¡Tengamos

Actividad en Estudio de caso

Evaluativa Tarea
cuenta!

Recomendaciones Lorem10ipsum
Tiempo de trabajo del estudiante: horas

Habilidades de pensamiento a desarrollar:

¡Reflexionemos!
Observar x
Lorem ipsum
Identificar x Comparar
Habilidades
de orden básico Relacionar Ordenar x Clasificar
Página web o enlace Lorem ipsum
jerárquicamente

externo.
Habilidades de
Analizar x Sintetizar x Evaluar
integración

Notas de autor
Metacognición x
Lorem ipsum
Toma de x Pensamiento x
Habilidades de decisiones crítico
orden superior Pensamiento
Glosario creativo
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Nombre de la tarea:
Diseñando la primera pieza del Titan del área de talento humano.
Videos Lorem ipsum
Objetivo de aprendizaje:
Al finalizar esta actividad el estudiante deberá ser capaz de identificar un diccionario por competen-
cias, reconocer el diseño de un cargo, así como el proceso de selección según las características de un
modelo de gestión por competencias.

Descripción de la tarea:
Se realizará el diseño y proceso deFigura 1. Criterios
selección paradeunelegibilidad para la bajo
cargo directivo distinción de teorías
el modelo de pedagógicas
gestión por
Fuente: propia
competencias. El cual contendrá:
• Diccionario de competencias para el cargo.Negocios internacionales - Eje 1 Conceptualicemos 1
• Diseño del cargo con competencias asociadas, nivel de cada competencia, política salarial,
funciones, experiencia, personas a cargo, posición jerárquica, límites del cargo.
• Proceso de selección según el modelo de gestión por competencias.

Requisitos para la tarea:

1. Realice la lectura del referente del pensamiento “Actividades de talento humano en la gestión
de competencias”.
 ¡Tengamos
Actividad en Estudio de caso
Evaluativa Tarea
cuenta!

Recomendaciones Lorem ipsum

2. Revise las lecturas complementarias e investigue sobre el proceso de selección en el modelo
de gestión por competencias.
¡Reflexionemos! Lorem ipsum
3. Explore diseño de cargos, diccionario de competencias y proceso de selección en otras empre-
sas bajo el modelo de gestión por competencias.

Página web o enlace

Instrucciones: Lorem ipsum
1. externo.
Identifique un cargo directivo en la empresa donde trabaja o en otra empresa donde pueda
tener acceso a la información.
2. Defina las competencias; comportamentales, técnicas y las específicas del cargo; con sus res-
Notas de autor Lorem ipsum
pectivos niveles según lo determina los diccionarios por competencias.
3. Diseñe el cargo directivo, en el deberá tener en cuenta los siguientes elementos:
- Coa

Glosario Lorem ipsum

4. Determine el proceso de selección con cada una de las herramientas que requiere el modelo
de gestión por competencias.
- Reclutamiento
- Herramientas de análisis de hojas de vida
Videos
- Método de entrevista general GH
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- Pruebas de identificación de competencias
- Cierre del proceso.
5. Elabore un documento “propuesta Diseño de cargo directivo”
- Relacione datos de la empresa referente “misión, visión, políticas, principios y valores”
- Diseño de cargo
- Proceso de selección con todos sus componentes.
Figura 1. Criterios de elegibilidad para la distinción de teorías pedagógicas
- Conclusiones de la actividad. Fuente: propia
- Referencias bibliográficas aplicación normas APA.
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