CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECIFICO

(CONTRATO DE TEMPORADA)

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO

ESPECIFICO , que celebran de conformidad con : La Ley 28015 “Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y pequeña empresa “ , Decreto legislativo 1086 “ ley de la
promoción de la competitividad , formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa
y del acceso al empleo decente “ y el Decreto Supremo N ° 008-2008 – TR; suscriben de
una parte, la : INSTITUCION EDUCATIVA CRISTIANA “LA NUEVA ANTIOQUIA”
S.R.L con RUC N.º 20601268605, con domicilio legal en JR 28 DE JULIO 1660. del
distrito de Chilca de la provincia de Huancayo, y representado por el Ing. CHUMBE
SEDANO RODOLFO MAXIMO, identificado con D.N.I N.º 19824313, a quien en
adelante se denominará EL COLEGIO y de la otra parte como contratado al señor: BOZA
CASTRO ABRAHAM ELIAS con DNI N.º 70308640 con domicilio en: Psj. 7 DE
JUNIO, Pilcomayo, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR en los
términos y condiciones:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL COLEGIO es una institución educativa de carácter privado, regida por la Ley de
Centros Educativos Privados, Ley N.º 26549; la Ley General de Educación, Ley Nº 28044 y
la Ley de Fomento a la Inversión Privada en Educación, Decreto Legislativo Nº 882; que
brinda servicios educativos a la comunidad de Chilca - Huancayo, en los niveles de inicial,
primaria y secundaria. En virtud de lo regulado en el artículo 71 inciso “c” de la Ley
General de Educación.
EL TRABAJADOR es una persona natural, de profesión DOCENTE, que deja constancia
de su experiencia como: DOCENTE DE NIVEL PRIMARIA Y SECUNDARIA en
instituciones educativas básicas.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

EL COLEGIO requiere contratar bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO
PARA SERVICIO ESPECÍFICO – CONTRATO DE TEMPORADA y requiere
únicamente en la temporada del año escolar, del 01/03/2024 al 31/12/2024. Por ello, EL
COLEGIO contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores de:
DOCENTE DE NIVEL SECUNDARIA, a plazo fijo, bajo subordinación y a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula séptima del presente contrato. Es por esta causa
objetiva que se justifica la contratación de EL TRABAJADOR, al amparo del artículo 67
de la LPCL.

TERCERA: PRESTACIÓN DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo indicado en la cláusula segunda
del presente contrato, no obstante, ello, EL COLEGIO está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y
de las necesidades y requerimientos del mismo, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas que EL COLEGIO imparta en ejercicio de sus facultades de administración y
dirección.
La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

COLEGIO NUEVA ANTIOQUIA JR 28 DE JULIO 1660 – CHILCA 064-208471

 CUARTA: FUNCIONES DE EL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR desempeñará las siguientes funciones:
EL TRABAJADOR desempeñará las siguientes funciones:
4.1 Planificar, organizar y ejecutar sesiones de aprendizaje en el NIVEL SECUNDARIA
con el objetivo de lograr un adecuado aprendizaje de los estudiantes, al nivel que le
corresponde durante el año escolar 2023.
4.2 Orientar y asesorar el rendimiento académico y velar por la disciplina de los
estudiantes, debiendo vigilarlos y cuidarlos en horas de clase, recreos y entrada y
salida de EL COLEGIO e informar a la Subdirección de EL COLEGIO y a los
padres de familia sobre la evolución del aprendizaje de los estudiantes; así como,
sobre los actos de indisciplina en las que éstas pudieran incurrir.
4.3 Velar por el cumplimiento de las normas de aseo personal, vestimenta y cuidado de
la salud de las estudiantes, debiendo instruirles sobre los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar y recomendarles hacer uso de
los elementos de protección idóneos.
4.4 Velar por el adecuado uso y cuidados de la infraestructura, mobiliario y enseres de
EL COLEGIO.
4.5 Presentar oportunamente a la Subdirección de EL COLEGIO, la unidad de
aprendizaje, carpeta pedagógica, instrumentos de evaluación, registros, informes y
todo documento escolar propio de su labor como docente, cuidando la buena
presentación y respetando el cronograma aprobado.
4.6 Registrar el resultado de las evaluaciones que realice siendo responsable directo de
las mismas.
4.7 Participar en las reuniones y sesiones de trabajo que la Dirección y/o Subdirección de
EL COLEGIO convoquen.
4.8 Colaborar con las actividades propuestas por la Dirección o Subdirección de EL
COLEGIO.
4.9 Informar a la Dirección o Subdirección de EL COLEGIO sobre situaciones que
impidan o dificulten el cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
Cumplir con las disposiciones que impartan la Entidad Promotora, la Dirección o
Subdirección de EL COLEGIO y que sean necesarias para el cumplimiento de los fines
institucionales.
QUINTA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
5.1 Poner a disposición de EL COLEGIO toda su capacidad y lealtad, obligándose
siempre y en todo caso a obrar de buena fe.
5.2 Respetar la Axiología de EL COLEGIO y mantener un comportamiento acorde con
la misma.
5.3 Cumplir con lealtad, eficiencia y responsabilidad las obligaciones contenidas en el
presente contrato, en el Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Organización y
Funciones y demás propias de su cargo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad y velando siempre por los intereses de EL COLEGIO.
5.4 Realizar con responsabilidad y efectividad los procesos pedagógicos, las actividades
curriculares y las actividades de gestión de la función de : DOCENTE DE
PRIMARIA Y SECUNDARIA en sus diferentes etapas.
5.5 Respetar los derechos de las estudiantes, de los padres de familia y del personal que
labora o presta servicios en EL COLEGIO.
5.6 No ejercer actos de violencia de ningún tipo ni hostigamiento sexual contra los
estudiantes ni contra el personal que labora o presta servicios en EL COLEGIO.
5.7 Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario y el horario de trabajo.
2

COLEGIO NUEVA ANTIOQUIA JR 28 DE JULIO 1660 – CHILCA 064-208471

 5.8 Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos.
5.9 Informar a los Promotores sobre el desempeño pedagógico de los docentes , dialogar
con ellos , capacitarlos y estimular su participación y compromiso en la elaboración
de documentos pedagógicos .
5.10 Mantener confidencialidad y estricta reserva sobre toda la información vinculada a
EL COLEGIO, padres de familia, estudiantes, personal y Entidad Promotora, que
conozca en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
Estas obligaciones se extienden más allá de la permanencia diaria en el centro de
labores y regirán en forma indefinida, aún después de terminada la relación laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.
5.11 Cumplir a cabalidad con las reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.12 Cautelar, cuidar, hacer buen uso y preservar las instalaciones, material y equipos de
trabajo y demás elementos de trabajo que le brinde EL COLEGIO, siendo su uso y
cuidado de entera responsabilidad de EL TRABAJADOR.
5.13 Entregar al término del contrato, los documentos, informes, materiales y cualquier otro
bien y/o información que posea en virtud del cargo ejercido.
5.14 Otras que se desprendan del presente contrato.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO

Las partes estipulan que EL TRABAJADOR brindará sus servicios en la jornada de trabajo
máxima de (35) horas semanales, de lunes a viernes. En uso de sus facultades directrices EL
COLEGIO podrá efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a
sus necesidades operativas respetando el máximo legal sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

SÉTIMA: REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios, una remuneración
ascendente a la suma de S/ 1025.00 (MIL veinticinco CON 00/100 SOLES), por la
temporada del contrato.
Las ausencias y tardanzas injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL COLEGIO previstas en la
legislación y normas internas de EL COLEGIO.

OCTAVA: PLAZO DEL CONTRATO

El plazo del presente contrato es de duración a plazo fijo estipulada en la cláusula Segunda.
Al vencimiento del plazo indicado queda entendido que EL COLEGIO no está obligado a
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, por cuanto se
extinguirá automáticamente. En tal oportunidad EL COLEGIO abonará a EL
TRABAJADOR, dentro de las 48 horas de su cese, la remuneración y los beneficios
sociales que pudieran corresponderle.

NOVENA : OBLIGACIONES DE EL COLEGIO

Son obligaciones de EL COLEGIO:
11.1 Respetar los derechos laborales que le correspondan a EL TRABAJADOR.
11.2 Cancelar puntualmente la remuneración y demás beneficios que pudieran
corresponder de acuerdo a las leyes vigentes de la Micro y pequeña Empresa .
11.3 Reconocer la conducta meritoria de EL TRABAJADOR; así como aplicar las
sanciones respectivas por las faltas en las que pudiera incurrir.
11.4 Facilitar las condiciones laborales, de acuerdo a sus posibilidades, que promuevan el
bienestar de EL TRABAJADOR y garanticen un eficiente cumplimiento de las
3

COLEGIO NUEVA ANTIOQUIA JR 28 DE JULIO 1660 – CHILCA 064-208471

 funciones.

DÉCIMO: PROTECCIÓN DE DATOS

EL TRABAJADOR declara que proporciona en forma libre, informada y consentida a EL
COLEGIO sus datos personales y le autoriza el uso de fotografías con su imagen y
grabaciones en video, con el único fin de que EL COLEGIO pueda administrar
eficientemente sus recursos humanos y promocionar sus actividades escolares;
respectivamente.
EL COLEGIO garantiza la protección de sus datos personales e imágenes, dándoles un
trato adecuado, relevante y no excesivo a la finalidad para la cual han sido recopilados y
guardando la confidencialidad necesaria; para ello, se compromete a adoptar las medidas
técnicas, organizativas y legales que garanticen su seguridad y eviten su adulteración,
pérdidas, tratamiento y acceso no autorizado.

DÉCIMO PRIMERO: JURISDICCIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL VIGENTE
La presente relación laboral estará sujeta al régimen laboral de la MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA , dentro de los alcances y efectos que determine la ley y demás normas
complementarias. En todo lo no regulado en el presente contrato, será aplicación lo señalado
por las leyes peruanas en materia laboral.

DÉCIMO SEGUNDO: DOMICILIO DE LAS PARTES

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán como válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de la parte surtirá efecto desde la fecha de
comunicación por escrito a la contraparte de dicho cambio.

Ambas partes debidamente enteradas del contenido del presente contrato, se ratifican en él,
suscribiéndolo por duplicado en la ciudad de Huancayo, el 21 de FEBRERO DEL 2024.

--------------------------------------------
--------------------------------------------
RODOLFO M CHUMBE SEDANO BOZA CASTRO
ABRAHAM ELIAS
GERENTE GENERAL EL TRABAJADOR

COLEGIO NUEVA ANTIOQUIA JR 28 DE JULIO 1660 – CHILCA 064-208471