad de la Institución.
• Cuando un trabajador reincide en 2 faltas mayores, en el lapso de 6 meses, será
considerada falta grave.
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES
PRIMER JEFE
a. Apoyar, financiar y evaluar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud

ocupacional presentados por el responsable de la estación.
b. Establecer los lineamientos de la política de seguridad y salud ocupacional del CBC y
sus unidades subordinadas.
c. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones de seguridad y salud ocupacional
que se hallen vigentes, a más de las normas establecidas en el presente reglamento.
d. Cumplir con las obligaciones establecidas en el Art. 11 “Obligaciones de los
empleadores”, establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo 2393.
e. Difundir en forma masiva el presente reglamento, para que sea de su conocimiento y
cumplimiento.
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SEGUNDO JEFE
a. Gestionar en conjunto con el responsable de Prevención de riesgos de las estaciones,

los procedimientos que conlleven a la identificación, evaluación y control de los factores
de riesgos detectados.
b. Dirigir y organizar la planificación de la política de seguridad y salud ocupacional y
responder por su cumplimiento.
c. Apoyar las mejoras en programas de seguridad y salud.
d. Aprobar y apoyar la aplicación y el cumplimiento de los planes y programas de
prevención de riesgos laborales en las actividades
JEFE DEL DPTO. PERSONAL
a. Realizar la gestión de talento humano por riesgos, misma que en coordinación con la
actividad del responsable de prevención de Riesgos y con el apoyo de Jefatura tendrá
como objetivo la prevención de riesgos que puedan afectar al personal.
b. Participar y apoyar el desarrollo de los programas de seguridad y salud ocupacional y
cumplir y hacer cumplir el presente reglamento, las normas e instructivos vigentes o que
se emitieren en un futuro.
c. Dar seguimiento a los riesgos que se identifican en el personal, en los diferentes puestos
de trabajo a fin de proponer medidas de intervención y control que eviten el
agravamiento de la situación de las personas.
GRUPO DE OFICIALES DEL CBC
a. Instruir a todos los bomberos a su mando, sobre los métodos y riesgos de trabajo en
las emergencias y en especial a los que ingresan por primera vez o por cambio de otra
estación.
b. Notificar a Jefatura y responsable de prevención de riesgos todas las acciones y
condiciones sub estándar del personal en las instalaciones y/o en las emergencias,
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necesidades de reparaciones en equipos y herramientas que puedan causar accidentes

para su corrección y reemplazo.
c. Verificar que al salir a la emergencia todo el personal tenga su equipo de protección
personal completo, de acuerdo al tipo de la misma, en forma permanente y cuidando
que se los utilice adecuadamente.
d. Analizar las características de la emergencia y adoptar las medidas de seguridad y
prevención necesarias para evitar accidentes e incidentes.
e. Disponer la atención inmediata de primeros auxilios para el personal que lo necesite, y
coordinar si el caso amerita el traslado del accidentado a los centros de salud donde
se tenga convenios de salud, o en su defecto al centro médico más cercano al lugar de
trabajo de preferencia las dependencias del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
IESS.
f. Notificar al Primer Jefe y al responsable de prevención de riesgos y médico de visita
periódica de la Institución los accidentes de trabajo por más leve que sea la lesión
involucrada.
g. Verificar que todas las operaciones se desempeñen con el cabal cumplimiento de las
normas de seguridad y salud institucional.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES O

ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES.

a. Cumplir las normas de seguridad y salud ordenadas por Jefatura, y las establecidas en
el presente Reglamento.
b. Utilizar de forma correcta los equipos de protección personal y uniformes de trabajo
entregados por la Institución.
c. Cumplir con las valoraciones médicas que programe la Institución.
d. Cumplir fielmente las órdenes que para el trabajo sean dadas por sus superiores,
acatándolas de la mejor manera.
e. Mantener el rendimiento en las actividades encomendadas dentro de los límites
técnicos establecidos, realizando los procesos de atención a emergencias de acuerdo a
COTACACHI-ECUADOR

normas técnicas impartidas, así como también suspenderlas en los casos ordenados o
que se presenten como un peligro para la salud.
f. Colaborar manteniendo limpia y ordenada la estación donde labora.
g. Prestar toda la colaboración que fuera pertinente en casos de siniestros, de riesgos
inminentes, que pongan en peligro la vida de personas y/o bienes del cuartel bomberil.
h. Cuidar en la debida forma los vehículos, muebles, equipos y herramientas a su cargo
con el objeto de conservarlas en el mejor estado de funcionamiento; cuando dichos
implementos tuvieren algún daño o desperfecto, el bombero dará aviso a su jefe
inmediato para la respectiva reparación o en su defecto para que solicite a la persona
autorizada, el reemplazo o mantenimiento respectivo.
i. Realizar sus actividades de acuerdo a procedimientos y normas vigentes evitando
desperfectos o daños en las herramientas de trabajo.
j. Informar a su superior todo aquello que a su juicio puede entorpecer la marcha normal
de trabajo o que puede afectar la salud de las personas que se encuentren realizando
sus labores.
k. Someterse a los exámenes médicos periódicos que la Institución disponga, y cumplirlos
dentro del límite de tiempo establecido por la misma.
l. Someterse a los tratamientos médicos prescritos y en caso de enfermedad, seguir las
instrucciones y tratamientos establecidos por el médico de Institución o facultativos del
IESS.
m. Utilizar debidamente los equipos de protección personal entregados por la
Institución y responsabilizarse por los mismos en caso de pérdida o deterioro
injustificado.
n. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades
o. destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.
p. Conocer sobre los distintos medios de auxilio y extinción de fuego en las instalaciones
propias.
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES,

OTROS.
a. Toda empresa subcontratista que desee trabajar con CBC., debe de cumplir con los
requerimientos de las leyes del Ecuador.
b. Para toda empresa subcontratista que va prestar sus servicios a la Empresa debe de
presentar la siguiente documentación:
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i. Contratos de Trabajos del personal que va participar prestando un servicio

a la Empresa (extracto de trabajo registrado en el MINISTERIO DEL TRABAJO).
ii. Aviso de entrada al IESS, si el personal ya es fijo o lleva ya más de un mes
en la empresa subcontratista presentar las planillas del IESS de estar al día en
los pagos.
iii. Copia de cédula legible.
iv. Certificado médico.
v. Vacunas del ser del caso.
Esta documentación se debe de entregar en el área administrativa de la Empresa.
c. Los subcontratistas una vez que hayan presentado la documentación requerida

deben recibir la inducción de Seguridad Industrial de CBC.
d. Los subcontratistas que tengan más de 10 trabajadores, deberán de presentar la
siguiente información:
i. Registro de la Aprobación del reglamento de Seguridad Industrial aprobado
por el
ii. MINISTERIO DEL TRABAJO.
iii. Registro de conformación de los comités paritarios de Seguridad Industrial
inscritos en el MINISTERIO DEL TRABAJO.
iv. Plan de seguridad y salud ocupacional.
v. Índices de Accidentabilidad.
e. Los subcontratistas tienen la OBLIGACIÓN de asistir a las charlas de seguridad industrial
impartidas por el personal de CBC. o en su defecto evidenciar mensualmente las charlas
dictas por la empresa con los registros de firmas.
f. Los subcontratistas están en la OBLIGACIÓN de cumplir con todos los procedimientos
establecidos como seguros por CBC., en el caso de incumplimiento se aplicarán las
multas detalladas en los contratos.
g. Los subcontratistas están en la OBLIGACIÓN de cumplir con los procedimientos de CBC.
y todos los formatos que forman parte de los procedimientos.
h. Toda la maquinaria y vehículos de las empresas subcontratistas deberán ser revisadas
por el personal de la Empresa, presentar matrículas, licencia, documentos habilitantes
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en el caso que aplique y registros de mantenimiento, para los servicios que vaya a
prestar para la Empresa.
i. En el caso de personal que maneje maquinaria y vehículos es OBLIGACIÓN de la
empresa subcontratista notificar con un día de anticipación el personal que va a cubrir
al titular de la actividad, ya sea por descanso de jornada o back-up.
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE

EMPRESAS O INSTITUCIONES
La empresa al momento no comparte espacios con otra empresa, las instalaciones son
únicas para los servicios que presta Cuerpo de Bomberos Cotacachi.
INCENTIVOS LABORALES
CBC. implementa programas de incentivos no monetarios para los trabajadores que

participen y colaboren en los programas de seguridad y salud ocupacional, con el fin de
incentivar la prevención de riesgos. Dichos incentivos podrán ser por ejemplo (cartas de
felicitación, cuadro de honor empleado del mes, aumento en días de vacaciones, etc).
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CAPITULO II: SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ Y

SUBCOMITÉS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL COMITÉ Y SUBCOMITES PARITARIOS DE SEGURIDAD.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud, está integrado por tres representantes del empleador
y tres representantes de los trabajadores, quienes permanecen un año en sus funciones y
tienen derecho a voz y voto, cada representante tiene un suplente elegido de la misma forma
que el titular y será principalizado en caso de falta o de impedimento del principal.
El Comité lo preside el representante de la empresa que se designe y se nombra como secretario

a un representante de los trabajadores o viceversa.
También lo integran los titulares de la Unidad de Seguridad en el Trabajo y del Servicio Médico,
quienes pueden actuar en calidad de asesor en el comité solo con voz.
Los Subcomités se forman en cada uno de los Centros de Trabajo que posea la empresa y
cuando estos Centros, superen la cifra de diez trabajadores.
DE LAS RESOLUCIONES Y ACUERDOS
Todos los acuerdos del Comité o Subcomité, se adoptan por mayoría simple y en caso de
igualdad de las votaciones se repite por dos veces más, en un plazo no mayor de ocho días, de
subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia del jefe de la División de Riesgos del Trabajo.
ACTAS
Las actas de constitución del Comité y Subcomité son comunicadas por escrito al Ministerio del
Trabajo, Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y al representante de los
trabajadores.
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DE LOS INFORMES ANUALES

Durante el mes de enero, el Comité y Subcomités, emite un informe anual sobre los principales
temas tratados en las sesiones del año anterior.
ESTRUCTURA DEL COMITÉ PARITARIO.
a. Para ser miembro del Comité de Seguridad e Higiene, se requiere trabajar en el CBC,
ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de Seguridad y
Salud del Trabajo. Los representantes pueden ser elegidos del área operativa o
administrativa, pero considerando la proporcionalidad.
b. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo reelegirse a
los mismos representantes u a otros después de ese tiempo.
c. De entre sus miembros se deberá elegir un presidente y un secretario que durarán un
año en sus funciones, pudiendo ser reelegidos para el siguiente año (sus miembros); se
deberá considerar que, si el presidente representa a Jefatura, el secretario
representará a los servidores o viceversa, cambiando la alternabilidad entre las partes
en cada año.
d. El Comité de Seguridad y Salud deberá sesionar en horas laborales, ordinariamente cada
mes y extraordinariamente cada ocasión que ocurra un accidente de trabajo grave o a
criterio del presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.
e. El miembro que no acuda a tres sesiones perderá su calidad de tal y el respectivo
suplente asumirá el cargo de principal dejando vacante su antigua posición hasta que
se designe un reemplazo por parte de la Institución o del Comité según sea el caso.
f. El jefe de la Unidad de Seguridad y el médico de la Institución, también será
componente del Comité, actuando con voz, pero sin voto, así como tampoco podrán
ejercer la Presidencia o Secretaría del Comité.
g. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de
igualdad de votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no
mayor de ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia del Jefe de
Riesgos del Trabajo de la jurisdicción respectiva del IESS.
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h. Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio del
Trabajo y al IESS, así como a Jefatura y a los representantes del CBC. Igualmente se remitirá
durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las sesiones
del año anterior.
i. El aceptar ser miembro del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, implica trabajar con
voluntad, honestidad y lealtad institucional; así como también la predisposición para asistir a
reuniones, realizar trabajos de campo, asistir a capacitaciones, entre otros aspectos que
signifiquen velar por la seguridad y salud de cada uno de los miembros del Cuerpo de Bomberos
de Cotacachi.
DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ Y SUBCOMITÉS PARITARIOS DE

SEGURIDAD Y SALUD.
a. Acatar y transmitir la política, las normas de seguridad y salud dictadas por la Institución
y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.
b. Programar su cronograma anual de actividades que serán ejecutadas con la
colaboración de los responsables que se determine de entre sus miembros.
c. Trabajar de manera coordinada con la Unidad de Seguridad y el Médico de visita
periódica de la Institución.
d. Realizar inspecciones a las estaciones de bomberos, recomendando la adopción de
medidas preventivas necesarias.
e. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
servidores reciban una formación adecuada en dicha materia.
f. Analizar las condiciones de trabajo de la estación y solicitar a los altos mandos de
la misma la adopción de medidas de seguridad e higiene del trabajo.
g. Instruir a sus compañeros sobre la correcta utilización de los equipos de protección
personal cuando la actividad lo amerite.
h. Revisar las sugerencias del personal en materia de seguridad y salud ocupacional.
i. Sesionar mensualmente o las veces que sean necesarias sin exigir remuneración alguna
a cambio.
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j. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la Institución; así

mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer
reformas al Reglamento de Seguridad e Higiene del CBC.
k. Colaborar en forma efectiva con la elaboración de manuales de seguridad.
l. En las sesiones ordinarias del Comité de Seguridad y Salud se analizarán el
cumplimiento de los programas de inspección y prevención de riesgos laborales, sus
alcances, progresos y resultados finales establecidos, y el cumplimiento con la
programación anual establecida por el mismo Comité.
m. Vigilar el cumplimiento de los reglamentos internos y manuales de seguridad e higiene
del trabajo.
n. El Comité de Seguridad y Salud de la Institución deberán registrarse en el Ministerio del
Trabajo, de acuerdo a los requerimientos legales vigentes.
UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN
1. Considerado que el Cuerpo de Bomberos de Cotacachi, es según la respectiva

clasificación al contar con 26 trabajadores una pequeña empresa con alto riesgo laboral
y en concordancia con el Art. 15. del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo, NO APLICA el contar con
una Unidad de Seguridad, conformada y dirigida por profesionales, especialistas en la
materia, debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo, que tendrá formación y
capacitación específica y reportará a la más alta autoridad de la CBC.
2. El objetivo de la Unidad es garantizar la ejecución en forma continua de las actividades
operacionales y administrativas acordes con las normas, reglas o procedimientos
establecidos para la prevención de accidentes de trabajo. (Asume Comité Paritario y
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional)
DE LOS RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. -
El Cuerpo de Bomberos de Cotacachi, contará con un responsable de prevención de riesgos

por cada estación, además de otros centros de trabajo pertenecientes a la Institución. El
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enfoque de los responsables será el de representar a Jefatura, colaborando al interior de las

estaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
ESTRUCTURA DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD DEL

TRABAJO. -
1. El responsable de cada estación será designado por parte del PRIMER JEFE del CBC,
considerando que deberán tener una formación acreditada en seguridad y salud en el
trabajo registrada en el Ministerio del Trabajo.
2. A petición de la mayoría simple de los responsables de la Institución, podrán sesionar
en horas laborales, para tratar asuntos referentes a la prevención de riesgos laborales.
3. El responsable que no cumpla adecuadamente con sus funciones, podrá ser removido y
designar a otra persona.
FUNCIONES DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD. -

1. Acatar y transmitir la política, las normas de seguridad y salud dictadas por la Institución
y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.
2. Programar el cronograma anual de actividades.
3. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todas las
personas reciban una formación adecuada en dicha materia.
4. Instruir a sus compañeros sobre la correcta utilización de los equipos de protección
personal cuando la actividad lo amerite.
5. Revisar sugerencias del personal en materia de SSO.
6. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la Institución; así
mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer
reformas al reglamento de Seguridad e Higiene del CBC.
7. Colaborar en forma efectiva con la elaboración de manuales de seguridad.
8. Vigilar el cumplimiento de los reglamentos internos y manuales de SSO.
9. Reconocer los factores de riesgo propios de su estación y reportarlos al Comité de
Seguridad.
10. Trabajar coordinadamente con Comité de SSO y el Médico de visita periódica.
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11. Reportar de manera inmediata al Comité de Seguridad y médico de visita periódica,

los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y demás siniestros ocurridos.
NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA:
a) IDENTIFICACIÓN
Para la identificación de riesgos se utiliza siempre una normativa vigente sea esta nacional
o internacional para la identificación de riesgos laborales, la normativa Española de la INSHT
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) será aplicada en este caso, la cual
mediante la combinación de dos factores como la probabilidad y las consecuencias se
puede determinar la evaluación de riesgos que pueden ser categorizados desde TRIVIALES,
TOLERABLES, MODERADOS, IMPORTANTES E INTOLERABLES.
b) MEDICIÓN
Para llevar a cabo la medición de los riesgos laborales se considerará tres cosas:
i. ¿Existe una fuente de daño?
ii. ¿Quién (o qué) puede ser dañado?
iii. ¿Cómo puede ocurrir el daño?
Con el fin de ayudar en el proceso de medición, se categoriza en distintas formas los factores
de riesgos, por ejemplo, por temas: mecánicos, físicos, ergonómicos, psicosociales, biológicos,
químicos.
c) EVALUACIÓN.
Para la evaluación de riesgos se tiene en cuenta dos factores como lo recomienda la norma la
severidad o consecuencias y la probabilidad de que ocurra el daño, la normativa española de la
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) y comparado con el decreto
ejecutivo 2393 para verificar si el trabajador está expuesto a factores de riesgo que superen los
umbrales permitidos de exposición en cualquier factor de riesgo
Severidad del daño

1. Para determinar la potencial severidad del daño, se considera:
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2. Partes del cuerpo que se verán afectadas.

3. Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.
4. La cantidad de trabajadores expuestos al factor de riesgo
Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el
siguiente criterio:
a. Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

b. Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
c. Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces
Cuadro 1. Consecuencia o Magnitud
CONTROL (FUENTE, MEDIO, RECEPTOR)

FUENTE.
Son todas las medidas materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen,
pudiéndose incluir también las dirigidas a limitar los riesgos o sus consecuencias en caso
de accidentes o emergencias. Las medidas materiales de prevención que eliminan o
disminuyen la probabilidad de materialización de los riesgos serán prioritarias respecto a
las medidas de protección cuyo objetivo es minimizar sus consecuencias. La protección
colectiva es a su vez prioritaria frente a la protección individual.
MEDIO.
Son todos los procedimientos para el control de los riesgos, a fin de mantenerlos en
niveles tolerables a lo largo del tiempo; los procedimientos para el control de cambios, a
fin de evitar alteraciones incontroladas en los procesos, y los procedimientos para el
control de sucesos relevantes como emergencias. La señalización, como medida de
carácter preventivo, se utilizará para facilitar la información necesaria con la suficiente
antelación para que las personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario
advertir de peligros, conocer la obligatoriedad de uso de equipos de protección individual
y localizar medios de lucha contra incendios, de primeros auxilios y vías de evacuación o
prohibiciones en general.
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RECEPTOR.
La información y formación adecuadas hacen que el trabajador sea consciente de los riesgos
que corre en la ejecución de su trabajo y conozca las medidas preventivas dispuestas, así como
su correcta utilización y/o ejecución.
Las instrucciones de trabajo en la utilización de equipos o en la realización de tareas críticas

serán una buena herramienta para facilitar la formación de los trabajadores por parte de sus
mandos directos y a su vez poder controlar y evitar actuaciones inseguras.
Los equipos de protección individual (EPI) nunca serán prioritarios frente a otros tipos de
medidas y será necesario efectuar un análisis de necesidades para seleccionar los más idóneos
y que dispongan a su vez de la certificación correspondiente El empresario deberá proporcionar
gratuitamente a los trabajadores los EPI necesarios para el desarrollo de sus actividades.
PLANIFICACIÓN.
Son todas aquellas que se aplican fundamentalmente en la planificación de los procesos de

trabajo, en la distribución de la maquinaria y herramientas, etc.
Para conseguir el objetivo antes mencionado, la empresa deberá seguir las siguientes pautas o
recomendaciones:
a. Cuando sea posible la elección, se adopta o se diseña los procesos de trabajo con el
mínimo riesgo.
b. Se compra la maquinaria idónea para la ejecución de cada trabajo y con dispositivos de
seguridad incorporados, realizándose desde el punto de vista preventivo una
distribución racional de la misma.
c. Se dimensiona los accesos de forma segura a todo punto donde normal o
esporádicamente deba acudir personal.
d. Se reduce la manipulación de materiales, para lo que se deberá estudiar los sistemas
de carga y almacenamiento, para así evitar movimientos o trasvases innecesarios de
productos.
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e. Se destinan lugares para colocar restos de materiales y residuos, de forma que pueda
asegurarse el orden y la limpieza.
EJECUCIÓN.
Para la ejecución de todas las medidas de control, se asignan todos los recursos
necesarios para tal fin, las ejecuciones de las medidas preventivas se realizarán en base
a la prioridad de los riesgos que se requiera minimizar se empezarán por los
INTOLERABLES, IMPORTANTES, MODERADOS, TOLERABLES Y TRIVIALES.
SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA.

El seguimiento de las medidas adoptadas para la prevención y mitigación de riesgos laborales
se lo realiza mediante auditorías internas, para evaluar la efectividad de las mismas, en el caso
de tener alguna observación, se detallarán oportunidades de mejora para fortalecer la gestión
realizada.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MUJERES

El personal femenino participará en igualdad de derechos y oportunidades que los hombres.
En este sentido la Institución identificará los factores de riesgo que pueden incidir en las
funciones de procreación del personal femenino, en particular por la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
a. La Institución restringirá la exposición a factores de riesgo que puedan comprometer la

salud sexual y reproductiva de la mujer.
b. Se otorgará los permisos necesarios para que la mujer que se encuentre en estado
de gestación, acuda a controles prenatales y cursos de psicoprofilaxis del parto, previo
aviso al empleador y con la justificación médica respectiva para el efecto.
c. Se concederá todos los permisos por estado de gravidez y para el período de
lactancia según establece la Ley Orgánica del Servicio Público.
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d. En el interior del cuartel las mujeres tendrán su espacio de privacidad en dormitorio

y servicio higiénico, a los cuales ningún hombre podrá ingresar, siendo responsabilidad
entonces del personal femenino, el aseo e higiene de estos espacios.
e. No se discriminará a la mujer al salir a una emergencia, para lo cual se procurará
un adecuado entrenamiento continuo.
f. En estado de gravidez, la persona al mando del grupo de guardia, deberá precautelar
la integridad física de la mujer; y no la expondrá a situaciones peligrosas que
comprometan su salud física, mental y/o emocional.
g. Se procurará todo el respeto para el personal femenino, desechando cualquier actitud
de acoso o violencia de cualquier tipo, por parte de superiores, compañeros o
subalternos del trabajo.
h. Toda manifestación que genere acoso o violencia de cualquier tipo, será sancionada
conforme a la legislación ecuatoriana vigente; para lo cual se deberá denunciar a través
del Dpto. Personal de la Institución.
VOLUNTARIADO Y PRACTICANTES ADOLESCENTES. -

La Institución observará la siguiente normativa:
a. Cuando se decida incorporar a la estación voluntarios o practicantes
adolescentes, se lo hará para actividades en el interior de los cuarteles o en el
exterior de los mismos siempre y cuando no revistan exposición a riesgos que
puedan afectar su salud y/o integridad física. Lo anterior responde
exclusivamente a trabajos de capacitación, oficina y difusión informativa
institucional
b. La inclusión de adolescentes se dará únicamente con autorización de Jefatura,
bajo consulta obligada al Ministerio del Trabajo, y en observancia en la legislación
Vigente, y siempre y cuando los padres emitan una autorización expresa para
realizar tal labor.
VOLUNTARIADO Y PRACTICANTES MAYORES DE EDAD. -

La Institución observará la siguiente normativa:
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a. Cuando se decida incorporar a la estación voluntarios o practicantes con

mayoría de edad, se lo hará para actividades en el interior de los cuarteles o en
el exterior de los mismos siempre y cuando no revistan exposición a riesgos que
puedan afectar su salud y/o integridad física. Lo anterior responde
exclusivamente a trabajos de capacitación, difusión informativa institucional,
asesoramiento y apoyo en caso de incendios, evacuaciones o primeros auxilios
en eventos que impliquen concentración masiva.
b. Se deberá recalcar la condición de voluntario a las personas que deseen
incorporarse a este sistema, por lo que los superiores no podrá exigir la asistencia
a la estación o a cualquier evento.
c. El trabajo del voluntario se dará en los momentos libres de éste o cuando
decida brindar su contingente.
d. En cualquier caso, que deba asistir a eventos o emergencias de baja
magnitud, deberán estar completamente equipados y con su seguro respectivo
de vida y accidente que ellos mismos deberán contratar.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
a. Contratar personal con discapacidad únicamente para puestos de trabajo que no

entrañen riesgos de empeorar su situación, de acuerdo al estudio y evaluación de
riesgos ejecutado por el médico de visita periódica de la Institución.
b. Los puestos de trabajo para el personal con capacidades especiales cumplirán con el
diseño ergonómico que permita su movilización y ejecución de tareas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PERSONAL PRESTADOR DE

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.
Cuando CBC, opte por contratar actividades no inherentes al proceso productivo de la empresa
CBC, exigirá al contratista su Reglamento Interno de Seguridad o un Plan Mínimo de normas
de prevención aprobado por el Ministerio del Trabajo, además todo personal de
subcontratistas se acogerán al cumplimiento del presente Reglamento y el cumplimiento de las
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obligaciones laborales del IESS; garantizando que su personal a cargo goce del mismo nivel de
protección y prevención de riesgos laborales que el personal de CBC
EXTRANJEROS
Cumplir con las disposiciones relativas a contratación de personal extranjero emitidas por el
Ministerio del Trabajo y Relaciones Exteriores.
Garantizar para el personal extranjero el mismo nivel de prevención y protección que
para el resto del personal de la Institución.
FACTORES FÍSICOS
Ruido
a. Adoptar medidas necesarias como reguladores de volumen, para evitar el ruido
producido por las sirenas en el trayecto a la emergencia, así como con la operación
de equipos no generen daño acumulado a los bomberos.
b. En el trayecto a la emergencia, los bomberos viajaran con los vidrios cerrados para evitar
daños por ruido de sirenas.
c. Las sirenas serán utilizadas únicamente en momento u horarios donde se tenga un
fuerte tránsito vehicular, y se pueda arribar de manera efectiva.
d. Si los niveles de ruido sobrepasan los 85 decibeles, el personal debe utilizar
protección auditiva respectiva y someterse a un examen médico anual (audiometría).
e. Contar con señalización de prevención todas las áreas donde exista ruido.
f. Utilizar equipo de protección adecuado en las áreas de trabajo en donde el nivel de
presión sonora sea mayor de 85 db (A) y técnicamente no sea posible aislar en la fuente.
Temperaturas elevadas
a. Desarrollar un trabajo a través de relevos en incendios de todo tipo.

b. Aplicar el protocolo de equipamiento de protección personal para incendios.
c. Mantener un nivel de hidratación para el personal que laboran en los flagelos, la misma
que debe ser permanente.
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d. Mantener el sistema de calefacción en unidades que se dirigen a las emergencias,

para lo cual se precisa llevar las ventanas cerradas.
e. Aplicar chorros de protección en el ataque de incendios.
f. Someter a los lugares donde exista presencia de calor a una evaluación de estrés
térmico, para determinar medidas activas de prevención contra el riesgo.
g. Contralar que el personal que vayan a trabajar en áreas calurosas, gocen de buena
salud así como tener el suficiente periodo de aclimatación.
Seguridad con la electricidad.
a. Las instalaciones, reparaciones y ampliaciones de energía eléctrica, deberán ser

efectuadas por personal capacitado para realizar estos trabajos y con materiales y
técnica adecuados.
b. Todo operario que realiza en forma directa el trabajo de mantenimiento, reparación
o ampliación de obras de instalaciones eléctricas, dispondrá de detector de tensión y
herramientas aisladas; utilizará casco, guantes aislantes y gafas de protección.
c. Todo trabajo que se realice en una instalación de alta tensión se efectuará en
presencia y bajo la dirección de un técnico especializado en la materia.
d. No se realizará, trabajos de carácter eléctrico a la intemperie, cuando exista riesgos de
tormenta.
e. Nunca apagar un incendio de origen eléctrico con agua. Se debe utilizar extintores
de anhídrido carbónico o de polvo químico seco.
f. En caso de accidente eléctrico, proceda de la siguiente manera:
i. Desconectar la corriente.
ii. Alejar al accidentado por contacto, empleando materiales aislantes, guantes de
goma, madera seca, etc. No tocarlo sin estar aislados.
iii. Practicar la respiración artificial inmediatamente.
iv. Avisar al médico.
f. Antes de utilizar cualquier aparato o instalación eléctrica, asegurarse de su perfecto
estado.
g. Para utilizar un aparato o instalación eléctrica, solo se deben manipular los elementos
de mano previstos para tal fin.
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h. No utilizar aparatos eléctricos ni instalaciones eléctricas cuando accidentalmente se

encuentren mojadas, o cuando la misma persona tenga las manos o los pies húmedos.
i. En caso de avería o incidente, se debe cortar la corriente como primera medida de
prevención, después avisar al personal especializado.
j. Antes de trasladar o transportar un equipo de soldadura, desconectarlo siempre y
enrollar los cables de conexión a la red y los de soldadura.
k. Se debe revisar periódicamente el estado de los cables, que deben permanecer
sin peladuras y perfectamente aislados.
Humedad
a. Desarrollar un trabajo a través de relevos dependiendo el tiempo de exposición.

b. Mantener una dotación adicional de uniformes en caso de trabajos que superen
las dos horas consecutivas con protección personal mojada.
c. Evitar cambios bruscos de temperaturas.
Iluminación
a. Dotar de aparatos de iluminación portátil para trabajos que impliquen caminatas en

la noche u obscuridad.
b. Aplicar un sistema de iluminación generalizada en emergencias de magnitud o que
ameriten su activación por alta peligrosidad o trabajos nocturnos.
c. Dotar de dispositivos de iluminación frontales en emergencias que impliquen
minuciosidad de trabajo como rescates, atención prehospitalaria, entre otros.
d. Evaluar periódicamente la iluminación general y/o artificial en las estaciones, de
manera que sea uniforme para evitar sombras internas, contrastes violentos y
deslumbramientos siempre buscando que se mantenga en valores mínimos de 300 luxes
en el caso de los puestos de trabajo administrativos, y en valores mínimos entre 100 y
200 luxes en los puestos de trabajo operativos.
e. Controlar que la iluminación mínima sea de 50 luxes en pasillos, patios y lugares de paso.
f. Programar el mantenimiento periódico de las lámparas y luminarias del sistema de
iluminación de la estación.
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LUGAR ILUMINACIÓN MINIMA

Oficinas y dispensarios médicos 300 luxes
Bodegas 200 luxes
Pasillos y Patios 50 luxes
Comedor 200 luxes
Servicios higiénicos 50 luxes
Radiación No Ionizante (Rayos Ultra Violeta).
Existe un tipo de radiación, procedente del sol, algunos tipos de luz artificial, equipos de
soldadura y pantallas de monitores que se llama radiación ultravioleta. Este tipo de luz no es
visible al ojo humano, pero está presente en muchas actividades de la vida diaria.
a. Se debe usar siempre pantalla con cristales absorbentes para proteger de la luz muy
intensa producida por la soldadura. Los ayudantes y operarios que trabajen cerca
deben llevar gafas con cristales absorbentes.
b. Los operarios deben protegerse la piel con un overol hasta arriba, delantal de cuero,
polainas, guantes con manopla y cremas protectoras, ya que el arco produce también
radiaciones ultravioletas o infrarrojas que, cuando actúan durante un largo período de
tiempo sobre la piel, pueden producir quemaduras y ampollas.
c. Es obligatorio el uso de gafas con cristales oscuros para atenuar el deslumbramiento y
proteger los ojos de las proyecciones de óxido y de partículas metálicas.
PVD (Pantalla de Visualización de Datos)
Todo computador en los puestos de trabajo deberá ser localizado en forma correcta:
✓ Pantalla y el teclado deberán estar frente al usuario.
✓ Distancia del monitor deberá ser de 40 cm., con referencia a la cabeza.
✓ Borde superior de la pantalla en línea recta con referencia del horizonte visual del
usuario.
✓ Brillo deberá controlarse con el control propio del computador, protectores
externos de pantalla, cortinas o persianas regulables.
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✓ Inclinación del teclado deberá ser ajustable.

✓ Distancia horizontal entre el borde frontal de la mesa y el teclado deberá ser mayor a
10 centímetros.
El responsable de seguridad y salud de la estación deberá ser quien realice los estudios
pertinentes y emita las recomendaciones necesarias de reubicación en caso que lo amerite.
Radiación infrarroja
a. Para evitar contacto eléctrico, se deben llevar puestos los guantes durante la
soldadura. El porta electrodos se ha de dejar en la horquilla aislada, o en su defecto
sobre objetos aislados.
b. Si el equipo marcha en vacío, es decir, no hay arco, se debe tener presente que la tensión
es mucho mayor. Evitar que se descargue a través del cuerpo.
c. Durante las operaciones de soldadura se debe comprobar que el cable de masa esté
debidamente conectado.
d. Evitar hacer pasar los cables por sobre el hombro o colocarlos alrededor del cuerpo
mientras suelda.
e. Protegerse del campo magnético manteniendo la fuente de poder a varios metros de
distancia. La densidad de campo magnético disminuye cuando aumenta la distancia a la
fuente.
f. Utilizar preferentemente corriente continúa (CC) en procesos de soldadura y no
corriente alterna (CA).
g. Ubicar señalización en áreas donde se efectúen operaciones que originen radiaciones
ultravioletas como la soldadura eléctrica.
Ventilación en áreas cerradas
a. Implementar un sistema de extracción mecánica para mantener el cambio constante del

aire.
b. Cuando se realice trabajos en espacios confinados se debe utilizar equipo de auto
contenido (respiración artificial).
c. Verificar que los equipos se encuentren en buenas condiciones (presurizados).
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d. Observar que los espacios a realizar el trabajo sean permitidos su distancia

considerando el ancho del equipo colocado.
Calor radiante
a. Programas de aclimatación al calor. - El trabajo en ambientes calurosos puede aumentar

considerablemente la tolerancia del ser humano al calor. En la mayoría de las
situaciones, la aclimatación puede conseguirse mediante la incorporación gradual del
personal a la tarea con exposición al calor.
b. Información y formación. El personal expuesto debe ser informado sobre los riesgos
del estrés por calor, de sus efectos sobre la salud, así como de las medidas protectoras
ofrecidas en el lugar de trabajo.
c. Deben conocer los signos y los síntomas de los trastornos producidos por el calor y, la
forma de combatirlos, deben ser informados de cuando deben solicitar ayuda si
reconocen los síntomas en ellos mismos o en sus compañeros.
d. Vigilancia específica de la salud dirigida sobre todo a la identificación de los trabajadores
que estén en riesgo de presentar trastornos por calor ocasionados por características
personales como la edad, obesidad y estado de embarazo o por problemas médicos
como trastornos cardiocirculatorios o medicación contraindicada (como diuréticos o
antidepresivos).
FACTORES MECÁNICOS Vehículos

a. Los conductores de unidades de emergencia deberán tener una licencia de manejo
profesional debidamente certificada y actualizada por las autoridades competentes.
b. Los conductores serán los encargados de supervisar el mantenimiento y buen
funcionamiento de la/s unidad/es designadas; entendiéndose así estado de motor,
cinturones de seguridad, plumas limpiaparabrisas, luces, llantas, nivel de combustible,
nivel de aceite, y demás responsabilidades asignadas en el protocolo.
c. Mantener un registro actualizado del mantenimiento y funcionamiento de los
vehículos, el cual deberá ser controlado por el responsable de seguridad y salud de
cada estación.
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d. Los conductores deberán mantener siempre en mente que la prioridad de la

emergencia es la seguridad de los compañeros que lleva en el vehículo, por lo que
respetará todas las señales de tránsito.
e. Se usará sirenas y balizas únicamente en la trayectoria a emergencias estipuladas en el
protocolo de operación; y por ningún motivo al retorno a la estación.
f. En el cruce de intersecciones deberá bajar la velocidad y respetar los pare, y
únicamente cuando observe la predisposición de los otros vehículos podrá avanzar.
g. Se suspenderá momentáneamente las sirenas cuando las unidades pasen por
hospitales, debajo de puentes o túneles, cementerios, etc.
h. Cuando las unidades viajen en modo de tren de combate, deberán mantener una
distancia mínima de treinta metros entre cada vehículo.
i. Las personas que viajen en la unidad a una emergencia, no deberán vestirse o
equiparse mientras el vehículo este en movimiento; por lo que se deberá aplicar
protocolos de equipamiento rápido en el cuartel, antes de abordar la unidad.
j. En las unidades de emergencia, únicamente podrán viajar personas autorizadas para
ello; estas son bomberos profesionales del CBC, o personas que trabajan dentro de la
Institución y que tengan el respectivo seguro de vida.
k. Se deberá prever que el vehículo tenga al día los papeles de matrícula y Sistema Público
para Pago de Accidentes de Tránsito (SPPAT).
l. Los bomberos deberán viajar en el interior del vehículo y en la cantidad reglamentaria
para cada automotor; se prohíbe terminantemente el viaje en estribos, plataformas o
cualquier parte del exterior de la unidad.
m. Los bomberos deberán viajar sentados y abrochados sus cinturones de seguridad;
considerando que la longitud de los cinturones deberá ser la necesaria para asegurar a
la persona puesta el respectivo equipo de protección personal.
n. En la emergencia se deberá ubicar a la unidad correctamente según protocolo.
Equipos
a. Los bomberos y aspirantes a bomberos deberán llevar puesto el EPP adecuado al
operar un equipo, sea en emergencia o entrenamiento.
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b. En la operación quitarse todas las joyas, incluyendo anillos, cadenas, relojes y

cualquier otro accesorio.
c. Se deberá seleccionar adecuadamente el equipo según el tipo de trabajo y lugar a
laborar.
d. Generar capacitación sobre uso de equipos para los operarios por parte de los mandos
medios. Se deberá conocer las instrucciones del fabricante y seguirlas.
e. Se inspeccionará los equipos antes de usarlos para determinar su estado;
especialmente este procedimiento se aplicará en el cuartel en los relevos o según
protocolo. Si un equipo está deteriorado o con alguna falla, debe ser sustituido o dar
parte para su arreglo.
f. Se llevará una hoja de trabajo de cada equipo para determinar horas de uso y otros
aspectos relevantes del mismo.
g. Proporcionar el espacio adecuado y ordenado para guardar los equipos, sea en el
cuartel o en el vehículo; y después del uso colocarlos de nuevo en su sitio.
h. Inspeccionar y limpiar los equipos antes de guardarlos.
i. Consultar al fabricante y obtener su aprobación antes de modificar un equipo.
j. Utilizar equipos que no produzcan chispas cuando se trabaje en atmósferas
inflamables como, por ejemplo, en las proximidades de un vehículo de
combustible.
k. No mover o quitar los resguardos, puertas o defensas de máquinas equipos e
instalaciones.
Comprar equipos y accesorios que garanticen la seguridad de las personas que las
utilicen.
l. Proveer a todo equipo y máquina de la Institución de un programa de mantenimiento
predictivo y preventivo, el cual garantice su adecuado funcionamiento.
m. Realizar operaciones de engrase y limpieza de los equipos y máquinas asegurando su
par, preferiblemente con un sistema de bloqueo, siempre desconectado de la fuerza
motriz y con un cartel visible indicando la situación de la máquina y prohibición de
puesta en marcha.
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n. Comprar equipos fácilmente desarmables para su limpieza dado que los materiales de
empaque eventualmente se deterioran y pueden causar problemas, por lo que
deberán ser revisados periódicamente.
Herramientas
a. Generar capacitación sobre uso de herramientas para los operarios por parte de los
mandos medios.
b. Las herramientas se las deberá utilizar para los fines que fueron creadas.
c. Los mangos deberán estar perfectamente acopladas y sólidamente fijas a las
herramientas (martillos, destornilladores, sierras, limas, etc.)
d. Las herramientas de corte y bordes filosos deberán estar perfectamente afiladas
(cuchillos, tijeras, cinceles, etc.)
e. Las herramientas que se utilizan en actividades de exposición a riesgos de contactos
eléctricos y en ambientes inflamables deberán contar con protecciones aislantes.
f. Las herramientas se las deberá guardar en forma ordenada en cajas, paneles o estantes
adecuados.
g. Se deberá realizar inspección periódica del estado de las herramientas que se
encuentran en bodega o en las unidades.
h. Transportar las herramientas por medio de cajas, bolsas, maletines, etc., especialmente
diseñadas para este fin.
i. Verificar el estado de limpieza y conservación de todas las herramientas (no usar diesel
para la limpieza).
j. Controlar que el número de herramientas sea el suficiente para cubrir la demanda en la
emergencia.
k. Proteger las partes cortantes de las herramientas siempre con sus resguardos.
Superficies y materiales calientes

a. Se deberá utilizar los guantes de protección.
b. Evitar el contacto directo con los materiales calientes
c. Generar enfriamiento en las superficies y materiales calientes para bajar la temperatura
y proceder a su retiro o manipulación.
Protección de sólidos y líquidos

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a. Los pasillos y las zonas libres se deberán conservar libres de herramientas y de piezas
sueltas.
b. Las ruedas de esmeril deberán tener resguardos suficientemente resistentes para
detener los pedazos de una rueda rota y el resguardo se debe prolongar 30 grados hacia
el frente de una línea vertical que pase por el centro de la rueda, llegando casi a tocar
el punto que queda expuesto para esmerilar. Estos resguardos se pueden fabricar
fácilmente usando los tambores viejos de freno. Se deberán usar lentes de seguridad
siempre que se hagan trabajos con rueda de esmeril.
c. El personal de mecánicos debe usar zapatos de seguridad y a todos se les
proporcionarán gafas de seguridad. Deben traer consigo las gafas en todo momento y
se les exigirá que los usen cuando haya peligro de que se lastimen los ojos.
Baje de cargas
a. No se debe confiar únicamente en los gatos o en las cadenas de los malacates para que
sostengan los vehículos debajo de los cuales se esté trabajando. También se deben
sostener con bloques para proteger a los trabajadores que se encuentran debajo, en
caso de que fallaran los gatos o el malacate.
b. El aceite del cárter se deberá retirar a un lugar seguro tan pronto como se vacíe del
motor y los bancos y los pisos se conservarán lo más limpios posibles.
Maquinaria
a. Mantener su área de trabajo en orden y limpia.
b. Utilizar desengrasantes y no combustibles para lavar las piezas.
c. Mantener los equipos con sus respectivas guardas de seguridad.
d. Utilizar los protectores visuales cuando se trabaja con equipos que despidan residuos o
limallas.
e. Usar guantes al trabajar con esmeriles, taladros, martillo, combos, etc.
f. Antes de usar el taladro, asegurarse que la broca esté apretada en el mandril.
g. No taladrar piezas que no están fijas.
h. Limpiar los equipos después del trabajo.
Superficies y plataformas de trabajo, pisos, accesos, espacios grandes, plataformas.

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a. Todos los locales de trabajo deberán tener como mínimo del piso al techo 3m. de altura
(2.3m para oficinas), 2 m2 de superficie por cada persona y 6 m3 de volumen por cada
empleado, descontando el volumen ocupado por las máquinas o equipos donde trabaja.
b. Mantener los pisos, áreas de circulación, gradas, etc., libres de obstáculos, grasas,
aceites y en general de elementos que constituyan un riesgo de caída al mismo nivel,
tropiezos y caída de objetos.
c. Instalar suelos antideslizantes y de fácil limpieza, en corredores, áreas de cocina y
lavandería.
d. Dotar y exigir el uso de calzado adecuado.
e. Realizar un buen mantenimiento del suelo, limpiar rápidamente las grasas, sustancia o
bebidas derramadas.
f. Advertir con cartel los suelos mojados.
g. Mantener en buen estado los pisos, reparando fallas, tapando aberturas, corrigiendo
desniveles.
Trabajos en alturas
a. Utilizar arneses sujetos a puntos previamente fijados cada vez que se realicen
actividades fuera de las plataformas de trabajo a una altura mayor a 1,8 m.
b. Usar el arnés y su respectiva línea de vida la que deberá estar anclada en puntos fijos de
la estructura, en los trabajos de montaje, desmontaje, cambio de nivel de las
plataformas, etc.
c. Escaleras
i. Vigilar que todas las escaleras rectas y extensibles tengan patas antideslizantes.
Además, las escaleras rectas no deberán tener más de 6 m de altura. Las
escaleras de extensión no deberán tener más de 11 m de largo. Las escaleras
con peldaños y con plataforma no deberán tener más de 3,5 m de largo,
contados desde la pata frontal.
ii. Utilizar todas las escaleras de acuerdo con las especificaciones de seguridad
para evitar riesgos.
iii. Cercar el área, cuando la escalera deba ser colocada en una zona transitable.
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iv. Pintar la plataforma superior para indicar que no es un peldaño. No será

necesario que las escaleras de mano estén pintadas con excepción de la
plataforma y del último peldaño
v. Mantener despejadas de toda obstrucción las áreas de acceso en el tope y la
base de la escalera que están usándose.
vi. Impedir que en la misma escalera trabaje más de una persona al mismo tiempo,
vii. Al momento de la trepada en la escalera recordar siempre utilizar los 4 puntos
de apoyo.
Factores Químicos
a. Los riesgos químicos deberán ser reconocidos, identificados y evaluados en cada una
de las emergencias que se produzcan.
b. Las emergencias que involucren agentes químicos, deberán ser atendidas en primera
instancia por la estación más cercana, en donde los bomberos utilizarán el equipo
completo de protección contra incendios y el equipo de respiración autónoma.
c. Los bomberos en la primera respuesta podrán realizar actividades de evacuación,
delimitación, entre otras que no signifiquen el contacto directo con la sustancia química,
y tomando las precauciones indicadas en el protocolo.
d. Se deberá asegurar la asistencia del grupo especializado para la atención de este tipo
de emergencias, informando todos los datos recabados por los primeros
respondedores.
e. Se usará el tipo de emplazamiento, colores, etiquetas, rombos, marcas corporativas y
con mucha seguridad los sentidos para reconocer al material peligroso.
f. Se usará el nombre de la sustancia, el número de Naciones Unidas, las hojas de
embarque y las MSDS, para identificar la sustancia.
g. Se usará gasómetros, explosímetros, oxímetros, medidores de Ph, entre otros equipos
para evaluar la sustancia.
h. En el trabajo de incendios, explosiones, fugas o derrames donde se encuentren
presentes sustancias peligrosas, se limitará en tres zonas de trabajo que son fría, tibia
y caliente; éstas serán establecidas por los especialistas de la Institución.
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i. En las emergencias de incidentes con materiales peligrosos se establecerá el puesto de

mando, considerando los cuatro niveles de trabajo que son advertencia, operacional,
técnico en materiales peligrosos y el comando del incidente.
j. Los técnicos en materiales peligrosos deberán estar dotados de los equipos,
herramientas y demás suministros necesarios para la contención, limitación,
evaluación, neutralización y descontaminación del incidente por materiales peligrosos.
k. La protección personal para químicos se establece en niveles A, B, C y D; por lo que los
equipos que los bomberos técnicos deberán utilizarlos correctamente, así como otros
materiales.
l. Se tomará especial énfasis el rombo de la NFPA 704 para reconocer incidente de
materiales peligrosos en contenedores estacionarios.
m. La gasolina no se debe usar para limpiar.
n. Usar guantes d nitrilo o neopreno al manipular lubricantes o combustibles.
o. Al soldar o cortar plomo, zinc, metales con cadmio o que contengan plomo u otros
tóxicos, se debe tomar precauciones para eliminar los gases y exigir que los
trabajadores usen respiradores individuales apropiados.
p. Se tomará especial énfasis los rombos de las Naciones Unidas para reconocer incidente
de materiales peligrosos en contenedores móviles.
q. Se usará la guía de respuesta en caso de emergencias con materiales peligrosos (GRE),
pero priorizando los protocolos respectivos.
r. Restringir y advertir la prohibición de comer, beber o fumar en el área de la
emergencia, incluye zona tibia y fría.
s. Los garajes y talleres de reparación deben estar bien ventilados para evitar
concentración de monóxido de carbono que despiden los motores en marcha. Si el
taller no está bien ventilado, se debe sacar el vehículo tan pronto como encienda el
motor.
Precaución durante la aplicación de los extintores de Polvo químico seco, CO2 y Espuma
a. Evitar quedarse por tiempo prolongado en un área de poca ventilación.
b. La utilización se lo debe realizar con una máscara de protección.
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c. Verificar que el extintor se encuentre en buenas condiciones (Parte física del extintor)
para evitar que existan cortes.
d. Utilizar el extintor con guantes de protección
Factores biológicos
Agua para consumo humano. -
a. Garantizar la dotación de suficiente agua potable para higiene y consumo de los
miembros de la estación.
b. En las emergencias se deberá considerar una hidratación de tal manera que no se
genere contaminación en los hidratantes.
c. Las cisternas deberán tener un control periódico de análisis bacteriológico
para evitar enfermedades.
Alimentación
a. Se deberán realizar charlas periódicas con el fin de orientar al personal sobre la
adecuada alimentación y las condiciones higiénicas que el organismo humano requiere
para una vida saludable.
b. Se prohíbe la alimentación en el punto donde se ha generado la emergencia; y si es
indispensable, se buscará un sitio seguro e higiénico y además los bomberos
mantendrán también dicho aseo para ingerir los alimentos.
c. Los alimentos serán ingeridos en el comedor de las estaciones correspondientes, estos
lugares deberán permanecer limpios, aseados, ordenados antes y después de ingerirlos.
Baterías Sanitarias. - La Institución deberá cumplir con:

a. Contar con instalaciones sanitarias adecuadas y en perfecto estado para uso del
personal las cuales se les deberá dar mantenimiento periódico y limpieza diaria.
b. Los espacios deben considerarse o tomar en cuenta las características del género.
c. Dotar de los implementos de aseo necesarios para la limpieza y mantenimiento de las
baterías, así como para el aseo de los empleados.
Bioseguridad.-
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a. Los bomberos deberán estar completamente equipados de los elementos de

bioseguridad, así como también deberán ser proporcionados con la certificación
respectiva.
b. Los insumos de atención prehospitalaria y de protección, deberán ser dotados a tiempo
y en la cantidad necesaria según la demanda.
c. La limpieza de la ambulancia, de los equipos y demás materiales que se utilizan en las
emergencias, deberá ser constante y usando los agentes antisépticos adecuados.
d. Los desechos biológicos originados por la atención de un paciente, deberán ser
depositados en un receptor adecuado, seguro y con características de reciclaje; éstos
deberán encontrase en la ambulancia como en el cuartel.
e. Se deberá tener un sistema adecuado de tal manera que se almacene y disponga los
desechos biológicos y cortos punzantes.
f. Las personas que trabajan en ambulancia deberán mantener la higiene y aseo
constante, especialmente después de retornar de una emergencia.
g. Las ropas que fueron salpicadas por secreciones humanas deberán ser cambiadas y
desinfectadas de inmediato.
h. En los casos que se presuma contaminación de los bomberos se deberá aplicar el
protocolo de descontaminación, realizarse los exámenes respectivos y ponerse en
cuarentena hasta conocer los resultados.
Vacunas
Estar vacunado es una protección de toda la vida, asegúrese con el médico que tiene todas las
vacunas que necesite.
1. Gripe o influenza
2. Neumocócica
3. Tétanos, difteria, tos ferina
4. Hepatitis B
5. Hepatitis A
6. Virus del Papiloma Humano
Del programa de prevención de VIH/ SIDA

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Comprometer sus esfuerzos por brindar continuamente información sobre prevención en salud
en temas relacionados con enfermedades de transmisión sexual, poniendo énfasis en los temas
sobre el VIH.
No exigir bajo ninguna circunstancia ni por ningún medio el examen de VIH a los empleados
de la Institución.
Programar un plan de prevención de contagio de la enfermedad enfocándose en:

a. Informar sobre aspectos generales de la enfermedad, por lo que se deberá planificar
charlas de información y capacitación de forma periódica.
b. Concienciar sobre los riesgos a los que se expone una persona en contacto con otra
infectada y en si sobre los medios de contagio.
c. Informar sobre la conducta a seguir de los servidores públicos VIH positivos con las
instancias de
d. Salud pública, únicamente cuando ellos por su propia voluntad deseen tal asesoría.
e. Indicar de la conducta a seguir de los empleados con SIDA respecto al trámite de
jubilación por enfermedad (invalidez) a realizar por la empresa cuando el caso lo
amerite.
f. Prohibir la discriminación del personal infectado por parte del empleador o por el
resto de los compañeros.
Factores ergonómicos
a. Las características personales del individuo (sexo, edad, peso, etc.) que va a desarrollar
un determinado trabajo. Las pausas se calcularán en base a las condiciones físicas del
trabajador y a los requerimientos de la tarea.
b. La prevención en el manejo de carga se basa en la alternancia de las posturas (de pie
y sentada) evitando la fatiga producida por una tensión estática prolongada.
c. Que el espacio de trabajo deberá ser suficiente para facilitar los movimientos del
cuerpo. El asiento y puesto de trabajo deberá ajustarse a las medidas antropométricas
del usuario (especial en oficina y estación).
d. Que los puestos de trabajo deberán tener una correcta adaptación de las alturas de los
planos de trabajo, adecuando los alcances manuales y visuales.
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Carga dinámica
a. En cuanto al esfuerzo muscular el diseño de la tarea evitará en lo posible, la carga
excesiva de músculos, ligamentos y articulaciones; el esfuerzo requerido se ajustará a
la capacidad física del trabajador.
b. Las herramientas y útiles de trabajo se deberán adaptar a la anatomía funcional de la
mano.
c. Para el manejo de cargas, no se deberá sobrepasar los límites establecidos de manejo
de cargas teniendo en cuenta el sexo y la edad del trabajador (23 Kg.).
d. Informar y adiestrar al personal en las técnicas de manutención y levantamiento de
cargas.
e. Repetitividad: se deberá disminuir la repetitividad de la tarea reestructurando el
método de trabajo de tal forma que se alternen diferentes grupos musculares,
introduciendo rotación de tareas o mecanizando.
Trabajo en posición sedente

a. Evitar estar sentado todo el día, deberá alternarse con periodos en la posición de pie,
preferiblemente cada 50 minutos sentado, de 5 a 10 minutos de pie.
b. El asiento deberá permitir a la persona mover las piernas y cambiar de posiciones de
trabajo con facilidad con las siguientes características generales:
c. El personal deberá poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los
brazos ni girarse innecesariamente.
i. La posición correcta es aquella en que la persona está sentada en 90ª frente
al trabajo que tiene que realizar o cerca de él.
ii. La mesa y el asiento de trabajo deberán ser diseñados de tal manera que
la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los codos.
iii. La espalda deberá estar recta y los hombros deberán estar relajados.
iv. De ser posible, deberá haber algún tipo de soporte ajustable para los codos,
los antebrazos o las manos.
Trabajo en posición de pie

a. Siempre que sea posible se evitará permanecer en pie trabajando durante largos
períodos de tiempo (use relevos).
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b. Los bomberos deberán poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener
que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
c. La superficie de trabajo deberá ser ajustable a las distintas alturas de las personas y a
las distintas tareas que deberán realizar.
d. Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la
superficie de trabajo a las personas más altas. A los más bajos, se les deberá facilitar una
plataforma para elevar su altura de trabajo.
e. Se deberá suministrar en los puestos de trabajo operativo, equipos útiles y herramientas
que faciliten los alcances, mejoren las posturas de agarre, y que requieran el mínimo
esfuerzo de accionamiento.
f. Se deberá colocar ruedas en el mobiliario pesado, para que los mismos puedan
apartarse y ser manejados con mayor facilidad.
g. Se deberá planificar la formación y capacitación práctica a todos los bomberos en
técnicas posturales, en el uso adecuado de sus instrumentos y herramientas de trabajo,
con el objetivo de lograr una distribución adecuada de tiempos de trabajo y
recuperación muscular.
d. Se deberá tomar directrices en el campo organizacional, como el cambio de actividades
en el puesto de trabajo, enriquecimiento del trabajo, trabajo en equipo.
Levantamiento Manual de Cargas

a. Se deberán emplear, en lo posible, sistemas mecanizados para la manutención de
cargas.
b. Se deberá concebir los puestos de trabajo de forma que faciliten las operaciones de
manipulación manual.
c. Además, la seguridad se refuerza por medio de:
i. Evaluación de los riesgos que las operaciones de manipulación manual suponen
para la seguridad y la salud de los bomberos.
ii. Organizar las operaciones de las emergencias con el número suficiente de
bomberos y con la suficiente formación.
iii. Impartir a los bomberos una formación específica para evitar esfuerzos
excesivos o posturas forzadas.
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Movimientos Repetitivos
a. Informar y realizar capacitación periódica sobre temas relacionados con levantamiento
de pesos y movimientos repetitivos para evitar problemas futuros a la salud, así
mismo el realizar estudios permanentes para mantener identificado y controlado el
riesgo.
b. Se deberán realizar pausas cortas y frecuentes en el trabajo para evitar problemas
de salud en cuanto se presenten actividades que demanden movimientos repetitivos.
c. La Institución deberá tomar medidas de orden organizacional como relevos
de trabajo, enriquecimiento del trabajo, trabajo en equipo, prácticas, entrenamiento y
educación laboral.
Factores psicosociales.
a. Implementar una política preventiva que se base en la formación de Oficiales, personal
administrativo, personal técnico y Bomberos, a más de la participación de los
representantes de los trabajadores, adoptando códigos y protocolos de forma
negociada.
b. Asegurar una buena adecuación entre el nivel de responsabilidad y de control sobre el
trabajo.
c. Mejorar la organización, procesos, condiciones y entorno de trabajo.
d. Formar y capacitar a los Oficiales y Comandantes de Estación y sobre la manera de poder
identificar las causas, soluciones y cambios de los riesgos psicosociales.
e. Realizar a todos los miembros de la Institución los exámenes psicológicos pre
ocupacionales, ocupacionales y de retiro a fin de establecer control y seguimiento en
las personas que presenten problemas.
f. Velar por la integridad psicosocial de sus trabajadores cumpliendo con actividades
grupales, de tipo cultural, social y deportivo.
g. Evaluar periódicamente los riesgos psicosociales al personal de la Institución
Medidas Específicas. -
a. Sobre exigencia
✓ Planificar y coordinar los trabajos teniendo en cuenta la posible llegada de
trabajo extra o imprevisto.
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✓ Establecer la carga de trabajo considerando el contenido tanto cuantitativo como

cualitativo de la tarea.
b. En relación a la carga mental

✓ Prevenir los riesgos psicosociales producto de la carga mental determinando la
naturaleza de la tarea, las condiciones ambientales, y los aspectos organizacionales
para establecer las medidas preventivas correspondientes.
✓ Programar y planificar actividades recreativas de manera que el personal tenga
oportunidad de interrelacionarse fuera de sus actividades laborales. Actividades
para estar en buen estado físico.
✓ Diseñar mecanismos de recompensa a la participación de los bomberos en las
actividades extra laborales.
✓ Modificar la percepción negativa o errónea de determinadas situaciones a una
percepción realista y positiva, a través de programar charlas y seminarios de
motivación para todos y cada uno de los servidores públicos.
✓ Entrenar a todos los bomberos para mejorar habilidades sociales y técnicas para
manejar el estrés.
✓ Compartir el nivel de responsabilidad de los trabajadores con los jefes inmediatos.
c. Apremio de tiempo
✓ Marcar prioridades en las tareas, a través de la información.
✓ Proporcionar el tiempo suficiente para hacer bien el trabajo.
✓ Establecer pausas que permitan una recuperación adecuada después de tareas muy
exigentes.
d. Ausencia de pausas de trabajo

✓ Rediseñar los procesos de trabajo a fin de disponer de pausas a todos los
trabajadores que presentan este tipo de problemas.
e. Complejidad y rapidez
✓ Evaluar la carga de trabajo considerando las capacidades y recursos de la persona.
✓ Capacitar a los bomberos sobre la manera de combinar las prioridades de trabajo
con la disponibilidad de tiempo.
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f. Monotonía y rutina
✓ Disponer de mecanismos que eviten la monotonía de las personas, tales como
inserción en grupos de apoyo a otros cuarteles o en las diferentes áreas de trabajo.
✓ Insertar actividades de esparcimiento y distensión antes y/o después de la jornada
laboral.
g. Nivel de responsabilidad alto

✓ Establecer mecanismos que permitan al bombero tomar decisiones sobre el ritmo,
la cantidad de trabajo y las pausas.
✓ Involucrar al personal en clubes u organizaciones sociales que permitan distensionar
y descargar su estrés.
✓ Administrar adecuada y oportunamente las vacaciones a los trabajadores a fin
de evitar la sobrecarga de estrés.
h. Comunicación deficiente
✓ Establecer las líneas de comunicación interna de la Institución y cuarteles y
difundirlas a todos los bomberos.
✓ Capacitar a todas las jefaturas en el tema de manejo adecuado de personal,
liderazgo y objetivo común de empresa.
i. Ausencia de perspectivas de progreso

✓ Informar sobre el real desarrollo personal y profesional que pueden brindar la
Institución a todos y cada uno de los empleados.
j. En relación a la violencia psicológica

✓ El CBC declara que el acoso en el trabajo en cualquiera de sus modalidades es
totalmente inaceptable, por lo que no puede ni debe ser tolerado. También
garantizará a todo el personal un entorno laboral exento de todo tipo de acoso
cualquiera que sea la modalidad que éste asuma.
✓ El CBC se compromete a hacer uso de todos los instrumentos de los que dispone
para asegurar que su personal disfrute de un entorno de trabajo en el que la
dignidad de las personas se respete.
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✓ Garantizar que todo el personal conozca y respeten las normas y los valores de la
organización para mejorar la responsabilidad y la competencia de la dirección
a la hora de abordar los conflictos y la comunicación.
✓ Establecer contactos independientes con el personal y a sus representantes en la
evaluación de riesgos y en la prevención del acoso laboral.
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VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores la empresa realizará convenios con instituciones
públicas de Salud y también contratará los servicios externos de un laboratorio especializado en
la realización de estos exámenes.
a) EXÁMENES MÉDICOS Y DE APTITUD
El Cuerpo de Bomberos de COTACACHI, es responsable que el personal que integra la

Institución (Art. 13, Capítulo II de la Ley de Defensa Contra Incendios) se someta a los exámenes
médicos de pre empleo, iniciales, periódicos, especiales y de grupos vulnerables, de reintegro
y de retiro; acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes
deberán ser practicados por especialistas en seguridad y salud ocupacional y no deberán
implicar ningún costo para las personas, según el Art. 14 del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud del Trabajo, Decisión 584; y en la medida de lo posible, se deberán realizar durante la
jornada laboral.
1. Confidencialidad de los resultados

Los servidores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio
o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho
a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo
puede facilitarse al empleador información relativa al estado de salud, cuando el trabajador
presta su consentimiento expreso.
2. Exámenes pre ocupacionales

Realizar los respectivos exámenes médicos previos al curso de formación de bomberos y a la
incorporación de los nuevos miembros a sus puestos de trabajo, con el objetivo de conocer su
estado actual de salud y la aptitud física y mental para un puesto determinado antes de
comenzar la relación laboral y cuyo manejo es responsabilidad del médico institucional.
3. Exámenes periódicos
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Según lo establecido en la legislación ecuatoriana, la Institución se compromete a realizar los

chequeos médicos a todo el personal que labore bajo el nombre de Cuerpo de Bomberos de
COTACACHI.
Se deberá realizar los chequeos médicos anuales de cada empleado por el médico de la
empresa quien deberá archivar los certificados y estar pendiente de la valoración anual
siguiente.
Llevar un registro de los exámenes pre ocupacional, iniciales, post ocupacionales, especiales y
de reingreso, debidamente archivados y bajo custodia del médico de la Institución manteniendo
las debidas reservas.
4. Exámenes de reincorporación
Indicar que tras la ausencia prolongada (3 meses) por motivos de salud, El médico de visita
periódica tendrá la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales, detectar
posibles nuevas susceptibilidades y recomendar acciones apropiadas de protección de la salud.
Esta estrategia tiene carácter temporal.
5. Exámenes de retiro (post ocupacionales)

Todo personal que se desvincule de la Institución, deberá ser sometido al examen médico de
retiro, con la finalidad de establecer el estado de salud del servidor al momento de su salida y el
historial médico laboral durante su estancia por el CBC.
6. Enfermedades profesionales
La Institución deberá remitir al IESS a través del médico de la misma, cualquier caso de
enfermedad profesional para continuidad de su tratamiento toda vez que es confirmada la
patología laboral y cumpliendo con las normas establecidas por el Ministerio del Trabajo y los
departamentos de riesgos laborales del país.
• Vigilar que el personal tenga derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de la relación laboral. Así mismo, tendrán derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.
COTACACHI-ECUADOR

• Controlar que el médico de la Institución sea quien determine los programas de salud
del personal a implementarse, tomando en cuenta los factores de riesgo existentes.
• Permitir que los programas de vigilancia y salud ejecuten las medidas de control
necesarias para minimizar o erradicar el factor de riesgo de acuerdo a las prioridades
que se definan.
• Establecer programas que desarrollen controles periódicos de vigilancia de la salud, para
el personal expuestos a factores de riesgos originados por el ambiente de trabajo.
• Asegurar que el personal que vaya ingresar a la institución, cuenten con las respectivas
vacunas para evitar las enfermedades propias del medio. Además, deberá llevar las
carpetas de documentación del personal actualizadas.
• Determinar que el personal desde el día en que se sienta enfermo, comunique al
empleador, a fin de que este certifique si puede continuar o no en el trabajo; o de ser
necesario determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse.
• Controlar que en caso de accidente de trabajo el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordene inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión a la unidad médica del IESS o al médico de visita periódica más cercano del
lugar del trabajo para la pronta y oportuna atención.
b) INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMOS

MÉDICOS
CBC no cuenta con instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos, al no aplicar esta
disposición por número de trabajadores. (13 trabajadores)
c) PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN
Promoviendo la salud en el trabajo mediante actividades inclusivas y educación constante, en

pro de la prevención de riesgos laborales y en el compromiso de CBC Por la salud y bienestar de
sus trabajadores, así:
COTACACHI-ECUADOR

• Promociona la realización de cursos y actividades deportivas mediante el

financiamiento para diferentes actividades organizadas por CBC y en la promoción de
educación sobre temas como VIH/SIDA: Forma de contagio y manera de prevenirlo, a
través de la planificación, implantación y desarrollo de programas educativos y
específicos, es decir, educación higiénico-sanitaria;
• Promueve el consejo dietético durante el examen médico periódico, así incentivar a

adoptar hábitos saludables, incluso considerando en las intervenciones de qué manera
puede el entorno de trabajo facilitar y apoyar hábitos, comportamientos y habilidades
para lidiar con la vida de forma saludable
d) REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÉDICO
Todos los registros médicos de atención se los lleva en un archivo por cada trabajador bajo
custodia del Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

Toda atención de primeros auxilios que se lleve a cabo dentro de la empresa, se lleva un registro,
con el tipo lesión primaria suscitada, nombre del trabajador y que atención se brindó. Al final de
cada mes se tiene un informe sobre la atención de primeros auxilios realizadas en el comité
paritario.
f) RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y REINSERCIÓN DE

TRABAJADORES
Para mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, el empleador realiza las adecuaciones
necesarias en los puestos de trabajo para hacer el ambiente de trabajo lo más óptimo posible
para el desarrollo de las actividades de sus colaboradores.
RE-UBICACIÓN.
Cuando un trabajador producto del desarrollo de su trabajo sufriere un accidente y por

las consecuencias del mismo necesite ser reubicado en su puesto de trabajo una vez sea
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dado de alta, el empleador garantiza la ubicación del colaborador de acuerdo a su

condición y prescripción médica, previa una reinducción y capacitación de sus
actividades.
RE- INSERCIÓN.
Cuando un trabajador producto del desarrollo de su trabajo sufriere un accidente y por

las consecuencias del mismo estuviere en reposo médico, el empleador garantiza la
estabilidad del empleado, cuando sea dado de alta y si no presenta ninguna alteración
en su condición puede volver a desarrollar sus actividades normales, previa una
reinducción y capacitación de sus actividades.
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PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
Todo el personal debe seguir estrictamente los procedimientos establecidos para la ejecución
de los trabajos.
INCENDIO Y EXPLOSIÓN.
a) PLAN EMERGENCIA
CBC dispone de un Plan de Emergencia y Contingencia, en caso de incendio, desastres naturales,
explosiones, inundaciones, origen antrópico y natural, etc., en el cual cada trabajador tendrá
una labor específica que cumplir, para lo cual se capacitará y se establecerán las funciones:
i. Plan de evacuación, rescate y transporte.

ii. Designar un Jefe de Emergencia.
iii. Conformar las respectivas Brigadas: Contra incendio, Rescate y Primeros Auxilios,
Evacuación. El personal que conforma dichas Brigadas debe estar debidamente
entrenado por un instructor especializado.
iv. Sistemas de alarma y comunicaciones.
v. Control y combate de incendio.
vi. Simulacros.
vii. Abastecimiento, vigilancia y atención médica
viii. Se mantiene durante la emergencia, radios y accesorios para una comunicación eficaz
y oportuna.
ix. De igual manera durante la emergencia se brindan los primeros auxilios al personal
accidentado.
Prevención de incendio y explosiones en las estaciones. -
Medidas generales. - La Institución deberá adoptar medidas específicas según el tipo de

riesgo que identifique en los respectivos planes de emergencia, gestionando de esta
manera la posibilidad de ocurrencia de incendios, explosiones, derrames, entre otros
efectos dañinos que pueden ocurrir en las estaciones, sea por las propias características
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del local o por los aledaños; todo esto con tendencia a eliminar, minimizar o estar
preparado ante estos eventos.
Según el riesgo de ignición, expansión, tipo de fuego y resistencia a la exposición, se

proveerá de los medios de detección, evacuación y extinción propios de la estación, ya
que alberga concentración temporal y permanente de personas; vehículos de
emergencia, equipos, materiales, mobiliario y la red eléctrica.
Medidas preventivas específicas. - La Institución considerará lo siguiente:

a. No sobrecargar las instalaciones eléctricas dentro de las instalaciones.
b. Ubicar en sitios designados únicamente para este cometido los líquidos combustibles,
inflamables, desinfectantes; así como también trapos y limpiones impregnados de
materiales inflamables que han sido usados en limpieza y mantenimiento de equipos,
herramientas y vehículos.
c. Cuando use líquidos inflamables, trabajar lejos de fuegos o fuentes de ignición y ventilar
bien luego de la tarea.
d. No guardar los productos inflamables en los depósitos junto con otros productos, se
deberán disponer lugares aislados y también para aquellos envases o recipientes con
gases a presión.
e. Nunca se deben engrasar las válvulas de las botellas de oxígeno, ya que la grasa puede
inflamarse espontáneamente.
f. Mantenga las botellas en posición vertical sobre un carro o atadas contra la pared.
Nunca se deben golpear ni rodarlas.
g. Se han de mantener alejadas del calor, sol, humedad y variaciones bruscas de
temperatura.
h. No se debe fumar en los locales donde se almacenen botellas.
i. Los materiales inflamables que se encuentren en las inmediaciones de la zona de trabajo
deben estar alejados o protegidos.
j. Se deben revisar periódicamente las tuberías flexibles de goma. Estas no se pueden
colocar de forma que dificulten el paso o sean dañadas por vehículos de transporte. Si
no se puede efectuar de otro modo, se han de emplear canalones de protección.
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k. No se deben ventilar nunca con oxígeno los gases, humos y vapores producidos por la
soldadura.
l. Las boquillas se han de mantener en buen estado; en caso de que se ensucien, se deben
limpiar con una aguja de latón.
m. Para encender el soplete hay que regular primero las presiones.
n. Para interrumpir el trabajo, cerrar primero el acetileno y luego el oxígeno. Al terminar
el trabajo, efectuar la misma operación, pero desahogando las tuberías y dejando a cero
los manómetros.
o. Para detectar fugas en las roscas, grifos, emplear agua jabonosa, nunca una llama.
p. Después de vaciar la botella y haber cerrado la válvula, colocar la tapa protectora y
cuidar las botellas vacías del mismo modo que las llenas.
q. Para apagar incendios de acetileno, usar extintores de anhídrido carbónico (CO2) o de
polvo químico seco, pero nunca agua.
r. Una vez terminadas las tareas, reintegrar los elementos móviles a su lugar asignado: no
se deben dejar tirados en el taller.
s. Los conductores tomarán en cuenta la seguridad recomendadas en los factores
mecánicos de los vehículos.
t. Los equipos que están alojados en la ambulancia deberán mantener la seguridad
respectiva de tal manera que no se muevan ni caigan.
u. Cuando se almacenan cilindros de gas licuado en una obra, deben estar en un recinto al
aire libre a nivel del suelo y rodeado por un cerco de por lo menos 2 m de altura; tiene
que haber resguardo suficiente para impedir que los cilindros estén expuestos a
temperaturas extremas.
Respuesta ante una emergencia. - La Institución deberá velar por:

a. Mantener actualizados los distintos planes para afrontar situaciones de
emergencia provocadas por eventos de origen antrópico o naturales como: incendios,
derrames, explosiones, terremotos, etc.
b. Programar y promover el adiestramiento continuo de todo el personal administrativo
y operativo mediante: cursos, seminarios, charlas, simulacros.
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c. Conformar los distintos grupos de acción para casos de emergencia y evacuación donde
se establece un responsable de la misma por zona de trabajo quien se encontrará
debidamente capacitado para actuar de acuerdo a los planes de evacuación y
cumpliendo con los siguientes puntos:
• Todo el personal deberá tener conocimiento del uso y manejo de extintores y
herramientas de defensa, a fin de poder actuar, en caso de incendio.
• Los responsables de evacuación en caso de siniestro, están obligados a actuar
de acuerdo a las normas establecidas y coordinar las acciones de combate o
extinción de fuego, así como la petición de ayuda interna y externa.
• Recomendar a los departamentos correspondientes, sobre el uso de equipos y
políticas a adoptar a fin de reducir las posibilidades de siniestros y sus
consecuencias.
De la protección personal en emergencias. -

1. En la atención de incendios (estructurales, industriales, domésticos, vehiculares,
aviatorios), en rescates vehiculares y emergencias por materiales peligrosos; los
bomberos deberán asistir completamente equipados, siendo estos: casco de bomberos,
monja resistente al fuego, chaquetón contra incendios, pantalón contra incendios,
guantes de bomberos, botas de bomberos, equipo de protección respiratoria autónomo,
linterna, protección auricular.
2. En los casos de incendios forestales; la protección implica casco para forestales, gafas
de seguridad, pañoleta de algodón, guantes de bomberos, linterna, silbato de seguridad,
pantalón resistente a chispas y temperaturas, camisa mangas largas de algodón, botas
de seguridad con planta resistente a las brasas y cantimplora para hidratación.
3. Para la atención de rescates; la protección implica casco de rescate, linterna frontal,
gafas de seguridad, protección auricular, silbato de seguridad, overol reglamentario de
trabajo, chaleco de seguridad, guantes de rescate, arnés de seguridad y botas de
seguridad con refuerzo en planta y punta.
4. Los rescate en incendios implica protección según literal a); los trabajos en alta montaña
requieren ropa adicional para bajas temperaturas de cabeza a pies; y en rescates
acuáticos, ropa de buceo y protección respectiva.
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5. La atención prehospitalaria requiere bioseguridad tales como; casco tipo rescate, gafas
de protección, mascarilla para protección biológica, ropa reglamentaria de trabajo
(siempre con mangas abajo, acolchadas, ajustadas y cintas reflectivas), botas de
seguridad y guante de látex para cada atención.
6. En caso de lluvia deberá utilizar el traje impermeable, flexible y resistente.
7. Los trabajos en inundaciones implican el uso de ropa impermeable y resistente a
rasgaduras; siendo chaqueta con capucha, pantalón, guantes y botas.
8. Las emergencias con materiales peligrosos responden a un protocolo especial;
pero básicamente se enfoca al uso de los niveles de protección A, B, C y D, de la
protección respiratoria y demás elementos complementarios.
9. El personal de técnicos e inspectores deberán usar los siguientes elementos de
seguridad, calzado de seguridad, guantes, gafas, casco, ropa con cintas reflectivas de
seguridad y protectores auditivos (en empresas).
Prevención de incendios
1. Los incendios en las obras en construcción se deben generalmente al uso incorrecto de

los gases comprimidos y de los líquidos altamente inflamables, a la combustión de
residuos tales como viruta de madera y ciertos plásticos, y al desconocimiento de
que los adhesivos y algunos revestimientos de pisos y paredes son altamente
inflamables.
2. Todos los que estén en la obra deben tener en cuenta los riesgos de incendio, conocer
las precauciones contra incendios y saber qué medidas tomar si el fuego se declara.
3. Si se declara un incendio, pida a alguien que llame a los bomberos. No trate de seguir
luchando contra el fuego si está generando gran cantidad de humo en un espacio
cerrado. Salga de allí lo antes posible.
4. Los descuidos cuando se está secando ropa son causa frecuente de incendios. Las
estufas que se utilicen con ese fin, ya sean de gas o eléctricas, deben tener soportes y
tableros posteriores de material no inflamable, y pantallas de tejido metálico firme que
impidan el contacto de la ropa con la llama o barra incandescente.
5. Si en el curso de su trabajo tiene que usar un soplete o equipo de soldar, asegúrese de
que no haya cerca materiales combustibles, como vigas de madera. Muchos focos
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ígneos de consecuencias desastrosas han comenzado así. Las chispas saltan a gran
distancia.
6. Evitar mantener en las oficinas o en cualquier otro sitio de similares
características combustibles, calefactores de llama abierta, gases envasados o
cualquier otro artefacto que pueda generar incendios, asfixia o envenenamiento.
7. No aproximar focos de calor intensos a materiales combustibles
8. Prohibir la obstaculización de los recorridos y salidas de evacuación, así como el acceso
a extintores, bocas de incendio, salidas de emergencia, cuadros eléctricos, pulsadores
de alarmas. Estos equipos deben estar siempre accesibles para su rápida utilización en
casos de emergencia.
9. Detectar cualquier anomalía en las instalaciones eléctricas o de protección contra
incendios y comuníquelo al responsable del área afectada.
10. Revisa antes de comenzar a trabajar con el equipo: cables, pinzas, máquinas de soldar,
mangueras, manómetros, válvulas reductoras, cilindros, sopletes y válvulas anti-
retorno.
11. Ubicar barreras para evitar que las chispas de las suelda se dirijan a otros sitios y
empiecen un conato de incendios.
12. Señalizar debidamente todo equipo de extinción de incendio o emergencia, el mismo
que estará al alcance del personal.
13. Distribuir o separar en bodegas de gases según reactividad.
14. Instruir al personal de planta en el plan de emergencia interno, así como en el uso de
los equipos y dispositivos de seguridad.
15. Impedir el abandono de cualquier desperdicio o basura, pues además de estar
contaminada la zona, algunos de estos residuos podrían actuar como desencadenantes
del fuego.
16. Evitar en lo posible las descargas de líquidos inflamables en alcantarillas, debido al
riesgo de incendios y explosivos por acumulación de gases.
17. Cerciorar al concluir la jornada laboral, que todas las instalaciones queden apagadas,
así como desconectadas a su fuente de fluido eléctrico.
18. Cumplir con procedimientos de emergencia ante cualquier olor sospechoso o superficie
excesivamente caliente.
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19. Dotar de suficientes ventilaciones a las localidades que tienen en su interior líquidos
inflamables.
20. Conservar el orden y limpieza en todas las instalaciones será norma obligatoria de
todos los colaboradores de la empresa.
21. Mantener la prohibición de fumar y generar llama abierta sin autorización.
22. Dejar libre de materiales una distancia de 1 metro por debajo de los detectores de
incendios.
23. Instalar conexión a tierra en tanques que contengan líquidos altamente inflamables,
así como en lugares altos chimeneas, edificios y sitios laborales altos.
24. Mantener un programa de inspección de los dispositivos de detección y protección de
incendios.
25. Crear un programa de calibración de instrumentos para equipos de alta presión.
Prevención para derrame de combustible
1. Establecer inspecciones periódicas del estado de los tanques de almacenamiento de

combustible y de las tuberías en busca de fugas o goteos, así como llevar registros.
2. Rotular el depósito de combustible, tanto de diesel como de gasolina, con letreros de
seguridad tales como: inflamable, no encender fuego, no fumar, ingreso de personal
autorizado.
3. Tener como material y equipo mínimo para controlar un evento casual lo siguiente:
bolsas plásticas resistentes para almacenar deshechos contaminados, sacos de aserrín,
extintores (A, B, C) con mecanismo de transporte, herramientas menores (palas, picos,
rastrillos, etc.), cubetas y paños absorbentes.
4. No ubicar tanques depósitos de combustible cerca de la zona donde se irradie calor.
5. Colocar extintores y verificar su contenido en todas las áreas donde se manejen
combustibles y materiales inflamables.
6. Tener particular cuidado con las fuentes de calor (soldadura, cigarrillos, etc.) en las áreas
de almacenamiento de combustible.
7. Permitir que la brigada de emergencia este a cargo de manejo de derrames de
sustancias peligrosas, la misma se capacitara una vez por año.
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8. Conectar el cable a tierra de chasís del vehículo de los tanqueros de combustible durante
la operación de descarga.
Temblor fuerte o terremoto
1. Prohibir el reingreso a las instalaciones. Solo el jefe de la emergencia autorizará el

ingreso.
2. Involucrar a todos los colaboradores de la participación activa de los simulacros que se
realicen.
3. Programar un reconocimiento de las instalaciones físicas donde se vaya a trabajar.
4. Conocer los mecanismos para suspender el suministro de energía eléctrica, de agua o
de cualquier otro tipo de suministro del cual sea responsable
5. Asegurar o reubicar los objetos que se puedan caer o proyectar como lámparas,
bibliotecas, estanterías, arrumes., libros, rejillas, entre otros.
6. Saber las rutas de evacuación, salidas y puntos de reunión.
7. Mantener un entrenamiento permanente en aplicación del procedimiento para este
caso.
8. Caminar rápido, pero con mucho cuidado y en perfecto orden hacia la zona de refugio.
De la organización para la emergencia:
1. Facilitar de áreas seguras las que se denominaran zonas de refugio o punto de

reunión, y serán los lugares donde el personal se concentre luego de recibir la orden
de evacuación.
2. Contar con una brigada de emergencia suficientemente capaz para entender casos
variados como: incendios, primeros auxilios, rutas y salidas de emergencia.
3. Conformar grupos de evacuación, que agilitaran la salida de la gente hacia la zona de
refugio o punto de reunión.
4. Mantener directorios de grupo de apoyo externo siempre vigente, así como de su
personal para casos de emergencia
5. Proporcionar la capacitación y en el entretenimiento permanente a los miembros de la
brigada de emergencia.
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6. Tener en sitios estratégicos de la instalación los planos de emergencia actualizados,

donde se detallarán las rutas, salidas de emergencia, así también los puntos de
encuentro y auxilio.
7. Efectuar prácticas y simulacros permanentes con el personal general de la
organización de la brigada de emergencia y grupos de apoyo urgente (organización de
socorro).
De la evacuación
1. Disponer de un sistema de alarmas conectadas entre sí las mismas que se activara a

través de un pulsador centralizado.
2. Establecer que el personal de la empresa, visitas y contratistas aplique el plan de
emergencia en forma obligatoria, ya sea el percance real o un simulacro.
3. Entender que activada la primera alarma preventiva no debe salir de los sitios de
trabajo; solamente brigadista, jefes y seguridades industriales se reunirán en un sitio
estratégico para evaluar el percance.
4. Acordar que activada la segunda alarma (evacuación), todo el personal sin excepción a
de empezar a salir de los sitios de trabajo hacia el lugar de evacuación solo en grupo de
apoyo interno permanecerá en los interiores para atender la emergencia.
5. Atender y seguir todas las señales graficas de evacuación para una exitosa salida.
6. Determinar la zona de refugio como el único lugar de concentración para el personal,
visitas y contratistas.
b) BRIGADAS Y SIMULACROS
Para contrarrestar cualquier suceso inesperado que se presente, existen las Brigadas de
Emergencia necesarias, conformadas por trabajadores debidamente capacitados en materia de
prevención de incendios, primeros auxilios, evacuación y rescate, orden y seguridad etc.
Cuando se presente una emergencia dentro de la empresa, el personal debe seguir el Plan de
Evacuación que se ha practicado.
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El jefe de las Brigadas en conjunto con el líder de cada brigada, supervisan la correcta ejecución
del Plan de Emergencias y Contingencias, adicionalmente todo el personal debe seguir las
instrucciones de los mismos.
c) PLANES DE CONTINGENCIA
Una vez finalizada la emergencia, el Jefe de Brigadas en conjunto con los responsables de los
Organismos de Socorro hacen una inspección a las instalaciones y determinan si la situación se
encuentra bajo control ordenando el regreso a los puestos de trabajo y la continuación de las
actividades cotidianas.
RESPUESTA Y EVALUACIÓN POSTERIOR.
Para responder a posibles incendios o explosiones se deberán seguir las siguientes reglas:
i. El equipo contra incendios debe ser usado solamente para apagar conatos de incendios;
ii. Nunca apagar un incendio eléctrico con un chorro de agua. Los extintores de CO2 se
proveen para apagar incendios eléctricos;
iii. Si el fuego o explosión no ha sido controlado y adquiere proporciones intolerables, el
personal a cargo de administración, operación o guardianía deberá llamar
inmediatamente a los organismos de respuesta como 911, Cuerpo de Bomberos,
Defensa Civil, Policía y Cruz Roja. Los números telefónicos estarán disponibles en las
oficinas;
iv. Se definirán rutas de escape y sitios de reunión;
v. Se define los participantes de la brigada de emergencias y se los capacitará en los temas
de: primeros auxilios, traslado de heridos, uso de extintores y en la aplicación del
procedimiento de evacuación;
vi. Transitar por la ruta de evacuación. Conocer la ubicación de los extintores instalados en
el sitio de trabajo;
vii. Conocer las aplicaciones que tiene cada extintor para los distintos tipos de fuego. Luego
de haber usado un extintor, aunque sea parcialmente, devuélvalo para su recarga.
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Controlar periódicamente las tarjetas de vencimiento, para no tener extintores vencidos

en el área de trabajo;
viii. Tener siempre presente que, en los incendios, uno de los mayores peligros son los gases
tóxicos, que se producen por la combustión de plásticos y productos químicos;
ix. El sistema de SEÑALIZACIÓN de la Empresa deberá ser conocido y respetado por los
empleados, trabajadores y visitantes en general.
x. Ocurrido el evento, luego de la contención el Responsable de Seguridad deberá evaluar
y analizar las causas del mismo y aplicar acciones correctivas que permitan eliminar
dichas causas, previniendo su recurrencia.
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PLANOS Y SEÑALIZACION DEL CENTRO DE TRABAJO

a. Los Planos de CBC, se ubicarán en escala 1:50, con señalización de todos dos los
puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
proceso con su correspondiente diagrama de flujo.
b. Los planos de las áreas de puestos de trabajo de CBC, que en el recinto laboral
evidencian riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo
además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control
de los riesgos detectados.
c. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente
la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
d. CBC Establece un sistema de Señalización de Seguridad y Salud, los cuales se
encuentran ubicados y lugares visibles de tal forma que el riesgo que indica sea
fácilmente advertido e identificado y se utiliza las señales conforme a lo dispuesto en
las Normas INEN ISO 3864;1.
a) RECINTO LABORAL EMPRESARIAL
CBC, desarrolla sus actividades en locales de dos plantas los cuales se encuentran ubicadas en
las direcciones mencionadas en DATOS GENERALES DE LA EMPRESA punto 6. Dentro del cual se
distribuyen las áreas de trabajo.
b) ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Dentro de las instalaciones de CBC, se encuentran las siguientes áreas de trabajo:
i. Jefatura.
ii. Departamentos de Capacitación, Prevención, Seguridad y Salud.
iii. Departamento Financiero.
iv. Secretaría – Tesorería.
v. Personal Operativo
vi. Guardalmacén
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2. Dentro del detalle de las áreas de trabajo tenemos:
a. Las áreas de trabajo tienen tres metros de altura del piso al techo como mínimo.
b. Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador;
c. Seis metros cúbicos de volumen por cada trabajador.
3. Los puestos de trabajo en CBC tienen:
a. Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador; y,

b. Seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador.
No obstante CBC en áreas destinadas a oficinas y despachos, en general, y en cualquiera otros

en que por alguna circunstancia resulte imposible cumplir lo dispuesto en el apartado a)
anterior, la altura podrá quedar reducida a 2,30 metros, pero respetando la cubicación por
trabajador que se establece en el apartado c), y siempre que se garantice un sistema suficiente
de renovación del aire.
Para el cálculo de superficie y volumen, se deduce del total, el ocupado por máquinas, aparatos,
instalaciones y materiales.
c) DETALLES DE LOS SERVICIOS

Los servicios con los que cuenta CBC son los básicos para llevar sus labores tales como son: Agua
Potable, Electricidad, Baños para hombres, Baños para mujeres, agua para consumo en
botellones.
ABASTECIMIENTO DE AGUA.
1. En todo lugar de trabajo, se provee en forma suficiente, de agua fresca y potable

para consumo de los trabajadores en botellones
2. Se dispone de una llave por cada 50 trabajadores, para lavarse las manos.
BAÑOS HOMBRES Y MUJERES

El número de elementos necesarios para el aseo personal, está debidamente separados por
sexos, se ajusta en CBC a lo establecido en la siguiente descripción:
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ELEMENTOS RELACION POR NUMERO DE TRABAJADORES

1 por cada 25 varones o fracción
Excusados
1 por cada 15 mujeres o fracción
Urinarios 1 por cada 25 varones o fracción
1 por cada 30 varones o fracción
Duchas
1 por cada 30 mujeres o fracción
Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fracción
EXCUSADOS Y URINARIOS.
1. Están provistos permanentemente de papel higiénico y de recipientes especiales y

cerrados para depósito de desechos.
2. Cuando los excusados comuniquen con los lugares de trabajo, están completamente
cerrados y tienen ventilación al exterior, natural o forzada.
3. Las dimensiones mínimas de las cabinas son de 1 metro de ancho por 1,20 metros de
largo y de 2,30 metros de altura.
Las puertas están diseñadas de tal forma que impiden totalmente la visibilidad desde el
exterior y están provistas de cierre interior y de un colgador.
Se mantienen con las debidas condiciones de limpieza, desinfección y desodorización.
4. Los urinarios y excusados están diariamente mantenidos limpios y evacuados por cuenta
de CBC.
d) RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA

Los planos de las rutas de evacuación de las instalaciones se encuentran ubicados en lugares
visibles dentro de las instalaciones de la empresa, los cuales deben ser conocidos por todos los
trabajadores de la misma.
CBC incluye la señalización de seguridad aplicando las Normas INEN ISO 3864-1 Señales de
seguridad y dimensiones, como parte del programa de prevención de riesgos. Dentro de la
señalética a utilizar tenemos la siguiente clasificación:
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• Señales de información
• Rutas de evacuación
• Salidas de emergencia
• Primeros auxilios.
DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
a. Señales de prohibición (S.P.); las que son de forma circular y el color base de las
mismas será el rojo, en el círculo central sobre fondo blanco se dibuja, en negro, el
símbolo de lo que se prohíbe.
b. Señales de obligación (S.O.); son de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde
en color blanco, sobre el fondo azul en blanco, el símbolo que exprese la obligación de
cumplir.
c. Señales de prevención o advertencia (S.A.); están constituidas por un triángulo

equilátero y llevan un borde exterior en color negro, el fondo del triángulo de color
amarillo, sobre el que se dibuja el símbolo del riesgo que se avisa en color negro.
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d. Señales de emergencia (S.E); son de forma cuadrada o rectangular, el color del fondo
verde y el símbolo de color blanco, las flechas se ponen siempre en la dirección correcta,
para lo cual puede preverse el que sean desmontables para su colocación en varias
posiciones que se apliquen a superficies relativamente extensas, en el caso de que se
usen colores para indicaciones ajenas a la seguridad, éstos son distintos a los colores de
seguridad.
e. Extintores de incendios. El fondo será de color rojo, sobre el que se dibujará el

símbolo del riesgo que se avisa en color blanco.
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PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
a) USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES
CBC Garantiza el compromiso de elaboración, evaluación, gestión y seguimiento del Programa

de Uso y Consumo de Drogas a todos los trabajadores, alineado con el acuerdo Interinstitucional
001-A (Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de ejecución Obligatoria
en lugares de trabajo Públicos y Privados).
CBC Con la participación activa de los representantes del empleador y de los trabajadores que
integra el comité paritario.
El programa de alcohol y drogas consiste en prevención, educación, regulación, difusión y

control del consumo de alcohol, tabaco, y otras drogas y atención integral de trabajadores con
problemas, daños y consecuencias por el uso de estas sustancias.
Los resultados de este levantamiento se presentan en un informe general a la Gerencia, se

toman acciones de ser necesario en casos detectados. El representante legal brinda todo el
apoyo que se pueda ofrecer, al proceso de rehabilitación de las personas que presenten algún
síntoma. Todo trabajador tiene derecho a la reinserción laboral, una vez que se termine el
tratamiento.
Nota: CBC lleva registros adecuados y confidenciales de los casos de personas que han recibido
tratamiento.
b) PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

CBC Cumpliendo con el acuerdo ministerial 082/2017 (ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION
EN EL AMBITO LABORAL), desarrolla regulaciones que permitan el acceso a los procesos de
selección de personal en igualdad de condiciones, así como garantizar la igualdad y no
discriminación en el ámbito laboral, estableciendo mecanismos de prevención de riesgos
psicosociales.
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PROHIBICION DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN LA SELECCION DE PERSONAL. -
Dentro de todo proceso de selección de personal en CBC para el acceso al trabajo se prohíbe
solicitar al postulante:
a. Pruebas y/o resultados de embarazo.
b. Información referente al estado civil.
c. Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
d. Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
e. Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
f. Su asistencia prohibiendo vestimentas propias a su etnia o a identidad de género.
g. Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
h. Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia,
identidad de género, religión, pasado judicial, y otros requisitos discriminatorios
detallados en el presente acuerdo.
PROHIBICIONES DE DISCRIMINACION EN EL ESPACIO LABORAL. - En los espacios

laborales de CBC, se prohíbe:
a. La desvalorización de habilidades, aptitudes, estigmatización y estereotipos negativos.

b. La divulgación de la intimidad corporal y orientación sexual diversa con fines
peyorativos.
c. La intimidación y hostigamiento.
d. La segregación ocupacional y abuso en actividades operativas.
e. Asignar tareas no acordes a la discapacidad, formación y/o conocimiento con el fin de
obligar al trabajador a terminar con la relación laboral.
f. Cualquier tipo de discriminación en procesos de ascensos laborales.
g. La limitación o coerción a la libertad de expresión cultural.
h. Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas basadas en género, edad, costumbres,
ideología, idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir con VIH o cualquier
otra distinción personal o colectiva.
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i. Determinar dentro del área laboral, espacios exclusivos que señalen evidente
diferenciación injustificada y discriminatoria en el uso de servicios higiénicos,
comedores, salas recreacionales, espacios de reunión, ascensores, etc.
Se realizarán las evaluaciones necesarias para determinar si existe dentro la organización algún
empleado con problemas. Los resultados son presentados a la gerencia en forma general, y se
tomarán acciones en caso de ser necesario.
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CAPITULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE

ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES.
a) REGISTRO Y ESTADÍSTICA
El responsable de Seguridad y Salud mantiene los registros y las estadísticas de los incidentes y
accidentes que ocurren en CBC Es obligatorio que el trabajador reporte de manera inmediata
los incidentes o accidentes a su jefe inmediato y estos a su vez al responsable de seguridad y
salud.
b) INVESTIGACIÓN
El Delegado de Seguridad cita en las siguientes horas al trabajador de CBC accidentado, al jefe,
testigos, con el objeto de investigar y analizar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.
CBC está obligado a informar en el término de 10 (diez) días laborables contados desde la fecha
del siniestro a las unidades del seguro General de Riesgos de trabajo sobre el accidente,
adicionalmente en el término de 30 (treinta) días, contados a partir de la fecha del siniestro, CBC
debe presentar todos los documentos habilitantes para la calificación del siniestro.
c) NOTIFICACIÓN
Término para la Presentación del Aviso de Enfermedad Profesional u Ocupacional. - En los casos
en que se advierta indicios de una enfermedad profesional u ocupacional, el empleador
comunica al Seguro General de Riesgos del Trabajo, mediante el aviso de enfermedad
profesional u ocupacional, en el término de diez (10) días, contados desde la fecha de realizado
el diagnóstico médico presuntivo Inicial por parte del médico de la empresa o de las unidades
de salud.
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Cuando el diagnóstico lo realice el médico tratante del afiliado, el trabajador entrega dicho
diagnóstico al empleador, fecha a partir de la cual se cuenta el término señalado.
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CAPITULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS
CBC mantiene un Programa de Inducción y de Capacitación Continua en Seguridad, Salud, Planes
de Emergencia y de Contingencia propios de sus centros de trabajo; en todas sus áreas de
trabajo y dirigido para todos sus trabajadores, con el fin tenerlos informados sobre los factores
de riesgos existentes en las estaciones de trabajo de y la manera de cómo prevenir que dichos
factores de riesgo pudieran provocar accidentes o enfermedades profesionales.
INDUCCIÓN.
Comprende la entrega de información general de la organización, en la que se destaca los

servicios de la Empresa, así como las políticas internas y los beneficios que tiene el empleado.
Incluye la difusión de este Reglamento y de las instrucciones operativas del cargo asignado.
Se aplica la guía de entrenamiento en la que se deja constancia de los aspectos relevantes en

los que tiene que ser entrenado el nuevo empleado, esto incluye la identificación de factores de
riesgo relacionados con su puesto de trabajo, la evaluación del riesgo y los controles a aplicar,
esto incluye los cuidados en las actividades operativas, el manejo de emergencias y el uso de
equipo de protección colectiva y personal.
1. INFORMACIÓN
a. El proceso de entrega de información en aspectos de seguridad y salud en el trabajo
comprende:
b. Publicación mensual de avisos relacionado a la seguridad y salud en el trabajo en las
carteleras;
c. Charlas informativas a cargo de los responsables de Recursos Humanos y Seguridad;
d. Entrega de material de difusión a cada colaborador;
e. Desde la Gerencia hacia los trabajadores y viceversa, se debe mantener el flujo
informativo en ambos sentidos, así como la comprobación de que los contenidos han
sido comprendidos.
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2. CAPACITACIÓN
Compromiso. - La Institución garantiza su compromiso para que todos los miembros de la

Institución reciban una formación e información adecuadas a través de:
1. Proporcionar los medios apropiados para que el personal reciba esta formación e
información, por medio de "Programas de entrenamiento" de acuerdo a la actividad y a
su área de trabajo.
2. Generar inducción básica general sobre seguridad y salud ocupacional a todos los
servidores operativos y administrativos, la cual deberá estar a cargo del responsable
de seguridad y salud y deberá ser registrada en formatos establecidos por la Institución,
constando la fecha de capacitación o inducción, el tema abordado, el nombre y firma
personal inducido/capacitado, el nombre y firma del instructor y la del PRIMER JEFE.
3. Los trabajadores deben de ser adiestrados convenientemente en el manejo de los
equipos de trabajo que deban utilizarse y en los métodos o procedimientos a aplicar
en los trabajos que realicen.
4. Recibirán formación precisa cuando se produzcan modificaciones en las funciones que
desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
5. Los responsables de seguridad recibirán la formación necesaria en materia de
seguridad y salud para poder desempeñar adecuadamente sus funciones.
6. Proporcionar instrucción práctica específica sobre el trabajo que va a desempeñar cada
uno del personal, sobre los procedimientos de trabajo seguro, riesgos típicos o propios
del trabajo asignado e instrucciones, y las normas de seguridad establecidas.
7. Programar planes permanentes de capacitación para todo el personal. Estos planes
deberán ser diseñados por el responsable de seguridad y salud y por la Dpto. Personal.
8. Programar periódicamente seminarios y charlas de seguridad y salud ocupacional para
todos los servidores de la Institución.
9. Informar al personal sobre temas externos que tengan que ver con eventos de
prevención de riesgos y/o que afecten su integridad.
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10. La formación se impartirá siempre de forma gratuita para los trabajadores y dentro de
la jornada de trabajo, siempre que esto último sea posible sin perturbar el desarrollo
de la actividad laboral.
11. Los trabajadores no podrán negarse a ser formados en materia de seguridad y salud
laboral.
12. Elaborar un programa educativo anual sobre aspectos de seguridad y salud, los mismos
que estarán dirigidos a sus trabajadores, visitas y servicios.
13. Planificar la capacitación del personal en seguridad y salud en el trabajo en base a la
identificación y evaluación de los riesgos a los que se encuentre expuesto en su lugar
de trabajo.
14. Recibir una inducción general de seguridad para todo trabajador que ingrese a la
Institución, la misma que tratara temas como:
a. Reglamento Interno de Seguridad
b. Instrucción practica específica sobre el trabajo que va a desempeñar.
c. Métodos seguros, riesgos y normas de seguridad establecida.
d. Será responsabilidad de todas las Jefaturas que dicha inducción sea de estricto
acatamiento.
15. Capacitar en temas de seguridad y salud particularmente en los siguientes casos:
a. Previo al inicio de las actividades del trabajador
b. Por necesidad de actualización de los trabajadores que realicen actividades
especiales como: trabajo con sustancias químicas, trabajos con energía eléctrica,
trabajos en altura trabajos en combate de Incendios, Inundaciones, Forestales,
Atención Prehospitalaria. etc.
c. Cuando exista cambio de funciones.
d. Cuando se introduzcan nuevos equipos, tecnológicos o procedimientos de trabajo.
3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.

CBC a los trabajadores que realizan actividades de riesgo tales como, eléctricos, espacios
confinados, alturas, trabajos en caliente, cuentan con una certificación de competencias
laborales emitidas por los organismos de Capacitación Autorizados por la SETEC.
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CBC garantiza a los trabajadores la inducción, capacitación, entrenamiento de actividades

mencionadas en el párrafo anterior para la certificación correspondiente de sus trabajadores,
CBC exige todos sus subcontratistas la certificación de competencias laborales para poder
realizar algún trabajo que implique alto riesgo para el trabajador, ya sea de CBC o de la empresa
que se contrate.
4. ENTRENAMIENTO.
Los trabajadores mantienen por lo menos una vez al año un entrenamiento sobre prevención
de incendios, atención de primeros auxilios, actuación frente a emergencias naturales entre
otras que lo determine el Comité Paritario.
Artículo I. CAPITULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
a. INCUMPLIMIENTOS
Se deberán tomar medidas disciplinarias contra el personal que a sabiendas persisten en llevar
a cabo prácticas sub estándar o peligrosas para él, sus compañeros y para la Institución, dichos
casos serán vistos, estudiados y calificados.
• La inobservancia de las medidas de prevención de riesgos, prohibiciones y obligaciones

del personal, del Cuerpo de Bomberos de Cotacachi determinadas en La Ley Orgánica
de Servicio Público, su Reglamento, el Reglamento Orgánico Operativo y de Régimen
Interno y Disciplina de los Cuerpos de Bomberos del País y el presente Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.
• Son faltas leves aquellas que contravengan el presente Reglamento, pero que no ponen
en peligro la seguridad o salud del trabajador ni de otras personas.
• Son faltas graves a este reglamento y a las normas legales y reglamentarias sobre la
materia, cuando por negligencia, inobservancia o impericia, el trabajador o contratista
ponen en peligro su integridad física o la de otras personas o ponen en peligro las
estaciones de la institución. La reincidencia en 3 faltas leves, en periodo de 6 meses,
será considerada falta grave.
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• Son faltas muy graves y son causal de destitución inmediata:

Laborar en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes que
pone en riesgo o afectara de cualquier manera su integridad, la de terceros, la de las
herramientas, equipos de trabajos de propiedad de la Institución.
Cuando un trabajador reincide en 2 faltas mayores, en el lapso de 6 meses, será
considerada falta grave.
b. SANCIONES
c.
FALTAS LEVES (SE SANCIONARÁ CON AMONESTACIÓN VERBAL).
a. Por el incumplimiento o la inobservancia a las disposiciones, órdenes y obligaciones para

participar en el control de desastres, prevención de riesgos, mantenimiento de orden y
limpieza en los locales de trabajo y áreas comunes como comedor, servicios higiénicos,
vestidores y canceles en cumplimiento de las normas del presente reglamento.
b. Por no utilizar el equipo de protección personal y ropa de trabajo a él entregado y no
cuidar del buen estado del mismo.
c. Por el uso inadecuado de los equipos de protección personal y ropa de trabajo.
d. Por el descuido en la higiene personal, que determine contagio de enfermedades o
malestar a sus compañeros de trabajo.
e. La inobservancia de las señales de seguridad y su cuidado, siempre que esto no sea
causa de desastres o accidentes.
f. La utilización de anillos, esclavas, relojes, cadenas, cabello largo, ropa suelta e
inadecuada para el trabajo, etc., mientras trabaja en maquinaria de tracción y/o
sistemas eléctricos.
g. Jugar en los puestos de trabajo.
h. Introducir comida al lugar de trabajo.
i.
FALTAS LEVES (SE SANCIONARÁ CON AMONESTACIÓN ESCRITA).
a. La reincidencia en cualquiera de las infracciones estipuladas en el Artículo 9, siempre y

cuando sean causa de accidentes o desastres.
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b. No asistir a los cursos de capacitación sobre Control de Desastres, Prevención de

Riesgos, Salvamento, Seguridad y Salud, Socorrismo y Brigadas de Emergencia
programadas por la empresa.
c. No reportar a sus superiores toda situación, acción y/o condición subestándar que
detecten en las máquinas y lugares de trabajo, así como el comportamiento
inadecuado de las personas que presenten riesgos contra sí o los demás.
a. No someterse a los exámenes médicos, vacunas o inmunizaciones, ordenadas por el
servicio médico o autoridades sanitarias.
b. No reportar a sus superiores las dolencias o enfermedades que alteren su capacidad y
seguridad en el trabajo, para que ellos adopten las medidas que el caso requiera.
c. No reportar todo tipo de incidente o accidente ocurridos que haya o no causado daño
a personas o bienes de la empresa y/o terceros.
d. No colaborar en la investigación de los accidentes de trabajo en los casos que haya
estado involucrado, simplemente haya presenciado o cuando a su parecer los datos que
conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que lo originaron, con el exclusivo fin de
encontrar soluciones.
e. Operar o manipular máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, sin estar autorizados
para ello.
f. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para su ejecución.
g. Bloquear, modificar, destruir o remover accesorios de protección instalados en las
máquinas o instalaciones.
h. Usar solventes como gasolina, thinner o cualquier otro elemento inflamable, para la
limpieza de instalaciones, maquinaria o equipos, se exceptúa de esto aquellos
autorizados en mantenimiento o los que son de uso técnicamente recomendados en la
limpieza de máquinas o equipos.
i. Abandonar la maquinaria o equipo que se halle operando así sea por pequeños
periodos, sin que exista previa autorización del superior.
j. Utilizar el aire comprimido para limpiar equipos, máquinas, personas y/o ropa de
trabajo.
k. Manipular alambres eléctricos sueltos energizados.
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l. Realizar trabajos especiales tales como: en frío, en caliente, en altura, en espacios

confinados, descarga de productos químicos, descarga de combustibles, sin la debida
autorización.
m. Bloquear el acceso a los extintores, salidas de emergencia, paneles eléctricos, alarmas y
puertas.
n. El no devolver los equipos deteriorados o destruidos por el uso, al momento de hacer la
reposición de los mismos.
FALTAS GRAVES (SE SANCIONARÁ CON MULTA).
La reincidencia de cualquiera de las infracciones estipuladas en el Artículo 10, siempre y cuando

no sean causa de accidentes o desastres.
FALTAS MUY GRAVES (TERMINACIÓN DEL CONTRATO; PREVIO VISTO BUENO).
a. La reincidencia en cualquiera de las infracciones estipuladas en el Artículo 11, y las

violaciones graves de las disposiciones de este reglamento y del Código de Trabajo y/o
de las Leyes en esta materia.
b. Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes,
aunque sea en forma leve, así como bajo el efecto de sustancias tóxicas; para lo que se
toma en cuenta los informes de supervisores, superiores, el cliente y el diagnóstico
médico.
c. Ingresar bebidas alcohólicas a los predios e instalaciones de la empresa.
d. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
e. Prender fuego, velas u otro en el interior de la empresa o en sitios marcados con peligro
de incendio o explosión.
f. La posesión de todo tipo de armas en los predios de la empresa.
g. Todo trabajador que en las áreas de trabajo y durante el transcurso de sus labores se
enfrasque en una pelea o altercado físico con otro, con un superior, proveedores,
clientes o personas particulares previa investigación.
h. Abandonar su puesto de trabajo, sin que haya llegado su remplazo o haya sido
autorizado.
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i. Cualquier acción, omisión o falta de acción que afecte seriamente la seguridad de la

empresa, sus empleados y/o clientes, incluyendo el quedarse dormido durante el
trabajo.
j. El proporcionar documentos, certificados o información falsa durante el proceso de
contratación.
k. Revelar a extraños, datos de reserva manejados por la empresa o información que
pueda poner en riesgo la seguridad de sus clientes.
l. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la empresa o realizar trabajo para
otras empresas, personas o para su propio beneficio dentro de las horas de trabajo,
excepto cuando haya autorizado expresamente el Representante Legal de CBC
m. Desobedecer a sus superiores en cualquier materia de trabajo de la cual derive
perjuicio notorio para la empresa, para los trabajadores, sus superiores o clientes.
n. El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto,
robo o complicidad en el mismo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa
o a cualquier otra persona.
o. Encubrir al autor de robos, hurtos o delitos.
p. Faltar a la lealtad que se debe a la empresa, particularmente aconsejando o incitando
a sus compañeros de trabajo al incumplimiento de sus labores o a la disminución
voluntaria de trabajo.
q. Causarse o causar lesiones deliberadamente que se pretendan pasar como accidente
de trabajo.
r. Los malos tratos de palabra u obra o falta de respeto y no consideración a los directivos
o empleados de la empresa.
s. Utilizar personal, equipos y elementos de trabajo, suministrados por la empresa para
trabajos particulares o de uso personal, sin autorización de sus superiores.
t. Utilizar armas, equipos de seguridad o herramientas de trabajo para amenazar o herir
a sus superiores, compañeros o subordinados.
u. Introducir estupefacientes a lugares de trabajo.
v. El no uso del cinturón de seguridad o casco de protección en vehículos de transporte
de la empresa, siempre y cuando haya causado un accidente donde existan daños a
terceros.
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DEFINICIONES
Accidente. - Todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al trabajador una lesión corporal
o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo, que ejecuta por cuenta
ajena.
Enfermedad ocupacional. - Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.
Evaluación del riesgo. - Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de
decisión si el riesgo es tolerable o no. Es la cuantificación del nivel de riesgo, y sus impactos,
para priorizar la actuación del control del factor de riesgos respectivo.
Exámenes médicos preventivos. - Se refiere a los exámenes médicos que se realizarán a todos
los trabajadores al inicio de sus labores en el centro de trabajo y de manera periódica, de
acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad.
Factor o agente de riesgo. - Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración, que

actúa sobre el trabajador o los medios de producción, y hace posible la presencia de riesgos.
Sobre este elemento debemos incidir para prevenir los riesgos.
Gestión. - Es parte de la administración, cuyo objetivo es llevar a la práctica las actividades

planificadas, mediante procesos asertivos en la toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo,
negociación, seguimiento y evaluación de los recursos, acciones y resultados.
Higiene laboral. - Sistema de principios y reglas orientadas al control de los contaminantes:

físicos, químicos y biológicos del área laboral con la finalidad de evitar la generación de
enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo.
Incidente. - Evento que puede dar lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un
accidente.
Identificación de peligros. - Proceso de identificación ó reconocimiento de una situación de

peligro existente y definición de sus características.
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Medicina del trabajo. - Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y prevención de
los afectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la ocupación.
Organización. - Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, Institución,

asociación o parte de los mismos, independiente de que tenga carácter de sociedad anónima,
de que sea pública o privada con funciones y administraciones propias.
Peligro. - Característica o condición física de un sistema/proceso/equipo/elemento con

potencial de daño a las personas, instalaciones o medio ambiente o una combinación de estos.
Prevención de riesgos laborales. - El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas,

sociales e ingenieriles/técnicas, tendientes a eliminar o minimizar los riesgos que afectan a la
salud de los trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medioambiental.
Riesgo. - Combinación de la probabilidad (s) y la consecuencia (s) de ocurrencia de un evento

identificado como peligroso.
Registro y estadística de accidentes e incidentes. - Obligación empresarial de plasmar en

documentos los eventos sucedidos en un periodo de tiempo, con la finalidad de retroalimentar
los programas preventivos.
Salud. - Se denomina al completo estado de bienestar físico, mental, social y ambiental. No

únicamente la ausencia de enfermedad.
Seguridad laboral. - Conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales que hacen posible la
prevención de accidentes e incidentes y averías en los equipos e instalaciones.
Seguridad y salud en el trabajo. - Es la ciencia, técnica y arte multidisciplinaria, que se

ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales,
a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores (as), potenciando el crecimiento
económico y la productividad de la organización.
Vigilancia de la salud de los trabajadores. - Conjunto de estrategias preventivas, encaminadas

a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permite poner de manifiesto,
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lesiones en principios reversibles, derivados de las exposiciones laborales. Su finalidad es la

detección precoz de las alteraciones de la salud.
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DISPOSICIONES GENERALES.
Primera. - Del cumplimiento del presente Reglamento se encargará Jefatura del CBC., a través
de los Oficiales y Subalternos de Guardia, Responsables de Seguridad y Salud de cada estación,
Unidad de Seguridad y Salud; y del Comité de Seguridad y Salud.
Segunda. - Las normas del presente Reglamento Interno de Seguridad y salud ocupacional, son
obligatorias para el personal de la Institución.
Tercera. - El presente Reglamento, entrará en vigencia una vez que sea aprobado por parte de
la Dirección Regional del Trabajo de la ciudad de Cotacachi, por el tiempo que esta entidad así
lo determine.
Cuarta. - Toda persona que trabaja para el Cuerpo de Bomberos de COTACACHI, tiene el derecho
de presentar reclamos o consultas al respectivo superior y además ser atendido en su exposición.
Quinta. - En lo que no se encuentre previsto en el presente reglamento, las partes se sujetarán
a las disposiciones legales pertinentes.
Sexta. - Todo el personal del CBC es responsable de respetar y cuidar todo equipo de
comunicación o transmisión de información que la Institución entregue para sus labores como
son: teléfonos, radios, computadores, material audio visual, cámaras fotográficas y/o cualquier
medio escrito o impreso.
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del CBC se expide en

COTACACHI, a los 03 días del mes de octubre del año 2019.

Reglamento Interno Sso 2019

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD COTACACHI-ECUADOR

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

RESPONSABLE (E) COORDINADOR JEFE DEL CUERPO DE

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

DEL COMITÉ Y SUBCOMITES PARITARIOS DE SEGURIDAD. ................................................. 22

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

e) PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.................................................................... 58

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

a. Desarrollar y mantener un lugar de trabajo libre de accidentes laborales y

El presente reglamento será aplicado en las instalaciones de CUERPO DE BOMBEROS

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

✓ Identificar todos los factores de riesgo presentes en todas las actividades.

✓ Socializar riesgos identificados junto con las medidas de prevención y control.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

k. Identificar las condiciones, acciones peligrosas y sub estándar del personal,

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

d. Mantener el rendimiento en las actividades encomendadas dentro de los límites

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

l. tratamientos establecidos por el médico de Institución o facultativos del IESS.

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON DERECHOS DE LOS

g. Tener derecho a consultar, a participar, formar, vigilar y controlar la salud en materia de

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

h. Solicitar a la autoridad competente una inspección al centro de trabajo cuando

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

DE LAS PROHICIONES PARA CUERPO DE BOMBEROS DE COTACACHI

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES QUEDA TOTALMENTE

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

f. Abandonar la unidad de emergencia o equipo que se halle operando, sin previa

REFERENTE A LOS EXTINTORES PORTÁTILES Y EQUIPOS CONTRA INCENDIO

a. Obstruir el acceso a los extintores.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

de Servicio Público, su Reglamento, el Reglamento Orgánico Operativo y de Régimen

RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES

a. Apoyar, financiar y evaluar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

a. Gestionar en conjunto con el responsable de Prevención de riesgos de las estaciones,

JEFE DEL DPTO. PERSONAL

GRUPO DE OFICIALES DEL CBC

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

necesidades de reparaciones en equipos y herramientas que puedan causar accidentes

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES O

OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES,

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

i. Contratos de Trabajos del personal que va participar prestando un servicio

c. Los subcontratistas una vez que hayan presentado la documentación requerida

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE

CBC. implementa programas de incentivos no monetarios para los trabajadores que

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

CAPITULO II: SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN