¡Tengamos

Actividad en Estudio de caso

Evaluativa Tarea
cuenta!

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Tiempo de trabajo del estudiante: horas

Habilidades de pensamiento a desarrollar:

¡Reflexionemos!
Observar x
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Identificar x Comparar x
Habilidades
de orden básico Relacionar x Ordenar Clasificar x
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jerárquicamente

externo.
Habilidades de
Analizar x Sintetizar x Evaluar
integración

Notas de autor
Metacognición x
Lorem ipsum
Toma de x Pensamiento
Habilidades de decisiones crítico
orden superior Pensamiento
Glosario creativo
Lorem ipsum
Nombre de la tarea:
Elige el mejor personal para un cargo.
Videos Lorem ipsum
Objetivo de aprendizaje:
Diseñar el proceso de selección de personal para un cargo real.

Descripción de la tarea:
El estudiante propondrá el proceso de selección para un cargo específico, aplicando los conceptos del
referente de pensamiento a un caso real, detallando las actividades propuestas para cada actividad
de dicho proceso. Figura 1. Criterios de elegibilidad para la distinción de teorías pedagógicas
Fuente: propia

Requisitos para la tarea:

Negocios internacionales - Eje 1 Conceptualicemos 1
1. Leer completamente el referente de pensamiento.
2. Mirar el video introductorio del Eje 3 y la videocápsula.
3. Realizar la consulta de los sitios Web de por lo menos tres cargos disponibles en portales de empleo.
 ¡Tengamos
Actividad en Estudio de caso
Evaluativa Tarea
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Instrucciones:
1. Consulte tres cargos disponibles en portales de empleo, (por ejemplo Computrabajo, El empleo.
¡Reflexionemos!
com, Linkedin, Servicio Público de Empleo, etc.). Lorem ipsum
2. De los cargos consultados elija uno, que corresponda a un cargo medio (debido a sus funciones y
responsabilidades) y diseñe el proceso de selección que usted implementaría para este cargo en su
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empresa. Debe seguir la metodología de diagrama de flujo, como se muestra en la lectura reco-
mendada “Proceso de selección y reclutamiento de personal de construcción” . Además, para cada
externo.
una de las etapas del diagrama de flujo, debe crear párrafos descriptivos, que aclaren a los trabaja-
dores de Talento Humano la manera de realizar dichas actividades.
3. Diseñe el formato de la entrevista que realizaría en la etapa específica de entrevista para los candi-
Notas de autor
datos al cargo. Se deben evidenciar las partes: Lorem ipsum
• Saludo
• Introducción al entrevistado
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• Preguntas relacionadas con el perfil, nivel académico, experiencia en cargos previos, competen-
cias blandas.
• Despedida
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4. Realice la entrevista a un amigo o familiar, simulando el proceso de selección de la empresa, grábelo
mediante una cámara o un celular y súbalo a su cuenta institucional de Google Drive. (Duración
máximo 5 min), usar preferiblemente formato MP4.
5. Cargue la actividad evaluativa del eje 3, es un documento en Formato Word, ajustado a norma APA
7ª versión, con la siguiente estructura:
• Portada
• Introducción
• Descripción del cargo usado como insumo.
Figura 1.(Diagrama
• Proceso propuesto de selección Criterios de de
elegibilidad
flujo) para la distinción de teorías pedagógicas
Fuente: propia
• Párrafos explicativos de cada una de las etapas del proceso.
• Formato de la entrevista. Negocios internacionales - Eje 1 Conceptualicemos 1
• Link a la grabación de la entrevista.
• Conclusiones.
• Referencias consultadas.