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El documento explica que el comité de convivencia laboral recibe quejas sobre situaciones de acoso laboral como agresión u hostigamiento entre empleados o por parte del empleador. Define el acoso laboral como maltrato o humillación a trabajadores. Indica que si alguien se siente víctima de acoso en Transportes Aranjuez Santa Cruz puede reportarlo diligenciando un formato de queja en recursos humanos.
El documento explica que el comité de convivencia laboral recibe quejas sobre situaciones de acoso laboral como agresión u hostigamiento entre empleados o por parte del empleador. Define el acoso laboral como maltrato o humillación a trabajadores. Indica que si alguien se siente víctima de acoso en Transportes Aranjuez Santa Cruz puede reportarlo diligenciando un formato de queja en recursos humanos.
El documento explica que el comité de convivencia laboral recibe quejas sobre situaciones de acoso laboral como agresión u hostigamiento entre empleados o por parte del empleador. Define el acoso laboral como maltrato o humillación a trabajadores. Indica que si alguien se siente víctima de acoso en Transportes Aranjuez Santa Cruz puede reportarlo diligenciando un formato de queja en recursos humanos.
- es un conjunto de personas que se encargan de recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. - pero, ¿qué es acoso laboral? - el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados maltrato o humillación. - ¿Sabes que hacer en caso de ser victima de un presunto acoso laboral? - En la empresa Transportes Aranjuez Santa Cruz contamos con un procedimiento para reportar estas situaciones, si sientes que eres victima de acoso laboral, puedes solicitar este formato de queja, en la oficina administrativa de recursos humanos, diligenciarlo y entregarlo EXCLUSIVAMENTE a Sergio Acevedo o a Patricia Medina (MOSTRAR EL FORMATO)