MODALIDADES

RDL 5/2015 TREBEP

DE LA CARRERA
PROFESIONAL
DE LOS
FUNCIONARIOS
DE CARRERA
LA CARRERA PROFESIONAL
ES EL CONJUNTO DE OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y
EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL CONFORME A...

PRINCIPIOS

IGUALDAD MÉRITO CAPACIDAD

MODALIDADES DE CARRERA

CARRERA CARRERA PROMOCIÓN PROMOCIÓN

VERTICAL HORIZONTAL VERTICAL HORIZONTAL
 CARRERA HORIZONTAL
Se mantiene el mismo puesto de trabajo, categoría y
subgrupo, pero se reconoce o convalida el tiempo de trabajo
que se haya estado como funcionario.

Ejemplo: que un funcionario tenga un aumento de su salario

porque se entiende que ha ganado mucha experiencia en su
sector, para ello habrá tenido que realizar cursos y también
se evaluará el desempeño en su puesto de trabajo...

Por lo tanto, se reconoce el trabajo y se recompensa.

MÉRITOS
CARRERA VERTICAL
Gracias a los méritos obtenidos se cambia de puesto de
trabajo, pero sin cambiar de categoría ni subgrupo.

Ejemplo: Una plaza de otro puesto de trabajo queda libre y se

presentan varios para ocuparla. Se valoran sus méritos y el
que más tenga la ocupa.

A través de sistemas de provisión de puestos (concurso de

traslados) o libre designación.
PROMOCIÓN HORIZONTAL

Tras un proceso selectivo cambias de puesto y de categoría

profesional, pero sigues estando en el mismo subgrupo.

Ejemplo: Promoción interna para cambiarte de

administración, pero dentro del mismo subgrupo
profesional, es decir, de C2 de AGE a C2 de una CCAA.
 PROMOCIÓN VERTICAL
Tras un proceso selectivo cambias de puesto, categoría y
subgrupo.

Ejemplo: cuando haces un examen para ascender de un C2

(como auxiliar administrativo) a un C1 (como
administrativo)
ESQUEMA CARRERA PROFESIONAL ART 16 TREBEP