ACOSO LABORAL

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QUE ES ACOSO LABORAL.

El acoso laboral se debe entender como toda conducta que se ejerza sobre un
trabajador y tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar
desmotivacin hacia el trabajo e inducir a la renuncia.
El acoso laboral no solo se presenta de jefe a subordinado, tambin se
presenta entre compaeros y de subordinado a jefe.

MODALIDADES DE ACOSO
Maltrato laboral
Persecucin laboral.
Discriminacin laboral.
Inequidad laboral.
Desproteccin laboral

A DONDE ACUDIR?
Si una persona se considera vctima de acoso laboral debe acudir
directamente al Ministerio del Trabajo donde podr interponer
una queja por acoso laboral. sta debe apoyarse en la ley ya
mencionada, detallar claramente su situacin y en qu causal
encaja el acoso al que ha sido sometido. Si tiene pruebas, es muy
importante que las anexe.

COMO SE CASTIGA?
De probarse el acoso, las sanciones pueden variar de acuerdo a la persona. No
obstante, en el caso de servidores pblicos, se anotara como una falta
disciplinaria gravsima.
Tambin se tomar como despido sin justa causa haber inducido a la renuncia
al empleado o su dimisin al puesto de trabajo, lo que genera las
indemnizaciones de ley correspondientes.
Esto es una multa entre dos y diez salarios mnimos para la persona que lo
haga y el empleador que lo tolere.

EL PROCEDIMIENTO DE
DENUNCIA ANTE ACOSO
LABORAL
La vctima del acoso laboral puede denunciar en primera oportunidad a los
comits de convivencia, a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la
correccin de la situacin. Si no hay respuesta, la ley 1010 posibilita la
denuncia ante el inspector de trabajo, los Inspectores Municipales de Polica,
de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la
ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. El
procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral es
bsicamente el siguiente:

EL PROCEDIMIENTO DE
DENUNCIA ANTE ACOSO
LABORAL
La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen

los hechos

denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.

La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos obligar
preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos
confidenciales de anlisis y correccin, programe actividades pedaggicas o
terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten
una relacin laboral dentro de una empresa.
Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
A partir de un cruce de informacin entre demandante y demandado el juez
competente tomara la decisin que tendr carcter de obligatorio
cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso.

VIGENCIA DE LEY.
La vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna
de las modalidades descritas podr solicitar la intervencin
de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a
fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso
laboral. La omisin en la adopcin de medidas preventivas
y correctivas de la situacin de acoso laboral por parte del
empleador o jefes superiores de la administracin, se
entender como tolerancia de la misma.
la Ley 1010 de 2006